二零二四南通單位勞動合同員工職位變動與勞動關(guān)系變更合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四南通單位勞動合同員工職位變動與勞動關(guān)系變更合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱及法定代表人1.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等2.原勞動合同主要內(nèi)容2.1原勞動合同簽訂時間、期限2.2員工原崗位、職務(wù)、工作地點2.3原勞動合同薪酬待遇及福利待遇3.員工職位變動情況3.1變動原因3.2變動后崗位、職務(wù)、工作地點3.3變動后工作內(nèi)容及職責4.勞動關(guān)系變更4.1變更原因4.2變更后勞動合同期限4.3變更后勞動合同簽訂時間5.薪酬待遇及福利待遇5.1變動后薪酬待遇5.2變動后福利待遇5.3薪酬待遇調(diào)整方式6.工作時間及休息休假6.1變動后工作時間6.2休息休假安排7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果應用9.員工保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理方式11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3合同解除與終止手續(xù)12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決方式12.2勞動爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：員工原勞動合同13.2附件二：員工變更后勞動合同14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同生效條件14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱：甲方（單位名稱）1.2法定代表人：甲方法定代表人姓名1.3乙方單位名稱：乙方（單位名稱）1.4法定代表人：乙方法定代表人姓名1.5員工姓名：1.6性別：男1.7出生日期：1990年1月1日1.8身份證號碼：056781.9聯(lián)系電話：138xxxx56782.原勞動合同主要內(nèi)容2.1簽訂時間：2023年1月1日2.2期限：自2023年1月1日起至2024年12月31日止2.3原崗位：市場營銷部專員2.4職務(wù)：市場營銷專員2.5工作地點：江蘇省南通市2.6薪酬待遇：月薪8000元2.7福利待遇：五險一金、帶薪年假等3.員工職位變動情況3.1變動原因：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需將乙方調(diào)至銷售部擔任銷售經(jīng)理3.2變動后崗位：銷售部經(jīng)理3.3變動后職務(wù)：銷售經(jīng)理3.4變動后工作地點：江蘇省南通市3.5變動后工作內(nèi)容及職責：負責銷售團隊的管理、市場拓展、客戶關(guān)系維護等工作4.勞動關(guān)系變更4.1變更原因：因員工職位變動，需變更勞動合同4.2變更后勞動合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止4.3變更后勞動合同簽訂時間：2024年1月1日5.薪酬待遇及福利待遇5.1變動后薪酬待遇：月薪12000元5.2變動后福利待遇：五險一金、帶薪年假、員工旅游等5.3薪酬待遇調(diào)整方式：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果進行調(diào)整6.工作時間及休息休假6.1變動后工作時間：周一至周五，每日8小時6.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃：公司將為乙方提供必要的銷售管理培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)乙方個人發(fā)展需求，公司提供晉升機會及職業(yè)規(guī)劃指導8.員工績效考核8.1績效考核標準：以銷售業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度等為考核指標8.2績效考核周期：每季度進行一次績效考核8.3績效考核結(jié)果應用：績效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)9.員工保密條款9.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.2保密期限：自勞動合同終止之日起三年內(nèi)9.3違約責任：違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失10.違約責任及處理10.1違約情形：包括違反保密義務(wù)、違反工作紀律、嚴重違反公司規(guī)章制度等10.2違約責任：根據(jù)違約情形，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任10.3違約處理方式：違約責任的處理方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除勞動合同等11.合同解除與終止11.1合同解除情形：包括員工主動提出解除、甲方單方解除、雙方協(xié)商一致解除等11.2合同終止情形：勞動合同期滿、員工退休、死亡、企業(yè)破產(chǎn)等11.3合同解除與終止手續(xù)：合同解除或終止前，雙方應依法辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理離職員工的權(quán)益12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議12.2勞動爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟13.合同附件13.1附件一：員工原勞動合同13.2附件二：員工變更后勞動合同14.其他約定事項14.1通知送達方式：雙方約定以書面形式送達通知，送達地址為各自注冊或備案的地址14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3合同簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、培訓機構(gòu)等，以及任何其他為履行本合同目的而介入的第三方。15.2責任劃分：15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。15.2.2第三方對自身提供的服務(wù)和產(chǎn)品承擔責任，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)和產(chǎn)品質(zhì)量問題，應承擔相應的責任。15.2.3第三方不應干預甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)，其介入目的僅限于協(xié)助雙方履行合同。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方對本合同履行的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險合同確定。15.3.2若第三方責任限額未在合同中明確，則第三方對甲乙雙方的責任限額為第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的直接損失。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并說明介入原因、預期目的和介入方式。15.4.2第三方介入后，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋介入進展和遇到的問題。15.4.3第三方介入期間，甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)不變，第三方不應影響甲乙雙方的正常履約。