2025年度高科技產(chǎn)業(yè)勞務派遣合同規(guī)范范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高科技產(chǎn)業(yè)勞務派遣合同規(guī)范范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和意義1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件第二章派遣單位與用工單位2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3雙方權(quán)利與義務第三章派遣人員信息3.1派遣人員基本資料3.2派遣人員崗位及職責3.3派遣人員待遇及福利第四章工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作要求與標準4.3工作量及進度安排第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3考勤及請假制度第六章工資、獎金與津貼6.1工資支付方式及標準6.2獎金及津貼制度6.3工資調(diào)整及晉升機制第七章社會保險與福利7.1社會保險繳納標準7.2福利待遇及補貼7.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任及賠償9.2爭議解決方式9.3仲裁或訴訟程序第十章合同變更與補充10.1合同變更條件10.2合同補充內(nèi)容10.3合同變更與補充的程序第十一章保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違反保密條款的處理第十二章其他約定12.1不可抗力條款12.2法律適用與管轄12.3合同附件及補充協(xié)議第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同備案及公示第十四章合同解除與終止通知14.1合同解除與終止通知方式14.2通知期限及要求14.3未按期通知的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.2勞務派遣相關(guān)規(guī)定1.1.3雙方協(xié)商一致1.2合同目的和意義1.2.1明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務1.2.2保障派遣人員合法權(quán)益1.2.3促進高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.3合同適用范圍1.3.1適用所有高科技產(chǎn)業(yè)勞務派遣業(yè)務1.3.2適用于全國范圍內(nèi)1.4合同期限1.4.1合同期限為一年1.4.2自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同生效條件1.5.1雙方簽字蓋章1.5.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字1.5.3合同符合法律法規(guī)要求第二章派遣單位與用工單位2.1派遣單位信息2.1.1派遣單位名稱2.1.2派遣單位法定代表人2.1.3派遣單位注冊地址2.2用工單位信息2.2.1用工單位名稱2.2.2用工單位法定代表人2.2.3用工單位注冊地址2.3雙方權(quán)利與義務2.3.1派遣單位權(quán)利與義務2.3.2用工單位權(quán)利與義務第三章派遣人員信息3.1派遣人員基本資料3.1.1姓名3.1.2性別3.1.3身份證號碼3.1.4出生年月3.1.5學歷3.1.6專業(yè)3.2派遣人員崗位及職責3.2.1崗位名稱3.2.2崗位職責3.2.3工作內(nèi)容3.3派遣人員待遇及福利3.3.1工資待遇3.3.2獎金及津貼3.3.3福利待遇第四章工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.1.1工作性質(zhì)4.1.2工作地點4.1.3工作時間4.2工作要求與標準4.2.1工作能力要求4.2.2工作態(tài)度要求4.2.3工作成果要求4.3工作量及進度安排4.3.1工作量4.3.2進度安排4.3.3質(zhì)量要求第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1工作時間安排5.1.2工作班次5.2休息休假規(guī)定5.2.1休息日安排5.2.2休假制度5.3考勤及請假制度5.3.1考勤制度5.3.2請假制度第六章工資、獎金與津貼6.1工資支付方式及標準6.1.1工資支付方式6.1.2工資支付周期6.1.3工資標準6.2獎金及津貼制度6.2.1獎金種類6.2.2津貼種類6.2.3獎金及津貼發(fā)放條件6.3工資調(diào)整及晉升機制6.3.1工資調(diào)整條件6.3.2晉升機制第七章社會保險與福利7.1社會保險繳納標準7.1.1社會保險種類7.1.2繳納比例7.1.3繳納基數(shù)7.2福利待遇及補貼7.2.1福利項目7.2.2補貼項目7.2.3福利及補貼發(fā)放條件7.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.3.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序7.3.2轉(zhuǎn)移時間及要求第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度8.1.2派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.1.3派遣單位與用工單位協(xié)商一致8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2用工單位因業(yè)務調(diào)整不再需要派遣人員8.2.3派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作8.3合同解除與終止后的處理8.3.1工資結(jié)算8.3.2社會保險關(guān)系處理8.3.3派遣人員后續(xù)事宜第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任及賠償9.1.1派遣單位違約責任9.1.2用工單位違約責任9.1.3違約賠償標準9.2爭議解決方式9.2.1雙方協(xié