2025年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5家庭住址2.6聯(lián)系電話2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9工作經(jīng)驗3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)3.5工作時間4.工作待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補(bǔ)貼4.5保險福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪年假5.4事假5.5病假6.薪酬支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付地點(diǎn)7.合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除條件10.1單方面解除合同的條件10.2雙方協(xié)商解除合同的條件10.3因不可抗力解除合同的條件11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定13.1通知方式13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓(xùn)記錄14.3附件三：員工績效考核表第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（物業(yè)管理公司）與乙方（員工）雙方簽訂，甲方為物業(yè)管理公司，乙方為甲方雇傭的員工。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名乙方姓名為：X。2.2性別乙方性別為：男/女。2.3出生日期乙方出生日期為：19年月日。2.4身份證號碼乙方身份證號碼為：。2.5家庭住址乙方家庭住址為：X省X市X區(qū)X街道X小區(qū)X棟X單元X室。2.6聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話為：X。2.7學(xué)歷乙方學(xué)歷為：本科/碩士/博士。2.8專業(yè)乙方專業(yè)為：物業(yè)管理/建筑工程/相關(guān)領(lǐng)域。2.9工作經(jīng)驗乙方從事物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗為：X年。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：物業(yè)管理員。3.2崗位職責(zé)乙方負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的日常管理工作，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)小區(qū)公共區(qū)域的清潔、綠化、維護(hù)等工作；（2）負(fù)責(zé)小區(qū)居民的日常服務(wù)，如收發(fā)信件、傳達(dá)信息等；（3）負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)施的維修、保養(yǎng)和更新；（4）負(fù)責(zé)小區(qū)的安全保衛(wèi)工作；（5）負(fù)責(zé)小區(qū)的消防、防洪等工作；（6）完成甲方交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)小區(qū)公共區(qū)域的清潔、綠化、維護(hù)等工作；（2）負(fù)責(zé)小區(qū)居民的日常服務(wù)，如收發(fā)信件、傳達(dá)信息等；（3）負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)施的維修、保養(yǎng)和更新；（4）負(fù)責(zé)小區(qū)的安全保衛(wèi)工作；（5）負(fù)責(zé)小區(qū)的消防、防洪等工作；（6）完成甲方交辦的其他工作。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：X省X市X區(qū)X街道X小區(qū)。3.5工作時間乙方工作時間為：每周工作五天，每天工作8小時。4.工作待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)甲方績效考核制度執(zhí)行，具體金額另行約定。4.3獎金乙方在年度考核中達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可獲得一次性獎金，具體金額另行約定。4.4補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的各項補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.5保險福利甲方為乙方購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方工作時間為：每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.3帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.4事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.5病假乙方因病需休假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.保密條款8.1保密信息范圍（1）甲方公司機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；（2）甲方合作伙伴、客戶及其他第三方提供的敏感信息；（3）甲方公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)計劃等。8.2保密期限乙方對上述保密信息的保密期限自乙方離職之日起計算，不少于三年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至X仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為X仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照X仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同解除條件10.1單方面解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2雙方協(xié)商解除合同的條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。10.3因不可抗力解除合同的條件發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可以解除合同。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。11.2公司違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償乙方因甲方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。12.合同生效及修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定13.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄；（3）電子郵件。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓(xùn)記錄14.3附件三：員工績效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議或服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額。15.3.2第三方違約責(zé)任若第三方違反其與甲方或乙方的協(xié)議或服務(wù)合同，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同項下的權(quán)利，限于其與甲方或乙方協(xié)議或服務(wù)合同中約定的權(quán)利范圍。15.4.2第三方權(quán)利行使第三方行使權(quán)利時，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方責(zé)任劃分16.1.1甲方責(zé)任甲方對本合同項下的第三方介入負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，確保第三方按照約定履行職責(zé)。16.1.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方對第三方的監(jiān)督和管理，并確保第三方在本合同項下的工作符合要求。