二零二五版護(hù)工技能培訓(xùn)就業(yè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版護(hù)工技能培訓(xùn)就業(yè)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名及身份證信息1.2家政服務(wù)公司名稱及營業(yè)執(zhí)照信息2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)期成果3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間3.3培訓(xùn)周期4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)4.2理論培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2分期支付方式5.3付款時(shí)間及金額6.報(bào)名及錄取流程6.1報(bào)名方式6.2錄取標(biāo)準(zhǔn)6.3錄取流程7.培訓(xùn)期間待遇7.1住宿安排7.2餐飲安排7.3保險(xiǎn)保障8.培訓(xùn)考核及證書8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3證書頒發(fā)9.就業(yè)服務(wù)與保障9.1就業(yè)推薦服務(wù)9.2就業(yè)保障措施10.合同期限10.1合同生效時(shí)間10.2合同期限10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1護(hù)工違約責(zé)任11.2家政服務(wù)公司違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號碼：056781.3家政服務(wù)公司名稱：家政服務(wù)有限公司1.4家政服務(wù)公司營業(yè)執(zhí)照注冊號：052.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置：基礎(chǔ)護(hù)理知識疾病護(hù)理技巧生活照料技能心理溝通技巧應(yīng)急處理能力2.2培訓(xùn)目標(biāo)：使護(hù)工掌握基本的護(hù)理知識和技能提高護(hù)工的溝通能力和應(yīng)急處理能力培養(yǎng)護(hù)工的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間：2024年3月1日3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：2024年5月31日3.3培訓(xùn)周期：3個(gè)月4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：市區(qū)路號4.2理論培訓(xùn)地點(diǎn)：市區(qū)路號5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣10,000元5.2分期支付方式：首期支付：人民幣3,000元，于培訓(xùn)開始前支付中期支付：人民幣3,000元，于培訓(xùn)進(jìn)行至1/3時(shí)支付結(jié)尾支付：人民幣4,000元，于培訓(xùn)結(jié)束前支付5.3付款時(shí)間及金額：2024年2月28日前支付首期人民幣3,000元2024年4月1日前支付中期人民幣3,000元2024年5月31日前支付結(jié)尾人民幣4,000元6.報(bào)名及錄取流程6.1報(bào)名方式：報(bào)名者需填寫報(bào)名表，提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等材料報(bào)名表提交至家政服務(wù)有限公司6.2錄取標(biāo)準(zhǔn)：年齡在1855周歲之間通過家政服務(wù)公司組織的面試6.3錄取流程：報(bào)名者提交報(bào)名材料家政服務(wù)公司進(jìn)行資格審查組織面試，確定錄取名單發(fā)放錄取通知書7.培訓(xùn)期間待遇7.1住宿安排：提供培訓(xùn)期間的住宿，兩人間，配備基本生活用品7.2餐飲安排：提供培訓(xùn)期間的餐飲，一日三餐，營養(yǎng)均衡7.3保險(xiǎn)保障：為護(hù)工購買培訓(xùn)期間的意外傷害保險(xiǎn)8.培訓(xùn)考核及證書8.1考核方式：理論考核：筆試，包括選擇題、填空題、簡答題等實(shí)操考核：現(xiàn)場操作，包括基礎(chǔ)護(hù)理操作、疾病護(hù)理操作等8.2考核內(nèi)容：護(hù)理理論知識技能操作規(guī)范應(yīng)急處理能力職業(yè)素養(yǎng)8.3證書頒發(fā)：通過考核的護(hù)工，將獲得家政服務(wù)有限公司頒發(fā)的《護(hù)工技能培訓(xùn)證書》9.就業(yè)服務(wù)與保障9.1就業(yè)推薦服務(wù)：家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)為通過培訓(xùn)考核的護(hù)工提供就業(yè)推薦服務(wù)就業(yè)推薦范圍：全國范圍內(nèi)有需求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、家庭等9.2就業(yè)保障措施：為護(hù)工提供就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)提供就業(yè)后的跟蹤服務(wù)，包括工作適應(yīng)、技能提升等10.合同期限10.1合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同期限：3年10.3合同終止條件：護(hù)工因個(gè)人原因提出解除合同家政服務(wù)公司因護(hù)工嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同規(guī)定提出解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.違約責(zé)任11.1護(hù)工違約責(zé)任：護(hù)工未按約定完成培訓(xùn)，需支付違約金人民幣5,000元護(hù)工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大責(zé)任事故，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2家政服務(wù)公司違約責(zé)任：家政服務(wù)公司未按約定提供培訓(xùn)，需支付違約金人民幣5,000元家政服務(wù)公司未按約定推薦就業(yè)，需支付違約金人民幣5,000元12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決爭議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)人民法院12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院13.合同變更與解除13.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容13.2合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同出現(xiàn)合同約定的終止條件因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對方指定地址14.2合同附件：報(bào)名表培訓(xùn)計(jì)劃就業(yè)推薦協(xié)議14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額為本合同總金額的10%。