2025年度現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)議書（醫(yī)療健康服務(wù)方向）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)議書（醫(yī)療健康服務(wù)方向）本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.學(xué)徒制培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)地點4.學(xué)徒基本條件4.1學(xué)徒身份4.2學(xué)徒年齡4.3學(xué)徒學(xué)歷4.4學(xué)徒健康狀況5.學(xué)徒選拔及錄用5.1選拔程序5.2錄用標準5.3錄用流程6.學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容6.1基礎(chǔ)理論培訓(xùn)6.2技能培訓(xùn)6.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)6.4實習(xí)實訓(xùn)7.學(xué)徒培訓(xùn)方式及考核7.1培訓(xùn)方式7.2考核方式7.3考核內(nèi)容7.4考核結(jié)果8.學(xué)徒待遇8.1工資待遇8.2社會保險8.3其他福利9.學(xué)徒權(quán)利和義務(wù)9.1學(xué)徒權(quán)利9.2學(xué)徒義務(wù)10.學(xué)徒合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1培養(yǎng)單位：醫(yī)療機構(gòu)1.1.2學(xué)徒單位：醫(yī)療機構(gòu)1.2協(xié)議雙方法定代表人1.2.1培養(yǎng)單位法定代表人：1.2.2學(xué)徒單位法定代表人：1.3協(xié)議雙方地址1.3.1培養(yǎng)單位地址：省市區(qū)路號1.3.2學(xué)徒單位地址：省市區(qū)路號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景本協(xié)議的簽訂是基于國家關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制政策的推動，以及雙方共同培養(yǎng)醫(yī)療健康服務(wù)方向?qū)I(yè)人才的需要。2.2協(xié)議目的通過本協(xié)議，培養(yǎng)單位與學(xué)徒單位共同培養(yǎng)具備醫(yī)療健康服務(wù)方向?qū)I(yè)知識和技能的合格人才。3.學(xué)徒制培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、臨床技能、護理技能、康復(fù)技能、公共衛(wèi)生管理等。3.3培養(yǎng)方式采用理論教學(xué)、實踐操作、實習(xí)實訓(xùn)相結(jié)合的方式。3.4培養(yǎng)時間共計兩年，其中第一年為理論學(xué)習(xí)，第二年為實習(xí)實訓(xùn)。3.5培養(yǎng)地點培養(yǎng)單位指定的教學(xué)場所和實習(xí)實訓(xùn)基地。4.學(xué)徒基本條件4.1學(xué)徒身份具有中華人民共和國國籍，符合培養(yǎng)單位規(guī)定的報名條件。4.2學(xué)徒年齡18至25周歲。4.3學(xué)徒學(xué)歷4.4學(xué)徒健康狀況身心健康，無傳染性疾病，無重大慢性病。5.學(xué)徒選拔及錄用5.1選拔程序由培養(yǎng)單位組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。5.2錄用標準根據(jù)選拔結(jié)果，擇優(yōu)錄取。5.3錄用流程提交報名材料→資格審核→面試→筆試→公布錄取名單。6.學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容6.1基礎(chǔ)理論培訓(xùn)包括解剖生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)等。6.2技能培訓(xùn)包括臨床技能、護理技能、康復(fù)技能、公共衛(wèi)生管理等。6.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)包括職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、團隊合作等。6.4實習(xí)實訓(xùn)在培養(yǎng)單位的指導(dǎo)下，進行臨床實習(xí)和實訓(xùn)。8.學(xué)徒待遇8.1工資待遇8.1.1學(xué)徒在培訓(xùn)期間，按培養(yǎng)單位規(guī)定標準發(fā)放學(xué)徒工資，每月元。8.1.2學(xué)徒工資隨培養(yǎng)進度及表現(xiàn)進行調(diào)整，具體標準由培養(yǎng)單位制定。8.2社會保險8.2.1學(xué)徒在培訓(xùn)期間，由培養(yǎng)單位依法為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2學(xué)徒的社會保險繳費基數(shù)及比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3其他福利8.3.1學(xué)徒享有國家法定節(jié)假日、年假及婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.3.2學(xué)徒可根據(jù)培養(yǎng)單位的實際情況享受節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。9.學(xué)徒權(quán)利和義務(wù)9.1學(xué)徒權(quán)利9.1.1學(xué)徒有權(quán)獲得培養(yǎng)單位提供的培訓(xùn)、實習(xí)實訓(xùn)機會。9.1.2學(xué)徒有權(quán)了解自己的培訓(xùn)進度和考核結(jié)果。9.1.3學(xué)徒有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容提出建議和意見。9.2學(xué)徒義務(wù)9.2.1學(xué)徒應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、培養(yǎng)單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的約定。9.2.2學(xué)徒應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。9.2.3學(xué)徒應(yīng)愛護培養(yǎng)單位的財產(chǎn)，不得損壞或擅自處置。