二零二五版社會(huì)組織委托公益項(xiàng)目管理人員招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版社會(huì)組織委托公益項(xiàng)目管理人員招聘合同本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.3委托方信息1.4委托方法定代表人或授權(quán)代表第二條項(xiàng)目概述2.1項(xiàng)目名稱2.2項(xiàng)目背景2.3項(xiàng)目目標(biāo)2.4項(xiàng)目范圍2.5項(xiàng)目周期第三條招聘職位及要求3.1職位名稱3.2職責(zé)描述3.3任職要求3.4工作地點(diǎn)3.5招聘人數(shù)第四條招聘程序及方式4.1招聘流程4.2報(bào)名方式4.3篩選方式4.4面試方式4.5錄用標(biāo)準(zhǔn)第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4帶薪年假5.5其他福利待遇第六條合同期限及試用期6.1合同期限6.2試用期6.3試用期工資及待遇第七條工作時(shí)間及工作地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)7.3出差安排第八條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3晉升機(jī)制8.4晉升條件第九條保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1項(xiàng)目成果歸屬10.2個(gè)人成果歸屬第十一條違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2委托方違約責(zé)任11.3招聘人員違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件第十四條其他約定14.1法律適用14.2通知送達(dá)14.3合同附件14.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名稱：社會(huì)組織1.1.2住所：市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138000000001.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1姓名：1.2.2職務(wù)：人力資源部經(jīng)理1.2.3身份證號(hào)：056781.2.4聯(lián)系電話：139000000001.3委托方信息1.3.1名稱：公益基金會(huì)1.3.2住所：市區(qū)路號(hào)1.3.3法定代表人：1.3.4聯(lián)系電話：137000000001.4委托方法定代表人或授權(quán)代表1.4.1姓名：趙六1.4.2職務(wù)：項(xiàng)目主管1.4.3身份證號(hào)：056791.4.4聯(lián)系電話二條項(xiàng)目概述2.1項(xiàng)目名稱：社區(qū)公益項(xiàng)目2.2項(xiàng)目背景：為提升社區(qū)居民生活質(zhì)量，豐富社區(qū)文化生活，開展社區(qū)公益項(xiàng)目。2.3項(xiàng)目目標(biāo)：通過開展活動(dòng)，提高社區(qū)居民的參與度，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。2.4項(xiàng)目范圍：社區(qū)及周邊區(qū)域。2.5項(xiàng)目周期：2024年1月1日至2024年12月31日。第三條招聘職位及要求3.1職位名稱：公益項(xiàng)目管理員3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行及監(jiān)督；3.2.2協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；3.3任職要求：3.4工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)3.5招聘人數(shù)：2名第四條招聘程序及方式4.1招聘流程：4.1.1發(fā)布招聘公告；4.1.2報(bào)名及篩選；4.1.3面試；4.1.4體檢；4.1.5錄用；4.2報(bào)名方式：4.2.1通過社會(huì)組織官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道報(bào)名；4.2.2報(bào)名材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等；4.3篩選方式：4.3.1對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選；4.3.2對(duì)符合條件者進(jìn)行面試；4.4面試方式：4.4.1結(jié)構(gòu)化面試；4.4.2案例分析；4.5錄用標(biāo)準(zhǔn)：4.5.1符合招聘崗位要求；4.5.2面試表現(xiàn)優(yōu)秀；4.5.3體檢合格。第五條薪酬待遇5.1基本工資：人民幣萬元/年5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的%5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納5.4帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.5其他福利待遇：5.5.1免費(fèi)體檢；5.5.2定期團(tuán)建活動(dòng)；5.5.3豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六條合同期限及試用期6.1合同期限：自雙方簽訂之日起，至2024年12月31日止，共計(jì)一年6.2試用期：自員工入職之日起，試用期三個(gè)月6.3試用期工資及待遇：6.3.1試用期工資：人民幣萬元/年6.3.2試用期福利待遇與正式員工一致第七條工作時(shí)間及工作地點(diǎn)7.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)7.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)7.3出差安排：根據(jù)項(xiàng)目需要，員工需配合進(jìn)行出差，具體出差安排由雙方協(xié)商確定。第八條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公益項(xiàng)目基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)8.1.2項(xiàng)目管理技能培訓(xùn)8.1.3溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)8.1.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程8.2.2外部專家講座8.2.3在職實(shí)踐指導(dǎo)8.2.4在線學(xué)習(xí)平臺(tái)8.3晉升機(jī)制8.3.1根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和工作能力，設(shè)立晉升通道8.3.2晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果、培訓(xùn)考核等8.3.3晉升流程包括：自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、晉升面試等8.4晉升條件8.4.1工作滿一年，無重大違紀(jì)記錄8.4.2績(jī)效考核達(dá)到部門設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)8.4.3通過晉升相關(guān)培訓(xùn)和考核第九條保密條款9.1保密范圍9.1.1涉及公司商業(yè)秘密的信息9.1.2涉及項(xiàng)目機(jī)密的信息9.1.3涉及捐贈(zèng)人、受益人等個(gè)人隱私的信息9.2保密期限9.2.1自合同簽訂之日起，至項(xiàng)目結(jié)束后三年9.3違約責(zé)任9.3.