)商9.2.2仲裁9.2.3訴訟9.3仲裁或訴訟程序9.3.1仲裁機構(gòu)9.3.2訴訟法院9.3.3仲裁或訴訟時效第十章合同變更與補充10.1合同變更條件10.1.1合同內(nèi)容需要調(diào)整10.1.2法律法規(guī)發(fā)生變化10.1.3雙方協(xié)商一致10.2合同補充內(nèi)容10.2.1補充協(xié)議10.2.2補充條款10.3合同變更與補充的程序10.3.1變更通知10.3.2變更確認10.3.3變更生效第十一章保密條款11.1保密范圍11.1.1技術(shù)秘密11.1.2經(jīng)營信息11.1.3其他保密信息11.2保密義務11.2.1派遣人員保密義務11.2.2派遣單位保密義務11.2.3用工單位保密義務11.3違反保密條款的處理11.3.1違約責任11.3.2損害賠償?shù)谑缕渌s定12.1不可抗力條款12.1.1不可抗力事件定義12.1.2不可抗力事件處理12.2法律適用與管轄12.2.1合同適用法律12.2.2爭議管轄法院12.3合同附件及補充協(xié)議12.3.1合同附件12.3.2補充協(xié)議第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.1.1簽訂時間13.1.2簽訂地點13.1.3簽訂人員13.2合同生效條件13.2.1雙方簽字蓋章13.2.2合同符合法律法規(guī)要求13.3合同備案及公示13.3.1備案機構(gòu)13.3.2公示要求第十四章合同解除與終止通知14.1合同解除與終止通知方式14.1.1書面通知14.1.2電子郵件通知14.2通知期限及要求14.2.1通知期限14.2.2通知要求14.3未按期通知的處理14.3.1責任承擔14.3.2后果處理甲方（派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________丙方（派遣人員）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________丙方代表（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1派遣人員招聘與選拔說明：甲方負責派遣人員的招聘與選拔工作，確保派遣人員具備履行崗位職責的能力和素質(zhì)。甲方應制定招聘標準和流程，并確保招聘過程的公正、公平、公開。1.2派遣人員培訓與管理說明：甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。同時，甲方應定期對派遣人員進行崗位技能培訓，提高其業(yè)務水平和工作能力。1.3派遣人員績效評估說明：甲方應建立健全派遣人員績效評估體系，定期對派遣人員的績效進行評估，評估結(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。1.4派遣人員調(diào)配與調(diào)整說明：甲方根據(jù)用工單位的需求，對派遣人員進行合理調(diào)配，確保派遣人員能夠滿足用工單位的實際工作需要。如需調(diào)整派遣人員，甲方應提前與用工單位溝通，并取得用工單位同意。1.5派遣人員社會保險繳納說明：甲方負責按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方應按時足額繳納社會保險費。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1用工單位工作安排說明：乙方負責為派遣人員安排具體工作，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。乙方應確保派遣人員的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。2.2用工單位培訓與指導說明：乙方應向派遣人員提供必要的崗位培訓和工作指導，幫助派遣人員盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作技能。2.3用工單位績效考核說明：乙方負責對派遣人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。2.4用工單位工作調(diào)整說明：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣人員的工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整前應與派遣人員溝通，并取得其同意。2.5用工單位社會保險繳納說明：乙方應按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，并確保按時足額繳納社會保險費。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責說明：第三方中介負責為甲方和乙方提供勞務派遣服務，包括但不限于派遣人員的招聘、培訓、管理、社會保險繳納等。3.2第三方中介費用說明：第三方中介的服務費用由甲方和乙方按約定的比例承擔，具體費用標準在合同中明確。3.3第三方中介責任說明：第三方中介應承擔因派遣人員原因造成的用工單位經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。3.4第三方中介保密說明：第三方中介應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私信息進行保密，不得泄露給任何第三方。3.5第三方中介終止合同說明：如第三方中介無法繼續(xù)履行合同義務，應提前與甲方和乙方協(xié)商，并妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜。合同終止后，甲方和乙方應根據(jù)合同約定支付相應的費用。3.6第三方中介監(jiān)管說明：甲方和乙方應共同對第三方中介的服務質(zhì)量進行監(jiān)管，確保其服務質(zhì)量符合合同約定。如發(fā)現(xiàn)第三方中介存在違規(guī)行為，應立即采取措施予以糾正。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單及基本信息2.派遣人員培訓計劃及記錄3.派遣人員績效評估報告4.派遣人員社會保險繳納明細5.用工單位工作安排及變更記錄6.第三方中介服務協(xié)議7.保密協(xié)議8.