食堂勞務(wù)派遣用工合同范本

食堂勞務(wù)派遣用工合同范本合同編號：__________派遣機構(gòu)（甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：用工單位（乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方、乙方和派遣員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障派遣員工的合法權(quán)益，保證乙方食堂運營工作的順利進行。1.2適用法律本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項均適用[具體國家或地區(qū)]相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。1.3合同解釋本合同如有未盡事宜或條款解釋發(fā)生爭議時，應(yīng)按照有利于合同目的實現(xiàn)、遵循誠實信用原則，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容與要求2.1派遣員工崗位甲方根據(jù)乙方食堂運營需求，派遣員工至乙方食堂擔任廚師、幫廚、清潔員等崗位工作。2.2工作內(nèi)容與職責（1）廚師：負責食堂菜品的烹飪制作，保證菜品的質(zhì)量、口味和安全衛(wèi)生，根據(jù)菜單安排合理準備食材，控制食材用量，遵守食堂的成本控制要求等。（2）幫廚：協(xié)助廚師進行食材的預處理，如洗菜、切菜、配菜等工作，負責餐具的清洗、消毒，廚房設(shè)備的日常清潔維護等。（3）清潔員：負責食堂餐廳、廚房區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，包括地面、桌面、墻壁、門窗等的清掃和擦拭，及時清理垃圾并保持環(huán)境衛(wèi)生。2.3工作時間與休息休假（1）工作時間：乙方食堂的正常工作時間為[具體工作時間段]，但考慮到食堂的特殊性質(zhì)，可能存在早班、中班、晚班的輪班情況。具體的班次安排由乙方根據(jù)實際運營需求制定，并提前通知甲方和派遣員工。（2）休息休假：派遣員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。按照相關(guān)法律法規(guī)，派遣員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休假權(quán)益。乙方應(yīng)合理安排員工的輪休，保證員工的休息時間得到保障。三、派遣機構(gòu)、用工單位與派遣員工關(guān)系3.1三方關(guān)系界定（1）甲方為派遣機構(gòu)，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。（2）乙方為用工單位，使用甲方派遣的員工，對派遣員工進行工作安排、管理和考核。（3）派遣員工在乙方處工作，接受乙方的管理，但與甲方保持勞動關(guān)系，由甲方負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，如工資發(fā)放、社會保險繳納等。3.2派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求乙方按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。②有權(quán)對乙方的用工情況進行監(jiān)督，如發(fā)覺乙方存在違反法律法規(guī)或損害派遣員工權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議并要求乙方改正。（2）義務(wù)①按照本合同約定和乙方的需求，及時、準確地派遣符合條件的員工到乙方工作。②負責與派遣員工簽訂勞動合同，辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止等手續(xù)。③按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，保障派遣員工的社會保險權(quán)益。④對派遣員工進行必要的培訓，包括但不限于職業(yè)技能培訓、勞動紀律培訓等。⑤協(xié)助乙方處理與派遣員工之間的糾紛，維護乙方的正常工作秩序。3.3用工單位的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)根據(jù)本單位的工作需要，對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間等進行安排和調(diào)整，但應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。②有權(quán)對派遣員工進行日常工作管理、績效考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。③對違反乙方規(guī)章制度的派遣員工，有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（2）義務(wù)①按照本合同約定，按時、足額向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。②為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。③按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。④負責對派遣員工進行崗位培訓，提高派遣員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。⑤尊重派遣員工的人格尊嚴，不得歧視、虐待派遣員工。3.4派遣員工的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①享有與工作崗位相適應(yīng)的勞動報酬、福利待遇和社會保險權(quán)益。②享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。③有權(quán)拒絕乙方安排的違法違規(guī)或危險作業(yè)。④對乙方的工作安排、管理等有提出意見和建議的權(quán)利。（2）義務(wù)①遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。②按照工作要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率。③愛護乙方提供的工作設(shè)備和勞動工具，如因故意或重大過失造成損壞的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。④保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密等。