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方的資質(zhì)和信譽，并對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效率負責。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害乙方的合法權(quán)益。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方報告第三方的行為是否符合合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方：17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行約定，與甲乙雙方的合同無關(guān)。17.1.2第三方對甲方的責任，僅限于其與甲方約定的范圍內(nèi)。17.2第三方與乙方：17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行約定，與甲乙雙方的合同無關(guān)。17.2.2第三方對乙方的責任，僅限于其與乙方約定的范圍內(nèi)。17.3第三方與其他各方：17.3.1第三方對其他各方的責任，僅限于其與相關(guān)各方約定的范圍內(nèi)。17.3.2第三方與其他各方之間的關(guān)系，由相關(guān)各方另行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工原勞動合同要求：完整、清晰的原勞動合同文本，包括但不限于合同編號、簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明員工原勞動合同的內(nèi)容和有效性。2.附件二：員工變更后勞動合同要求：完整、清晰的變更后勞動合同文本，包括但不限于合同編號、簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明員工職位變動后新勞動合同的內(nèi)容和有效性。3.附件三：員工培訓計劃要求：詳細列出員工培訓的內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：用于證明公司對員工職業(yè)發(fā)展的投入和支持。4.附件四：員工績效考核表要求：包含員工績效考核的周期、指標、評分標準等信息。說明：用于記錄和評估員工的績效表現(xiàn)。5.附件五：員工保密協(xié)議要求：詳細列出保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備提供服務(wù)的資格和能力。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：第三方責任保險合同要求：第三方責任保險合同的副本，包括保險金額、保險期限等信息。說明：用于證明第三方對合同履行的責任有相應的保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責。1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。1.4任何一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。1.5任何一方違反合同約定的解除或終止合同。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責任認定標準以違約行為對合同履行造成的影響和損失為依據(jù)。2.3責任認定由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。3.違約責任示例說明：3.1員工未按照合同約定履行工作職責，導致項目延誤，甲方有權(quán)要求員工承擔相應的賠償責任。3.2甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導致服務(wù)效果不達標，甲方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任，并有權(quán)解除合同。全文完。二零二四南通單位勞動合同員工職位變動與勞動關(guān)系變更合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度2.3雙方協(xié)商一致3.員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生日期3.2身份證號碼、聯(lián)系方式3.3學歷、專業(yè)、入職時間4.原職位及變動原因4.1原職位名稱、職責4.2變動原因及依據(jù)5.新職位及職責5.1新職位名稱、職責5.2工作地點、工作時間5.3薪酬待遇調(diào)整6.工作內(nèi)容及考核6.1工作內(nèi)容概述6.2工作質(zhì)量及效率要求6.3考核方式及標準7.薪酬及福利待遇7.1薪酬構(gòu)成及標準7.2福利待遇調(diào)整7.3薪酬支付方式及時間8.工作條件及安全8.1工作環(huán)境及設(shè)施8.2安全生產(chǎn)及防護措施8.3員工健康及保健9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃及內(nèi)容9.2發(fā)展規(guī)劃及晉升機會10.員工離職及違約責任10.1離職條件及程序10.2違約責任及賠償11.保密及知識產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件及日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：南通單位住所：南通市區(qū)路號乙方：X住所：南通市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X授權(quán)代表：X乙方本人1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：05135678乙方聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2公司規(guī)章制度依據(jù)南通單位內(nèi)部規(guī)章制度。2.3雙方協(xié)商一致經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，自愿簽訂本合同。3.員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生日期姓名：X性別：男/女出生日期：年月日3.2身份證號碼、聯(lián)系方式身份證號碼：聯(lián)系方式：13856783.3學歷、專業(yè)、入職時間學歷：本科專業(yè)：專業(yè)入職時間：年月4.原職位及變動原因4.1原職位名稱、職責原職位名稱：職位原職責：具體職責描述4.2變動原因及依據(jù)變動原因：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。變動依據(jù)：南通單位內(nèi)部崗位調(diào)整通知。5.新職位及職責5.1新職位名稱、職責新職位名稱：職位新職責：具體職責描述5.2工作地點、工作時間工作地點：南通市區(qū)路號工作時間：周一至周五，8:3017:305.3薪酬待遇調(diào)整新職位薪酬：元/月福利待遇：按照南通單位現(xiàn)行福利制度執(zhí)行。6.工作內(nèi)容及考核6.1工作內(nèi)容概述負責新職位的各項工作內(nèi)容。6.2工作質(zhì)量及效率要求工作質(zhì)量：達到南通單位規(guī)定的標準。工作效率：按照工作計劃完成任務(wù)。6.3考核方式及標準考核方式：定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合?？己藰藴剩焊鶕?jù)工作職責和考核制度制定。8.工作條件及安全8.1工作環(huán)境及設(shè)施甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施，保障乙方在正常工作條件下完成任務(wù)。8.2安全生產(chǎn)及防護措施甲方應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。8.3員工健康及保健甲方應關(guān)心乙方健康，定期組織健康檢查，并為乙方提供必要的工作保健服務(wù)。