2025年受監(jiān)管部門認(rèn)可的勞務(wù)派遣合同范例

2025年受監(jiān)管部門認(rèn)可的勞務(wù)派遣合同范例合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣單位”）與乙方（以下簡稱“勞動者”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方將乙方派遣至第三方單位（以下簡稱“用工單位”）工作的事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，規(guī)范派遣單位與勞動者、用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于甲方具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方愿意接受甲方派遣至用工單位工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、派遣崗位及工作地點

乙方被派遣至用工單位擔(dān)任____崗位，工作地點為____。

五、工作內(nèi)容

乙方在用工單位的實際工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息休假等，按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工資待遇

乙方在用工單位的工資待遇、社會保險、住房公積金等按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

七、其他約定

1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

2.甲方、乙方和用工單位應(yīng)共同遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和用工單位的相關(guān)規(guī)章制度。

3.甲方、乙方和用工單位應(yīng)共同維護勞動者合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。

4.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

6.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.派遣單位負(fù)責(zé)將乙方派遣至用工單位，乙方在用工單位從事約定的工作崗位，履行相關(guān)崗位職責(zé)。

2.派遣單位應(yīng)確保乙方在用工單位的工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)和用工單位的規(guī)定。

二、工作內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照用工單位的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

2.乙方應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

三、工作地點

1.乙方的工作地點為用工單位所在地，具體地址以用工單位提供的地址為準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間按照用工單位的作息時間執(zhí)行。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。

五、工資待遇

1.乙方的工資待遇包括基本工資、加班工資、獎金等。

2.乙方的工資支付周期為每月支付一次，具體支付時間以用工單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

3.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險和福利

1.派遣單位負(fù)責(zé)為乙方辦理并繳納社會保險和住房公積金。

2.乙方享有用工單位提供的各項福利待遇。

七、價格支付

1.乙方在用工單位的工作所產(chǎn)生的費用，包括但不限于加班費、出差費、通訊費等，由用工單位承擔(dān)。

2.乙方在用工單位的工作所產(chǎn)生的費用，按照用工單位的規(guī)定支付。

八、保密條款

1.乙方在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

2.乙方不得泄露用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給任何第三方。

九、違約責(zé)任

1.如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.如派遣單位違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.如用工單位違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同解除

1.本合同因以下原因解除：

（1）本合同約定的期限屆滿；

（2）乙方因個人原因提出解除合同；

（3）甲方或用工單位因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，單方面解除合同；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同解除后，乙方應(yīng)按照用工單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

十二、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方（派遣單位）的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并提出改進意見。

（2）甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求，調(diào)整乙方的崗位或工作地點。

（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度以及合同約定。

2.義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和住房公積金。

（2）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方支付工資待遇。

（3）甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件，確保乙方的人身安全。

（4）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除合同。

（5）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在工作中遇到的問題。

二、乙方（勞動者）的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資待遇。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

（3）乙方有權(quán)要求甲方維護其合法權(quán)益。

（4）乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方調(diào)整其工作崗位或工作地點。

2.義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定，履行其崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度以及合同約定。

（3）乙方應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

（4）乙方應(yīng)按照用工單位的規(guī)定，參加崗前培訓(xùn)、考核等。

（5）乙方應(yīng)妥善保管個人工作證件和資料。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

2.甲方與乙方應(yīng)定期召開會議，對合同執(zhí)行情況進行總結(jié)和評估。

3.甲方與乙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。

4.甲方與乙方應(yīng)積極應(yīng)對市場變化，共同應(yīng)對用工單位的需求變化。

5.甲方與乙方應(yīng)共同關(guān)注乙方的工作表現(xiàn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。

四、合同變更與終止

1.合同變更：

（1）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。

（2）合同變更需書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.合同終止：

（1）本合同因以下原因終止：

a.合同約定的期限屆滿；

b.乙方因個人原因提出解除合同；

c.甲方或用工單位因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，單方面解除合同；

d.雙方協(xié)商一致解除合同；

e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按照合同約定支付工資待遇的，應(yīng)支付違約金；

（2）甲方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

（2）乙方泄露用工單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

1.本合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對本合同進行變更的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.合同變更不得損害乙方的合法權(quán)益，變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得影響合同的完整性。

三、合同終止

1.本合同終止條件如下：

a.合同期限屆滿；

b.乙方因個人原因提出解除合同，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

c.甲方或用工單位因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，單方面解除合同；

d.雙方協(xié)商一致解除合同；

e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移等。

四、合同解除

1.合同解除條件如下：

a.雙方協(xié)商一致解除合同；

b.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；

c.甲方或用工單位未按照合同約定支付工資待遇，乙方有權(quán)解除合同；

d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向派遣單位所在地人民法院提起訴訟，人民法院的判決為終局判決。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)提交派遣單位所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，具有法律效力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，抵觸部分無效，不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付勞動報酬，并按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的一種用工方式。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。

3.勞動合同法實施條例：指《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，是對勞動合同法具體實施過程中的相關(guān)事項進行細化和補充的行政法規(guī)。

4.保密條款：指在勞動合同中約定的，勞動者在履行工作職責(zé)過程中，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

6.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.爭議解決機制：指在合同中約定的，用于解決合同履行過程中爭議的程序和規(guī)則。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指對合同糾紛案件有管轄權(quán)的人民法院。