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1合同變更第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并由第三方參與簽署變更協(xié)議。16.2.2變更生效本合同變更協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。16.3第三方介入后的爭議解決16.3.1爭議解決方式第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至X仲裁委員會仲裁。16.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為X仲裁委員會。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額約定在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或服務(wù)合同中，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償限額；（2）間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償限額；（3）違約金的賠償限額；（4）其他可能產(chǎn)生的損失賠償限額。17.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因市場變化、政策調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額不再適宜，甲乙雙方和第三方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的履行第三方在履行其責(zé)任時，應(yīng)遵守約定的責(zé)任限額，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、入職日期、崗位職責(zé)、薪資待遇等。說明：該附件作為員工入職的正式記錄，用于員工檔案管理。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：該附件用于評估員工培訓(xùn)效果，以及員工職業(yè)發(fā)展。3.附件三：員工績效考核表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：該附件用于評估員工的工作績效，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：該附件用于記錄合同履行過程中的變更情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時支付乙方工資；（2）未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；（3）未履行合同約定的保密義務(wù)。乙方違約行為：（1）未履行合同約定的崗位職責(zé)；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反合同約定的保密期限。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時支付乙方工資，每延遲一天，支付乙方工資的%作為違約金；（2）未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足，并支付乙方工資的%作為違約金；（3）未履行合同約定的保密義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未履行合同約定的崗位職責(zé)，每違反一次，支付甲方元作為違約金；（2）泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違反合同約定的保密期限，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資的%作為違約金，并有權(quán)解除合同。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求乙方賠償因其泄露所造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3地址、電話、郵箱2.合同簽訂日期及生效日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間及工作制度4.1工作時間4.2休息時間4.3考勤制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3獎金及補(bǔ)貼5.4社會保險及住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康檢查8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：物業(yè)管理公司乙方：員工1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方：乙方：1.3地址、電話、郵箱甲方：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543212.合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為2024年1月1日。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱乙方擔(dān)任甲方物業(yè)管理公司的物業(yè)管理員。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)小區(qū)公共區(qū)域的清潔、綠化、安全巡邏等工作；（2）負(fù)責(zé)小區(qū)業(yè)主的咨詢、投訴處理及溝通協(xié)調(diào)；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行物業(yè)管理項目的實(shí)施與監(jiān)督；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.3工作地點(diǎn)市區(qū)路號物業(yè)管理區(qū)域。4.工作時間及工作制度4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間乙方每周休息兩天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。4.3考勤制度乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行打卡，如有遲到、早退等情況，按照甲方規(guī)定進(jìn)行處罰。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣8000元。5.2業(yè)績提成乙方在完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)后，可獲得相應(yīng)比例的業(yè)績提成。5.3獎金及補(bǔ)貼乙方在年度考核中達(dá)到優(yōu)秀等級，可獲得年終獎金及各類補(bǔ)貼。5.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障乙方的人身安全。7.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。7.3健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，關(guān)注乙方身體健康狀況。8.離職與終止合同8.1離職條件乙方有下列情形之一的，可以提出離職：（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出離職，并提前30日向甲方提出書面申請；（3）甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，依法解除勞動合同。8.2離職手續(xù)（1）提前30日向甲方提出書面離職申請；（2）完成手頭工作，并交接工作給接替人員；（3）辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于財務(wù)、人事檔案等；（4）歸還公司物品和資料。8.3終止合同有下列情形之一的，甲方可以終止合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方給予警告處分后仍不改正；（3）乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（2）因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知送達(dá)之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序合同變更需書面通知對方，并自通知送達(dá)之日起生效。