國家關(guān)于考勤管理制度

國家關(guān)于考勤管理制度一、目的

為加強國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及社會團(tuán)體（以下簡稱“各單位”）的考勤管理工作，提高工作效率，確保工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理職責(zé)，規(guī)范員工考勤行為，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及社會團(tuán)體中簽訂勞動合同的全體員工。

2.本制度適用于全職、兼職和臨時工等不同用工形式的員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：每日工作8小時，每周工作40小時，周六、日休息。

2.彈性工作制：根據(jù)單位實際情況，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行彈性工作制，具體工作時間由單位與員工協(xié)商確定。

3.加班工作：因工作需要，單位安排員工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間，通過單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30前，下午簽到時間為13:30前。

（3）遲到簽到：員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間后的30分鐘內(nèi)完成簽到，超過30分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、出差證明等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)核實后進(jìn)行補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過每月3次，將按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時簽到，處理員工請假、外出等事宜。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批，報人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門備案。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工未按時銷假，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)，確保請假期間工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、休假天數(shù)等，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，單位可根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受正常工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間，員工按照單位安排的工作任務(wù)執(zhí)行，享受相應(yīng)的工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘但未超過1小時視為嚴(yán)重遲到；超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、嚴(yán)重遲到、曠工應(yīng)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到、嚴(yán)重遲到每月累計超過一定次數(shù)，將影響年度績效評價及獎金發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，經(jīng)核實后可進(jìn)行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）