若第三方造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。16.第三方介入下的甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)，并及時(shí)向乙方通報(bào)第三方履約情況。甲方應(yīng)配合乙方對第三方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合，確保第三方能夠順利履行合同。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)，并及時(shí)向甲方通報(bào)第三方履約情況。乙方應(yīng)配合甲方對第三方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。第三方在履行合同過程中，甲方有權(quán)對第三方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。第三方在履行合同過程中，乙方有權(quán)對第三方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.3第三方與護(hù)工的關(guān)系：第三方在培訓(xùn)或就業(yè)推薦過程中，應(yīng)尊重護(hù)工的合法權(quán)益，不得侵犯護(hù)工的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。第三方應(yīng)按照合同約定，為護(hù)工提供必要的培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。18.第三方介入下的合同變更18.1合同變更：在第三方介入的情況下，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。18.2合同解除：在第三方介入的情況下，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除合同，但解除合同應(yīng)符合合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定。19.第三方介入下的爭議解決19.1爭議解決：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定處理。19.2第三方責(zé)任爭議：第三方責(zé)任爭議，應(yīng)按照本合同第15條“第三方責(zé)任限額”的規(guī)定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報(bào)名表要求：填寫完整，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息。說明：報(bào)名表用于記錄護(hù)工的報(bào)名信息，是合同附件之一。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、考核方式等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同附件之一，用于明確培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)合同要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用、支付方式、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等條款。說明：培訓(xùn)合同是雙方簽訂的正式合同，明確了培訓(xùn)的相關(guān)事宜。4.就業(yè)推薦協(xié)議要求：包括就業(yè)推薦服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等條款。說明：就業(yè)推薦協(xié)議是雙方簽訂的就業(yè)推薦服務(wù)協(xié)議，明確了就業(yè)推薦的相關(guān)事宜。5.保險(xiǎn)合同要求：包括保險(xiǎn)類型、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)金額等條款。說明：保險(xiǎn)合同是雙方簽訂的保險(xiǎn)協(xié)議，用于保障護(hù)工在培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)權(quán)益。6.考核結(jié)果通知要求：包括考核成績、是否通過考核等信息。說明：考核結(jié)果通知是培訓(xùn)結(jié)束后，告知護(hù)工考核結(jié)果的重要文件。7.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等條款。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時(shí)，共同遵守的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定完成培訓(xùn)：支付違約金人民幣5,000元。在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大責(zé)任事故：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未經(jīng)甲方同意，擅自終止合同：支付違約金人民幣5,000元。2.家政服務(wù)公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供培訓(xùn)：支付違約金人民幣5,000元。未按約定推薦就業(yè)：支付違約金人民幣5,000元。未按約定履行合同其他義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定因自身原因?qū)е录滓译p方損失：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額為本合同總金額的10%。侵犯護(hù)工合法權(quán)益：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：家政服務(wù)公司未能按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方損失人民幣10,000元，甲方根據(jù)合同規(guī)定，要求家政服務(wù)公司支付違約金人民幣5,000元。第三方在提供就業(yè)推薦服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失人民幣8,000元，根據(jù)合同規(guī)定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額為人民幣5,000元。全文完。二零二四版護(hù)工技能培訓(xùn)就業(yè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名及身份證號碼1.2用工單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼1.3護(hù)工聯(lián)系方式及用工單位聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo)2.1技能培訓(xùn)課程2.2培訓(xùn)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)3.1培訓(xùn)起止時(shí)間3.