合同變更及補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額繳納社會保險費認定：根據(jù)《社會保險法》及合同約定，甲方有義務為派遣人員繳納社會保險費，未按時足額繳納視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供派遣人員認定：根據(jù)合同約定，乙方有義務提供符合要求的派遣人員，未能提供或提供人員不符合要求視為違約。3.違約行為：第三方中介未履行合同約定的服務義務認定：根據(jù)合同約定，第三方中介有義務提供合格的勞務派遣服務，未能履行或服務質(zhì)量不符合要求視為違約。4.違約行為：派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度認定：根據(jù)合同約定，派遣人員應遵守用工單位規(guī)章制度，嚴重違反視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣至其他單位工作，由派遣單位支付工資、繳納社會保險等，被派遣勞動者在用工單位工作。2.社會保險：指國家強制實行的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員工作能力不足解決辦法：加強派遣人員培訓，提高其業(yè)務水平。2.問題：社會保險繳納不及時解決辦法：建立健全社會保險繳納流程，確保及時繳納。3.問題：合同變更協(xié)商困難解決辦法：提前溝通，明確變更事項，簽訂變更協(xié)議。五、所有應用場景：1.高科技產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部員工不足2.項目臨時性人員需求3.人力資源成本控制4.用工單位季節(jié)性人員需求5.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的勞動力需求全文完。2025年度高科技產(chǎn)業(yè)勞務派遣合同規(guī)范范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（勞務派遣單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（用工單位）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方具備專業(yè)的勞務派遣服務能力，乙方有勞務需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權(quán)利、義務、責任及終止條件，保障雙方的合法權(quán)益，確保勞務派遣工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：勞務派遣業(yè)務屬于人力資源服務行業(yè)，是指甲方根據(jù)乙方的需求，將符合崗位要求的勞務人員派遣至乙方單位工作，甲方負責對勞務人員進行招聘、培訓、管理、離職等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞務派遣人員：指由甲方派遣至乙方單位工作的員工；2.用工單位：指乙方，即實際使用勞務派遣人員的單位；3.勞務派遣期限：指甲方派遣勞務人員至乙方單位工作的期限；4.勞務派遣費用：指甲方根據(jù)合同約定向乙方收取的費用；5.勞務派遣合同：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞務派遣事宜的協(xié)議。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.甲方有權(quán)對乙方提供勞務派遣人員的招聘、培訓、管理、離職等服務；2.甲方應按照合同約定，及時向乙方提供符合崗位要求的勞務派遣人員；3.甲方應負責對勞務派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其具備履行崗位職責的能力；4.甲方應確保勞務派遣人員的合法權(quán)益，不得克扣或拖欠其工資、社會保險等；5.甲方應按照合同約定，及時向乙方支付勞務派遣費用。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.乙方有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的勞務派遣人員；2.乙方應按照合同約定，支付甲方勞務派遣費用；3.乙方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，為勞務派遣人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；4.乙方應按照合同約定，為勞務派遣人員辦理社會保險、醫(yī)療保險等相關(guān)手續(xù)；5.乙方應按照合同約定，對勞務派遣人員的工作進行管理，不得歧視、虐待、侮辱勞務派遣人員。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。5.2合同履行地點：勞務派遣工作地點為乙方單位所在地。5.3合同履行方式：甲方按照乙方要求，向乙方提供符合崗位要求的勞務派遣人員，乙方按照合同約定支付勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.本合同期滿；2.乙方與勞務派遣人員解除勞動關(guān)系；3.甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同。6.3終止程序：1.本合同終止前，甲方應按照合同約定，將勞務派遣人員退回乙方；2.乙方應按照合同約定，支付甲方剩余的勞務派遣費用；3.雙方應共同辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果：1.本合同終止后，甲方不再對乙方提供勞務派遣服務；2.乙方不再對勞務派遣人員承擔任何責任；3.雙方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.基本派遣服務費：指甲方提供勞務派遣服務的固定費用；2.增值服務費：指甲方提供的培訓、管理、離職等增值服務的費用；3.人員工資及福利：指乙方實際支付給勞務派遣人員的工資及福利；4.社會保險及公積金：指乙方按照國家規(guī)定為勞務派遣人員繳納的社會保險及公積金；5.其他費用：指雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向甲方支付費用；2.