組織文化塑造與傳播管理制度

組織文化塑造與傳播管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進企業(yè)文化建設(shè)，在全公司范圍內(nèi)統(tǒng)一組織文化的塑造和傳播，營造良好的企業(yè)氛圍，加強員工對企業(yè)的認同和凝集力，提高企業(yè)整體業(yè)績，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、合同工以及臨時工等。第三條基本原則文化建設(shè)要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合，以公司利益為主導，堅持效率和效益。員工參加是文化建設(shè)的緊要保障，鼓舞員工參加活動、提出建議和評價。著力推動創(chuàng)新和變化，漸漸完善和改進組織文化塑造和傳播機制。第二章文化塑造管理第四條文化塑造目標樹立企業(yè)核心價值觀，強化員工價值觀念建設(shè)，塑造樂觀向上的企業(yè)文化。培養(yǎng)員工樂觀創(chuàng)新、團隊合作和服務(wù)意識，提升員工整體素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。建立健全的溝通機制，促進上下級之間、部門之間的團結(jié)和協(xié)作。第五條文化塑造內(nèi)容公司核心價值觀：明確公司的核心價值觀，包含以客戶為中心、努力探求杰出、誠信守法、團隊合作、連續(xù)創(chuàng)新等。激勵制度：建立激勵制度，嘉獎員工在業(yè)務(wù)和文化建設(shè)方面的突出表現(xiàn)。培訓和培養(yǎng)：通過培訓和培養(yǎng)機制，提升員工的業(yè)務(wù)水平和文化素養(yǎng)。職業(yè)道德：提倡員工良好的職業(yè)道德操守，規(guī)范員工的行為準則。第六條職責高層管理團隊負責訂立企業(yè)核心價值觀和文化塑造目標，并組織實施。相關(guān)部門負責訂立具體的文化塑造措施和方案，并監(jiān)督實施。直線經(jīng)理負責引導員工樹立正確的價值觀念，督促員工遵守公司文化規(guī)范。第七條評估和改進定期對企業(yè)文化的塑造和傳播進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足。依據(jù)評估結(jié)果訂立改進措施，在實踐中漸漸完善和提升企業(yè)文化。第三章文化傳播管理第八條文化傳播渠道內(nèi)部刊物：定期出書內(nèi)部刊物，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的緊要性和成績。公司網(wǎng)站：建設(shè)全面、多元的公司網(wǎng)站，用于宣傳企業(yè)文化和共享企業(yè)價值觀。內(nèi)部會議和活動：定期組織內(nèi)部會議和活動，轉(zhuǎn)達企業(yè)文化信息。共享平臺：建立共享平臺，鼓舞員工共享企業(yè)文化故事和體會。第九條文化傳播方法微信群和郵件：利用微信群和郵件等現(xiàn)代通訊方式，快速轉(zhuǎn)達文化信息。培訓課程：通過培訓課程，教育員工樹立正確的價值觀和文化理念。示例引導：通過優(yōu)秀員工的典型案例，引導員工模仿并傳播企業(yè)文化。文化嘉獎：建立文化嘉獎制度，鼓舞員工樂觀參加文化傳播。第十條職責企業(yè)文化部門負責訂立文化傳播的總體策略和計劃，并協(xié)調(diào)各部門的工作。各部門負責搭配企業(yè)文化部門，樂觀參加文化傳播工作。全體員工有義務(wù)樂觀宣傳和傳播企業(yè)文化，做到言傳身教。第十一條評估和改進定期評估文化傳播的效果和影響力，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。依據(jù)評估結(jié)果調(diào)整文化傳播策略，提升文化傳播的有效性和掩蓋率。第四章紀律管理第十二條依據(jù)和要求公司紀律管理以公司章程和相關(guān)規(guī)章制度為基礎(chǔ)，嚴格遵守法律法規(guī)。員工應(yīng)遵守公司的文化規(guī)范和行為準則，言行舉止符合企業(yè)價值觀和職業(yè)道德。第十三條處理措施對違反紀律的員工，依據(jù)違紀行為和情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、開除等。第十四條舉報和監(jiān)督鼓舞員工樂觀舉報違反紀律的行為，公司將對舉報者保密并進行調(diào)查。上級管理人員對下級員工的行為負有監(jiān)督責任，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。第十五條糾紛解決員工之間的紛爭和矛盾應(yīng)通過和解、調(diào)解等非沖突性的方式加以解決。對于糾紛無法解決的情況，可通過法律途徑解決，但應(yīng)盡量避開影響公司形象和員工關(guān)系。第五章監(jiān)督和評估第十六條監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督企業(yè)文化塑造和傳播的執(zhí)行情況。第十七條評估機制定期進行文化塑造和傳播工作的自我評估，全面了解工作進展情況。組織第三方評估機構(gòu)對文化塑造和傳播工作進行評估，獲得客觀看法和建議。第十八條矯正措施依據(jù)評估結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)