2025年度茶樓員工勞動合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度茶樓員工勞動合同合同編號_________一、合同主體地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“茶樓”是指提供茶飲、點心、休閑等服務(wù)，具有文化氛圍的餐飲場所。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“勞動合同”：指本合同，是甲方與乙方建立勞動關(guān)系的法律文書。（2）“勞動合同期限”：指乙方在甲方工作的時間范圍。（3）“工作內(nèi)容”：指乙方在甲方茶樓從事的具體工作。（4）“工作地點”：指乙方在甲方茶樓的工作場所。（5）“工作時間”：指乙方在甲方茶樓工作的每日工作時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資、獎金等福利待遇。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。（3）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等福利待遇。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求完成工作內(nèi)容，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方茶樓工作，具體工作地點由甲方指定。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。（2）乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（3）甲方因經(jīng)營需要，提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在勞動合同終止后，應(yīng)將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方支付經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善保管甲方提供的物品，不得擅自帶走。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)和甲方薪酬制度確定。（2）加班費：按照國家規(guī)定和甲方制度，對乙方加班時間支付加班費。（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方獎勵制度，支付年終獎金等。（4）社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（5）住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（6）其他費用：包括但不限于出差補貼、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月一個工作日支付上月工資。（2）加班費：每月一個工作日支付上月加班費。（3）獎金：按照甲方規(guī)定的時間支付。（4）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方制度繳納。7.4支付條款甲方應(yīng)確保支付給乙方的各項費用真實、準(zhǔn)確，不得拖欠。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、加班費等費用的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的_____%。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方茶樓工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至乙方離職后______年內(nèi)有效。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，不得以任何形式泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方應(yīng)立即通知乙方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方茶樓無法正常經(jīng)營。（2）政府政策變更導(dǎo)致甲方茶樓經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職的，合同終止，不得轉(zhuǎn)讓。（2）甲方因經(jīng)營需要，提前終止合同的，合同終止，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同的權(quán)利進行審查、修改和終止的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取必要措施保護自身合法權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護茶樓的經(jīng)營秩序，提升服務(wù)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過會議、報告、文件交換等方式，實現(xiàn)有效溝通與協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度茶樓員工勞動關(guān)系的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方健康證明復(fù)印件5.甲方薪酬制度及福利政策6.甲方規(guī)章制度7.不可抗力事件證明文件（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定標(biāo)準(zhǔn)為超過國家規(guī)定支付期限。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險：認定標(biāo)準(zhǔn)為未按時足額繳納。甲方違反保密條款：認定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責(zé)：認定標(biāo)準(zhǔn)為工作表現(xiàn)不符合甲方要求。違反保密條款：認定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方商業(yè)秘密。乙方提前離職：認定標(biāo)準(zhǔn)為未提前30日書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新核實工資計算，如有誤，甲方應(yīng)立即糾正并支付差額。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治乙方，并按照國家規(guī)定為乙方辦理工傷認定和賠償。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)工作。解決辦法：乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方，甲方根據(jù)實際情況處理乙方離職事宜。4.問題：甲方經(jīng)營困難，可能無法按時支付工資。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來，參與本合同履行過程中的其他法人、自然人或其他組織。2.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對因其行為導(dǎo)致的合同履行障礙或損害承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或商品符合甲方和乙方的需求，不得以次充好。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成合同履行。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成其職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等福利待遇。（3）乙方有權(quán)要求甲方為乙方繳納社會保險、住房公積金等。2.乙方利益條款（1）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方賠償。（2）乙方在合同履行期間，如因甲方經(jīng)營困難導(dǎo)致乙方工作不穩(wěn)定，乙方有權(quán)要求甲方提供必要的補償。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的_____%。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得以任何形式非法限制乙方的勞動權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資、獎金等福利待遇。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)要求乙方保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。