勞動經(jīng)濟學(xué)第13章就業(yè)、失業(yè)與勞動力短缺

第13章

就業(yè)、失業(yè)與勞動力短缺

學(xué)習(xí)目標掌握就業(yè)、失業(yè)概念及基本模型熟悉失業(yè)類型的基本劃分了解失業(yè)群集、失業(yè)回滯、劉易斯拐點的基本含義和基本模型熟悉技能短缺的定義、測量以及影響因素等能對勞動力短缺與技能短缺進行判斷，對勞動力短缺與失業(yè)的關(guān)系進行判斷

13.1就業(yè)和失業(yè)模型勞動力市場上決策與行為交互作用的直接結(jié)果就是就業(yè)和失業(yè)。就業(yè)的存量—流量模型是解釋就業(yè)、失業(yè)與非勞動力存量及存量變化的經(jīng)典模型，而就業(yè)矩陣模型能深化我們對就業(yè)相關(guān)概念的理解，特別是在全球化、技術(shù)革命以及市場化盛行的21世紀

一、存量—流量模型存量劃分是將一個經(jīng)濟中的人口存量按其就業(yè)狀態(tài)區(qū)分為不同的類別;要了解真實的失業(yè)水平和決定因素，同時還要分析不同的勞動力市場狀態(tài)之間的流量

一定時點的總?cè)丝谕ǔ１粍澐譃閯趧幽挲g人口和非勞動年齡人口。勞動年齡人口可以被劃分為兩個部分：勞動力（L）和非勞動力（N）。一般的，我們又將勞動力分為就業(yè)人口（E）和失業(yè)人口（U）

一個國家或地區(qū)的總體失業(yè)水平（或者某一群體的失業(yè)水平），取決于各種勞動力市場狀態(tài)之間流量的相對流動比率，它是各種流量之間綜合作用的結(jié)果

就業(yè)人口(E)失業(yè)人口(U)非勞動力(N)二、就業(yè)矩陣模型就業(yè)的基本類型：典型就業(yè)（A）新型就業(yè)（B）下崗（C）未就業(yè)（D）勞動力市場的測量標準：工作時間勞動合同社會保障

工作任務(wù)工作位置工作任務(wù)

有無工作位置

有

A（典型就業(yè)）B（下崗）工作位置

有A（典型就業(yè)）B（下崗）有工作位置

有工作位置

有工作任務(wù)

無工作任務(wù)

無C（新型就業(yè)）D（未就業(yè)）無工作位置

無工作位置

有工作任務(wù)

無工作任務(wù)

13.2失業(yè)及其成因一、失業(yè)類型

摩擦性失業(yè)：是由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息的不完善而產(chǎn)生的失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動力需求和供給之間的持續(xù)性不平衡引起的失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)：是由勞動力需求的規(guī)律性波動引起的失業(yè)

周期性失業(yè)：也稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)

二、失業(yè)群集

新古典經(jīng)濟學(xué)的觀點凱恩斯主義的觀點新經(jīng)濟地理學(xué)的觀點

新古典經(jīng)濟學(xué)的觀點就業(yè)是勞動邊際生產(chǎn)力和實際工資的函數(shù)。在均衡狀態(tài)下，所有地區(qū)都能實現(xiàn)充分就業(yè)，但是低生產(chǎn)力地區(qū)的工資水平更低

地區(qū)失業(yè)率主要是由于地區(qū)工資剛性造成的，工資剛性則取決于工人的工資談判力量、工會、稅收制度、福利政策以及勞動法規(guī)等。由于各地的勞動生產(chǎn)力不同，那么在平均工資率下，低生產(chǎn)力的地區(qū)便會產(chǎn)生失業(yè)

短期內(nèi)，地區(qū)間失業(yè)率的不同是由于均衡調(diào)節(jié)滯后導(dǎo)致的。那么從長期來看，地區(qū)間失業(yè)率差異會趨于消失

凱恩斯主義的觀點

失業(yè)是由于有效需求不足導(dǎo)致的

地區(qū)失業(yè)率的產(chǎn)生是由于當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)有效需求不足引起的，如與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)多的地區(qū)相比，傳統(tǒng)成熟產(chǎn)業(yè)或低技能產(chǎn)業(yè)多的地區(qū)，其失業(yè)率會更高

新經(jīng)濟地理學(xué)的觀點

通過建立模型對失業(yè)的空間群集現(xiàn)象作出解釋

對失業(yè)群集研究主要關(guān)注勞動力移民（地區(qū)間勞動力流動）以及勞動力供給彈性（部門間勞動力流動）

結(jié)論：當(dāng)存在流動的情況下（地區(qū)之間和部門之間），交易成本高的地區(qū)不易形成失業(yè)群集。但是，當(dāng)成本降低到可接受限度之下，一個地區(qū)便會開始形成群集

