2025公司解除勞動(dòng)合同證明書范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已解除，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方同意，自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益不受損害。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露或利用。2.乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或以任何形式參與競(jìng)爭(zhēng)。2.乙方違反本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元。五、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的詳細(xì)信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。如有錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致合同無效或糾紛產(chǎn)生。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)信息，必要時(shí)請(qǐng)法律顧問協(xié)助審核。2.解除勞動(dòng)合同原因：明確記載解除勞動(dòng)合同的原因，確保符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，詳細(xì)描述解除勞動(dòng)合同的原因，如“雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，正確計(jì)算并支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：查閱勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)，咨詢法律顧問，確保計(jì)算正確。4.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款。解決辦法：詳細(xì)解釋保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，確保乙方充分理解并同意遵守。5.法律適用：確保本合同符合我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在合同中明確聲明適用我國相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，請(qǐng)咨詢法律顧問。6.合同簽字：確保甲乙雙方簽字（或蓋章）齊全，合同生效。解決辦法：在合同尾部填寫簽字日期，并由甲乙雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得向第三方泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或以任何形式參與競(jìng)爭(zhēng)的限制。5.法定代表人的代表：指依照公司法等法律法規(guī)的規(guī)定，代表公司行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房困難的一種福利制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工因個(gè)人原因或單位原因需要解除勞動(dòng)合。4.用人單位依法終止勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事項(xiàng)：如雙方是否同意保持聯(lián)系、乙方是否需要甲方提供推薦信等。2.特殊情況的處理：如疫情、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后的福利保障：如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或續(xù)交。4.甲方對(duì)乙方的人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)等投入的補(bǔ)償或返還事宜。附件列表：1.勞動(dòng)合同