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的（1）提高合同執(zhí)行效率；（2）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）解決合同執(zhí)行過程中的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方的選定，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行項目評估；（3）參與合同執(zhí)行過程中的談判；（4）監(jiān)督合同執(zhí)行情況。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失，由第三方免責(zé)。17.2責(zé)任限額（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方提供服務(wù)的風(fēng)險程度；（3）甲乙雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中提出合理化建議。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險承擔(dān)主要責(zé)任；（2）第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（3）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對合同執(zhí)行過程中的收益享有主要權(quán)利；（2）第三方對自身提供的服務(wù)享有報酬請求權(quán)；（3）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更甲乙雙方可以協(xié)商一致，對第三方介入合同進(jìn)行變更。20.2解除（1）甲乙雙方可以協(xié)商一致，解除第三方介入合同；（2）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。21.第三方介入合同的其他條款21.1保密條款甲乙雙方和第三方應(yīng)遵守保密條款，對合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息等保密。21.2解散條款若第三方因故解散，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理相關(guān)事宜。21.3繼承條款第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，可以依法轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)要求：提供甲方最新有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋公章。說明：此附件用于證明甲方具有合法的營業(yè)執(zhí)照，具備簽訂和履行合同的資格。2.乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方有效身份證復(fù)印件，加蓋公章。說明：此附件用于證明乙方身份真實(shí)有效，確保合同的簽訂主體合法。3.乙方入職登記表詳細(xì)要求：填寫完整的乙方入職登記表，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此附件用于記錄乙方的個人信息和工作背景，作為甲方管理乙方的依據(jù)。4.工作崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確乙方崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責(zé)，確保乙方了解并履行其工作職責(zé)。5.社會保險及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供乙方社會保險及住房公積金繳納證明，加蓋公章。說明：此附件用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.培訓(xùn)計劃及記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此附件用于證明甲方為乙方提供了必要的培訓(xùn)，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。7.工作交接清單詳細(xì)要求：記錄乙方離職時的工作交接情況，包括物品、資料、工作進(jìn)度等。說明：此附件用于明確乙方離職時的交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性。8.違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單詳細(xì)要求：列出可能發(fā)生的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確合同執(zhí)行過程中的違約行為，確保合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為（1）未按時到崗或擅自離崗；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，甲方有權(quán)扣除乙方工資或解除合同。示例：乙方連續(xù)三次未按時到崗，甲方有權(quán)扣除其工資或解除合同。（2）違反公司規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。示例：乙方在工作期間酗酒，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告或解除合同。2.甲方違約行為（1）未按時支付乙方工資；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，若未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。（2）未提供乙方應(yīng)有的工作條件；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)確保乙方的工作條件符合國家規(guī)定和合同約定。示例：甲方未提供乙方應(yīng)有的工作場所，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件。全文完。2024年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版10本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.勞動合同期限2.1勞動合同簽訂期限2.2勞動合同續(xù)簽條件2.3勞動合同終止條件3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點(diǎn)及變更3.3工作時間及班次安排4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1基本工作職責(zé)4.2特定工作職責(zé)4.3權(quán)限范圍與限制5.工資待遇5.1基本工資構(gòu)成5.2獎金及津貼5.3考勤及工資發(fā)放6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間安排6.3休假制度及審批7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3健康體檢8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報銷9.競業(yè)限制與保密條款9.1競業(yè)限制范圍9.2保密義務(wù)及范圍9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任界定10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂12.3附件與補(bǔ)充協(xié)議效力13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3變更合同效力14.其他約定事項14.1額外福利及補(bǔ)貼14.2爭議處理補(bǔ)充條款14.3特殊情況處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于物業(yè)管理公司所有正式聘用的員工。1.2合同適用的人員范圍1.2.1本合同適用于物業(yè)管理公司所有部門及崗位的正式員工。1.2.2試用期員工、兼職員工、臨時工等不在本合同適用范圍內(nèi)。1.3合同適用的工作崗位1.3.1本合同適用于物業(yè)管理公司所有工作崗位，包括但不限于物業(yè)管理、工程維護(hù)、客服等。1.3.2特定崗位的合同內(nèi)容可根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.勞動合同期限2.1勞動合同簽訂期限2.