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.3.2違約方還需承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1項(xiàng)目成果歸屬10.1.1由雙方共同完成的項(xiàng)目成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方共有10.1.2由招聘方獨(dú)立完成的項(xiàng)目成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有10.1.3由委托方獨(dú)立完成的項(xiàng)目成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸委托方所有10.2個(gè)人成果歸屬10.2.1員工在職務(wù)范圍內(nèi)產(chǎn)生的個(gè)人成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有10.2.2員工在非職務(wù)范圍內(nèi)產(chǎn)生的個(gè)人成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工所有第十一條違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失11.1.2未提供符合合同要求的培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2委托方違約責(zé)任11.2.1未按時(shí)支付委托費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失11.2.2未按約定提供項(xiàng)目資源的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.3招聘人員違約責(zé)任11.3.1未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償招聘方或委托方的損失第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款齊全，內(nèi)容明確13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.3合同解除條件13.3.1一方嚴(yán)重違約13.3.2出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2通知送達(dá)14.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)14.2.2送達(dá)地址為合同中約定的地址14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力14.4其他約定事項(xiàng)14.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、項(xiàng)目評(píng)估方等，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證項(xiàng)目質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)其他合法目的。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)自身提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方介入服務(wù)費(fèi)用的一定比例（如20%）；5.1.2第三方介入服務(wù)費(fèi)用上限（如人民幣萬元）；5.1.3法定責(zé)任限額（如《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的最高賠償限額）；以三者中最低者為準(zhǔn)。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。第七條第三方介入合同的簽訂7.1.1第三方的基本信息；7.1.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容；7.1.3第三方服務(wù)或協(xié)助的費(fèi)用及支付方式；7.1.4第三方責(zé)任及賠償；7.1.5合同期限及終止條件；7.1.6爭(zhēng)議解決方式；7.1.7其他約定事項(xiàng)。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同的效力。第九條第三方介入合同的生效9.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。9.2第三方介入合同的生效日期，以合同約定為準(zhǔn)。第十條第三方介入合同的備案10.1第三方介入合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將合同副本報(bào)送相關(guān)部門備案。10.2備案手續(xù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條第三方介入合同的監(jiān)督與檢查11.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。11.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督和檢查工作。第十二條第三方介入合同的終止12.1第三方介入合同履行完畢或達(dá)到終止條件時(shí)，合同終止。12.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘公告詳細(xì)要求：招聘公告應(yīng)包含職位名稱、職責(zé)描述、任職要求、工作地點(diǎn)、報(bào)名方式、聯(lián)系方式等信息，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.附件二：報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)、聯(lián)系方式等，以便招聘方進(jìn)行篩選。3.附件三：面試通知書詳細(xì)要求：面試通知書應(yīng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息，并確保通知書的送達(dá)。4.附件四：體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢報(bào)告應(yīng)包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，以確保其身體健康狀況符合崗位要求。5.附件五：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含合同期限、薪酬待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容，并確保合同的合法性。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等信息，以確保員工獲得必要的培訓(xùn)。7.附件七：晉升方案詳細(xì)要求：晉升方案應(yīng)包含晉升條件、晉升流程、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以確保員工的晉升機(jī)會(huì)。