人力資源招聘與求職信息免責(zé)協(xié)議

人力資源招聘與求職信息免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：甲方名稱(chēng)：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：乙方姓名：__________乙方地址：__________乙方聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議的目的和范圍本協(xié)議旨在規(guī)范招聘方和求職者在人力資源招聘與求職過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，保證信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和合法性，以及保護(hù)雙方的隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。本協(xié)議適用于招聘方發(fā)布招聘信息和求職者提交求職信息的全過(guò)程。本協(xié)議的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、管理、審核，求職信息的提交、管理、審核，信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性核實(shí)，隱私保護(hù)與信息安全措施，免責(zé)條款，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，協(xié)議的變更與終止，通知與溝通，爭(zhēng)議解決等方面。2.定義和解釋在本協(xié)議中，以下術(shù)語(yǔ)具有如下含義：“招聘信息”指招聘方發(fā)布的有關(guān)招聘職位、要求、待遇等信息?！扒舐毿畔ⅰ敝盖舐氄咛峤坏膫€(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息?！靶畔?zhǔn)確性”指招聘信息和求職信息在內(nèi)容上的準(zhǔn)確無(wú)誤，不存在虛假、誤導(dǎo)或錯(cuò)誤的情況?！靶畔⒄鎸?shí)性”指招聘信息和求職信息是基于實(shí)際情況提供的，不存在偽造、篡改或隱瞞的情況?！半[私保護(hù)”指對(duì)招聘方和求職者的個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、使用或披露。“信息安全”指采取必要的技術(shù)和管理措施，保證招聘信息和求職信息的保密性、完整性和可用性?！安豢煽沽σ蛩亍敝笩o(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等?！爸R(shí)產(chǎn)權(quán)”指對(duì)創(chuàng)造性智力成果所享有的權(quán)利，包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。二、招聘信息的發(fā)布與管理1.招聘方的權(quán)利和義務(wù)招聘方有權(quán)根據(jù)自身的需求發(fā)布招聘信息，但應(yīng)保證招聘信息的內(nèi)容符合法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得包含歧視性、虛假性或違法性的內(nèi)容。招聘方有義務(wù)對(duì)招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，應(yīng)如實(shí)描述招聘職位的要求、待遇、工作地點(diǎn)等信息。招聘方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)招聘信息進(jìn)行審核和發(fā)布，保證招聘信息的質(zhì)量和合法性。招聘方有權(quán)對(duì)求職者的求職信息進(jìn)行篩選和評(píng)估，但應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得存在歧視性的行為。招聘方有義務(wù)保護(hù)求職者的隱私和個(gè)人信息，不得將求職者的信息用于非法或不正當(dāng)?shù)哪康摹?.招聘信息的內(nèi)容要求招聘信息應(yīng)包括招聘職位的名稱(chēng)、職責(zé)、要求、待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本信息。招聘信息應(yīng)明確招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，以便求職者能夠準(zhǔn)確了解招聘職位的情況。招聘信息應(yīng)如實(shí)描述招聘職位的待遇，包括薪資、福利、保險(xiǎn)等內(nèi)容，不得存在虛假或誤導(dǎo)性的信息。招聘信息應(yīng)注明招聘方的聯(lián)系方式，以便求職者能夠及時(shí)與招聘方進(jìn)行溝通和聯(lián)系。3.招聘信息的審核與發(fā)布招聘方應(yīng)在發(fā)布招聘信息前，對(duì)招聘信息的內(nèi)容進(jìn)行審核，保證招聘信息的準(zhǔn)確性和合法性。招聘信息的審核應(yīng)包括對(duì)招聘職位的要求、待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的審核，以及對(duì)招聘方的資質(zhì)和信譽(yù)的審核。審核通過(guò)的招聘信息應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，在指定的平臺(tái)或渠道上進(jìn)行發(fā)布，保證求職者能夠及時(shí)獲取招聘信息。三、求職信息的提交與管理1.求職者的權(quán)利和義務(wù)求職者有權(quán)根據(jù)自身的條件和需求，提交求職信息，但應(yīng)保證求職信息的內(nèi)容符合法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得包含虛假、誤導(dǎo)或違法性的內(nèi)容。求職者有義務(wù)對(duì)求職信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。