2025年專業(yè)人事服務協(xié)議

2025年專業(yè)人事服務協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方在人事服務領域存在一定需求，乙方具備相應的人力資源服務能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人事服務方面的權利義務，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。

二、簽訂背景：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬委托乙方提供人事服務，乙方同意接受甲方委托，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，簽訂本協(xié)議。

三、合同期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。

四、其他事項：雙方在合同履行過程中，應遵守國家有關法律法規(guī)，履行各自的義務，維護雙方合法權益。

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方應根據(jù)甲方需求，提供以下人事服務：

（1）招聘：協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，篩選應聘者，組織面試，推薦合適人選；

（2）薪酬福利：協(xié)助甲方制定和調(diào)整薪酬福利制度，進行員工薪酬福利核算；

（3）員工關系：處理員工入職、離職、調(diào)崗等事宜，維護員工合法權益；

（4）培訓與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，提供員工培訓課程設計、實施及效果評估；

（5）勞動法規(guī)咨詢：提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方合規(guī)用工。

二、服務標準

2.1乙方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)，符合行業(yè)規(guī)范。

2.2乙方應保證招聘服務過程中，應聘者信息的真實性、完整性。

2.3乙方應確保薪酬福利核算的準確性，及時向甲方反饋核算結(jié)果。

2.4乙方應定期對員工關系進行評估，確保員工關系穩(wěn)定和諧。

2.5乙方應保證培訓課程的實用性、針對性，提高員工綜合素質(zhì)。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務費用總額為人民幣____元。

3.2服務費用支付方式：

（1）甲方應在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付總額的____%作為預付款；

（2）乙方完成招聘服務后，甲方應在____個工作日內(nèi)支付剩余費用的____%；

（3）乙方完成薪酬福利核算、員工關系處理、培訓與發(fā)展等服務后，甲方應在____個工作日內(nèi)支付相應費用；

（4）本協(xié)議服務費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露、使用或披露對方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照本協(xié)議約定提供服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2若甲方未按約定支付費用，乙方有權暫?；蚪K止提供服務，并要求甲方支付相應違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供人事服務，并確保服務質(zhì)量；

（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查；

（3）甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容，并通知乙方；

（4）甲方有權在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔違約責任。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照本協(xié)議約定支付服務費用；

（2）甲方應提供乙方所需的相關資料和文件，確保乙方能夠順利開展服務工作；

（3）甲方應配合乙方完成招聘、薪酬福利核算等工作；

（4）甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，依法用工。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付服務費用；

（2）乙方有權根據(jù)甲方需求調(diào)整服務內(nèi)容，并提前通知甲方；

（3）乙方有權要求甲方提供必要的協(xié)助，以完成服務工作；

（4）乙方有權對甲方提供的相關資料和文件進行保密。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照本協(xié)議約定提供人事服務，確保服務質(zhì)量；

（2）乙方應按照甲方要求，完成招聘、薪酬福利核算等工作；

（3）乙方應定期向甲方匯報服務進展情況，并及時反饋問題；

（4）乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務合規(guī)；

（5）乙方應確保提供的服務符合行業(yè)規(guī)范，不斷提升服務質(zhì)量。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等互利、誠信合作的原則，共同推進人事服務工作的開展。

3.2雙方應定期召開會議，溝通服務進展情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題。

3.3甲方應積極配合乙方開展服務工作，乙方應認真履行服務職責，確保服務效果。

3.4雙方應相互尊重，維護合作關系，共同維護雙方合法權益。

四、合同變更與解除

4.1本協(xié)議在履行過程中，如需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議或解除協(xié)議。

4.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

4.3如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，或按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。

五、通知與送達

5.1雙方應按照本協(xié)議約定的地址進行通知和送達。

5.2任何一方變更地址，應及時通知對方，以確保通知和送達的有效性。

六、不可抗力

6.1如因地震、火災、戰(zhàn)爭、瘟疫等不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。

6.2發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。

七、附則

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。

1.2本協(xié)議有效期屆滿，如雙方均無終止協(xié)議的意愿，且在協(xié)議到期前____個工作日內(nèi)，雙方書面同意續(xù)簽本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)期____年。

二、合同變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對協(xié)議內(nèi)容進行變更的，應書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)另一方同意，不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇以下情形之一，視為合同終止：

（1）協(xié)議約定的服務期限屆滿，且雙方無續(xù)簽協(xié)議的意愿；

（2）一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后____個工作日內(nèi)仍未糾正；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

3.2本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。

6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應依法協(xié)商解決。如本協(xié)議任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，則該條款無效，但不影響其他條款的效力。

6.3本協(xié)議自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定雙方對對方商業(yè)秘密負有保密義務的條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。

2.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的民事責任。

3.爭議解決：指合同當事人之間發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，對原合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

6.銜接條款：指在合同中規(guī)定原合同條款未盡事宜的解決方式或后續(xù)處理的條款。

7.通知與送達：指合同當事人一方將合同相關事項告知另一方，并確保另一方收到通知的行為。

8.法律適用：指在合同糾紛中，應當適用哪個國家或地區(qū)的法律進行判斷和處理。

9.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的人民法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律約束力，以及合同是否能夠?qū)Ξ斒氯水a(chǎn)生法律約束。