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。2.1.2合同期滿后，可根據(jù)公司需要和員工意愿續(xù)簽。2.2勞動合同續(xù)簽條件2.2.1員工在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。2.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且員工同意續(xù)簽。2.3勞動合同終止條件2.3.1員工主動提出辭職，并提前30天書面通知公司。2.3.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工原因終止勞動合同。3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，完成分配的工作任務(wù)。3.1.2員工需遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。3.2工作地點(diǎn)及變更3.2.1員工工作地點(diǎn)為公司指定的工作場所。3.2.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)。3.3工作時間及班次安排3.3.1員工工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3.3.2班次安排由公司根據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行。4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1基本工作職責(zé)4.1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。4.1.2員工需服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。4.2特定工作職責(zé)4.2.1特定崗位員工需具備相應(yīng)的工作技能和專業(yè)知識。4.2.2特定崗位員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。4.3權(quán)限范圍與限制4.3.1員工在履行職責(zé)過程中，需遵守公司規(guī)章制度。4.3.2員工不得超越權(quán)限范圍，擅自處理超出職責(zé)范圍的事項。5.工資待遇5.1基本工資構(gòu)成5.1.1基本工資包括崗位工資、技能工資、學(xué)歷工資等。5.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級和公司薪酬體系確定。5.2獎金及津貼5.2.1員工可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金。5.2.2員工享有相應(yīng)的津貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.3考勤及工資發(fā)放5.3.1員工需按時打卡，遵守考勤制度。5.3.2公司按月發(fā)放工資，并按規(guī)定代扣代繳各項社會保險。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.1.2員工加班需按照公司規(guī)定進(jìn)行審批。6.2休息時間安排6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假。6.2.2員工休息時間按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休假制度及審批6.3.1員工休假需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請。6.3.2休假申請需經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.1.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。8.2福利待遇8.2.1公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定福利。8.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況提供節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。8.3健康體檢8.3.1公司每年為員工安排一次健康體檢。8.3.2體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會9.1.1公司為員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。9.1.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求提出培訓(xùn)申請。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1公司鼓勵員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。9.2.2公司定期組織職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工提升職業(yè)技能。9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報銷9.3.1公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。9.3.2員工參加培訓(xùn)期間，其差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用由公司報銷。10.競業(yè)限制與保密條款10.1競業(yè)限制范圍10.1.1員工在離職后的一定期限內(nèi)不得在行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。10.1.2競業(yè)限制范圍限于員工原工作領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)。10.2保密義務(wù)及范圍10.2.1員工對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2保密范圍包括公司技術(shù)、經(jīng)營信息、客戶資料等。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金。10.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任界定11.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2公司違反合同約定，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為勞動合同履行地。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工因公司原因解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.1.2員工因個人原因解除合同，應(yīng)提前30天書面通知公司。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工原因終止勞動合同。12.3解除與終止程序12.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方。12.3.2解除或終止合同后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資和社會保險費(fèi)用。13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位職責(zé)說明書等。13.1.2附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂13.2.1如有需要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議效力13.3.1附件與補(bǔ)充協(xié)議與本合同共同構(gòu)成完整的勞動合同。13.3.2如有沖突，以附件或補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.其他約定事項14.1額外福利及補(bǔ)貼14.1.1公司可根據(jù)實(shí)際情況提供額外的福利和補(bǔ)貼。14.1.2額外福利及補(bǔ)貼的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。14.2爭議處理補(bǔ)充條款14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則協(xié)商解決。14.