現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間：1.乙方應在合同約定的每個支付周期內(nèi)支付相應的費用；2.對于新入職的勞務派遣人員，乙方應在其入職后的第一個支付周期內(nèi)支付其工資及福利；3.乙方應按照國家規(guī)定，在每月的固定時間內(nèi)繳納社會保險及公積金。7.4支付條款：1.乙方應在支付費用前，向甲方提供準確的支付憑證；2.甲方應在收到乙方支付憑證后，出具相應的收款憑證；3.如因乙方原因?qū)е轮Ц稇{證錯誤，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約：1.如甲方未按照合同約定提供勞務派遣人員，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用的____%；2.如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.如乙方未按照合同約定支付費用，應向甲方支付違約金，違約金為應支付費用的____%；2.如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；3.如乙方解雇勞務派遣人員違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.違約方應按照協(xié)商確定的金額，在違約行為發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方和乙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密；2.甲方和乙方在履行本合同過程中所知悉的勞務派遣人員的個人信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：1.甲方和乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等；2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方；2.雙方應積極采取措施，減少不可抗力事件對合同履行的影響；3.不可抗力事件持續(xù)期間，合同雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商期限為____個工作日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟；2.仲裁或訴訟地點為：（填寫仲裁或訴訟地點）。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；2.如因企業(yè)合并、分立、重組等原因?qū)е潞贤黧w變更，應提前____個工作日通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方和乙方均保留；2.任何一方在履行合同過程中發(fā)現(xiàn)新的權(quán)利，應在____個工作日內(nèi)通知對方。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對勞務派遣人員的招聘、培訓、管理、離職等權(quán)利；2.乙方保留對勞務派遣人員的使用、管理、考核、解雇等權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容的，應書面通知對方；2.雙方應就修改或補充的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署書面協(xié)議。14.2修改和補充效力：1.經(jīng)雙方簽署的修改或補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力；2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行；2.任何一方在履行合同過程中遇到困難，應及時通知對方，共同尋求解決方案。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過電話、郵件、書面等方式進行溝通；2.雙方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，履行協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同。16.3增減條款：本合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（勞務派遣單位）：（此處填寫甲方簽字或蓋章）乙方（用工單位）：（此處填寫乙方簽字或蓋章）簽訂日期：（此處填寫簽訂日期）甲方（勞務派遣單位）：（此處填寫甲方簽字或蓋章）乙方（用工單位）：（此處填寫乙方簽字或蓋章）簽訂日期：（此處填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣人員名單2.勞務派遣人員培訓計劃3.勞務派遣人員考核標準4.勞務派遣人員工資及福利明細5.社會保險及公積金繳納明細6.不可抗力事件證明7.爭議解決協(xié)議8.合同修改或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定提供符合崗位要求的勞務派遣人員（認定：提供人員不符合要求）違反保密條款（認定：泄露商業(yè)秘密）未按時支付費用（認定：逾期支付）2.乙方違約：未按合同約定支付費用（認定：逾期支付）違反保密條款（認定：泄露商業(yè)秘密）解雇勞務派遣人員違反國家法律法規(guī)（認定：違法解雇）三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合崗位要求的勞動者派遣至用工單位工作，并由勞務派遣單位承擔對勞動者的招聘、培訓、管理、離職等工作。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約責任：指一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔的法律責任。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣人員不符合崗位要求。解決辦法：甲方應重新招聘符合崗位要求的勞務派遣人員，并承擔相關(guān)費用。2.問題：乙方未按時支付費用。解決辦法：甲