2025外貿(mào)人員聘用合同書(shū)

?合同編號(hào)：甲方（聘用方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（受聘方）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：電子：鑒于甲方為一家依法成立的外貿(mào)企業(yè)，乙方具備相關(guān)外貿(mào)業(yè)務(wù)能力及從業(yè)資格，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方外貿(mào)業(yè)務(wù)人員一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，主要負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)的拓展、客戶維護(hù)、訂單跟進(jìn)等工作。第二條聘用期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式詳見(jiàn)附件。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇及社會(huì)保險(xiǎn)。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止一切與甲方相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并歸還所有與甲方有關(guān)的資料、證件等。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前天通知對(duì)方。6.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前天向甲方提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，包括但不限于身份證明、聯(lián)系方式等。2.合同中的薪酬待遇條款應(yīng)詳細(xì)明確，確保雙方的權(quán)益。3.保密條款至關(guān)重要，乙方應(yīng)充分理解其含義，并嚴(yán)格遵守。4.違約責(zé)任應(yīng)明確具體，避免因模糊不清而產(chǎn)生糾紛。5.合同的解除和終止條件應(yīng)清晰明了，以避免誤解和不必要的爭(zhēng)議。6.確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，如有需要，可咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：1.雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同中的模糊或不明確條款進(jìn)行詳細(xì)解釋和補(bǔ)充。2.在簽訂合同前，雙方可咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)，確保合同的合法性和有效性。3.設(shè)立專門的保密協(xié)議，以更詳細(xì)地規(guī)定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約后的解決途徑和賠償方式。5.若發(fā)生合同糾紛，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指聘用方，即企業(yè)或組織。2.乙方：指受聘方，即被聘用的個(gè)人。3.聘用期限：指合同雙方約定的勞動(dòng)合同的有效期限。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、提成等報(bào)酬。5.保密條款：指乙方在合同期限內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶資源等信息的保密義務(wù)。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.解除和終止：指合同雙方或單方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。8.法律法規(guī)：指國(guó)家制定的、具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.外貿(mào)公司聘請(qǐng)新員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.員工轉(zhuǎn)崗或晉升時(shí)，重新簽訂合同以明確新的職責(zé)和待遇。3.企業(yè)進(jìn)行人員調(diào)整，與員工重新協(xié)商合同內(nèi)容。4.員工在合同期限內(nèi)提出加薪或升職要求，企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商。5.企業(yè)與員工在合同期限內(nèi)發(fā)生糾紛，需重新審視合同條款。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定員工在入職或轉(zhuǎn)崗時(shí)需要接受的培訓(xùn)及培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。2.出差條款：明確員工出差期間的待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)等問(wèn)題。3.福利條款：詳細(xì)列舉員工可以享受的福利，如健康體檢、年假、年終獎(jiǎng)等。4.績(jī)效評(píng)估條款：規(guī)定員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、周期及影響薪酬待遇的相關(guān)因素。5.競(jìng)業(yè)限制條款：若員工在離職后一段期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事類似