求職者應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)求職信息進(jìn)行提交和管理，保證求職信息的質(zhì)量和合法性。求職者有權(quán)對(duì)招聘方的招聘信息進(jìn)行查詢和了解，但應(yīng)遵循招聘方的要求和規(guī)定，不得存在違規(guī)或不正當(dāng)?shù)男袨?。求職者有義務(wù)保護(hù)招聘方的隱私和商業(yè)秘密，不得將招聘方的信息用于非法或不正當(dāng)?shù)哪康摹?.求職信息的內(nèi)容要求求職信息應(yīng)包括求職者的個(gè)人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。求職信息應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)求職者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等內(nèi)容，不得存在虛假或誤導(dǎo)性的信息。求職信息應(yīng)詳細(xì)描述求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等情況，以便招聘方能夠準(zhǔn)確了解求職者的能力和素質(zhì)。求職信息應(yīng)客觀、真實(shí)地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，不得夸大或虛假宣傳自己的能力和業(yè)績(jī)。3.求職信息的審核與處理招聘方應(yīng)在收到求職者的求職信息后，對(duì)求職信息的內(nèi)容進(jìn)行審核，保證求職信息的準(zhǔn)確性和合法性。求職信息的審核應(yīng)包括對(duì)求職者的個(gè)人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等內(nèi)容的審核，以及對(duì)求職者的誠(chéng)信和信譽(yù)的審核。審核通過(guò)的求職信息應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，進(jìn)行妥善管理和處理，保證求職者的權(quán)益得到保障。對(duì)于審核不通過(guò)的求職信息，招聘方應(yīng)及時(shí)通知求職者，并說(shuō)明審核不通過(guò)的原因。四、信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性1.招聘方對(duì)信息準(zhǔn)確性的保證招聘方應(yīng)保證所發(fā)布的招聘信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括職位描述、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。招聘方應(yīng)在發(fā)布信息前對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)，以避免因信息錯(cuò)誤給求職者帶來(lái)困擾和損失。若招聘方發(fā)覺(jué)所發(fā)布的招聘信息存在錯(cuò)誤或不準(zhǔn)確之處，應(yīng)及時(shí)予以更正，并通知已經(jīng)收到該信息的求職者。對(duì)于因信息錯(cuò)誤而給求職者造成的直接損失，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.求職者對(duì)信息真實(shí)性的承諾求職者應(yīng)保證所提交的求職信息真實(shí)可靠，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)等內(nèi)容。求職者應(yīng)知曉提供虛假信息可能導(dǎo)致的后果，包括但不限于取消應(yīng)聘資格、解除勞動(dòng)合同等。求職者應(yīng)在提交求職信息前對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，保證信息的真實(shí)性和完整性。若求職者在應(yīng)聘過(guò)程中被發(fā)覺(jué)提供了虛假信息，招聘方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.信息核實(shí)與糾錯(cuò)機(jī)制為保證信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，雙方同意建立信息核實(shí)與糾錯(cuò)機(jī)制。招聘方有權(quán)對(duì)求職者的求職信息進(jìn)行核實(shí)，求職者也有權(quán)對(duì)招聘方的招聘信息進(jìn)行核實(shí)。若一方發(fā)覺(jué)對(duì)方提供的信息存在錯(cuò)誤或不準(zhǔn)確之處，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方進(jìn)行核實(shí)和糾正。對(duì)方應(yīng)在收到通知后的合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給通知方。對(duì)于因信息核實(shí)與糾錯(cuò)機(jī)制未能及時(shí)發(fā)覺(jué)和糾正的信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致一方遭受損失的，另一方應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、隱私保護(hù)與信息安全1.雙方對(duì)隱私保護(hù)的責(zé)任雙方應(yīng)尊重對(duì)方的隱私權(quán)，不得擅自收集、使用、披露或轉(zhuǎn)讓對(duì)方的個(gè)人信息。雙方應(yīng)采取合理的安全措施，保護(hù)對(duì)方的個(gè)人信息不被泄露、篡改或丟失。招聘方在收集求職者的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)明確告知求職者收集信息的目的、方式和范圍，并征得求職者的同意。招聘方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理求職者的個(gè)人信息，不得將其用于非法或不正當(dāng)?shù)哪康?。