考核評估及獎懲制度

考核評估及獎懲制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了提高企業(yè)員工的工作樂觀性、激勵員工的創(chuàng)新與拼搏精神，建立公正、科學(xué)、合理的考核評估及獎懲制度，激勵員工進(jìn)一步提升業(yè)績并規(guī)范行為。本制度依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立，并適用于本企業(yè)全部員工。第二條考核評估對象本制度適用于全體員工，包含正式員工、合同員工以及臨時工。第三條考核評估原則本制度遵從公平、公正、公開的原則，基于員工的工作績效、職業(yè)素養(yǎng)、崗位責(zé)任等因素進(jìn)行評估，并據(jù)此作出相應(yīng)的嘉獎或懲罰決議。第四條考核評估周期考核評估按一年為一個周期進(jìn)行，每年度的考核評估時間為年底。同時，可以依據(jù)需要設(shè)定臨時考核評估的時間。第二章考核評估內(nèi)容第五條考核指標(biāo)體系為了全面、客觀地評估員工的工作表現(xiàn)，本制度訂立了績效目標(biāo)體系?？己酥笜?biāo)包含但不限于：1.個人工作目標(biāo)的完成情況；2.工作質(zhì)量及效率；3.團(tuán)隊合作與溝通本領(lǐng)；4.創(chuàng)新與改進(jìn)本領(lǐng)；5.自我提升及學(xué)習(xí)本領(lǐng)等。第六條考核評估程序考核目標(biāo)設(shè)定：每一位員工與所在部門經(jīng)理共同訂立年度工作目標(biāo)，明確責(zé)任與權(quán)力；考核指標(biāo)訂立：員工依據(jù)自身工作特點，訂立個人目標(biāo)，并與部門經(jīng)理達(dá)成共識；考核周期執(zhí)行：員工在一年內(nèi)依照設(shè)定的個人目標(biāo)進(jìn)行工作，并定期向部門經(jīng)理報告進(jìn)展情況；考核評估：評估由特地組織進(jìn)行，依照考核指標(biāo)要求進(jìn)行評分，并予以績效評級；結(jié)果公示：評估結(jié)果以公示方式通知全部員工，并依據(jù)評估結(jié)果訂立相應(yīng)的獎懲決策；異議申訴：假如員工對評估結(jié)果有異議，可以在公示期內(nèi)提出書面申訴，并由特地的申訴小組進(jìn)行審核。第七條考核評估等級標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)考核評估結(jié)果，員工將被劃分為以下等級，并予以相應(yīng)的獎懲措施：1.A級：優(yōu)秀表現(xiàn)，為企業(yè)的典范，將予以物質(zhì)嘉獎和晉升機(jī)會；2.B級：良好表現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)要求，將予以物質(zhì)嘉獎；3.C級：基本實現(xiàn)企業(yè)要求，無特殊嘉獎；4.D級：未能實現(xiàn)企業(yè)要求，將接受相應(yīng)的懲罰措施，并供應(yīng)改進(jìn)機(jī)會；5.E級：工作表現(xiàn)極差，將接受嚴(yán)格的懲罰措施，包含罰款、降職甚至解雇。第八條績效嘉獎與懲罰績效嘉獎績效獎金：依據(jù)員工績效評級，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金；晉升機(jī)會：A級員工在績效評估后將獲得晉升的機(jī)會，包含晉升崗位和提升薪酬待遇等；榮譽表揚：對于在工作中有突出表現(xiàn)的員工，將予以榮譽稱呼和嘉獎證書?？冃土P警告：對于D級員工，將予以書面警告，并供應(yīng)改進(jìn)機(jī)會；懲罰：對于E級員工，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定，予以相應(yīng)的懲罰措施，包含罰款、降職甚至解雇。第三章獎懲執(zhí)行與追究第九條獎懲執(zhí)行程序嘉獎執(zhí)行：在評估結(jié)果公示后，依據(jù)評估結(jié)果，經(jīng)過確認(rèn)后將對員工進(jìn)行嘉獎措施的執(zhí)行；懲罰執(zhí)行：在評估結(jié)果公示后，對于需要進(jìn)行懲罰的員工，依照程序執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。第十條獎懲追究機(jī)制嘉獎追究：對于評估結(jié)果有不公正之處或發(fā)現(xiàn)有員工作弊等行為的情況，將進(jìn)行調(diào)查并追究相應(yīng)的責(zé)任；懲罰追究：對于評估結(jié)果存在問題或發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的情況，將進(jìn)行調(diào)查并追究相應(yīng)的責(zé)任；違規(guī)行為：如作弊、徇私舞弊等行為，將予以嚴(yán)格的懲罰，并注銷個人績效評估結(jié)果。第四章附則第十一條審核程序本制度的修改和調(diào)整，由企業(yè)管理層進(jìn)行審定，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和管理，員工須按制度執(zhí)行。第十二條保密與公示評估結(jié)果以及嘉獎和懲罰決策的公示，應(yīng)確保員工隱私和公平原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得泄露員工個人隱私信息。第十三條其他事項對于本制度未能掩蓋的特殊情況和事件，將另行訂立相應(yīng)的規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。第十四條生效與修改本制度自頒布之日起生效，并可依據(jù)需要進(jìn)行修改和完善，修改時應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審定并進(jìn)行公示。結(jié)束語本制度是為了提高員工整體績效、激勵員