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同尋求解決方案。14.3特殊情況處理14.3.1如遇不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。14.3.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會事件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1甲乙雙方同意第三方介入。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.1.3第三方介入的目的明確，且符合合同目的。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項。2.2.2雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議或服務(wù)合同。2.2.3第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.1.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計劃和進(jìn)度。3.2.3第三方有權(quán)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，但不得干預(yù)甲方對合同履行的管理。4.1.2甲方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，但不得干預(yù)乙方對合同履行的管理。4.2.2乙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知雙方。4.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同維護(hù)合同的履行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議或服務(wù)合同中約定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.2.2第三方違反保密義務(wù)造成的損失。5.2.3第三方因故意或重大過失造成的其他損失。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。8.2終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的資料歸檔9.1第三方介入期間產(chǎn)生的所有資料，包括但不限于工作記錄、報告、協(xié)議等，由甲乙雙方共同歸檔保存。9.2歸檔資料應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理，確保資料完整、準(zhǔn)確、安全。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于規(guī)范員工工作職責(zé)和行為標(biāo)準(zhǔn)。3.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出工資構(gòu)成、獎金、津貼、福利項目及標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確員工薪酬福利待遇。4.考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每日出勤、加班、請假等情況。說明：用于考核員工出勤情況。5.健康體檢報告詳細(xì)要求：包含體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：用于了解員工健康狀況。6.培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成果等。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制員工離職后在同行業(yè)內(nèi)的競爭行為。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照規(guī)定時間完成工作任務(wù)。1.2員工違反公司規(guī)章制度。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4員工違反競業(yè)限制協(xié)議。1.5公司未按時支付員工工資。1.6公司未按規(guī)定繳納社會保險。1.7公司未履行培訓(xùn)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。2.3員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露范圍和影響程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理，并要求賠償損失。2.4員工違反競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)違約行為的具體情況，要求支付違約金。2.5公司未按時支付員工工資，根據(jù)延遲支付的時間，給予賠償或解除勞動合同等處理。2.6公司未按規(guī)定繳納社會保險，根據(jù)未繳納的社會保險種類和金額，給予賠償或解除勞動合同等處理。2.7公司未履行培訓(xùn)義務(wù)，根據(jù)培訓(xùn)需求和員工意愿，安排培訓(xùn)或給予賠償。示例說明：1.員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，公司給予警告，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成剩余工作。2.員工違反公司規(guī)章制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司解除勞動合同，并要求員工支付違約金。3.員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，公司要求員工支付賠償金，并解除勞動合同。4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后加入競爭對手公司，公司要求員工支付違約金。5.公司未按時支付員工工資，根據(jù)延遲支付的時間，公司支付賠償金。6.公司未按規(guī)定繳納社會保險，根據(jù)未繳納的社會保險種類和金額，公司支付賠償金。7.公司未履行培訓(xùn)義務(wù)，根據(jù)員工需求和公司實(shí)際情況，安排培訓(xùn)或支付賠償金。全文完。2024年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版11本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法規(guī)定1.2物業(yè)管理條例1.3公司規(guī)章制度2.合同主體2.1物業(yè)管理公司2.2員工3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時間5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3安全保障6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3考勤制度6.4調(diào)資及晉升7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3假期制度8.勞動紀(jì)律8.1出勤制度8.2工作紀(jì)律8.3保密制度9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2公司違約10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責(zé)任12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)14.3附件三：福利待遇明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《物業(yè)管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同遵守公司規(guī)章制度，確保合同內(nèi)容與公司規(guī)定相符。2.合同主體2.1物業(yè)管理公司名稱：[物業(yè)管理公司名稱]2.2物業(yè)管理公司住所：[物業(yè)管理公司住所]2.3員工姓名：[員工姓名]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同終止日期：[合同終止日期]3.3合同續(xù)簽：雙方可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：[員工工作崗位]4.2工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)描述]4.