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確項(xiàng)目成果和員工個(gè)人成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，以避免后續(xù)糾紛。10.附件十：第三方介入合同詳細(xì)要求：第三方介入合同應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等內(nèi)容，以確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)按合同約定支付工資和福利待遇，如未按時(shí)支付，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。2.違約行為：委托方未按時(shí)支付委托費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：委托方應(yīng)按合同約定支付委托費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)向招聘方支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.違約行為：招聘人員違反保密協(xié)議，泄露公司或項(xiàng)目機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.違約行為：第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，如未履行或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按合同約定履行各自的義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若招聘方未按時(shí)支付招聘人員工資，招聘人員有權(quán)要求招聘方支付違約金，并賠償因延遲支付工資而遭受的損失，如生活費(fèi)用、交通費(fèi)用等。全文完。二零二四版社會(huì)組織委托公益項(xiàng)目管理人員招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表1.3招聘單位聯(lián)系方式1.4委托單位名稱及地址1.5委托單位法定代表人或授權(quán)代表1.6委托單位聯(lián)系方式2.招聘項(xiàng)目簡(jiǎn)介2.1項(xiàng)目名稱2.2項(xiàng)目目標(biāo)2.3項(xiàng)目?jī)?nèi)容2.4項(xiàng)目周期2.5項(xiàng)目預(yù)算3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4薪酬待遇4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名及資格審查4.3筆試及面試4.4體檢及背景調(diào)查4.5錄用通知5.招聘人員權(quán)益5.1勞動(dòng)合同簽訂5.2工資及福利待遇5.3工作時(shí)間及休息休假5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5晉升及培訓(xùn)6.招聘費(fèi)用及支付6.1招聘費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.違約責(zé)任7.1招聘單位的違約責(zé)任7.2委托單位的違約責(zé)任7.3招聘人員的違約責(zé)任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1項(xiàng)目成果歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員報(bào)名表13.3招聘人員面試表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址：社會(huì)公益基金會(huì)，地址：省市區(qū)路號(hào)1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表：，職務(wù)：法定代表人1.3招聘單位聯(lián)系方式：電話：，郵箱：1.4委托單位名稱及地址：慈善總會(huì)，地址：省市區(qū)路號(hào)1.5委托單位法定代表人或授權(quán)代表：，職務(wù)：法定代表人1.6委托單位聯(lián)系方式：電話：987654321，郵箱：2.招聘項(xiàng)目簡(jiǎn)介2.1項(xiàng)目名稱：社區(qū)關(guān)愛計(jì)劃2.2項(xiàng)目目標(biāo)：提升社區(qū)老年人生活質(zhì)量，增進(jìn)社區(qū)和諧2.3項(xiàng)目?jī)?nèi)容：開展老年人生活技能培訓(xùn)、心理健康輔導(dǎo)、文化娛樂活動(dòng)等2.4項(xiàng)目周期：2024年1月1日至2024年12月31日2.5項(xiàng)目預(yù)算：人民幣100萬元3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱：社區(qū)服務(wù)專員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施3.2.2負(fù)責(zé)與社區(qū)居民溝通，收集需求信息3.2.3協(xié)助開展老年人生活技能培訓(xùn)、心理健康輔導(dǎo)等3.2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料整理及歸檔3.3崗位要求：3.3.3熟悉社會(huì)工作方法及技巧3.4薪酬待遇：月薪人民幣8000元，繳納五險(xiǎn)一金4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布：通過招聘單位官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息4.2報(bào)名及資格審查：報(bào)名截止日期為2024年2月28日，報(bào)名者需提交簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料4.3筆試及面試：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)及綜合能力測(cè)試，面試時(shí)間另行通知4.4體檢及背景調(diào)查：錄用人員需進(jìn)行體檢，并接受背景調(diào)查4.5錄用通知：錄取結(jié)果將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知5.招聘人員權(quán)益5.1勞動(dòng)合同簽訂：錄用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年5.2工資及福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定及招聘單位薪酬體系執(zhí)行5.3工作時(shí)間及休息休假：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為招聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5晉升及培訓(xùn)：招聘單位提供晉升通道及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助招聘人員提升職業(yè)能力6.招聘費(fèi)用及支付6.1招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣5萬元6.2費(fèi)用支付方式：由委托單位支付給招聘單位，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬6.3費(fèi)用支付時(shí)間：招聘工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)支付7.