10.學(xué)徒合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.1.1學(xué)徒因個人原因要求解除合同，需提前一個月向培養(yǎng)單位提出書面申請。10.1.2培養(yǎng)單位因?qū)W徒嚴重違反協(xié)議或規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2違約責任10.2.1學(xué)徒違反協(xié)議，給培養(yǎng)單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2.2培養(yǎng)單位違反協(xié)議，給學(xué)徒造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1培養(yǎng)單位及學(xué)徒在協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限11.2.1本保密條款自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)有效。11.3違約責任11.3.1任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向培養(yǎng)單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，由培養(yǎng)單位所在地人民法院管轄。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)，以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋鉀Q爭議的請求。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本協(xié)議并簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1本協(xié)議約定的培訓(xùn)期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除合同的情形。14.其他約定14.1通知方式14.1.1本協(xié)議項下的通知，應(yīng)采用書面形式，通過雙方約定的聯(lián)系方式送達。14.2合同附件14.2.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜14.3.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在協(xié)議履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為協(xié)議履行提供協(xié)助、咨詢、中介等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：培訓(xùn)資源的提供、實習(xí)實訓(xùn)基地的推薦、技能考核的組織實施、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的開展等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂三方協(xié)議。15.3.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責任。16.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)16.1甲方權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，對第三方服務(wù)質(zhì)量不滿意有權(quán)要求更換。16.2乙方權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，對第三方服務(wù)質(zhì)量不滿意有權(quán)要求更換。16.3第三方權(quán)利與義務(wù)16.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。16.3.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合協(xié)議要求。16.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)未達到協(xié)議約定的標準，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時約定。17.2責任劃分17.2.1第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)未達到協(xié)議約定的標準，不承擔違約責任。17.2.2第三方在履行協(xié)議過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或未及時更新，導(dǎo)致服務(wù)未達到協(xié)議約定的標準，不承擔違約責任。18.第三方更換18.1當?shù)谌椒?wù)質(zhì)量不滿足協(xié)議要求時，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。18.2第三方更換程序18.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定更換第三方。18.2.2新第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂三方協(xié)議，明確權(quán)利、義務(wù)及責任。19.第三方退出19.1當?shù)谌揭蜃陨碓蚧騾f(xié)議約定的其他情形無法繼續(xù)履行協(xié)議時，應(yīng)提前一個月通知甲乙雙方。19.2第三方退出程序19.2.1第三方向甲乙雙方提出退出申請。19.2.2甲乙雙方共同協(xié)商確定后續(xù)事宜。20.本協(xié)議的修改與補充20.1本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2本補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。21.本協(xié)議的終止21.1本協(xié)議因協(xié)議約定的終止條件或法定原因終止。21.2本協(xié)議終止后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培養(yǎng)計劃詳細要求：詳細列出培養(yǎng)過程中的課程安排、實習(xí)實訓(xùn)計劃、考核標準等。說明：附件一作為培養(yǎng)過程中的指導(dǎo)文件，用于確保培訓(xùn)的有序進行。2.