四、派遣員工的招錄與派遣4.1員工招錄（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方對派遣員工的崗位要求，制定招錄計劃，明確招錄條件，如年齡、學歷、工作經(jīng)驗、健康狀況等。（2）甲方負責組織招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。在招錄過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視任何應(yīng)聘者。（3）乙方有權(quán)對甲方招錄的員工進行必要的審核，如對員工的健康狀況、職業(yè)技能等進行檢查和評估。如果乙方認為某些員工不符合崗位要求，有權(quán)要求甲方重新招錄。4.2派遣程序（1）甲方確定招錄的員工后，應(yīng)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）甲方將派遣員工的名單、個人信息、勞動合同等相關(guān)資料提供給乙方。（3）乙方根據(jù)甲方提供的資料，安排派遣員工的入職手續(xù)，包括工作崗位安排、工作用品發(fā)放、規(guī)章制度培訓等。（4）派遣員工入職后，甲方應(yīng)定期與乙方溝通員工的工作情況，及時處理員工在工作中遇到的問題。4.3派遣員工信息提供（1）甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的詳細信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)驗、家庭住址、聯(lián)系方式等。（2）在派遣員工的工作期間，如果員工的個人信息發(fā)生變更，如聯(lián)系方式、家庭住址等，甲方應(yīng)及時通知乙方。（3）乙方應(yīng)妥善保管派遣員工的個人信息，不得泄露、篡改或濫用員工的個人信息。五、勞動報酬與福利待遇5.1工資標準（1）甲方根據(jù)乙方食堂崗位的不同，制定相應(yīng)的工資標準。廚師的月工資為[具體金額]元，幫廚的月工資為[具體金額]元，清潔員的月工資為[具體金額]元。（2）工資標準應(yīng)不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，并根據(jù)市場行情和員工的工作表現(xiàn)適時進行調(diào)整。5.2工資支付方式與時間（1）甲方負責派遣員工的工資發(fā)放。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]。（2）工資支付時間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前通知派遣員工。（3）乙方應(yīng)按照本合同約定，按時、足額向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，以便甲方能夠按時發(fā)放員工工資。5.3福利待遇（1）派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如高溫補貼（在符合高溫補貼發(fā)放條件的情況下）、冬季取暖補貼（在適用地區(qū)）等。（2）乙方可根據(jù)自身情況，為派遣員工提供額外的福利待遇，如節(jié)日福利、工作服、工作餐等。（3）派遣員工在乙方處工作期間，享有與乙方正式員工同等的福利待遇（在不違反法律法規(guī)和乙方內(nèi)部規(guī)定的前提下）。六、社會保險與福利6.1社會保險繳納（1）甲方作為派遣員工的用人單位，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費基數(shù)應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，由甲方根據(jù)派遣員工的工資收入情況確定。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，不得拖欠或漏繳。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會保險繳納相關(guān)事宜，如提供必要的資料和信息等。如果因乙方原因?qū)е律鐣ｋU繳納出現(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.2其他福利保障（1）甲方應(yīng)為派遣員工建立住房公積金賬戶（在適用地區(qū)且符合住房公積金繳納條件的情況下），并按照規(guī)定為員工繳納住房公積金。（2）派遣員工在工作期間患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予員工病假待遇，并協(xié)助員工享受醫(yī)療保險待遇。（3）派遣員工在工作期間因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時為員工申報工傷認定，并保障員工享受工傷保險待遇。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提供相關(guān)證明材料等。（4）派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利保障，如喪葬補助費、撫恤金等（在符合相應(yīng)條件的情況下）。（5）甲方和乙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的身心健康，可根據(jù)實際情況為員工提供必要的心理輔導、健康檢查等福利措施。七、勞動安全與衛(wèi)生7.1用工單位責任（1）乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)，為派遣員工提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所、設(shè)備和勞動條件。（2）乙方應(yīng)定期對食堂的工作場所、設(shè)備進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。對于可能存在危險的工作區(qū)域或設(shè)備，應(yīng)設(shè)置明顯的警示標志。（3）乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如廚師的工作服、圍裙、帽子、手套等，幫廚和清潔員的工作服、手套等，并指導員工正確使用。（4）乙方應(yīng)制定食堂的安全管理制度和操作規(guī)程，對派遣員工進行安全衛(wèi)生教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。（5）在發(fā)生勞動安全時，乙方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，如組織救援、保護現(xiàn)場等，并及時向有關(guān)部門報告。