2024版廣西事業(yè)單位聘用合同樣板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版廣西事業(yè)單位聘用合同樣板本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂時(shí)間1.3聘用合同的簽訂主體第二條：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限種類(lèi)2.2聘用合同的起始時(shí)間2.3聘用合同的終止時(shí)間第三條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)第四條：聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原則4.2聘用合同的履行地點(diǎn)4.3聘用合同的履行內(nèi)容第五條：聘用人員的工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付時(shí)間5.3工資支付方式第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受第七條：培訓(xùn)和考核7.1培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間7.2考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序第八條：保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容的范圍8.2保密義務(wù)的履行第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間第十一條：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十二條：合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的程序第十三條：違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定13.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)第十四條：其他事項(xiàng)14.1合同的簽訂地點(diǎn)14.2合同的簽訂日期14.3合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位與被聘用人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。（2）聘用合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的情況，包括身份、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等。（3）聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2聘用合同的簽訂時(shí)間（1）聘用合同簽訂時(shí)間應(yīng)在聘用單位錄用被聘用人員后十個(gè)工作日內(nèi)。（2）如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。1.3聘用合同的簽訂主體（1）聘用合同的簽訂主體為聘用單位和被聘用人員。（2）聘用單位應(yīng)具備法人資格，被聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和能力。第二條：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限種類(lèi)（1）聘用合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限。（2）短期聘用合同的期限一般不超過(guò)三年。（4）無(wú)固定期限的聘用合同，雙方在合同終止前，任何一方均有權(quán)提出終止合同。2.2聘用合同的起始時(shí)間（1）聘用合同的起始時(shí)間自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。（2）如雙方約定試用期，試用期不計(jì)入聘用合同的起始時(shí)間。2.3聘用合同的終止時(shí)間（1）聘用合同的終止時(shí)間按照合同約定的期限計(jì)算。（2）如雙方約定了續(xù)簽條款，合同終止時(shí)間按照續(xù)簽后的合同期限計(jì)算。第三條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利（1）按照合同約定獲得工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。（2）享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、福利待遇。（3）參加培訓(xùn)、考核、晉升等活動(dòng)。（4）對(duì)單位的工作提出建議和意見(jiàn)。3.2聘用人員的義務(wù)（1）遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作。（4）保守單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第四條：聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原則（1）雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則履行合同。（2）雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2聘用合同的履行地點(diǎn)（1）聘用合同的履行地點(diǎn)為聘用單位所在地。（2）如雙方協(xié)商一致，可以約定在其他地點(diǎn)。4.3聘用合同的履行內(nèi)容（1）聘用人員應(yīng)按照聘用單位的崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。（2）聘用單位應(yīng)按照合同約定，為被聘用人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。第五條：聘用人員的工資待遇5.1工資構(gòu)成（1）聘用人員的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。（2）具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2工資支付時(shí)間（1）聘用人員的工資按月支付，每月十五日前支付上月工資。（2）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延遲支付工資。5.3工資支付方式（1）聘用人員的工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（2）如雙方另有約定，可以從其約定。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（1）聘用單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）被聘用人員應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇的享受（1）被聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。（2）如聘用單位有其他福利待遇，按單位規(guī)定執(zhí)行。第七條：培訓(xùn)和考核7.1培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間（1）聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要和被聘用人員的實(shí)際情況，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，可以分為短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)。7.2考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序（1）聘用單位應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)被聘用人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和科學(xué)性。（3）考核程序應(yīng)包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。第八條：保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容的范圍（1）被聘用人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息予以保密。（2）保密內(nèi)容的具體范圍由聘用單位明確告知被聘用人員。8.2保密義務(wù)的履行（1）被聘用人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾履行保密義務(wù)。（2）被聘用人員在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露保密內(nèi)容。第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同的。（2）合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的。（3）被聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度的。（4）被聘用人員因病或其他原因不能繼續(xù)工作的。9.2終止合同的條件（1）合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽的。（2）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡的。（3）被聘用人員死亡或喪失勞動(dòng)能力的。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被聘用人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）工作年限不滿(mǎn)一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間（1）合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭(zhēng)議。（2）如超過(guò)一年，雙方均無(wú)異議，則視為默認(rèn)同意對(duì)方的處理方式。第十二條：合同的變更和解除12.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的。（2）因國(guó)家政策調(diào)整或單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確需變更合同內(nèi)容的。12.2合同解除的程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書(shū)。（2）單方面解除合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。第十三條：違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定（1）違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。（2）故意或過(guò)失導(dǎo)致合同不能履行或造成對(duì)方損失的行為。13.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方損失。（2）雙方都有違約行為的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四條：其他事項(xiàng)14.1合同的簽訂地點(diǎn)（1）合同的簽訂地點(diǎn)為聘用單位所在地。（2）如雙方另有約定，從其約定。14.2合同的簽訂日期（1）合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。（2）如雙方另有約定，從其約定。14.3合同的生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用合同簽訂申請(qǐng)表附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：工資待遇明細(xì)表附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件七：福利待遇享受指南附件八：解除/終止合同申請(qǐng)表附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明附件十：爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)附件十一：合同變更/解除協(xié)議附件十二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則附件十三：法律名詞及解釋附件一：聘用合同簽訂申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等欄目，由雙方如實(shí)填寫(xiě)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的履行及違約責(zé)任等條款。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息，由聘用單位制定并提供。附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，包括工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件五：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：工資待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng)。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括社保繳納項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件七：福利待遇享受指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)福利政策的享受條件和程序。附件八：解除/終止合同申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包括解除/終止合同的原因、日期、雙方意見(jiàn)等欄目。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明詳細(xì)要求：說(shuō)明應(yīng)清晰解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算公式。附件十：爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括爭(zhēng)議雙方信息、爭(zhēng)議事由、申請(qǐng)仲裁/訴訟的時(shí)間等內(nèi)容。附件十一：合同變更/解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更/解除合同的原因、條款內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件十二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)列舉各種違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。附件十三：法律名詞及解釋詳細(xì)要求：列出合同中涉及的法律名詞及其解釋?zhuān)员汶p方理解和執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按合同約定履行工作職責(zé)。2.違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部信息。4.未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致單位利益受損。5.未按約定參加培訓(xùn)或考核不合格。6.單方面解除/終止合同，未經(jīng)對(duì)方同意。7.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或支付不足。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任大小。2.考慮違約方的主觀惡意和過(guò)失程度。3.評(píng)估因違約行為給雙方造成的實(shí)際損失。示例說(shuō)明：若被聘用人員未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣10萬(wàn)元，則被視為嚴(yán)重違約，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.聘用合同：指聘用單位與被聘用人員雙方簽訂的，約定雙方權(quán)利