11.民事責任：指民事主體違反民事法律規(guī)定，侵害他人合法權益，依法應當承擔的民事法律責任。

12.民事訴訟：指人民法院依法審理民事案件，解決民事糾紛的活動。

13.仲裁：指雙方當事人約定將爭議提交仲裁機構進行審理，仲裁機構作出的裁決具有法律效力的爭議解決方式。

14.友好協(xié)商：指合同當事人之間在平等、自愿的基礎上，通過友好談判解決爭議。

15.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，對原合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.服務質(zhì)量不符合預期

注意事項：甲方應定期對乙方提供的服務進行評估，確保服務質(zhì)量。

解決辦法：若發(fā)現(xiàn)服務質(zhì)量問題，甲方應及時與乙方溝通，要求乙方采取措施進行改進。

2.服務費用支付爭議

注意事項：甲方應按照協(xié)議約定的時間和方式支付費用，乙方應提供正規(guī)發(fā)票。

解決辦法：若發(fā)生費用支付爭議，雙方應友好協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解。

3.保密信息泄露

注意事項：雙方應嚴格遵守保密條款，采取必要措施保護對方商業(yè)秘密。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應立即采取措施制止，并調(diào)查泄露原因，追究責任。

4.服務內(nèi)容變更

注意事項：任何一方要求變更服務內(nèi)容時，應提前通知對方，并書面確認變更內(nèi)容。

解決辦法：雙方應就變更后的服務內(nèi)容進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利和義務。

5.不可抗力事件

注意事項：在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方應協(xié)商解決合同履行問題，或根據(jù)法律規(guī)定處理。

6.爭議解決

注意事項：雙方應積極協(xié)商，尋求友好解決爭議的方式。

解決辦法：若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。

7.合同變更或解除

注意事項：任何一方提出變更或解除合同時，應提前通知對方，并遵守協(xié)議約定。

解決辦法：雙方應就變更或解除事宜進行協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，明確后續(xù)處理方式。

8.法律法規(guī)變更

注意事項：雙方應關注相關法律法規(guī)的變更，確保合同條款的合規(guī)性。

解決辦法：法律法規(guī)變更時，雙方應評估合同條款的適應性，必要時修改合同內(nèi)容。

9.資料交接

注意事項：合同終止或解除時，雙方應確保資料交接完整、準確。

解決辦法：制定詳細的資料交接清單，雙方共同核對，確保資料交接無誤。

10.爭議解決時效

注意事項：雙方應遵守爭議解決時效，及時提出爭議。

解決辦法：明確爭議解決期限，如一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議，視為放棄權利。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)招聘服務：適用于企業(yè)需要專業(yè)人事服務公司協(xié)助進行招聘、篩選人才、組織面試等。

2.薪酬福利管理：適用于企業(yè)需要第三方機構協(xié)助制定、調(diào)整薪酬福利制度，以及進行薪酬福利核算。

3.員工關系處理：適用于企業(yè)需要專業(yè)人事服務處理員工入職、離職、調(diào)崗等人事變動，以及維護員工關系。

4.培訓與發(fā)展：適用于企業(yè)需要外部機構提供員工培訓課程設計、實施及效果評估服務。

5.勞動法規(guī)咨詢：適用于企業(yè)需要專業(yè)人事服務提供勞動法規(guī)咨詢，確保合規(guī)用工。

6.人力資源外包：適用于企業(yè)將部分或全部人事服務外包給專業(yè)機構，以降低成本和提高效率。

7.企業(yè)并購或重組：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要專業(yè)人事服務協(xié)助處理員工安置、薪酬調(diào)整等事宜。

8.企業(yè)擴張或縮減：適用于企業(yè)在擴張或縮減規(guī)模時，需要專業(yè)人事服務協(xié)助進行人員調(diào)整和招聘。

9.企業(yè)內(nèi)部改革：適用于企業(yè)進行內(nèi)部改革時，需要專業(yè)人事服務協(xié)助處理員工關系和培訓工作。

10.企業(yè)危機管理：適用于企業(yè)面臨勞動爭議、員工集體行動等危機時，需要專業(yè)人事服務進行危機管理和調(diào)解。

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：適用于企業(yè)需要專業(yè)人事服務進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置。

12.企業(yè)文化塑造：適用于企業(yè)需要通過專業(yè)人事服務來推動企業(yè)文化建設和員工行為規(guī)范。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.雙方法定代表人或授權代表身份證明文件

4.服務內(nèi)容明細及服務標準說明

5.服務費用明細及支付計劃

6.保密協(xié)議

7.爭議解決機制相關文件

8.不可抗力事件證明文件（如有）

9.任何一方要求變更或解除合同時的書面文件

10.任何一方提出的補充協(xié)議或修改協(xié)議的書面文件

11.合同履行過程中產(chǎn)生的相關文件和記錄

12.雙方協(xié)商達成的任何補充協(xié)議

13.資料交接清單

14.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件和記錄

15.任何一方提供的與合同履行相關的其他文件和證明材料

合同簽字、