三、失業(yè)回滯

失業(yè)回滯理論的實質(zhì)是，失業(yè)不僅取決于當(dāng)前各種產(chǎn)生失業(yè)的因素，而且也相當(dāng)一部分地取決于過去的失業(yè)情況，而對自然失業(yè)率而言，它不僅取決于弗里德曼定義下的當(dāng)前勞動力市場、商品市場的結(jié)構(gòu)特征和不完善情況，也取決于前期的實際失業(yè)率的變化情況，即依賴于其均衡路徑

最早由費爾普斯于1972年提出，成功地解釋了20世紀70—80年代期間西方國家自然失業(yè)率有所上升、長期失業(yè)人口有所增加的趨勢

1986年，布蘭查德和薩默斯《回滯和歐洲的失業(yè)問題》:失業(yè)回滯的三個傳導(dǎo)機制物質(zhì)資本人力資本的積累內(nèi)部人—外部人模型

13.3勞動力短缺勞動力是一國最基本的資源要素之一。勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變動，勢必對整個國民經(jīng)濟產(chǎn)生重要而深遠的影響。因此需要準確判斷勞動力供求形勢，劉易斯拐點是勞動力無限供給到勞動力短缺的臨界點，對劉易斯拐點在中國是否到來已成為勞動力短缺領(lǐng)域爭論最多的問題。技能短缺是勞動力短缺的一部分，技術(shù)工人缺乏在某種程度上來說可能會對經(jīng)濟發(fā)展造成更大的影響。一、劉易斯拐點

劉易斯認為：發(fā)展中國家的經(jīng)濟可以分成農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門和城市現(xiàn)代工業(yè)部門兩部分，其中農(nóng)業(yè)部門普遍存在著勞動力剩余的現(xiàn)象，整個經(jīng)濟的發(fā)展在某種意義上就是農(nóng)村剩余勞動力逐步從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門向城市現(xiàn)代工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程。只要工業(yè)部門能夠提供最低生活水平以上的實際工資，農(nóng)業(yè)部門就能夠向工業(yè)部門無限供給勞動力，直到農(nóng)業(yè)部門的實際工資上升至與工業(yè)部門實際工資相等時，轉(zhuǎn)移便結(jié)束

橫軸OL表示勞動力數(shù)量，縱軸OW表示實際工資水平，OW1表示城市工業(yè)部門的實際工資水平，折線W1PS表示勞動力供給曲線

第一個階段如圖13—7中勞動力供給曲線的水平部分W1P所示，它是勞動力無限供給的階段。在這一階段，城市工業(yè)部門只要以略高于農(nóng)村生存收入的工資水平OW1就可以獲得無限的勞動力供給。隨著資本積累的不斷增加，勞動力的需求曲線不斷外移（如圖所示，從D1到D2再到D3），城市工業(yè)部門所吸收的農(nóng)村剩余勞動力也不斷增加（如圖所示，從L1到L2再到L3）。這個過程一直持續(xù)到P點，即劉易斯拐點

第二個階段，勞動力供給曲線與橫軸垂直，如圖中的PS部分所示。此時，如果勞動力的需求曲線D繼續(xù)外移，勞動力的供給就不能夠得到相應(yīng)的增加，而需求的增加只能導(dǎo)致勞動工資的提高。這也就意味著，勞動力市場上的勞動力供給從長期過剩轉(zhuǎn)變?yōu)殚_始出現(xiàn)普遍緊張，而實際工資水平則由長期不變轉(zhuǎn)為開始普遍上漲

二、技能短缺

從目前的研究來看，“技能”和“短缺”其實均是相當(dāng)模糊的概念；相應(yīng)的，對“技能短缺”進行明確的界定也是相當(dāng)困難和復(fù)雜的工作，不同的文獻對“技能短缺”的界定是多種多樣的

米格爾從兩種視角入手分析技能短缺——“雇主視角”與“市場視角”

英國國家培訓(xùn)署將“技能短缺”定義為：“有特定技能要求的工作崗位無法得到足夠的具備這一崗位技能要求的員工的狀態(tài)

導(dǎo)致技能短缺的原因：（1）科學(xué)技術(shù)進步

（2）教育培訓(xùn)滯后

（3）需求激勵缺失

（4）全球人才爭奪

復(fù)習(xí)思考題古典學(xué)派和凱恩斯學(xué)派對失業(yè)的解釋有何區(qū)別和聯(lián)