同時乙方應(yīng)配合有關(guān)部門進行調(diào)查，查明原因，明確責任，并按照規(guī)定處理善后事宜。7.2派遣機構(gòu)協(xié)助義務(wù)（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進行安全衛(wèi)生教育和培訓，提供必要的培訓資料和師資支持。（2）在發(fā)生勞動安全時，甲方應(yīng)積極配合乙方進行處理，如提供員工的勞動關(guān)系證明、工資收入證明等相關(guān)資料，協(xié)助員工享受工傷保險待遇等。（3）甲方應(yīng)定期了解派遣員工在乙方處的工作安全衛(wèi)生狀況，對乙方的安全管理工作提出合理的建議和意見。7.3派遣員工遵守事項（1）派遣員工應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)，遵守乙方制定的安全管理制度和操作規(guī)程。（2）派遣員工應(yīng)正確使用乙方提供的勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞。（3）派遣員工在工作過程中發(fā)覺安全隱患或不安全因素時，應(yīng)及時向乙方報告，不得冒險作業(yè)。（4）派遣員工應(yīng)積極參加乙方組織的安全衛(wèi)生教育和培訓活動，提高自身的安全意識和自我保護能力。八、合同的變更、解除與終止8.1合同變更（1）本合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的合同變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的生效時間等事項。（2）在合同履行過程中，如果國家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，影響本合同的履行，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求對合同進行相應(yīng)的變更。（3）如果因乙方食堂的經(jīng)營狀況、工作任務(wù)等發(fā)生變化，需要對派遣員工的崗位、人數(shù)、工作時間等進行調(diào)整，乙方應(yīng)提前通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后對合同進行變更。8.2合同解除（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。在解除合同前，雙方應(yīng)就派遣員工的安置、費用結(jié)算等事宜達成一致意見，并簽訂書面的合同解除協(xié)議。（2）如果乙方違反本合同約定，未按時足額支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，經(jīng)甲方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。（3）如果甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定為派遣員工繳納社會保險、未按時足額發(fā)放工資等，經(jīng)乙方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未改正的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。（4）派遣員工有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定處理：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反乙方規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；⑥不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3合同終止（1）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理派遣員工的交接、費用結(jié)算等善后事宜。（2）如果本合同期滿，甲、乙雙方有意繼續(xù)合作的，應(yīng)在合同期滿前[具體時間]通知對方，并重新簽訂勞務(wù)派遣用工合同。九、違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任（1）如果甲方未按照本合同約定為派遣員工繳納社會保險、未按時足額發(fā)放工資等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）如果甲方派遣的員工不符合本合同約定的崗位要求或存在欺詐行為，甲方應(yīng)負責更換合格的員工，并賠償乙方因此遭受的損失。（3）如果甲方違反本合同約定，擅自解除或終止與派遣員工的勞動合同，導致乙方食堂運營受到影響的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償乙方的經(jīng)濟損失，并保證乙方食堂的正常運營。9.2用工單位違約責任（1）如果乙方未按照本合同約定按時足額向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，乙方應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。同時甲方有權(quán)暫停派遣員工的工作，直至乙方支付相關(guān)費用。（2）如果乙方違反本合同約定，未為派遣員工提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所、設(shè)備和勞動條件，導致派遣員工發(fā)生傷亡或職業(yè)病的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失。（3）如果乙方違反本合同約定，歧視、虐待派遣員工或侵犯派遣員工的合法權(quán)益，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失。9.3派遣員工違約責任（1）如果派遣員工違反乙方的規(guī)章制度，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照乙方的規(guī)定承擔賠償責任。同時甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣員工進行相應(yīng)的處理，如警告、解除勞動合同等。（2）如果派遣員工泄露乙方的商業(yè)秘密，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方應(yīng)協(xié)助乙方追究派遣員工的法律責任。十、爭議解決10.1協(xié)商解決甲、乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首