全文完。2025年度茶樓員工勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂時間與地點3.合同生效日期4.合同期限5.合同終止條件二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生日期4.員工身份證號碼5.員工聯(lián)系方式6.員工家庭住址三、工作崗位與職責(zé)1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容4.工作時間5.工作地點四、薪酬與福利1.基本工資2.獎金制度3.考勤制度4.帶薪休假5.社會保險6.其他福利五、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定2.休息時間規(guī)定3.倒班制度4.加班制度六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的經(jīng)濟補償七、保密與競業(yè)禁止1.保密條款2.競業(yè)禁止條款3.違約責(zé)任八、勞動爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限九、合同附件1.員工入職登記表2.員工健康檢查報告3.員工培訓(xùn)記錄4.員工考核記錄5.其他相關(guān)文件十、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同補充條款十一、合同爭議處理1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十二、合同簽署與生效1.雙方簽字蓋章2.合同生效日期3.合同副本十三、合同終止后的后續(xù)事宜1.工資結(jié)算2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.其他后續(xù)事宜十四、其他1.合同份數(shù)2.合同文本語言3.合同附件4.合同解釋權(quán)5.合同生效條件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方信息甲方（茶樓名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________2.合同簽訂時間與地點：_________________3.合同生效日期：_________________4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。二、員工基本信息1.員工姓名：_________________2.員工性別：_________________3.員工出生日期：_________________4.員工身份證號碼：_________________5.員工聯(lián)系方式：_________________6.員工家庭住址：_________________三、工作崗位與職責(zé)1.崗位名稱：_________________2.崗位職責(zé)：負責(zé)茶樓日常接待服務(wù)；負責(zé)茶水、點心等飲品的制作與供應(yīng)；負責(zé)茶樓環(huán)境衛(wèi)生的維護；負責(zé)執(zhí)行茶樓各項規(guī)章制度。3.工作內(nèi)容：接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；制作和供應(yīng)茶水、點心等飲品；保持茶樓整潔衛(wèi)生；參與茶樓舉辦的各類活動。4.工作時間：_________________5.工作地點：_________________四、薪酬與福利1.基本工資：_________________2.獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終可享受一定比例的獎金；工作滿一年后，享有年假。3.考勤制度：甲方按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行考勤管理；乙方需按時上下班，不得無故遲到、早退。4.帶薪休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假；休假期間工資照發(fā)。5.社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.其他福利：定期組織員工體檢；提供員工培訓(xùn)機會。五、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定：_________________2.休息時間規(guī)定：_________________3.倒班制度：_________________4.加班制度：甲方根據(jù)工作需要安排加班，加班需提前通知乙方；加班工資按照國家規(guī)定計算。六、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不能適應(yīng)；雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；雙方達成終止合同協(xié)議。3.合同解除程序：甲方需提前30日書面通知乙方解除合同；乙方需在接到通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.合同終止程序：甲方需在合同終止后15日內(nèi)與乙方辦理結(jié)算手續(xù)；乙方需在接到通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。七、保密與競業(yè)禁止1.保密條款：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等。2.競業(yè)禁止條款：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在地區(qū)從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)；違反競業(yè)禁止條款，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任：乙方違反保密條款或競業(yè)禁止條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決期限：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。九、合同附件1.員工入職登記表2.員工健康檢查報告3.員工培訓(xùn)記錄4.員工考核記錄5.其他相關(guān)文件十、合同變更與補充1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致；因國家法律法規(guī)調(diào)整或政策變化需要變更。2.合同變更程序：雙方應(yīng)書面簽署變更協(xié)議；變更協(xié)議作為合同附件。3.合同補充條款：如有需要，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。十一、合同爭議處理1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決期限：法院應(yīng)在受理之日起6個月內(nèi)作出判決。十二、合同簽署與生效1.雙方簽字蓋章：甲方（茶樓名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________2.合同生效日期：_________________3.合同副本：甲方（茶樓名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________十三、合同終止后的后續(xù)事宜1.工資結(jié)算：合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)算乙方工資。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：乙方在合同終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.其他后續(xù)事宜：雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。十四、其他1.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同文本語言：本合同采用中文書寫。3.合同附件：如有附件，與本合同具有同等法律效力。4.合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸甲方所有。5.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（茶樓名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________簽字日期：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)負責(zé)對乙方進行崗前培訓(xùn)，確保乙方熟悉工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于茶樓業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技巧、安全操作等。