求職者在提交求職信息時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)自己的個(gè)人隱私，避免在求職信息中包含過(guò)多的敏感信息。求職者有權(quán)要求招聘方對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行保密，并在發(fā)覺(jué)個(gè)人信息被泄露時(shí)，及時(shí)向招聘方提出異議。2.信息安全措施雙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保證信息的安全。招聘方應(yīng)建立健全的信息安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)招聘信息系統(tǒng)的安全防護(hù)，防止招聘信息被非法訪問(wèn)、篡改或刪除。求職者應(yīng)妥善保管自己的賬號(hào)和密碼，避免賬號(hào)和密碼被他人盜用。求職者在使用公共網(wǎng)絡(luò)提交求職信息時(shí)，應(yīng)注意防范網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)，避免求職信息被竊取。雙方應(yīng)定期對(duì)信息安全措施進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的信息安全形勢(shì)。若發(fā)生信息安全事件，雙方應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)急措施，降低信息安全事件的影響，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。3.數(shù)據(jù)處理與存儲(chǔ)招聘方在處理求職者的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)。招聘方應(yīng)保證求職者的個(gè)人信息在處理和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性和保密性。求職者的個(gè)人信息應(yīng)在招聘方的系統(tǒng)中保存一定的期限，以便招聘方進(jìn)行后續(xù)的招聘流程和管理。在保存期限屆滿后，招聘方應(yīng)及時(shí)對(duì)求職者的個(gè)人信息進(jìn)行刪除或匿名化處理，以保護(hù)求職者的隱私權(quán)。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)囊?guī)定，若需要將求職者的個(gè)人信息跨境傳輸，應(yīng)事先征得求職者的同意，并采取必要的安全措施，保證個(gè)人信息的安全。六、免責(zé)條款1.招聘方的免責(zé)范圍招聘方對(duì)于因不可抗力因素導(dǎo)致的無(wú)法履行招聘義務(wù)或無(wú)法提供招聘信息的情況，不承擔(dān)責(zé)任。但招聘方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后及時(shí)通知求職者，并采取合理的措施盡量減少不可抗力事件對(duì)求職者造成的影響。招聘方對(duì)于因求職者提供的虛假信息或不實(shí)陳述導(dǎo)致的招聘失誤或損失，不承擔(dān)責(zé)任。招聘方有權(quán)在發(fā)覺(jué)求職者提供虛假信息后，取消其應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。招聘方對(duì)于因第三方原因?qū)е碌恼衅感畔⑿孤?、篡改或丟失等情況，不承擔(dān)責(zé)任。但招聘方應(yīng)采取合理的措施防止第三方侵權(quán)行為的發(fā)生，并在侵權(quán)事件發(fā)生后及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減少損失的擴(kuò)大。2.求職者的免責(zé)范圍求職者對(duì)于因不可抗力因素導(dǎo)致的無(wú)法參加應(yīng)聘或無(wú)法按時(shí)提交求職信息的情況，不承擔(dān)責(zé)任。但求職者應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后及時(shí)通知招聘方，并提供相關(guān)證明材料。求職者對(duì)于因招聘方的原因?qū)е碌膽?yīng)聘失敗或損失，不承擔(dān)責(zé)任。求職者有權(quán)要求招聘方對(duì)其造成的損失進(jìn)行賠償，但應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明損失的存在和與招聘方行為的因果關(guān)系。求職者對(duì)于因第三方原因?qū)е碌那舐毿畔⑿孤?、篡改或丟失等情況，不承擔(dān)責(zé)任。但求職者應(yīng)采取合理的措施防止第三方侵權(quán)行為的發(fā)生，并在侵權(quán)事件發(fā)生后及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減少損失的擴(kuò)大。3.不可抗力因素的免責(zé)本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力因素是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為、社會(huì)異常事件等。當(dāng)不可抗力因素發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明材料。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力因素的影響程度，協(xié)商決定是否解除本協(xié)議或部分免除履行本協(xié)議的責(zé)任。若不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，且該不可抗力因素的影響持續(xù)時(shí)間超過(guò)[具體時(shí)間]，雙方應(yīng)協(xié)商解決后續(xù)事宜。若雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.