業(yè)余球隊考勤管理制度

業(yè)余球隊考勤管理制度一、目的

為確保業(yè)余球隊訓(xùn)練、比賽及活動的正常進行，加強球隊紀律，提高球隊凝聚力，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確球隊成員的出勤要求，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等不良出勤行為的處理辦法，為球隊管理工作提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于業(yè)余球隊全體成員，包括教練員、球員、管理人員等。

三、工作時間

1.訓(xùn)練時間：每周一至周五下午18:00-20:00，周六上午09:00-11:00，下午14:00-16:00。

2.比賽時間：根據(jù)賽程安排，比賽當(dāng)天提前1小時到場進行熱身。

3.活動時間：球隊組織的各類活動，具體時間根據(jù)活動安排提前通知。

4.特殊情況：如遇特殊情況，需調(diào)整訓(xùn)練、比賽及活動時間，由主教練或球隊負責(zé)人提前通知全體成員。

5.休息時間：周日全天及國家法定節(jié)假日休息。在此期間，如需組織訓(xùn)練、比賽或活動，需提前通知全體成員，并確保不影響球員正常休息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

球隊成員需在規(guī)定的訓(xùn)練、比賽及活動開始前進行簽到。簽到方式為現(xiàn)場簽到，由指定的考勤負責(zé)人負責(zé)記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）訓(xùn)練簽到：每周一至周五下午17:30-18:00進行簽到，周六上午08:30-09:00進行簽到。

（2）比賽簽到：比賽當(dāng)天提前1小時到場進行簽到。

（3）活動簽到：根據(jù)活動通知，提前30分鐘到場進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

如球隊成員因公外出無法按時簽到，需提前向考勤負責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。經(jīng)核實后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

如球隊成員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在訓(xùn)練、比賽或活動開始后30分鐘內(nèi)向考勤負責(zé)人說明情況，并補簽。超過30分鐘未補簽者，視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤負責(zé)人：負責(zé)每日的簽到工作，記錄球隊成員的出勤情況，并及時向主教練和球隊負責(zé)人匯報。

（2）主教練：負責(zé)對球隊成員的出勤情況進行監(jiān)督，對遲到、曠工等不良出勤行為進行批評教育。

（3）球隊負責(zé)人：負責(zé)對球隊整體出勤情況進行把控，對請假、休假等事宜進行審批，并對違反考勤制度的行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）球隊成員如需請假，應(yīng)提前向主教練或球隊負責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)主教練或球隊負責(zé)人審批同意后，方視為有效請假。

（3）請假期間，球隊成員應(yīng)保持通訊暢通，以便球隊聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）主教練負責(zé)審批短期請假（不超過3天）。

（2）球隊負責(zé)人負責(zé)審批長期請假（超過3天）及重要賽事前請假。

（3）特殊情況下，球隊負責(zé)人可委托主教練或其他管理人員代為審批請假。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，球隊成員需在規(guī)定時間內(nèi)向主教練或球隊負責(zé)人銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間有特殊情況，需及時向主教練或球隊負責(zé)人報告。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

球隊成員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理，可申請事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男隊員配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：按照球隊規(guī)定，可申請年假。

申請流程：球隊成員需提前向球隊負責(zé)人提交書面假期申請，并附上相關(guān)證明材料。經(jīng)審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照球隊規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：需說明請假原因，事假期間工資按照球隊規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：提供死亡證明或相關(guān)證明材料，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女隊員產(chǎn)假時間為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后30天，共計45天，產(chǎn)假期間工資按照球隊規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

球隊成員每年可享受5天的帶薪年假，年假需提前向球隊負責(zé)人申請，并在球隊安排下分批進行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員生育后，可申請產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊員配偶生育后，可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

球隊成員按照國家法定節(jié)假日休息，球隊負責(zé)人根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期訓(xùn)練、比賽及活動安排。在公眾假期期間，如需組織活動，應(yīng)提前通知球隊成員，并確保不影響成員正常休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：球隊成員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達訓(xùn)練、比賽或活動地點，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由主教練進行口頭警告。

-遲到15-30分鐘，視為嚴重遲到，需在球隊內(nèi)部進行書面檢討，并視情況扣除當(dāng)日訓(xùn)練津貼。

-遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：球隊成員未按規(guī)定參加訓(xùn)練、比賽或活動，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資及訓(xùn)練津貼，并進行書面檢討。

-曠工連續(xù)兩天或一個月內(nèi)累計三次，視為嚴重違反球隊紀律，根據(jù)規(guī)定進行紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

球隊成員未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予以下處理：

-書面警告。

-扣除當(dāng)日工資及訓(xùn)練津貼。

-進行球隊內(nèi)部通報批評。

-情節(jié)嚴重者，給予紀律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)球隊規(guī)定，曠工當(dāng)日工資及訓(xùn)練津貼將被扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或累計曠工次數(shù)達到球隊規(guī)定上限，球隊有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

球隊成員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工半天。如因特殊情況未簽到，需及時向考勤負責(zé)人說明情況，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保球隊成員按時參加訓(xùn)練、比賽及活動，