附件二：學(xué)徒選拔標準及流程詳細要求：明確學(xué)徒選拔的條件、流程、標準及時間安排。說明：附件二用于規(guī)范學(xué)徒選拔過程，確保選拔的公平、公正。3.附件三：學(xué)徒培訓(xùn)大綱詳細要求：詳細列出培訓(xùn)大綱，包括理論課程、實踐操作、實習(xí)實訓(xùn)等內(nèi)容。說明：附件三作為培訓(xùn)的依據(jù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和系統(tǒng)性。4.附件四：學(xué)徒考核辦法詳細要求：明確考核的方式、內(nèi)容、評分標準及結(jié)果處理。說明：附件四用于規(guī)范考核過程，確?？己说目陀^性和公正性。5.附件五：學(xué)徒實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議詳細要求：明確實習(xí)實訓(xùn)基地的選擇、實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、安全管理等。說明：附件五作為實習(xí)實訓(xùn)的指導(dǎo)文件，確保實習(xí)實訓(xùn)的有效性和安全性。6.附件六：學(xué)徒福利待遇明細詳細要求：詳細列出學(xué)徒的工資待遇、社會保險、福利等。說明：附件六用于保障學(xué)徒的合法權(quán)益，提高學(xué)徒的工作積極性。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。說明：附件七用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：爭議解決機制詳細要求：明確爭議解決的方式、程序及管轄法院。說明：附件八用于規(guī)范爭議解決過程，提高解決效率。9.附件九：合同簽訂及生效證明詳細要求：證明合同簽訂及生效的時間和地點。說明：附件九作為合同生效的憑證，確保合同的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.學(xué)徒違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離職、違反培訓(xùn)紀律、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：根據(jù)違約行為造成的損失，由學(xué)徒承擔相應(yīng)的賠償責任。2.培養(yǎng)單位違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議提供培訓(xùn)資源、未按時支付學(xué)徒工資、未履行保密義務(wù)等。責任認定：根據(jù)違約行為造成的損失，由培養(yǎng)單位承擔相應(yīng)的賠償責任。3.學(xué)徒單位違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議提供實習(xí)實訓(xùn)機會、未按時支付學(xué)徒工資、未履行保密義務(wù)等。責任認定：根據(jù)違約行為造成的損失，由學(xué)徒單位承擔相應(yīng)的賠償責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。責任認定：根據(jù)違約行為造成的損失，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：學(xué)徒因個人原因提前離職，導(dǎo)致培養(yǎng)單位在實習(xí)實訓(xùn)過程中遭受損失，學(xué)徒需承擔相應(yīng)的賠償責任。培養(yǎng)單位未按時支付學(xué)徒工資，導(dǎo)致學(xué)徒生活困難，培養(yǎng)單位需支付違約金及賠償學(xué)徒因此遭受的損失。全文完。2024年度現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)議書（醫(yī)療健康服務(wù)方向）1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議的依據(jù)和目的1.2協(xié)議的定義和解釋1.3協(xié)議的生效與終止1.4協(xié)議的修改與補充第二章雙方基本信息2.1學(xué)徒的基本信息2.2培養(yǎng)單位的基本信息2.3合作機構(gòu)的基本信息第三章培養(yǎng)目標與要求3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)要求3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)方式第四章培養(yǎng)期限與計劃4.1培養(yǎng)期限4.2培養(yǎng)計劃4.3培養(yǎng)進度安排4.4培養(yǎng)成果評估第五章學(xué)徒權(quán)益與義務(wù)5.1學(xué)徒的權(quán)益5.2學(xué)徒的義務(wù)5.3學(xué)徒的待遇5.4學(xué)徒的考核第六章培養(yǎng)單位權(quán)益與義務(wù)6.1培養(yǎng)單位的權(quán)益6.2培養(yǎng)單位的義務(wù)6.3培養(yǎng)單位的責任6.4培養(yǎng)單位的支持第七章合作機構(gòu)權(quán)益與義務(wù)7.1合作機構(gòu)的權(quán)益7.2合作機構(gòu)的義務(wù)7.3合作機構(gòu)的責任7.4合作機構(gòu)的支持第八章考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.4評價結(jié)果的處理第九章保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密事項9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.4侵權(quán)責任第十章違約責任10.1學(xué)徒違約責任10.2培養(yǎng)單位違約責任10.3合作機構(gòu)違約責任10.4違約責任的承擔方式第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)11.4爭議解決費用第十二章其他12.1協(xié)議的附件12.2協(xié)議的簽署與生效12.3協(xié)議的解除與終止12.4協(xié)議的解釋與效力12.5協(xié)議的變更與補充第十三章適用法律與爭議管轄13.1適用法律13.2爭議管轄第十四章協(xié)議的附件14.1學(xué)徒基本信息表14.2培養(yǎng)計劃表14.3考核評價表14.4其他附件合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議的依據(jù)和目的本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確學(xué)徒、培養(yǎng)單位、合作機構(gòu)之間的權(quán)利、義務(wù)和責任，促進現(xiàn)代學(xué)徒制在醫(yī)療健康服務(wù)方向的實施。