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2支付方式及時(shí)間5.培訓(xùn)期間的待遇5.1報(bào)到及離崗待遇5.2培訓(xùn)期間的生活保障6.就業(yè)安排及崗位6.1就業(yè)崗位及工作內(nèi)容6.2就業(yè)地點(diǎn)7.工作時(shí)間及休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間及調(diào)休制度8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.3社會保險(xiǎn)及住房公積金9.合同期限及解除條件9.1合同期限9.2解除合同的條件及程序10.違約責(zé)任10.1護(hù)工違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1培訓(xùn)計(jì)劃13.2就業(yè)協(xié)議13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知送達(dá)方式14.3合同解除后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號碼：110101199003071.3用工單位名稱：養(yǎng)老服務(wù)有限公司1.4用工單位統(tǒng)一社會信用代碼：9111010506823456781.5護(hù)工聯(lián)系方式：138001380001.6用工單位聯(lián)系方式：01056782.培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo)2.1技能培訓(xùn)課程：基本護(hù)理知識常見疾病護(hù)理老年人心理護(hù)理生活照料技能2.2培訓(xùn)目標(biāo)：使護(hù)工掌握基本的護(hù)理知識和技能提高護(hù)工應(yīng)對常見疾病的能力培養(yǎng)護(hù)工與老年人溝通的能力提升護(hù)工的生活照料技能3.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)3.1培訓(xùn)起止時(shí)間：2024年3月1日至2024年4月30日3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：市區(qū)路號培訓(xùn)中心4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣5000元4.2支付方式：護(hù)工自付人民幣2000元，于培訓(xùn)開始前支付用工單位支付人民幣3000元，于護(hù)工完成培訓(xùn)并通過考核后支付5.培訓(xùn)期間的待遇5.1報(bào)到及離崗待遇：報(bào)到時(shí)提供免費(fèi)住宿及一日三餐離崗時(shí)提供免費(fèi)住宿及一日三餐5.2培訓(xùn)期間的生活保障：提供培訓(xùn)期間的基本生活用品每日提供免費(fèi)醫(yī)療保健服務(wù)6.就業(yè)安排及崗位6.1就業(yè)崗位：老年人護(hù)理員6.2就業(yè)地點(diǎn)：市區(qū)路號養(yǎng)老院7.工作時(shí)間及休息7.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天7.2休息時(shí)間及調(diào)休制度：每周休息2天，具體休息日由用工單位安排如遇特殊情況，需加班的，加班工資按國家規(guī)定支付8.工資及福利待遇8.1基本工資：護(hù)工月基本工資為人民幣4000元8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：全勤獎(jiǎng)：每月100元高溫補(bǔ)貼：每月200元（6月至8月）節(jié)日慰問金：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放人民幣500元8.3社會保險(xiǎn)及住房公積金：用工單位為護(hù)工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金9.合同期限及解除條件9.1合同期限：本合同期限為1年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止9.2解除合同的條件及程序：護(hù)工單方面解除合同需提前30日書面通知用工單位用工單位單方面解除合同需提前30日書面通知護(hù)工，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同10.違約責(zé)任10.1護(hù)工違約責(zé)任：護(hù)工未經(jīng)允許擅自離職，需賠償用工單位經(jīng)濟(jì)損失護(hù)工在工作中違反規(guī)定，造成不良后果，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任：用工單位未按時(shí)支付工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%用工單位未按時(shí)提供培訓(xùn)，需賠償護(hù)工經(jīng)濟(jì)損失11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭議仲裁委員會12.合同生效及變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議13.合同附件13.1培訓(xùn)計(jì)劃13.2就業(yè)協(xié)議13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：護(hù)工不得泄露用工單位的商業(yè)秘密14.2通知送達(dá)方式：通知以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址14.3合同解除后的處理事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項(xiàng)，包括但不限于工資結(jié)算、工作交接等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、就業(yè)安置等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于：1.提供培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助護(hù)工提升技能；2.提供就業(yè)信息，協(xié)助護(hù)工找到合適的工作崗位；3.提供咨詢服務(wù)，為護(hù)工和用工單位提供相關(guān)建議；4.提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致的護(hù)工或用工單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致護(hù)工或用工單位損失的，其責(zé)任限額為人民幣10萬元。如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1護(hù)工培訓(xùn)：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)滿足本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)。護(hù)工完成培訓(xùn)并通過考核后，用工單位應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。