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]4.4工作時間：[工作時間安排]5.工作條件5.1工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求]5.2工作設(shè)備：[公司提供的必要工作設(shè)備]5.3安全保障：[公司提供的安全保障措施]6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼：[獎金及津貼的種類、數(shù)額及發(fā)放條件]6.3考勤制度：[考勤制度的具體規(guī)定]6.4調(diào)資及晉升：[調(diào)資及晉升的條件和程序]7.社會保險及福利7.1社會保險：[社會保險的種類、繳納比例及繳納方式]7.2福利待遇：[福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件]7.3假期制度：[假期種類、天數(shù)及休假程序]8.勞動紀(jì)律8.1出勤制度：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的出勤制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.2工作紀(jì)律：員工在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司秘密，維護(hù)公司形象。8.3保密制度：員工對本公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1員工違約：員工如有違反合同約定的行為，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款或解除合同等處理。9.2公司違約：公司如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。10.爭議解決10.1爭議處理方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除11.1解除條件：在下列情況下，任何一方均可單方面解除合同：1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員；1.4雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序：解除合同應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.合同生效及終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)：員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)14.3附件三：福利待遇明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.1.2合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.1.3合同履行過程中，需要進(jìn)行資產(chǎn)評估、工程監(jiān)理等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的；3.2.2第三方違反合同約定，造成損失的；3.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失的。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1.1根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立履行職責(zé)；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3在職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出建議或要求。4.2.1嚴(yán)格遵守合同約定和甲乙雙方授權(quán)；4.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.2.3對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不代表其成為甲乙雙方的代理或代表，其行為后果由第三方自行承擔(dān)。5.2第三方與甲乙雙方之間，不產(chǎn)生直接的合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議。5.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方的名稱、住所、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；6.1.3第三方的責(zé)任限額；6.1.4第三方的權(quán)利義務(wù)；6.1.5第三方介入的時間和期限；6.1.6第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.1.7其他約定事項。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。7.2若合同或協(xié)議未約定費(fèi)用承擔(dān)，則由邀請第三方的一方承擔(dān)。8.第三方介入的終止8.1.1合同履行完畢；8.1.2爭議得到解決；8.1.3第三方職責(zé)已完成；8.1.4雙方協(xié)商一致終止。9.第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定，對第三方介入期間產(chǎn)生的資料、文件等進(jìn)行整理和歸檔。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或協(xié)議約定，對第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格、工作條件等，以明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間等，確保社會保險的合規(guī)繳納。3.附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括福利種類、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放條件、福利發(fā)放時間等，明確員工的福利待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、住所、聯(lián)系方式、職責(zé)和權(quán)限、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)、介入時間和期限、費(fèi)用及支付方式等，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同履行記錄詳細(xì)要求和說明：合同履行記錄應(yīng)包括合同履行過程中的重要事件、變更情況、爭議解決過程等，以便于雙方對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。6.附件六：爭議解決記錄說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工遲到、早退、曠工；1.2員工違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.4公司未按時支付員工工資；1.5公司未按規(guī)定繳納社會保險；1.6第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.7第三方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司可給予警告、罰款或解除合同等處理。2.2公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。3.違約示例說明3.1員工未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，公司可給予警告并要求員工補(bǔ)正；3.2公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付工資并賠償相應(yīng)利息；3.3第三方未按合同約定進(jìn)行工程監(jiān)理，導(dǎo)致工程質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用并賠償損失。全文完。2024年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3加班工資4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.