1.2協(xié)議的定義和解釋本協(xié)議中所涉及的定義和解釋如下：現(xiàn)代學(xué)徒制：指通過企業(yè)、學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等合作，對學(xué)徒進行職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育的一種新型人才培養(yǎng)模式。學(xué)徒：指在本協(xié)議約定的培養(yǎng)期間，接受醫(yī)療健康服務(wù)方向職業(yè)技能培訓(xùn)的人員。培養(yǎng)單位：指承擔學(xué)徒培養(yǎng)任務(wù)的企業(yè)或醫(yī)療機構(gòu)。合作機構(gòu)：指參與學(xué)徒培養(yǎng)工作的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)。1.3協(xié)議的生效與終止1.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，協(xié)議終止。1.4協(xié)議的修改與補充1.4.1本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.4.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。第二章雙方基本信息2.1學(xué)徒的基本信息2.1.1學(xué)徒姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等。2.1.2學(xué)徒的聯(lián)系方式，包括電話、電子郵箱等。2.2培養(yǎng)單位的基本信息2.2.1培養(yǎng)單位名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等。2.3合作機構(gòu)的基本信息2.3.1合作機構(gòu)名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等。第三章培養(yǎng)目標與要求3.1培養(yǎng)目標3.1.1使學(xué)徒掌握醫(yī)療健康服務(wù)方向的職業(yè)技能和理論知識。3.1.2提高學(xué)徒的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。3.2培養(yǎng)要求3.2.1學(xué)徒應(yīng)參加培養(yǎng)單位組織的各項培訓(xùn)活動。3.2.2學(xué)徒應(yīng)遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1醫(yī)療健康服務(wù)相關(guān)的理論知識。3.3.2醫(yī)療健康服務(wù)相關(guān)的職業(yè)技能。3.3.3職業(yè)道德教育。3.4培養(yǎng)方式3.4.1理論教學(xué)。3.4.2實踐操作。3.4.3職業(yè)技能競賽。第四章培養(yǎng)期限與計劃4.1培養(yǎng)期限4.1.1培養(yǎng)期限為X年。4.2培養(yǎng)計劃4.2.1培養(yǎng)計劃應(yīng)包括理論教學(xué)、實踐操作、職業(yè)技能競賽等內(nèi)容。4.2.2培養(yǎng)計劃應(yīng)具體、明確，并經(jīng)雙方簽字確認。4.3培養(yǎng)進度安排4.3.1培養(yǎng)進度安排應(yīng)與培養(yǎng)計劃相一致。4.3.2培養(yǎng)進度安排應(yīng)定期更新。4.4培養(yǎng)成果評估4.4.1學(xué)徒的培養(yǎng)成果應(yīng)定期進行評估。4.4.2評估結(jié)果應(yīng)作為學(xué)徒晉升、轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第五章學(xué)徒權(quán)益與義務(wù)5.1學(xué)徒的權(quán)益5.1.1學(xué)徒享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育的權(quán)利。5.1.2學(xué)徒享有獲得勞動報酬和福利的權(quán)利。5.1.3學(xué)徒享有參加職業(yè)技能競賽和評選的權(quán)利。5.2學(xué)徒的義務(wù)5.2.1學(xué)徒應(yīng)遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。5.2.2學(xué)徒應(yīng)按時參加培訓(xùn)活動。5.2.3學(xué)徒應(yīng)保守培養(yǎng)單位的商業(yè)秘密。5.3學(xué)徒的待遇5.3.1學(xué)徒的待遇應(yīng)按照國家規(guī)定和培養(yǎng)單位的制度執(zhí)行。5.3.2學(xué)徒的待遇應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等。5.4學(xué)徒的考核5.4.1學(xué)徒的考核應(yīng)包括理論考核和實踐考核。5.4.2學(xué)徒的考核結(jié)果應(yīng)作為學(xué)徒晉升、轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第六章培養(yǎng)單位權(quán)益與義務(wù)6.1培養(yǎng)單位的權(quán)益6.1.1培養(yǎng)單位享有對學(xué)徒進行職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育的權(quán)利。6.1.2培養(yǎng)單位享有對學(xué)徒進行考核和評價的權(quán)利。6.2培養(yǎng)單位的義務(wù)6.2.1培養(yǎng)單位應(yīng)按照培養(yǎng)計劃組織培訓(xùn)活動。6.2.2培養(yǎng)單位應(yīng)保障學(xué)徒的合法權(quán)益。6.2.3培養(yǎng)單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和師資。6.3培養(yǎng)單位的責任6.3.1培養(yǎng)單位應(yīng)對學(xué)徒的職業(yè)技能和理論知識負責。6.3.2培養(yǎng)單位應(yīng)對學(xué)徒的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)負責。6.4培養(yǎng)單位的支持6.4.1培養(yǎng)單位應(yīng)支持學(xué)徒參加職業(yè)技能競賽和評選。6.4.2培養(yǎng)單位應(yīng)協(xié)助學(xué)徒解決培訓(xùn)過程中的問題。