違約責(zé)任7.1招聘單位的違約責(zé)任：7.1.1未按照合同約定支付招聘費(fèi)用的，應(yīng)向委托單位支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的10%7.1.2未按照合同約定履行招聘職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.2委托單位的違約責(zé)任：7.2.1未按照合同約定支付招聘費(fèi)用的，應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的10%7.2.2未按照合同約定提供項(xiàng)目信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3招聘人員的違約責(zé)任：7.3.1未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3.2未提前30日通知招聘單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的賠償金8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1招聘人員嚴(yán)重違反招聘單位規(guī)章制度，給招聘單位造成重大損失8.1.2招聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.3招聘人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給招聘單位造成重大損失8.1.4招聘單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致決定解除合同8.2合同終止條件8.2.1項(xiàng)目終止或完成8.2.2雙方協(xié)商一致決定終止合同8.2.3法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行8.3合同解除或終止的程序8.3.1一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方8.3.2雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)協(xié)商解決合同解除或終止事宜8.3.3協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1招聘單位的商業(yè)秘密9.1.2項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)資料、市場(chǎng)信息、客戶信息等9.1.3雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密9.2保密義務(wù)9.2.1雙方對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露9.2.2保密義務(wù)在合同解除或終止后仍然有效9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1項(xiàng)目成果歸屬10.1.1項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘單位所有10.1.2項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用，雙方另有約定的除外10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2.1招聘單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作10.2.2招聘人員應(yīng)配合招聘單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同簽訂后，雙方按照約定履行義務(wù)12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員報(bào)名表13.3招聘人員面試表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括合同雙方及合同雙方各自的關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的必要性2.1在本合同履行過程中，若雙方認(rèn)為有必要引入第三方，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果。3.第三方選擇及授權(quán)3.1第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，由雙方共同協(xié)商確定。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。3.3第三方在介入合同前，需取得雙方的書面授權(quán)，明確其權(quán)利和義務(wù)。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，對(duì)合同履行過程中的信息保密。4.2第三方有權(quán)要求雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其工作的順利進(jìn)行。4.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由雙方按照約定承擔(dān)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方對(duì)合同履行的責(zé)任，以合同約定的責(zé)任限額為限。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因造成合同履行延誤或失敗；5.2.2第三方在履行合同過程中違反保密義務(wù)，泄露合同信息；5.2.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，造成雙方損失。5.3.1第三方的資質(zhì)和信譽(yù)；5.3.2第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍；5.3.3第三方在合同履行過程中的實(shí)際表現(xiàn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與招聘單位、委托單位的劃分：6.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于招聘單位和委托單位，不得與其中任何一方存在利益沖突。6.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)客觀公正地履行職責(zé)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.2第三方與招聘人員的劃分：6.2.1第三方對(duì)招聘人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。6.2.2第三方與招聘人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，由招聘單位負(fù)責(zé)處理。6.3第三方與委托單位的劃分：6.3.1第三方應(yīng)按照委托單位的要求，完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。6.3.2第三方與委托單位之間的合作，應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由第三方簽字確認(rèn)。7.2合同變更后，第三方的責(zé)任限額和權(quán)利義務(wù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與合同雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.1.1合同約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；9.1.2合同雙方或第三方提出終止請(qǐng)求；9.1.3法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于指導(dǎo)招聘人員了解崗位信息，確保招聘人員符合崗位要求。