休息休假6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3事假6.4病假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假6.7婚假6.8喪假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1其他條款13.2附加條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：物業(yè)管理公司甲方住所：市區(qū)路號法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方住址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：在合同到期前，雙方可協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方擔(dān)任甲方物業(yè)管理公司的物業(yè)管理員。3.2工作職責(zé)：乙方負(fù)責(zé)小區(qū)的日常物業(yè)管理，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)、業(yè)主服務(wù)等工作。3.3工作地點(diǎn)：市區(qū)小區(qū)3.4工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.工資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方可享受績效獎金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。4.3加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。4.4工資支付方式：甲方每月10日前支付乙方上月工資。4.5工資調(diào)整：在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)市場情況和公司政策對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.休息休假6.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日：乙方每周休息兩天，具體休息日由甲方安排。6.3事假：乙方需提前向甲方請假，事假期間工資按照甲方規(guī)定計算。6.4病假：乙方因病需休息，按照國家規(guī)定享受病假待遇。6.5產(chǎn)假：乙方女職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。6.6陪產(chǎn)假：乙方男職工可享受陪產(chǎn)假待遇。6.7婚假：乙方享有國家規(guī)定的婚假待遇。6.8喪假：乙方享有國家規(guī)定的喪假待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)等。8.2發(fā)展機(jī)會：甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和潛力，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括晉升機(jī)會和內(nèi)部調(diào)崗機(jī)會。9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)措施：甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的安全防護(hù)用品，并確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生。9.2職業(yè)健康檢查：甲方將定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按時足額支付乙方工資，或未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反合同約定，擅自離職或泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。12.合同解除a)雙方協(xié)商一致；b)乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；c)甲方因故需調(diào)整乙方工作崗位，且雙方未能就調(diào)整達(dá)成一致；d)乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；e)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。12.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，妥善處理工資、社會保險、公積金等事宜。13.其他約定13.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。a)保密條款；b)競業(yè)限制條款；c)不可抗力條款。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。a)合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達(dá)成一致；b)需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；c)法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方對本合同履行的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.甲乙雙方責(zé)任劃分17.1甲方的責(zé)任：甲方應(yīng)確保合同履行過程中，第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持符合合同約定，并對第三方的不當(dāng)行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方的責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，并對其提供的服務(wù)或技術(shù)支持提出合理要求和建議。17.3第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)或技術(shù)支持，并對自身的不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的程序18.1介入申請：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因和目的。18.2介入同意：對方收到介入申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。18.3第三方選定：雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。18.4第三方介入的實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，開展相關(guān)工作。19.第三方介入的費(fèi)用19.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、仲裁費(fèi)等，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定的方式支付。20.第三方介入的終止a)雙方達(dá)成一致，不再需要第三方介入；b)第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；c)法律法規(guī)或合同約定終止第三方介入的情形。20.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)：第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。21.2保密責(zé)任：如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；22.2第三方介入不影響本合同的效力；22.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方應(yīng)共同努力，盡快恢復(fù)正常履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：本附件用于甲方了解乙方的背景和能力。2.附件二：乙方健康體檢報告要求：提供近一年內(nèi)的健康體檢報告，證明乙方身體狀況符合工作要求。說明：本附件用于甲方確保乙方能夠勝任工作。3.附件三：乙方身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，確保乙方身份真實(shí)有效。說明：本附件用于甲方核對乙方身份信息。4.附件四：乙方戶口本復(fù)印件要求：提供戶口本首頁和本人頁復(fù)印件，確保乙方戶口信息真實(shí)有效。說明：本附件用于甲方了解乙方家庭背景。5.附件五：乙方社會保險繳納證明要求：提供近半年內(nèi)的社會保險繳納記錄，證明乙方已參加社會保險。