培訓(xùn)時間不少于X天，培訓(xùn)期間甲方應(yīng)支付乙方不低于基本工資的Y%作為培訓(xùn)補貼。2.甲方考核制度甲方應(yīng)建立健全員工考核制度，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。甲方應(yīng)將考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并對考核結(jié)果進行解釋說明。3.甲方勞動保護甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。乙方在工作過程中發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)立即采取救助措施，并按照國家規(guī)定進行賠償。4.甲方員工關(guān)系甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，禁止任何形式的歧視和侮辱。甲方應(yīng)建立健全員工申訴機制，及時處理乙方反映的問題。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況選擇工作崗位，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇權(quán)。如乙方因個人原因要求更換工作崗位，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以考慮。2.乙方休息日安排乙方有權(quán)要求安排休息日，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的休息需求。如因工作需要，乙方需加班，甲方應(yīng)提前通知并支付加班費。3.乙方職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會和職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身專業(yè)技能。4.乙方離職保障乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟補償。乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務(wù)費用乙方通過第三方中介入職，中介服務(wù)費用由乙方承擔(dān)。中介服務(wù)費用應(yīng)在乙方入職前明確約定，并支付給中介機構(gòu)。2.中介責(zé)任第三方中介機構(gòu)應(yīng)確保乙方入職信息的真實性，并對乙方提供必要的服務(wù)。如中介機構(gòu)存在欺詐行為，乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介合同簽訂乙方與中介機構(gòu)簽訂的合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用支付、違約責(zé)任等。4.中介爭議解決乙方與中介機構(gòu)發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，乙方可以向相關(guān)行政部門投訴或申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工健康檢查報告3.員工培訓(xùn)記錄4.員工考核記錄5.第三方中介服務(wù)合同（如有）6.員工與第三方中介簽訂的合同（如有）7.任何其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件或協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方工資或福利；b.未提供合同約定的培訓(xùn)或晉升機會；c.未按約定提供勞動保護；d.違反合同約定的保密和競業(yè)禁止條款。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.未經(jīng)甲方同意擅自離職；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.違反合同約定的保密和競業(yè)禁止條款。2.違約行為認定：違約行為的認定應(yīng)基于合同條款和事實情況，由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.仲裁：指仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行裁決的過程。4.訴訟：指勞動者或用人單位通過法院解決勞動爭議的過程。5.競業(yè)禁止：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或類似業(yè)務(wù)的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資；乙方未按約定履行工作職責(zé)；合同條款理解不一致。2.解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定支付工資，如發(fā)生爭議，可協(xié)商或申請仲裁；乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，如發(fā)生爭議，可協(xié)商或申請仲裁；雙方應(yīng)就合同條款進行充分溝通，確保理解一致。五、所有應(yīng)用場景：1.茶樓與員工簽訂的勞動合同；2.第三方中介機構(gòu)參與員工招聘和入職；3.勞動爭議發(fā)生時的仲裁或訴訟；4.合同履行過程中的日常管理；5.員工離職和合同終止的處理。全文完。2025年度茶樓員工勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同的基本內(nèi)容1.1合同簽訂的背景與依據(jù)1.2合同的簽訂主體1.3合同的有效期限第二條工作崗位與職責(zé)2.1員工的工作崗位2.2員工的崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容與任務(wù)第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假制度3.3休假種類與待遇第四條工資與福利4.1基本工資4.2績效工資4.3社會保險與住房公積金4.4福利待遇第五條勞動保護與安全5.1工作場所的安全5.2勞動保護措施5.3傷亡事故的處理第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升與調(diào)動第七條員工紀律與獎懲7.1員工紀律7.2獎勵制度7.3懲戒制度第八條合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序第九條合同的續(xù)簽與變更9.1合同續(xù)簽9.2合同變更9.3變更的審批與實施第十條合同爭議的解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限10.3爭議解決費用的承擔(dān)第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2違約金的計算與支付11.3違約行為的處理第十二條不可抗力條款12.1不可抗力的定義12.2不可抗力發(fā)生時的處理12.3不可抗力終止后的處理第十三條其他約定事項13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同的解釋第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1合同簽訂日期14.2簽字蓋章程序14.3合同備案及登記第一部分：合同如下：第一條合同的基本內(nèi)容1.1合同簽訂的背景與依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進茶樓業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，特訂立本合同。1.2合同的簽訂主體甲方（茶樓名稱）：負責(zé)茶樓的管理與運營。乙方（員工姓名）：擔(dān)任甲方茶樓的工作崗位。1.3合同的有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。第二條工作崗位與職責(zé)2.1員工的工作崗位乙方擔(dān)任甲方茶樓的服務(wù)員崗位。2.2員工的崗位職責(zé)（1）負責(zé)茶樓內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作；（2）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括點單、上菜、倒水、收銀等；（3）維護茶樓內(nèi)的秩序，確保顧客的安全；（4）協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容與任務(wù)（1）按照甲方的要求，完成每日的清潔衛(wèi)生工作；（2）按照服務(wù)規(guī)范，為顧客提供滿意的服務(wù)；（3）參與茶樓舉辦的各類活動，提升顧客體驗；（4）接受甲方的工作安排和調(diào)遣。