人事崗應知應會教學案例

人事崗應知應會

目錄概念和工作目標工作內容和方法各種制度和規(guī)定匯報線以及流程人力資源六大模塊第六大模塊勞動關系

勞動關系定義

勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動合同定義

是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

無效勞動合同

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。

試用期的定義：

是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。勞動關系管理三項：1、入職管理2、考勤管理3、離職管理入職管理流程：準備工作：人力資源部、行政部、IT、用人部門收取資料：離職證明、銀行卡號、社保轉移單入司培訓訂立合同：時間、面簽、模板、報備、照片、花名冊領取物品部門報到資料存檔入職管理入司辦理注意事項離職證明，必須持上家單位離職證明方可上崗社保公積金需要在員工上崗當月進行辦理，應該注意時效性。因社保增加需要在辦理就業(yè)手續(xù)之后，所以必須在員工上崗準備相關手續(xù)辦理。入職管理訂立勞動合同的時間：未報到入職之前辦理入職手續(xù)同時，未進入崗位工作之前入職手續(xù)辦理完畢，先上崗工作，一個月內訂立入職管理轉正注意事項一年期勞動合同，試用期為兩個月，薪資按照80%發(fā)放試用期期間每半個月提交一份實習報告，試用期結束前半個月需提交一份轉正申請表（含轉正報告）若未按時提交相關轉正手續(xù)，將影響薪資發(fā)放。入職管理考勤管理流程：準備工作：制度、設備、責任人出勤記錄：考勤機、簽到表請假、公出審批休假安排：調休、年假、法定假日匯總核實：月底簽字確認資料存檔考勤管理工作時間公司工作時間為周一至周五，上午8:30—12：00，下午13:30—17:30因國家規(guī)定變更或公司認為需要時，可對工作時間進行適當調整?？记诠芾砜记诠芾磙k法所有內勤統(tǒng)一實行考勤簽到制或指紋打卡人事崗為中支考勤管理員，綜合內勤為各區(qū)考勤管理員，負責出勤的記錄以及公出審批單、請假單的收集保管，并于每月最后一個工作日前一天交至中支人事處員工的公出情況必須在當月的考勤匯總中體現(xiàn)，如未報備，則不能夠報銷考勤管理休假管理公司假期包括公休假、法定休假、年假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、計生類假、民族假、家長會假、以及特殊獎勵假等類型。公司實行每周五天工作制，周六、日屬公休假日。公休假期間薪資福利待遇不變。公司按國家規(guī)定的法定休假日休假。考勤管理休假管理年假：工齡滿一年，可享受帶薪年休假，薪資福利待遇不變工齡滿20年人員，年休假15天工齡滿10年不滿20年人員，年休假10天工齡滿1年不滿10年人員，年休假5天帶薪年休假在1個年度內可以集中申請，也可以分段申請，原則上不跨年使用國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期考勤管理請假程序本人申請、逐級審批-----《員工請假單》員工因病等特殊情況，未能事先請假者，應來電或委托他人請假，并于事后補辦請假手續(xù)。如返回崗位后未補辦請假手續(xù)將按照曠工處理。續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批與請假一致?？记诠芾黼x職管理流程：準備工作：規(guī)章制度、標準表單、工作記錄告知：提前一個月面談交接清算：物品、財務、人事、離職員工利益上報分公司：模板、相關人員簽字離職證明領?。好婧灤鏅n離職管理目錄概念和工作目標工作內容和方法各種制度和規(guī)定匯報線以及流程國家法律法規(guī)工欲善其事必先利其器《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》最高法關于審理勞動爭議案件的解釋《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國合同法》當?shù)厣鐣ｋU、勞動部門制度文件小王，入職A公司，月薪1萬。因用人緊急，辦理報到手續(xù)第二天外派出國。第三個月，剛回國的小王申請離職，并要求公司支付雙倍工資。案例分析結果：A公司因為沒有書面的勞動合同而敗訴，支付2萬元工資。結論：事實勞動關系，舉證方是企業(yè)。先訂立勞動合同，后安排崗位工作。小張，入職B公司，月薪4000。企業(yè)為其繳納社保，但申報基數(shù)時有意降低了標準。員工離職時，要求單位補償差額部分，未果；員工拿著工資條和社保繳費記錄找到當?shù)貏趧硬块T案例分析結果：B公司補繳社保，并受到行政處罰結論：員工的社?；鶖?shù)按照其上年度月平均收入核定，剛入職的則按照第一個月工資核定基數(shù)。社保不是負擔，是法定義務。目錄概念和工作目標工作內容和方法各種制度和規(guī)定匯報線以及流程入司流程批復后通知新人辦理相關手續(xù)（持離職證明）簽署勞動合同相關文件簽訂勞動合同轉正申請審批新增社保、公積金轉為正式員工（享受相應的福利保障）離職流程