2.招聘人員報(bào)名表要求：包含招聘人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于收集招聘人員的報(bào)名信息，便于篩選和后續(xù)聯(lián)系。3.招聘人員面試表要求：記錄面試過程中的考察項(xiàng)目、考察結(jié)果、面試官評(píng)價(jià)等。說明：此表格用于評(píng)估招聘人員的綜合素質(zhì)，為最終錄用決策提供依據(jù)。4.招聘合同要求：明確招聘人員的崗位、薪資、工作時(shí)間、福利待遇等。說明：此合同為招聘人員與招聘單位之間的法律約束文件，保障雙方權(quán)益。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量。6.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃要求：詳細(xì)規(guī)劃項(xiàng)目的各個(gè)階段、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施，確保項(xiàng)目按期完成。7.項(xiàng)目預(yù)算報(bào)告要求：詳細(xì)列明項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用，包括人力、物力、財(cái)力等。說明：此報(bào)告用于控制項(xiàng)目成本，確保項(xiàng)目資金合理使用。8.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告要求：定期匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施情況，包括已完成任務(wù)、存在問題等。說明：此報(bào)告用于跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的10%。示例：招聘單位應(yīng)于2024年3月15日前支付招聘費(fèi)用，但至2024年3月20日仍未支付，則應(yīng)支付違約金。1.2未按時(shí)提供項(xiàng)目信息責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因信息不完整造成的損失。示例：招聘單位未按時(shí)提供項(xiàng)目信息，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作，招聘單位應(yīng)賠償?shù)谌揭虼嗽斐傻膿p失。2.委托單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的10%。示例：委托單位應(yīng)于2024年3月15日前支付招聘費(fèi)用，但至2024年3月20日仍未支付，則應(yīng)支付違約金。2.2未按時(shí)提供項(xiàng)目信息責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因信息不完整造成的損失。示例：委托單位未按時(shí)提供項(xiàng)目信息，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作，委托單位應(yīng)賠償?shù)谌揭虼嗽斐傻膿p失。3.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時(shí)到崗責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的賠償金。示例：招聘人員未按時(shí)到崗，則應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。3.2嚴(yán)重違反招聘單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：解除勞動(dòng)合同，招聘人員無權(quán)要求賠償。示例：招聘人員嚴(yán)重違反招聘單位規(guī)章制度，給招聘單位造成重大損失，招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未按時(shí)完成服務(wù)4.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失。全文完。二零二四版社會(huì)組織委托公益項(xiàng)目管理人員招聘合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.招聘項(xiàng)目背景2.1項(xiàng)目背景介紹2.2項(xiàng)目目標(biāo)與意義2.3項(xiàng)目實(shí)施范圍與周期3.招聘人員基本條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4工作經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位權(quán)限5.招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2報(bào)名與資格審查5.3筆試與面試5.4體檢與背景調(diào)查5.5錄用與簽訂合同6.招聘費(fèi)用及支付方式6.1招聘費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.招聘人員待遇7.1薪酬待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3福利待遇7.4考勤與休假制度8.合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.2違約金計(jì)算9.3違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任的處罰11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2招聘人員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)12.3其他相關(guān)文件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止13.4合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方：社會(huì)組織名稱1.1.2招聘方地址：詳細(xì)地址1.1.3招聘方聯(lián)系人：姓名1.1.4招聘方聯(lián)系電話：電話號(hào)碼1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.招聘項(xiàng)目背景2.1項(xiàng)目背景介紹2.1.1項(xiàng)目名稱：公益項(xiàng)目2.1.2項(xiàng)目發(fā)起單位：社會(huì)組織2.1.3項(xiàng)目宗旨：詳細(xì)描述項(xiàng)目宗旨2.2項(xiàng)目目標(biāo)與意義2.2.1項(xiàng)目目標(biāo)：具體闡述項(xiàng)目目標(biāo)2.2.2項(xiàng)目意義：說明項(xiàng)目對(duì)社會(huì)的意義2.3項(xiàng)目實(shí)施范圍與周期2.3.1實(shí)施范圍：具體說明項(xiàng)目實(shí)施區(qū)域2.3.2實(shí)施周期：項(xiàng)目開始至結(jié)束的時(shí)間段3.招聘人員基本條件3.1年齡要求：2545周歲3.3專業(yè)要求：社會(huì)工作、公共管理等相關(guān)專業(yè)4.