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天，休息日為周六、周日。3.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休假；（2）乙方享有年休假，根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的年休假；（3）乙方享有事假、病假等假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資與福利4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。4.2績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和茶樓的經(jīng)營狀況，甲方將給予乙方一定比例的績效工資。4.3社會保險與住房公積金甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定福利待遇；（2）甲方將根據(jù)實際情況，給予乙方一定的節(jié)日福利；（3）甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條勞動保護與安全5.1工作場所的安全甲方負責(zé)確保茶樓工作場所的安全，定期進行安全檢查，消除安全隱患。5.2勞動保護措施甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。5.3傷亡事故的處理如發(fā)生傷亡事故，甲方將按照國家規(guī)定，及時處理事故，保障乙方的合法權(quán)益。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職業(yè)晉升與調(diào)動乙方有晉升和調(diào)動的機會，具體事宜按照甲方的人事管理制度執(zhí)行。第八條合同的解除與終止8.1合同解除的條件（1）乙方提出解除合同，需提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前30日以書面形式通知乙方解除合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（4）乙方因工作原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止的條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因達到合同終止條件；（3）甲方因經(jīng)營不善或其他原因，決定停止經(jīng)營。8.3合同解除與終止的程序（1）任何一方解除或終止合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方應(yīng)在合同解除或終止后，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條合同的續(xù)簽與變更9.1合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商確定續(xù)簽事宜。9.2合同變更（1）因不可抗力或其他特殊情況導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更內(nèi)容涉及乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。9.3變更的審批與實施合同變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，并報相關(guān)部門備案。第十條合同爭議的解決方式10.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決費用的承擔(dān)爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金按合同約定比例計算。11.2違約金的計算與支付違約金按實際損失的一定比例計算，由違約方一次性支付給守約方。11.3違約行為的處理（1）違約行為對合同履行造成嚴重影響的，守約方有權(quán)解除合同；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條不可抗力條款12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力發(fā)生時的處理（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，合同部分或全部履行不能的，可中止履行；（3）不可抗力事件終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，因不可抗力造成的損失由雙方協(xié)商解決。12.3不可抗力終止后的處理（1）不可抗力事件終止后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行合同；（2）因不可抗力事件造成的損失，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第十三條其他約定事項13.1合同附件（1）員工個人基本信息表；（2）崗位說明書；（3）員工手冊。13.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同的解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽字蓋章程序（1）甲方代表簽字（或蓋章）；（2）乙方簽字（或蓋章）；（3）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條合同的基本內(nèi)容1.1合同簽訂的背景與依據(jù)1.2合同的簽訂主體甲方（茶樓名稱）：負責(zé)茶樓的管理與運營。乙方（員工姓名）：擔(dān)任甲方茶樓的工作崗位。第三方：在本合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.3合同的有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。1.4第三方介入的界定（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲方招聘、培訓(xùn)員工；（2）第三方提供咨詢服務(wù)，包括財務(wù)管理、法律咨詢等；（3）第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工技能；（4）第三方提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點、方式提供服務(wù)。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方為委托關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方為服務(wù)提供方，乙方有權(quán)要求第三方提供約定的服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行評價。3.3第三方與合同履行其他相關(guān)方的劃分（1）第三方與合同履行其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定履行相關(guān)義務(wù)；（2）第三方與合同履行其他相關(guān)方之間發(fā)生的爭議，由各方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任限額為人民幣元。4.2賠償方式（1）第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過第三方責(zé)任限額的損失，由甲方和乙方根據(jù)合同約定及實際情況承擔(dān)。第五條第三方介入的具體條款（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的時間、地點和方式；（3）第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入的保密條款。5.2第三方介入的變更（1）合同履行過程中，如需變更第三方介入的具體條款，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更后的條款作為合同附件的一部分，與本合同具有同等法律效力。第六條合同履行其他相關(guān)條款6.1本合同中未明確涉及第三方介入的相關(guān)條款，均適用于第三方介入的情況。6.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第七條合同簽訂日期及簽字蓋章7.1合同簽訂日期本合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2簽字蓋章程序（1）甲方代表簽字（或蓋章）；（2）乙方簽字（或蓋章）；（3）第三方代表簽字（或蓋章）；（4）合同一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、婚姻狀況、健康狀況等個人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于管理和聯(lián)系。