說明：本附件用于甲方確認(rèn)乙方已享受社會保險待遇。6.附件六：乙方住房公積金繳納證明要求：提供近半年內(nèi)的住房公積金繳納記錄，證明乙方已參加住房公積金。說明：本附件用于甲方確認(rèn)乙方已享受住房公積金待遇。7.附件七：乙方培訓(xùn)證書要求：提供乙方參加相關(guān)培訓(xùn)的證書，證明乙方具備相應(yīng)技能。說明：本附件用于甲方了解乙方的培訓(xùn)背景。8.附件八：乙方離職證明要求：提供乙方離職前所在單位的離職證明，證明乙方離職原因。說明：本附件用于甲方了解乙方離職背景。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)，如未按時完成，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。示例說明：乙方未按時完成小區(qū)綠化工作，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境惡化，甲方可要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，甲方可要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付乙方工資，如未按時支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，如未按規(guī)定繳納，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：甲方未按規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方可要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.違約行為：甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方不得擅自調(diào)整乙方工作崗位，如違反約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：甲方未與乙方協(xié)商一致，擅自調(diào)整乙方工作崗位，乙方可要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年物業(yè)管理公司員工勞動合同范本修訂版3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點(diǎn)1.2合同生效的條件1.3合同的簽訂2.合同雙方的基本信息2.1物業(yè)管理公司的基本信息2.2員工的基本信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責(zé)3.3工作時間與地點(diǎn)4.工作待遇與薪酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金4.4假期與休假5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升機(jī)制5.3考核結(jié)果與處理6.福利待遇6.1健康體檢6.2員工培訓(xùn)6.3節(jié)假日福利7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除與終止8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件11.2合同補(bǔ)充的方式11.3合同修改與補(bǔ)充的效力12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的終止與后續(xù)處理13.1合同終止后的工作交接13.2合同終止后的薪酬結(jié)算13.3合同終止后的社會保險與住房公積金14.合同的其他約定14.1合同的其他約定事項14.2合同的其他約定效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點(diǎn)：本合同于2024年X月X日，在物業(yè)管理公司所在地訂立。1.2合同生效的條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。1.3合同的簽訂：物業(yè)管理公司與員工雙方在本合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容。第二條合同雙方的基本信息2.1物業(yè)管理公司的基本信息：名稱：物業(yè)管理公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2員工的基本信息：姓名：X性別：男/女出生日期：19年月日身份證號碼：X聯(lián)系電話：X第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述：員工在物業(yè)管理公司從事物業(yè)管理相關(guān)工作。3.2具體工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護(hù)；3.2.2負(fù)責(zé)物業(yè)設(shè)施設(shè)備的巡查、維修和保養(yǎng)；3.2.3負(fù)責(zé)處理業(yè)主的投訴和建議；3.2.4負(fù)責(zé)物業(yè)安全管理及消防檢查；3.2.5完成公司交辦的其他工作。3.3工作時間與地點(diǎn)：員工每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作地點(diǎn)為物業(yè)管理公司指定的物業(yè)管理區(qū)域。第四條工作待遇與薪酬4.1基本工資：員工基本工資為人民幣元/月。4.2獎金與提成：根據(jù)公司規(guī)定，員工可獲得年終獎金、項目獎金及提成。4.3社會保險與住房公積金：公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4假期與休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。第五條考核與晉升5.1考核制度：公司對員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)。5.2晉升機(jī)制：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有機(jī)會晉升至更高職位。5.3考核結(jié)果與處理：考核結(jié)果在考核結(jié)束后一個月內(nèi)通知員工，如有異議，可在接到通知后5個工作日內(nèi)提出。第六條福利待遇6.1健康體檢：公司為員工提供年度健康體檢。6.2員工培訓(xùn)：公司為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。6.3節(jié)假日福利：公司為員工提供節(jié)假日福利，包括節(jié)日慰問金、禮品等。第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限：本合同期限為X年，自合同生效之日起計算。7.2合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。7.3合同解除與終止：雙方可協(xié)商解除合同，或根據(jù)合同約定終止合同。第八條違約責(zé)任8.1違約行為的界定：8.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；8.1.2員工違反公司規(guī)章制度；8.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4物業(yè)管理公司未按時足額支付員工薪酬；8.1.5物業(yè)管理公司未履行合同約定的福利待遇。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)：8.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2物業(yè)管理公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責(zé)任的賠償：8.3.1員工違約導(dǎo)致物業(yè)管理公司遭受損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。8.3.2物業(yè)管理公司違約導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守物業(yè)管理公司的商業(yè)秘密。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違反保密義務(wù)的處理：9.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2員工違反保密義務(wù)，物業(yè)管理公司有權(quán)要求其停止違約行為，并采取必要的補(bǔ)救措施。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的