第七章合作機構(gòu)權(quán)益與義務(wù)7.1合作機構(gòu)的權(quán)益7.1.1合作機構(gòu)享有參與學(xué)徒培養(yǎng)工作的權(quán)利。7.1.2合作機構(gòu)享有對學(xué)徒進行理論教學(xué)和技能指導(dǎo)的權(quán)利。7.2合作機構(gòu)的義務(wù)7.2.1合作機構(gòu)應(yīng)按照培養(yǎng)計劃提供理論教學(xué)和技能指導(dǎo)。7.2.2合作機構(gòu)應(yīng)協(xié)助培養(yǎng)單位對學(xué)徒進行考核和評價。7.3合作機構(gòu)的責任7.3.1合作機構(gòu)應(yīng)對學(xué)徒的理論知識和技能負責。7.3.2合作機構(gòu)應(yīng)對學(xué)徒的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)負責。7.4合作機構(gòu)的支持7.4.1合作機構(gòu)應(yīng)支持學(xué)徒參加職業(yè)技能競賽和評選。7.4.2合作機構(gòu)應(yīng)協(xié)助培養(yǎng)單位解決培訓(xùn)過程中的問題。第八章考核與評價8.1考核方式8.1.1理論考核：通過書面考試、口試等方式進行。8.1.2實踐考核：通過實際操作、技能競賽等方式進行。8.1.3綜合評價：根據(jù)學(xué)徒的學(xué)習(xí)態(tài)度、表現(xiàn)、成果等方面進行。8.2評價標準8.2.1理論知識：掌握程度、理解能力、應(yīng)用能力。8.2.2實踐技能：操作規(guī)范、熟練程度、創(chuàng)新意識。8.2.3職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、團隊合作、溝通能力。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果作為學(xué)徒晉升、轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。8.3.2對考核不合格的學(xué)徒，培養(yǎng)單位有權(quán)延長培養(yǎng)期限或終止協(xié)議。8.4評價結(jié)果的處理8.4.1評價結(jié)果應(yīng)及時反饋給學(xué)徒。8.4.2學(xué)徒有權(quán)對評價結(jié)果提出異議，并要求重新評價。第九章保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密事項9.1.1培養(yǎng)單位、合作機構(gòu)及學(xué)徒應(yīng)保守對方商業(yè)秘密。9.1.2保密內(nèi)容涉及技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1學(xué)徒在培養(yǎng)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬由雙方協(xié)商確定。9.2.2培養(yǎng)單位對學(xué)徒在培養(yǎng)過程中獲得的知識產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.3.1雙方應(yīng)采取必要措施，保護知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。9.3.2學(xué)徒未經(jīng)允許，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。9.4侵權(quán)責任9.4.1學(xué)徒、培養(yǎng)單位、合作機構(gòu)對侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為承擔相應(yīng)責任。9.4.2侵權(quán)行為給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第十章違約責任10.1學(xué)徒違約責任10.1.1學(xué)徒未按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)，培養(yǎng)單位有權(quán)解除協(xié)議。10.1.2學(xué)徒因違約給培養(yǎng)單位、合作機構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.2培養(yǎng)單位違約責任10.2.1培養(yǎng)單位未按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)，學(xué)徒有權(quán)解除協(xié)議。10.2.2培養(yǎng)單位因違約給學(xué)徒造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.3合作機構(gòu)違約責任10.3.1合作機構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)，學(xué)徒有權(quán)解除協(xié)議。10.3.2合作機構(gòu)因違約給學(xué)徒造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.4違約責任的承擔方式10.4.1違約責任以賠償損失為主要承擔方式。10.4.2雙方協(xié)商一致的，也可采取其他補救措施。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1爭議解決機構(gòu)為人民法院。11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章其他12.1協(xié)議的附件12.1.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2協(xié)議的簽署與生效12.2.1本協(xié)議一式X份，雙方各執(zhí)X份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3協(xié)議的解除與終止12.3.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，協(xié)議終止。12.4協(xié)議的解釋與效力12.4.1本協(xié)議的解釋以雙方協(xié)商一致為準。12.4.2本協(xié)議的效力受國家法律法規(guī)的約束。第十三章適用法律與爭議管轄13.1適用法律13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄13.2.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交X人民法院管轄。