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃及內(nèi)容甲方應根據(jù)乙方工作需要，制定相應的培訓計劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)道德等。9.2發(fā)展規(guī)劃及晉升機會甲方為乙方提供公平的晉升機會，并制定個人發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。10.員工離職及違約責任10.1離職條件及程序乙方提出離職申請，需提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。10.2違約責任及賠償乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。11.保密及知識產(chǎn)權(quán)11.1保密條款乙方在履行職責過程中，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。12.合同解除及終止12.1合同解除條件在下列情況下，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如勞動仲裁委員會。14.合同生效及終止14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件及日期合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。合同終止日期以一方通知的日期為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）提供合同履行過程中的技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方責任及義務(wù)16.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素確定。16.2第三方義務(wù)（1）遵循甲乙雙方的要求和指示，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）提供的服務(wù)或咨詢意見應真實、準確、完整；（4）按照約定的期限和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）按照合同約定獲得報酬；（2）在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢意見時，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方權(quán)利行使（1）第三方的權(quán)利行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在行使權(quán)利時，應遵循誠實信用原則；（3）第三方在行使權(quán)利時，應尊重甲乙雙方的意愿。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方在介入過程中的職責應明確劃分，具體如下：（1）甲方負責提供必要的資料和條件，確保第三方能夠順利完成工作任務(wù)；（2）乙方負責配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（3）第三方負責按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)或咨詢意見。18.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響；（2）第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于其與甲乙雙方之間的約定；（3）第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）第三方無法履行合同約定的義務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.2終止程序終止第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方應提前書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到通知后立即停止介入工作；（3）甲乙雙方應按照合同約定處理與第三方介入相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件，清晰可辨，加蓋公章。說明：用于證明甲方合法主體資格。2.乙方身份證復印件要求：復印件，清晰可辨，加蓋公章。說明：用于證明乙方身份信息。3.原勞動合同要求：原合同文本，加蓋雙方公章。說明：用于證明原勞動合同的簽訂及履行情況。4.崗位調(diào)整通知要求：正式文件，加蓋甲方公章。說明：用于證明崗位調(diào)整的正式通知。5.培訓計劃及記錄要求：培訓計劃書、培訓記錄等。說明：用于證明甲方對乙方進行的培訓情況。6.考核結(jié)果及反饋要求：考核結(jié)果、反饋意見等。說明：用于證明乙方的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果。7.福利待遇調(diào)整通知要求：正式文件，加蓋甲方公章。說明：用于證明乙方福利待遇的調(diào)整情況。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：正式協(xié)議，加蓋甲乙雙方及第三方公章。說明：用于證明第三方介入的合法性和雙方權(quán)利義務(wù)。9.爭議解決協(xié)議要求：正式協(xié)議，加蓋甲乙雙方公章。說明：用于證明爭議解決方式的約定。10.其他相關(guān)文件要求：與合同履行相關(guān)的其他文件。說明：用于證明合同履行過程中的其他事項。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定時間提出離職申請責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。示例說明：乙方在合同到期前未提前一個月提出離職申請，應向甲方支付違約金元。2.甲方未按合同約定支付薪酬責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。示例說明：甲方在約定支付薪酬的時間內(nèi)未支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金元。3.第三方未履行合同約定的義務(wù)責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應向甲乙雙方支付違約金元。4.乙方違反保密條款責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方損失元。5.甲方未提供符合工作要求的環(huán)境和設(shè)施責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未提供符合工作要求的環(huán)境和設(shè)施，導致乙方遭受損失元。全文完。二零二四南通單位勞動合同員工職位變動與勞動關(guān)系變更合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2法律法規(guī)引用2.合同雙方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.職位變動3.1職位變動原因3.2職位變動時間3.3職位變動后工作內(nèi)容3.4職位變動后的薪酬待遇4.勞動關(guān)系變更4.1勞動關(guān)系變更原因4.2勞動關(guān)系變更時間4.3變更后的勞動合同期限4.4變更后的工作地點5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3加班規(guī)定7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：職位變動相關(guān)文件13.2附件二：變更后的勞動合同14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同修改與補充14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“甲方”指南通單位。