招聘崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：公益項(xiàng)目管理人員4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施4.2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金管理4.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目宣傳與推廣4.3崗位權(quán)限4.3.1對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題提出建議4.3.2參與項(xiàng)目決策4.3.3對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行管理5.招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.1.1發(fā)布渠道：官方網(wǎng)站、社交媒體等5.1.2發(fā)布內(nèi)容：崗位要求、報(bào)名方式、聯(lián)系方式等5.2報(bào)名與資格審查5.2.1報(bào)名方式：電子郵件、在線報(bào)名等5.2.2資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的審查5.3筆試與面試5.3.1筆試：考察報(bào)名者的專業(yè)知識(shí)和能力5.3.2面試：考察報(bào)名者的綜合素質(zhì)和能力5.4體檢與背景調(diào)查5.4.1體檢：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行健康檢查5.4.2背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員的工作經(jīng)歷和背景進(jìn)行核實(shí)5.5錄用與簽訂合同5.5.1錄用：根據(jù)招聘流程和結(jié)果確定擬錄用人員5.5.2簽訂合同：與擬錄用人員簽訂正式的勞動(dòng)合同6.招聘費(fèi)用及支付方式6.1招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣萬元6.2費(fèi)用支付方式6.2.1招聘費(fèi)用由招聘方承擔(dān)6.2.2費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后X個(gè)工作日內(nèi)支付6.3費(fèi)用支付時(shí)間6.3.1招聘費(fèi)用支付至招聘方指定賬戶6.3.2支付憑證：提供支付憑證以備查驗(yàn)8.招聘人員待遇8.1薪酬待遇8.1.1基本工資：人民幣萬元/年8.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放8.1.3崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)給予補(bǔ)貼8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.2.1招聘方為招聘人員繳納五險(xiǎn)一金8.2.2具體繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行8.3福利待遇8.3.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假8.3.2節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日福利8.3.3婚喪嫁娶慰問金：按照公司制度提供相應(yīng)的慰問金9.合同期限9.1合同期限：一年9.2合同續(xù)簽條件9.2.1招聘方和招聘人員雙方均同意續(xù)簽9.2.2招聘人員年度績(jī)效考核合格9.3合同解除條件9.3.1招聘人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定9.3.2招聘方因項(xiàng)目終止或調(diào)整需解除合同9.3.3招聘人員因個(gè)人原因提出解除合同10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任概述10.1.1招聘方未按時(shí)支付薪酬或福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.1.2招聘人員未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.2違約金計(jì)算10.2.1違約金按合同總金額的%計(jì)算10.2.2違約金最高不超過人民幣萬元10.3違約責(zé)任承擔(dān)10.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金10.3.2雙方協(xié)商解決不了的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘方項(xiàng)目相關(guān)信息11.1.2招聘方商業(yè)秘密11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至項(xiàng)目終止后年11.3違反保密責(zé)任的處罰11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2招聘方有權(quán)要求賠償損失12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同簽訂地人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1按照我國(guó)《民事訴訟法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)或咨詢的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行效率，保證合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，或?yàn)殡p方提供專業(yè)意見和服務(wù)。2.第三方介入形式2.1中介方：為甲乙雙方提供招聘中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.3服務(wù)方：為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如培訓(xùn)、評(píng)估等。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定。3.2責(zé)任限額約定：3.2.1中介方的責(zé)任限額：不超過招聘費(fèi)用總額的%。3.2.2咨詢方的責(zé)任限額：不超過咨詢費(fèi)用總額的%。3.2.3服務(wù)方的責(zé)任限額：不超過服務(wù)費(fèi)用總額的%。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)的要求，保證服務(wù)質(zhì)量，避免對(duì)甲乙雙方造成損失。4.2權(quán)利：4.2.1中介方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的招聘中介費(fèi)用。4.2.2咨詢方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的咨詢費(fèi)用。4.2.3服務(wù)方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。4.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得合理的報(bào)酬和利益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系。5.2第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不得與甲乙雙方或任何一方產(chǎn)生利益沖突。5.3第三方