第十四章協(xié)議的附件14.1學(xué)徒基本信息表14.2培養(yǎng)計劃表14.3考核評價表14.4其他附件____________________培養(yǎng)單位（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：____________________合作機構(gòu)（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：____________________學(xué)徒（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任條款：1.1.1甲方應(yīng)負責制定和實施詳細的培養(yǎng)計劃，確保學(xué)徒在協(xié)議約定的培養(yǎng)期限內(nèi)達到培養(yǎng)目標。1.1.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備和師資力量，保證培訓(xùn)質(zhì)量。1.1.3甲方應(yīng)定期對學(xué)徒進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計劃。1.2乙方權(quán)益條款：1.2.1乙方有權(quán)參與培養(yǎng)計劃的制定和實施，并提出修改意見。1.2.2乙方有權(quán)對學(xué)徒的培訓(xùn)情況進行監(jiān)督，并要求甲方提供相關(guān)培訓(xùn)資料。1.2.3乙方有權(quán)根據(jù)學(xué)徒的表現(xiàn)，提出晉升、轉(zhuǎn)正或解除協(xié)議的建議。1.3保密條款：1.3.1甲方應(yīng)確保學(xué)徒在培訓(xùn)過程中獲得的信息和資料保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給第三方。1.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：1.4.1學(xué)徒在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬由雙方協(xié)商確定，但甲方應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。1.5爭議解決條款：1.5.1任何因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟。2.當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方責任條款：2.1.1乙方應(yīng)負責制定和實施詳細的培養(yǎng)計劃，確保學(xué)徒在協(xié)議約定的培養(yǎng)期限內(nèi)達到培養(yǎng)目標。2.1.2乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備和師資力量，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.1.3乙方應(yīng)定期對學(xué)徒進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計劃。2.2甲方權(quán)益條款：2.2.1甲方有權(quán)參與培養(yǎng)計劃的制定和實施，并提出修改意見。2.2.2甲方有權(quán)對學(xué)徒的培訓(xùn)情況進行監(jiān)督，并要求乙方提供相關(guān)培訓(xùn)資料。2.2.3甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)徒的表現(xiàn)，提出晉升、轉(zhuǎn)正或解除協(xié)議的建議。2.3保密條款：2.3.1乙方應(yīng)確保學(xué)徒在培訓(xùn)過程中獲得的信息和資料保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。2.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：2.4.1學(xué)徒在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬由雙方協(xié)商確定，但乙方應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。2.5爭議解決條款：2.5.1任何因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交乙方所在地人民法院訴訟。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介責任條款：3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保本協(xié)議的順利實施。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)定期向甲乙雙方報告學(xué)徒的培訓(xùn)情況和協(xié)議履行情況。3.2中介費用條款：3.2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲乙雙方按照協(xié)商一致的比例承擔。3.2.2中介費用應(yīng)在協(xié)議簽訂后X日內(nèi)支付。3.3中介保密條款：3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)確保甲乙雙方的信息和資料保密，未經(jīng)雙方同意，不得泄露給第三方。3.4中介解除條款：3.4.1雙方有權(quán)解除與中介機構(gòu)的合作關(guān)系，但應(yīng)提前X日通知對方。3.4.2解除合作關(guān)系后，中介機構(gòu)應(yīng)將甲乙雙方的信息和資料退還給甲乙雙方。3.5爭議解決條款：3.5.1任何因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交中介機構(gòu)所在地人民法院訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.學(xué)徒基本信息表2.培養(yǎng)計劃表3.考核評價表4.甲方與乙方基本信息表5.中介機構(gòu)基本信息表（如有）6.協(xié)議簽署及生效證明7.爭議解決相關(guān)文件8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明（如有）9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.學(xué)徒違約行為及認定：學(xué)徒未按時參加培訓(xùn)活動，經(jīng)提醒后仍不改正，認定為違約。學(xué)徒泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，經(jīng)查實，認定為違約。