18.2就業(yè)安置：第三方提供的就業(yè)信息應(yīng)真實(shí)有效，確保護(hù)工能夠順利就業(yè)。護(hù)工就業(yè)后，如因第三方提供的就業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致護(hù)工無法履行本合同，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3咨詢服務(wù)：第三方提供的咨詢服務(wù)應(yīng)客觀公正，為護(hù)工和用工單位提供有益的建議。第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與護(hù)工的關(guān)系：第三方與護(hù)工之間為服務(wù)關(guān)系，第三方對護(hù)工的培訓(xùn)、就業(yè)安置等服務(wù)應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。護(hù)工在第三方提供的服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得損害第三方及其他方的合法權(quán)益。19.2第三方與用工單位的關(guān)系：第三方與用工單位之間為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。用工單位在第三方提供服務(wù)過程中，應(yīng)積極配合，不得故意拖延或拒絕。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)工個(gè)人信息表要求：包含護(hù)工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄護(hù)工的基本信息，以便合同履行過程中的溝通和管理。2.培訓(xùn)計(jì)劃及考核記錄要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。說明：用于證明護(hù)工完成培訓(xùn)并通過考核，確保其具備相應(yīng)的技能。3.就業(yè)協(xié)議要求：明確用工單位與護(hù)工的就業(yè)崗位、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。說明：用于規(guī)范雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證要求：提供支付培訓(xùn)費(fèi)用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：用于證明護(hù)工已支付培訓(xùn)費(fèi)用，便于合同履行過程中的財(cái)務(wù)核對。5.工資支付記錄要求：記錄每月工資支付時(shí)間、金額及支付方式。說明：用于證明用工單位已按照合同約定支付工資，保障護(hù)工的合法權(quán)益。6.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：提供繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金的憑證。說明：用于證明用工單位已為護(hù)工繳納相關(guān)保險(xiǎn)，確保其福利待遇。7.違約通知函要求：詳細(xì)說明違約事實(shí)、違約方及違約責(zé)任。說明：用于通知違約方其違約行為及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)，按照約定方式解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核。違反用工單位規(guī)定，造成不良后果。說明示例：護(hù)工未按時(shí)參加培訓(xùn)，經(jīng)提醒后仍缺席，視為違約。2.用工單位違約行為：未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金。未按時(shí)提供培訓(xùn)或就業(yè)安置。未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。說明示例：用工單位養(yǎng)老服務(wù)有限公司未按時(shí)支付護(hù)工工資，經(jīng)提醒后仍未支付，視為違約。3.第三方違約行為：提供虛假培訓(xùn)內(nèi)容或考核結(jié)果。提供虛假就業(yè)信息。未按時(shí)提供咨詢服務(wù)。說明示例：第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)A機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符，視為違約。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失情況及合同約定，確定違約責(zé)任。說明示例：護(hù)工擅自離職，造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失1000元，根據(jù)合同約定，需賠償用工單位經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四版護(hù)工技能培訓(xùn)就業(yè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名及身份證號碼1.2聘用單位名稱及營業(yè)執(zhí)照號碼2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1技能培訓(xùn)項(xiàng)目2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2分期支付方式3.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.培訓(xùn)期間待遇4.1工資待遇4.2住宿安排4.3飲食安排5.培訓(xùn)考核及證書頒發(fā)5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3證書頒發(fā)6.就業(yè)安排6.1就業(yè)崗位6.2就業(yè)地區(qū)6.3就業(yè)時(shí)間7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容8.2職責(zé)要求9.工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間9.2休息時(shí)間9.3假期安排10.工資待遇10.1基本工資10.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼10.3工資支付方式11.社會保險(xiǎn)及福利11.1社會保險(xiǎn)11.2福利待遇12.違約責(zé)任12.1護(hù)工違約責(zé)任12.2聘用單位違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號碼：110101199003071.3聘用單位名稱：北京市某養(yǎng)老院1.4聘用單位營業(yè)執(zhí)照號碼：1101012.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1技能培訓(xùn)項(xiàng)目：護(hù)理技能、急救知識、心理護(hù)理等2.2培訓(xùn)目標(biāo)：使護(hù)工掌握基本護(hù)理技能，提高服務(wù)質(zhì)量，滿足養(yǎng)老服務(wù)需求2.3培訓(xùn)時(shí)間安排：共計(jì)三個(gè)月，每周一至周五，每天8小時(shí)3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣10,000元3.2分期支付方式：合同簽訂后支付50%，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%3.