招聘信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬招聘方發(fā)布的招聘信息中所包含的文字、圖片、圖表等內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有。求職者未經(jīng)招聘方書(shū)面授權(quán)，不得擅自使用、復(fù)制、傳播招聘信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。若求職者在應(yīng)聘過(guò)程中需要引用招聘信息中的內(nèi)容，應(yīng)注明出處，并遵循合理使用的原則。若求職者的引用行為超出了合理使用的范圍，構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.求職信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明求職者提交的求職信息中所包含的個(gè)人作品、發(fā)明創(chuàng)造、商業(yè)秘密等內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸求職者所有。招聘方未經(jīng)求職者書(shū)面授權(quán)，不得擅自使用、復(fù)制、傳播求職信息中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。若招聘方在招聘過(guò)程中需要使用求職者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，應(yīng)與求職者簽訂相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議，并按照協(xié)議的約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。若招聘方未經(jīng)求職者授權(quán)擅自使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、協(xié)議的變更與終止1.協(xié)議變更的條件和程序本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的協(xié)議變更或補(bǔ)充協(xié)議。若法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無(wú)法履行或需要進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)或政策的要求，及時(shí)協(xié)商修改本協(xié)議的相關(guān)條款。2.協(xié)議終止的情形和處理本協(xié)議在以下情形下終止：雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；招聘方完成招聘任務(wù)，且與求職者簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議自動(dòng)終止；求職者放棄應(yīng)聘或被招聘方取消應(yīng)聘資格后，本協(xié)議自動(dòng)終止；本協(xié)議約定的有效期屆滿后，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，妥善處理尚未完成的事項(xiàng)。招聘方應(yīng)及時(shí)刪除求職者的個(gè)人信息，求職者應(yīng)歸還招聘方提供的相關(guān)資料。九、通知與溝通1.通知的方式和要求本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。通知的送達(dá)地址以雙方在本協(xié)議中約定的地址為準(zhǔn)。若一方變更通知送達(dá)地址，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方。否則，因通知送達(dá)地址變更而導(dǎo)致通知無(wú)法送達(dá)的，由變更方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通知自送達(dá)之日起生效。若以郵件形式發(fā)送通知，郵件發(fā)送成功視為通知送達(dá)。但因網(wǎng)絡(luò)故障、郵箱系統(tǒng)問(wèn)題等原因?qū)е峦ㄖ獰o(wú)法送達(dá)的除外。2.雙方的溝通渠道和方式雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決在招聘與求職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。雙方可以通過(guò)電話、郵件、面談等方式進(jìn)行溝通。對(duì)于重要事項(xiàng)的溝通，雙方應(yīng)采用書(shū)面形式進(jìn)行記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。若雙方在溝通中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議的處理方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭(zhēng)議的其他條款。2.仲裁或訴訟的選擇若雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則雙方應(yīng)將爭(zhēng)議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。若雙方在本協(xié)議中未約定仲裁條款，則雙方應(yīng)通過(guò)訴訟方式解決爭(zhēng)議。訴訟應(yīng)由有管轄權(quán)的人民法院管轄，雙方應(yīng)遵守法院的判決和裁定。3.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止均適用[具體法律法規(guī)]。若本協(xié)議中的某些條款與法律法規(guī)相沖突，則該條款無(wú)效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。本協(xié)議其他條款應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)