學(xué)徒違反職業(yè)道德，損害甲方或乙方聲譽，經(jīng)查實，認定為違約。2.甲方違約行為及認定：甲方未按協(xié)議規(guī)定提供必要的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備和師資力量，認定為違約。甲方泄露學(xué)徒信息，未經(jīng)學(xué)徒同意，認定為違約。甲方未按協(xié)議規(guī)定調(diào)整培養(yǎng)計劃，影響學(xué)徒培養(yǎng)效果，認定為違約。3.乙方違約行為及認定：乙方未按協(xié)議規(guī)定提供必要的理論教學(xué)和技能指導(dǎo)，認定為違約。乙方泄露學(xué)徒信息，未經(jīng)學(xué)徒同意，認定為違約。乙方未按協(xié)議規(guī)定對學(xué)徒進行考核和評價，認定為違約。4.中介機構(gòu)違約行為及認定：中介機構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，認定為違約。中介機構(gòu)泄露甲乙雙方信息，未經(jīng)同意，認定為違約。中介機構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定履行中介職責，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.現(xiàn)代學(xué)徒制：指通過企業(yè)、學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等合作，對學(xué)徒進行職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育的一種新型人才培養(yǎng)模式。2.職業(yè)技能：指從事某一職業(yè)所需的實際操作能力和知識水平。3.職業(yè)素養(yǎng)：指從事某一職業(yè)所需的思想道德、行為規(guī)范、團隊協(xié)作等方面的素質(zhì)。4.爭議解決：指在雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：學(xué)徒對培養(yǎng)計劃不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整培養(yǎng)計劃，確保學(xué)徒滿意。2.問題：甲方或乙方提供的信息不準確。解決辦法：及時核對信息，確保準確無誤。3.問題：學(xué)徒出現(xiàn)安全問題。解決辦法：立即采取措施，確保學(xué)徒安全。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)企業(yè)與企業(yè)之間的學(xué)徒制合作。2.醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)企業(yè)與學(xué)校之間的學(xué)徒制合作。3.醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)之間的學(xué)徒制合作。4.多方合作的醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)學(xué)徒制項目。全文完。2024年度現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)議書（醫(yī)療健康服務(wù)方向）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________2.乙方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景隨著我國醫(yī)療健康事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求日益增長。為貫徹落實國家關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制的有關(guān)政策，培養(yǎng)醫(yī)療健康服務(wù)方向的技能型人才，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在醫(yī)療健康服務(wù)方向現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，提高醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)的人才素質(zhì)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所指的醫(yī)療健康服務(wù)方向，包括但不限于臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與治療學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.現(xiàn)代學(xué)徒制：指以企業(yè)為主體，以技能人才培養(yǎng)為目標，通過學(xué)校與企業(yè)合作，共同制定人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求緊密結(jié)合的一種人才培養(yǎng)模式。2.培養(yǎng)目標：指甲方與乙方共同培養(yǎng)具備醫(yī)療健康服務(wù)方向?qū)I(yè)知識和技能，能適應(yīng)社會和行業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)技能型人才。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供必要的場地、設(shè)備、師資等條件，確保培養(yǎng)工作的順利開展。2.甲方有權(quán)對乙方在培養(yǎng)過程中進行監(jiān)督檢查，確保培養(yǎng)質(zhì)量。3.甲方有權(quán)對乙方培養(yǎng)出的學(xué)徒進行考核，并頒發(fā)相應(yīng)證書。4.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，支付學(xué)費等相關(guān)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，提供必要的場地、設(shè)備、師資等條件，確保培養(yǎng)工作的順利開展。2.乙方有權(quán)對甲方在培養(yǎng)過程中進行監(jiān)督檢查，確保培養(yǎng)質(zhì)量。3.乙方有權(quán)對甲方培養(yǎng)出的學(xué)徒進行考核，并頒發(fā)相應(yīng)證書。4.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，支付學(xué)費等相關(guān)費用。