2.崗位說明書要求：詳細描述員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工了解自己的工作要求。3.員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、員工行為準(zhǔn)則等。說明：提供員工所需了解的公司信息，幫助員工更好地融入公司文化。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：明確第三方介入的具體條款，保障雙方權(quán)益。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，促進員工技能提升。6.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄員工每月工資、績效工資、獎金、扣款等詳細信息。說明：確保薪酬發(fā)放的透明性和準(zhǔn)確性。7.休假申請表要求：員工填寫休假申請，包括休假類型、休假時間、休假原因等。說明：便于公司合理安排工作，確保員工休假權(quán)益。8.事故報告表要求：記錄工作中發(fā)生的事故情況，包括事故時間、地點、原因、處理結(jié)果等。說明：用于分析事故原因，預(yù)防類似事故再次發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按照合同約定提供勞動保護；未按照合同約定提供培訓(xùn)機會；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；嚴重違反勞動紀律；泄露公司商業(yè)秘密；未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時支付工資，每延遲一天，支付乙方工資總額的1%作為違約金；未提供勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未提供培訓(xùn)機會，甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用；擅自變更合同內(nèi)容，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任：未按時完成工作任務(wù)，每延遲一天，支付甲方合同約定金額的1%作為違約金；嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未履行保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資總額的1%作為違約金，并有權(quán)解除合同。乙方在工作中發(fā)生事故，因甲方未提供必要的勞動保護，乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度茶樓員工勞動合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度茶樓員工勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護茶樓正常運營。2.2目的：本合同旨在規(guī)范茶樓員工勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保茶樓員工在2025年度的工作穩(wěn)定，提高員工滿意度，促進茶樓持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.茶樓：指甲方經(jīng)營的提供茶飲、茶點、休閑等服務(wù)場所。2.員工：指乙方在甲方茶樓從事相關(guān)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作時間：指乙方在甲方茶樓從事工作的具體時間。3.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、茶樓規(guī)章制度，履行合同約定的義務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)茶樓經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資待遇。4.甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定，提供勞動保護和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、茶樓規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方茶樓從事工作的具體地點。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在茶樓從事相關(guān)工作，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因經(jīng)營需要，提前一個月通知乙方解除合同；4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；2.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資待遇。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員；2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和乙方的工作崗位及工作量確定。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和茶樓的經(jīng)營狀況進行發(fā)放。3.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，由甲方為乙方繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。4.伙食補貼：根據(jù)茶樓實際情況，甲方給予乙方一定數(shù)額的伙食補貼。5.其他福利：包括但不限于節(jié)假日加班費、年假工資等。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及其他費用。7.3支付時間1.基本工資及績效獎金：每月支付一次，具體支付時間為每月的____日。2.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定的時間繳納。3.伙食補貼：每月支付一次，具體支付時間為每月的____日。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資及其他費用。2.乙方應(yīng)在收到工資及其他費用后，對支付情況進行確認。3.如發(fā)生支付延誤，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及其他費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。2.賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等。2.乙方個人信息：包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。2.乙方在離職后，仍需履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)采取措施，盡量減少損失。3.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.疫情爆發(fā)：如新冠病毒疫情。2.自然災(zāi)害：如地震、洪水等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商無果，可申請第三方調(diào)解。2.如調(diào)解仍無法解決爭議，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.如需轉(zhuǎn)讓，需書面通知對方，并取得對方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因經(jīng)營需要，提前解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。2.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施維護自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調(diào)整合同履行的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充內(nèi)容對本合同原有條款有補充和解釋作用。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護茶