封閉小區(qū)考勤管理制度

封閉小區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保封閉小區(qū)管理工作的正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范工作時間和出勤秩序，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于封閉小區(qū)內(nèi)所有在職員工，包括但不限于物業(yè)管理人員、安保人員、維修人員、清潔人員等。

三、工作時間

1.員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.員工休息日為周六、周日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由各級主管提前通知員工。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時到崗，按時完成工作任務(wù)。

5.如遇特殊情況，需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并支付相應(yīng)的加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、輸入工號等。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為08:50至09:10，下班簽到時間為17:50至18:10。

c.如遇特殊情況，需在規(guī)定時間外簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級確認(rèn)。

b.未能及時報告的外出情況，視為無效外出，按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并提供合理解釋。

b.忘記簽到超過一天未報告的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對各部門的考勤執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

c.各級主管應(yīng)加強對員工的考勤管理培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤制度。

d.對于考勤違規(guī)行為，各級主管應(yīng)及時處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

c.請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)通知。

2、請假審批權(quán)限

a.請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

b.請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報部門主管同意。

c.請假3天以上，需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部門備案。

d.請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并按上述流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并提交銷假證明（如有）。

b.若請假期間發(fā)生變動，員工需在請假結(jié)束后3個工作日內(nèi)向人力資源部門報備實際請假情況。

c.未經(jīng)銷假或未按時返崗的，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

d.銷假時應(yīng)確保請假申請與實際請假情況相符，如有不符，需書面說明原因，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時長。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前填寫書面假期申請表，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

-提交至直接上級審批，并根據(jù)請假時長，按照請假審批權(quán)限規(guī)定進(jìn)行逐級審批。

-審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際病假天數(shù)計算，病假期間享受病假工資。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：員工本人結(jié)婚，可享受3天婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工齡滿1年至10年（含10年）的員工，享受5天年假。

-工齡滿10年至20年（含20年）的員工，享受10天年假。

-工齡滿20年以上的員工，享受15天年假。

c.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

b.男性員工可享受陪產(chǎn)假，時長根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況可能會進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

b.公眾假期期間，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班，值班員工將按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

c.公司會提前發(fā)布公眾假期安排通知，以便員工做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前完成簽到，但當(dāng)日完成簽到并開始工作的，視為遲到。

b.曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款或加班補時等。

d.曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資或考慮辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、罰款、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）的員工，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并說明原因。

b.未簽到且未及時報告的，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，對考勤異常情況及時