10.合同效力：指合同在法律上具有約束力，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。

11.合同期限：指合同的有效時間，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定合同期限。

12.合同變更：指在合同履行過程中，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行的修改。

13.合同終止：指合同因約定的期限屆滿、合同解除等原因而結(jié)束法律效力。

14.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前結(jié)束合同法律效力的行為。

15.工作交接：指合同終止或解除后，合同當(dāng)事人按照規(guī)定或約定辦理的移交工作內(nèi)容、資料等手續(xù)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同條款理解不一致。

**注意事項**：合同條款應(yīng)明確、具體，避免歧義。

**解決辦法**：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，必要時可尋求法律專業(yè)人士的解釋和指導(dǎo)。

2.**問題**：工資支付不及時。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確工資支付的時間、金額和方式。

**解決辦法**：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資，如出現(xiàn)支付延遲，應(yīng)立即溝通解決，并考慮違約責(zé)任。

3.**問題**：社會保險和住房公積金未按時繳納。

**注意事項**：派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。

**解決辦法**：派遣單位應(yīng)確保按照法律規(guī)定和合同約定及時為勞動者繳納相關(guān)費用，如未按時繳納，應(yīng)立即補繳并支付滯納金。

4.**問題**：勞動者工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

**注意事項**：派遣單位應(yīng)定期對勞動者進行考核，及時反饋問題。

**解決辦法**：派遣單位應(yīng)通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高勞動者的工作能力，如勞動者表現(xiàn)仍不達標(biāo)，應(yīng)根據(jù)合同約定進行處理。

5.**問題**：勞動者違反保密協(xié)議。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。

**解決辦法**：一旦發(fā)現(xiàn)勞動者違反保密協(xié)議，派遣單位應(yīng)立即采取措施制止，并依法追究其法律責(zé)任。

6.**問題**：合同變更或解除時產(chǎn)生糾紛。

**注意事項**：合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，并確保變更或解除符合法律法規(guī)和合同約定。

**解決辦法**：在變更或解除合同前，雙方應(yīng)書面記錄協(xié)商過程，如協(xié)商不成，可尋求仲裁或訴訟解決。

7.**問題**：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。

**注意事項**：雙方應(yīng)保持溝通，及時解決爭議。

**解決辦法**：出現(xiàn)爭議時，雙方應(yīng)遵循合同約定的爭議解決機制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

8.**問題**：合同履行過程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

**注意事項**：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，并適時調(diào)整合同條款。

**解決辦法**：法律法規(guī)發(fā)生變化時，雙方應(yīng)重新評估合同內(nèi)容，必要時進行合同變更。

9.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

**注意事項**：合同中應(yīng)約定不可抗力事件的處理方式。

**解決辦法**：出現(xiàn)不可抗力事件時，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，合理處理合同履行問題。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：適用于派遣單位與勞動者之間，以及派遣單位與用工單位之間因勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)形成的合同關(guān)系。

2.勞動關(guān)系建立：適用于甲方（派遣單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系的情形，特別是乙方被派遣至第三方單位（用工單位）工作。

3.工作崗位安排：適用于明確勞動者在用工單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假等事項。

4.工資待遇保障：適用于保障勞動者的工資收入，包括基本工資、加班工資、獎金等。

5.社會保險和住房公積金繳納：適用于派遣單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，確保勞動者福利待遇。

6.保密協(xié)議執(zhí)行：適用于保護用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止勞動者泄露。

7.合同變更與解除：適用于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致或因法定原因?qū)е潞贤兏蚪獬那闆r。

8.爭議解決：適用于合同履行過程中出現(xiàn)的任何爭議，包括但不限于工資支付、工作表現(xiàn)、合同解除等。

9.法律法規(guī)遵守：適用于確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，包括勞動合同法、社會保險法等。

10.管轄法院選擇：適用于在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方約定由特定法院管轄。

11.不可抗力事件處理：適用于合同履行過程中遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力事件時的處理。

12.勞動者培訓(xùn)與發(fā)展：適用于派遣單位為提高勞動者技能和素質(zhì)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。

13.工作環(huán)境與安全：適用于確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康，以及工作環(huán)境的適宜性。

14.績效考核與獎懲：適用于派遣單位對勞動者進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲措施。

15.工作關(guān)系終止：適用于勞動者因合同到期、辭職、辭退等原因與派遣單位或用工單位終止工作關(guān)系。

所需附件列表：

1.勞動合同書：詳細記載甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險和住房公積金繳納情況等。

2.保密協(xié)議：明確約定勞動者在履行工作職責(zé)過程中對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務(wù)。

3.工作交接清單：記錄勞動者在工作崗位上完成的工作內(nèi)容、交接物品及責(zé)任。

4.培訓(xùn)記錄：記錄勞動者參加的培訓(xùn)活動、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果。

5.考核評估報告：記錄勞動者的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和改進建議。

6.社會保險和住房公積金繳納憑證：證明派遣單位已為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。

7.工資支付憑證：證明派遣單位已按照合同約定支付勞動者工資。

8.工作事故報告：記錄勞動者在工作中發(fā)生的事故情況、處理措施及責(zé)任認(rèn)定。

9.勞動紀(jì)律處分決定：記錄勞動者因違反勞動紀(jì)律而受到的處分情況。

10.不可抗力事件證明：證明合同履行過程中發(fā)生的不可抗力事件。

11.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的具體內(nèi)容和雙