事業(yè)單位聘用人員2024年勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用人員2024年勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5學歷1.6專業(yè)1.7畢業(yè)院校1.8聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級2.4崗位職責調(diào)整3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補貼4.5工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.福利待遇7.1福利待遇項目7.2福利待遇標準7.3福利待遇發(fā)放8.勞動保護與職業(yè)培訓8.1勞動保護8.2職業(yè)培訓9.勞動紀律與考核9.1勞動紀律9.2考核制度9.3考核結果運用10.合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2調(diào)解程序11.3仲裁程序11.4訴訟程序12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.附則13.1合同的簽訂、變更與解除13.2合同的保管13.3合同的解釋14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：11010519900101001X1.5學歷：本科1.6專業(yè)：計算機科學與技術1.7畢業(yè)院校：北京大學第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責：負責單位信息化項目的開發(fā)與維護工作，參與項目需求分析、設計、編碼、測試及文檔編寫等環(huán)節(jié)。2.3崗位等級：初級工程師2.4崗位職責調(diào)整：如有需要調(diào)整崗位職責，雙方協(xié)商一致后可進行調(diào)整。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2026年12月31日3.3合同續(xù)簽：合同到期前3個月，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，需簽訂新的勞動合同，并按照最新的法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資：每月基本工資為人民幣8000元。4.2績效工資：根據(jù)個人工作績效和單位考核結果，每月績效工資為人民幣2000元。4.3獎金：年度考核優(yōu)秀者，可獲得年終獎金，具體金額根據(jù)單位規(guī)定確定。4.4津貼補貼：根據(jù)單位規(guī)定，為員工提供通訊補貼、交通補貼等。4.5工資調(diào)整：定期根據(jù)市場行情和個人工作表現(xiàn)，進行工資調(diào)整。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定放假，年假、事假、病假等按照單位規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資：加班工資按照單位規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納工傷保險。6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納生育保險。第七條福利待遇7.1福利待遇項目：年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢、培訓學習、帶薪年假等。7.2福利待遇標準：根據(jù)單位規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.3福利待遇發(fā)放：福利待遇的具體發(fā)放時間和方式，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護與職業(yè)培訓8.1勞動保護：單位為員工提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，保障員工的人身安全與健康。8.2職業(yè)培訓：單位根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展，安排員工參加專業(yè)培訓、崗位培訓等，提高員工的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。第九條勞動紀律與考核9.2考核制度：單位定期對員工的工作績效、業(yè)務能力、工作態(tài)度等進行全面考核，考核結果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。9.3考核結果運用：考核優(yōu)秀者，給予晉升、獎勵；考核不合格者，給予培訓、警示；連續(xù)兩次考核不合格者，單位有權解除勞動合同。第十條合同解除與終止（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）主動提出解除勞動合同的。（1）合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）員工達到法定退休年齡的；（3）員工死亡或者被宣告失蹤的。10.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)，單位依法支付員工經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1勞動爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2調(diào)解程序：雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以申請第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁程序：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4訴訟程序：雙方在訴訟過程中，應遵守法院的審判規(guī)定，按照法院的判決執(zhí)行。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過2年。12.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第十三條附則13.1合同的簽訂、變更與解除：合同的簽訂、變更與解除，應符合國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。13.2合同的保管：單位應妥善保管勞動合同，員工也應留存合同副本。13.3合同的解釋：合同的解釋權歸單位所有，如有爭議，參照第十一條的爭議解決方式處理。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，補充和完善合同內(nèi)容。14.2補充協(xié)議：合同簽訂后，如有需要補充的事項，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：事業(yè)單位聘用人員個人信息表附件2：崗位說明書附件3：工資條附件4：社會保險繳納證明附件5：勞動合同續(xù)簽申請表附件6：勞動爭議調(diào)解申請書附件7：保密協(xié)議附件8：培訓記錄表附件9：考核結果通知書附件10：經(jīng)濟補償計算公式說明附件1：事業(yè)單位聘用人員個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄和管理員工的個人信息。附件2：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、崗位等級等信息。說明：明確員工的崗位職責和工作要求。附件3：工資條詳細要求：詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。說明：用于記錄和發(fā)放員工的工資。附件4：社會保險繳納證明詳細要求：證明員工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：用于證明單位為員工繳納的社會保險。附件5：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求：包含續(xù)簽申請人的基本信息、續(xù)簽日期、續(xù)簽期限等。說明：用于申請勞動合同的續(xù)簽。附件6：勞動爭議調(diào)解申請書詳細要求：包含申請人的基本信息、爭議事項、調(diào)解請求等。說明：用于申請勞動爭議的調(diào)解。附件7：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密。附件8：培訓記錄表詳細要求：記錄員工的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成果等。說明：用于記錄和管理員工的培訓情況。附件9：考核結果通知書詳細要求：明確員工的考核結果、考核日期、考核人員等。說明：用于通知員工的考核結果。附件10：經(jīng)濟補償計算公式說明詳細要求：詳細解釋經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎胶陀嬎惴椒?。說明：用于解釋經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度。3.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。4.員工主動提出解除勞動合同。5.單位未按時足額支付員工工資。6.單位未為員工繳納社會保險。7.單位未按照約定提供培訓和學習機會。8.單位未為員工提供勞動保護。責任認定：1.員工違反上述違約行為，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。2.單位未履行合同義務，應承擔相應的法律責任，支付員工經(jīng)濟補償。示例說明：如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任。如果單位未按時足額支付員工工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資和賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的單位。2.聘用人員：指事業(yè)單位與員工建立的勞動關系，員工在單位從事專業(yè)技術、管理或者工勤等工作。3.勞動合同：指事業(yè)單位與員工簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.試用期：指員工在勞動合同