五、履行章件5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年。5.2合同履行地點：____________________________5.3合同履行方式：甲方與乙方共同制定培養(yǎng)方案，并按照方案實施培養(yǎng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.合同約定的履行期限屆滿。2.甲方或乙方一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。3.甲方或乙方一方因不可抗力原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。4.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。6.3終止程序：一方要求終止本協(xié)議時，應(yīng)提前__個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.學(xué)費：乙方應(yīng)按照甲方提供的培養(yǎng)計劃，支付每學(xué)期的學(xué)費，具體金額以甲方公布的收費標準為準。2.實踐費用：乙方在實習(xí)期間產(chǎn)生的實踐費用，包括但不限于實習(xí)材料費、設(shè)備使用費等。3.其他費用：包括但不限于教材費、資料費、體檢費、保險費等。7.2支付方式1.學(xué)費：乙方應(yīng)于每學(xué)期開學(xué)前，將學(xué)費一次性支付給甲方。2.實踐費用：乙方應(yīng)于每學(xué)期開始前，將實踐費用支付給甲方。3.其他費用：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的支付時間，將其他費用支付給甲方。7.3支付時間1.學(xué)費：每學(xué)期開學(xué)前。2.實踐費用：每學(xué)期開始前。3.其他費用：甲方規(guī)定的支付時間。7.4支付章件1.乙方應(yīng)向甲方提供有效的支付憑證，以證明已支付相關(guān)費用。2.甲方應(yīng)在收到乙方支付憑證后，出具相應(yīng)的收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按照約定提供場地、設(shè)備、師資等條件的，應(yīng)承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方未按時支付學(xué)費等費用的，應(yīng)承擔違約責任，并支付滯納金。8.2乙方違約1.乙方未按照約定支付費用的，應(yīng)承擔違約責任，并支付滯納金。2.乙方在實習(xí)期間違反規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額根據(jù)實際損失確定，賠償方式為支付現(xiàn)金。2.乙方違約的賠償金額根據(jù)實際損失確定，賠償方式為支付現(xiàn)金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.甲方和乙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。3.甲方和乙方在培養(yǎng)過程中獲得的實習(xí)單位商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后__年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.甲方和乙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議，并采取必要措施減輕損失。3.不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例如疫情爆發(fā)、戰(zhàn)爭、地震等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方和乙方因培養(yǎng)工作需要，不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議涉及國家秘密或商業(yè)秘密的，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。2.乙方在實習(xí)期間所獲得的技能和知識，甲方保留在未經(jīng)乙方同意的情況下，用于教學(xué)和培訓(xùn)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款的情況下，要求乙方承擔相應(yīng)法律責任的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違約的情況下，要求甲方承擔相應(yīng)違約責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改或補充內(nèi)容，不得違反國家法律法規(guī)和政策。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改或補充具有與本協(xié)議相同的法律效力。2.未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成實習(xí)任務(wù)，并提供必要的支持和指導(dǎo)。2.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、電話、郵件等方式保持溝通，及時解決培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，任何與本協(xié)議相沖突的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式作出，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的培養(yǎng)計劃及課程安排表。2.乙方實習(xí)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)及考核標準。3.甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議。4.甲方和乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。5.甲方和乙方簽訂的實習(xí)協(xié)議。6.甲方和乙方簽訂的意外傷害保險合同。7.甲方和乙方的財務(wù)往來憑證。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定提供場地、設(shè)備、師資等條件，認定違約。未按時支付學(xué)費等費用，認定違約。違反保密條款，認定違約。2.乙方