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)：第一期支付時(shí)間：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)；第二期支付時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)4.培訓(xùn)期間待遇4.1工資待遇：每月人民幣2,000元，培訓(xùn)期間按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算4.2住宿安排：提供單身宿舍，水電費(fèi)自理4.3飲食安排：提供工作日午餐，晚餐自理5.培訓(xùn)考核及證書頒發(fā)5.1考核方式：理論考核與實(shí)操考核相結(jié)合5.3證書頒發(fā)：考核合格者頒發(fā)養(yǎng)老護(hù)理員資格證書6.就業(yè)安排6.1就業(yè)崗位：養(yǎng)老護(hù)理員6.2就業(yè)地區(qū)：北京市某養(yǎng)老院6.3就業(yè)時(shí)間：自合同簽訂之日起，至合同期滿為止7.合同期限7.1合同起始日期：2024年3月1日7.2合同終止日期：2024年12月31日8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容：8.1.1負(fù)責(zé)老人的日常生活照料，包括飲食、起居、個(gè)人衛(wèi)生等8.1.2監(jiān)督老人用藥，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行簡單治療8.1.3觀察老人健康狀況，及時(shí)報(bào)告異常情況8.1.4組織老人參與適當(dāng)?shù)奈膴驶顒?dòng)8.2職責(zé)要求：8.2.2具備養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)知識和技能8.2.3能夠適應(yīng)倒班工作制9.工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間：9.1.1每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作6天，休息1天9.1.2實(shí)行輪班制，具體班次由單位安排9.2休息時(shí)間：9.2.1休息日為公休日，如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行9.3假期安排：9.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行9.3.2事假：根據(jù)單位制度執(zhí)行，需提前向單位提出申請10.工資待遇10.1基本工資：10.1.1基本工資為每月人民幣2,500元10.1.2按月發(fā)放，遇國家法定節(jié)假日，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放10.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：10.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，給予季度獎(jiǎng)金10.2.2提供工作餐補(bǔ)貼，每月人民幣500元10.3工資支付方式：10.3.1每月10日前支付上月工資11.社會保險(xiǎn)及福利11.1社會保險(xiǎn)：11.1.1單位和護(hù)工共同繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)11.1.2社會保險(xiǎn)繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行11.2福利待遇：11.2.1提供年度體檢11.2.2提供節(jié)假日慰問金11.2.3提供員工培訓(xùn)機(jī)會12.違約責(zé)任12.1護(hù)工違約責(zé)任：12.1.1護(hù)工因個(gè)人原因提前解除合同，需支付違約金人民幣5,000元12.1.2護(hù)工在工作中造成老人傷害，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任12.2聘用單位違約責(zé)任：12.2.1單位因故解除合同，需提前一個(gè)月通知護(hù)工，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金12.2.2單位未按時(shí)支付工資，需支付滯納金13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資支付明細(xì)等14.2合同生效條件：14.2.1雙方簽字蓋章后生效14.3合同變更與解除：14.3.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)14.3.2合同解除需提前一個(gè)月通知對方，并按約定支付補(bǔ)償金第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的第三方指介入護(hù)工招聘、培訓(xùn)、就業(yè)過程中的中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)推薦機(jī)構(gòu)等非合同雙方主體。15.2第三方介入目的：15.2.1為了確保護(hù)工的招聘、培訓(xùn)、就業(yè)過程更加高效、規(guī)范，降低雙方的風(fēng)險(xiǎn)。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確定。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方對提供的信息和服務(wù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、就業(yè)等相關(guān)工作。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額為人民幣10,000元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方作為甲方招聘、培訓(xùn)、就業(yè)過程中的輔助機(jī)構(gòu)，與甲方之間是合作關(guān)系。18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方作為乙方招聘、培訓(xùn)、就業(yè)過程中的輔助機(jī)構(gòu)，與乙方之間是合作關(guān)系。18.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私和權(quán)益。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在介入過程中的行為，對甲乙雙方其他行為不承擔(dān)法律責(zé)任。18.3.2第三方對甲乙雙方因不可抗力因素造成的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方退出機(jī)制19.1第三方退出條件：19.1.1第三方在介入過程中違反國家法律法規(guī)或合同約定。19.1.2第三方不能履行合同約定的義務(wù)。19.2第三方退出程序：19.2.1