問責(zé)與監(jiān)督管理制度

問責(zé)與監(jiān)督管理制度第一章總則第一條目的和意義本制度的目的是確保企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理層在履行職責(zé)過(guò)程中遵守規(guī)章制度、保持高素養(yǎng)、以責(zé)任心對(duì)待工作，實(shí)現(xiàn)良好的問責(zé)與監(jiān)督管理，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。本制度的實(shí)施對(duì)于規(guī)范企業(yè)管理、提高管理效能、優(yōu)化工作流程以及防備和解決問題具有緊要意義。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)各級(jí)管理層，包含總裁、副總裁、部門負(fù)責(zé)人等。第二章責(zé)任與義務(wù)第三條總體要求企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)明確本身的職責(zé)和權(quán)力范圍，遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法辦事、勤勉盡責(zé)、廉潔奉公。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，切實(shí)保護(hù)員工合法權(quán)益，重視團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)作，不得濫用職權(quán)，不得違規(guī)干涉工作。第四條問責(zé)責(zé)任企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對(duì)本職工作質(zhì)量和保質(zhì)期負(fù)責(zé)，對(duì)本身直接或間接管理的人員履職情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對(duì)工作中的失誤和問題負(fù)責(zé)，及時(shí)采取矯正和改進(jìn)措施，并對(duì)造成的不良影響承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第五條監(jiān)督義務(wù)企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，規(guī)范各級(jí)管理層之間的監(jiān)督關(guān)系。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)定期組織工作例會(huì)和述職報(bào)告會(huì)，及時(shí)了解部門工作情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)鼓舞并支持下屬部門和個(gè)人對(duì)自身工作進(jìn)行自我評(píng)估，并及時(shí)供應(yīng)必需的支持和引導(dǎo)。第六條違規(guī)問責(zé)企業(yè)管理層在履行職責(zé)過(guò)程中，如有違反法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度或存在其他違規(guī)行為的，將依據(jù)違規(guī)情節(jié)和后果進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)。違反職業(yè)道德、涉嫌貪污腐敗、違法犯罪的行為，將依法追究刑事責(zé)任。第三章規(guī)章制度第七條工作規(guī)范企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)訂立本職工作的具體要求和規(guī)范，并向下屬部門和個(gè)人進(jìn)行明確轉(zhuǎn)達(dá)。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)合理調(diào)配工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)，確保工作定時(shí)、按質(zhì)完成。第八條工作報(bào)告制度企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)建立和完善工作報(bào)告制度，明確各級(jí)管理層的報(bào)告要求和報(bào)告周期。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽取下級(jí)部門對(duì)工作的匯報(bào)，了解工作進(jìn)展和存在的問題，提出引導(dǎo)看法和解決方案。第九條制度宣導(dǎo)企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)定期組織制度宣導(dǎo)教育活動(dòng)，向全體員工普及企業(yè)制度和規(guī)范要求。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部通報(bào)、會(huì)議講話等形式宣傳表?yè)P(yáng)先進(jìn)典型，提倡遵紀(jì)守法、廉潔奉公的企業(yè)文化。第四章問責(zé)與監(jiān)督機(jī)制第十條績(jī)效評(píng)估企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)建立和完善績(jī)效考核制度，對(duì)管理層的工作進(jìn)行定期評(píng)估?？?jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)突出責(zé)任擔(dān)負(fù)、工作成效和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。第十一條內(nèi)部審計(jì)企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各級(jí)管理層的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立行使職權(quán)，依法依規(guī)開展工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第十二條外部監(jiān)督企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，樂觀搭配外部審計(jì)、考核等工作。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與合作伙伴的溝通與合作，促進(jìn)互利共贏。第五章問責(zé)與監(jiān)督的實(shí)施第十三條問責(zé)措施對(duì)于工作失職、顯現(xiàn)問題未及時(shí)矯正的管理層，將依據(jù)情節(jié)輕重，采取批判教育、責(zé)令調(diào)整、降職或革職等問責(zé)措施。對(duì)于涉嫌違法犯罪的管理層，將依法采取法律措施，追究刑事責(zé)任。第十四條審查程序?qū)τ诖嬖趩栴}的管理層，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行審查調(diào)查，保證問責(zé)決策的公正和合理。審查程序應(yīng)當(dāng)重視程序正義，保障被問責(zé)人的合法權(quán)益。第十五條監(jiān)督結(jié)果公示企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)將問責(zé)和監(jiān)督的結(jié)果及時(shí)公示，并向全體員工進(jìn)行通報(bào)解釋。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明白，充分體現(xiàn)問責(zé)和監(jiān)督的效果。第六章附則第十六條本制度由企業(yè)總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條本制度自頒布之日起