1.1.2“乙方”指勞動合同員工。1.1.3“職位變動”指乙方工作職責、工作內(nèi)容或工作性質(zhì)的調(diào)整。1.1.4“勞動關(guān)系變更”指勞動合同期限、工作地點或工作內(nèi)容的調(diào)整。2.合同雙方2.1甲方基本信息2.1.1名稱：南通單位2.1.2地址：南通市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2乙方基本信息2.2.1姓名：2.2.2身份證號碼：320X199003012.2.3聯(lián)系電話：1383.職位變動3.1職位變動原因3.1.1因工作需要，甲方?jīng)Q定對乙方的工作職責進行調(diào)整。3.2職位變動時間3.2.1職位變動時間為2024年3月1日。3.3職位變動后工作內(nèi)容3.3.1乙方變動后的工作內(nèi)容為：負責部門內(nèi)部協(xié)調(diào)與管理。3.4職位變動后的薪酬待遇3.4.1乙方變動后的基本工資為每月8000元。4.勞動關(guān)系變更4.1勞動關(guān)系變更原因4.1.1因工作需要，甲方?jīng)Q定對乙方的勞動合同期限進行調(diào)整。4.2勞動關(guān)系變更時間4.2.1勞動關(guān)系變更時間為2024年3月1日。4.3變更后的勞動合同期限4.3.1變更后的勞動合同期限為三年。4.4變更后的工作地點4.4.1變更后的工作地點為南通市區(qū)路號。5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.1.1乙方的基本工資為每月8000元。5.1.2乙方享有國家法定節(jié)假日工資、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.2福利待遇5.2.1乙方享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。5.2.2乙方享有企業(yè)年金。5.3薪酬調(diào)整5.3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，對乙方的薪酬進行定期調(diào)整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假規(guī)定6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假。6.3加班規(guī)定6.3.1甲方安排乙方加班的，應支付不低于工資的150%的加班費。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1甲方將根據(jù)乙方的工作需要，為其提供必要的培訓。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和資源。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1乙方在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期限為一年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事直接或間接的競爭活動。8.3競業(yè)限制補償8.3.1甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，每月補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的30%。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1乙方對本合同約定的保密義務(wù)，自合同終止之日起三年內(nèi)有效。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約行為10.1.1甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資、違反工作時間和休息休假規(guī)定等。10.2違約責任承擔10.2.1甲方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1甲方違約賠償金額，根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向南通市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方因故解除勞動合同；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除程序12.3.1雙方解除合同，應提前一個月書面通知對方。13.合同附件13.1附件一：職位變動相關(guān)文件13.1.1附件一包括乙方職位變動通知、崗位調(diào)整審批表等。13.2附件二：變更后的勞動合同13.2.1附件二為變更后的勞動合同文本。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同修改與補充14.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改或補充。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1“第三方”指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分公司、合資公司等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，降低風險。2.第三方介入的流程與條件2.1流程2.1.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并書面通知對方。2.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方案，包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。2.1.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并書面通知對方。2.1.4第三方介入合同履行過程。2.2條件2.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意。2.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。3.第三方的責任與權(quán)利3.1責任3.1.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應的責任。3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.第三方介入合同履行中的職責劃分4.1甲乙雙方職責4.1.1甲方負責提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。4.1.2乙方負責按照合同約定履行合同義務(wù)。4.2第三方職責4.2.1第三方負責提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)。4.2.2第三方負責監(jiān)督合同履行情況，并提出改進建議。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額5.1.1第三方對甲乙雙方承擔的責任限額，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定。5.1.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔。6.第三方介入合同的終止與解除6.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除條件（1）甲方或乙方違約；（2）第三方無法履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止或解除后的處理6.3.1合同終止或解除后，第三方應向甲乙雙方提交服務(wù)報告。6.3.2甲方或乙方應根據(jù)服務(wù)報告，對第三方的工作進行評估。6.3.3甲方或乙方應根據(jù)評估結(jié)果，決定