干部輪崗和任職安排制度

干部輪崗和任職布置制度第一章總則為了提高醫(yī)院各崗位干部的管理水平和綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)醫(yī)院的活力和競爭力，特訂立本規(guī)章制度。本制度適用于全體干部的輪崗和任職布置，包含醫(yī)院管理層、科室主任、護(hù)士長及其他關(guān)鍵崗位。第二章輪崗制度第一節(jié)輪崗原則干部輪崗是醫(yī)院推行管理干部培養(yǎng)計(jì)劃的緊要形式，通過干部的跨崗位磨練，加添經(jīng)驗(yàn)，提高本領(lǐng)，并幫忙干部更好地適應(yīng)醫(yī)院的變革與發(fā)展。干部輪崗依照平等、公正、公開的原則進(jìn)行，充分調(diào)動干部的樂觀性和創(chuàng)造性。第二節(jié)輪崗程序干部輪崗計(jì)劃由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)訂立，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。醫(yī)院人事部門依據(jù)干部輪崗計(jì)劃，將干部的輪崗意愿進(jìn)行征集，并依據(jù)崗位要求、輪崗目的等因素，進(jìn)行綜合評估和確定輪崗干部候選人。醫(yī)院人事部門將確定的輪崗干部名單進(jìn)行公示，接受干部和職工的監(jiān)督，并聽取看法和建議。干部輪崗實(shí)施前，醫(yī)院人事部門將組織布置輪崗干部進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，確保干部理解輪崗的目的和意義，并具備相應(yīng)的知識和技能。輪崗干部依據(jù)輪崗計(jì)劃分別到崗位所在科室進(jìn)行實(shí)習(xí)和工作，經(jīng)過肯定的時(shí)間后，進(jìn)行總結(jié)和評估。第三節(jié)輪崗目的促進(jìn)干部之間的溝通與合作，增長團(tuán)隊(duì)凝集力。提高干部的管理本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。拓寬干部的視野和思路，培養(yǎng)跨領(lǐng)域的管理人才。第四節(jié)輪崗時(shí)限干部輪崗的具體時(shí)限依據(jù)崗位和輪崗計(jì)劃確定，一般不少于6個月，不超出2年。輪崗期間，干部應(yīng)依照崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)提高工作本領(lǐng)和績效。第三章任職布置制度第一節(jié)任職原則任職布置是依據(jù)醫(yī)院的人事需求和干部的本領(lǐng)素養(yǎng)進(jìn)行合理的配置，旨在發(fā)揮干部的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)崗位的高效運(yùn)行。任職布置依據(jù)公開競聘、本領(lǐng)適配、崗位需求等原則進(jìn)行，嚴(yán)禁任性任用。第二節(jié)任職程序任職計(jì)劃由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)訂立，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。醫(yī)院人事部門進(jìn)行崗位需求分析和干部本領(lǐng)評估后，組織相關(guān)崗位的公開競聘。公開競聘包含職位發(fā)布、報(bào)名申請、資格初審、筆試或面試、考核、公示等環(huán)節(jié)，全程公開透亮。任職結(jié)果將由醫(yī)院人事部門進(jìn)行審核并公示，接受干部和職工的監(jiān)督，并聽取看法和建議。任職干部應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和適應(yīng)期，確保能夠勝任所任職位的工作。第三節(jié)任職周期醫(yī)院通過定期的干部調(diào)整，確保干部之間的溝通和合作，培養(yǎng)和選拔各級各類人才。干部任職周期不少于2年，不超出5年，具體任職時(shí)間依據(jù)崗位需求和干部績效進(jìn)行評估調(diào)整。第四節(jié)任職結(jié)果評估任職完成后，醫(yī)院人事部門將組織相關(guān)崗位同事、下屬和服務(wù)對象對干部的任職成績進(jìn)行評估，并錄入干部人事檔案。任職結(jié)果評估將作為干部考績、績效考核的緊要依據(jù)，同時(shí)也可以作為干部晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)的參考依據(jù)。第四章監(jiān)督和責(zé)任第一節(jié)監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院設(shè)立干部輪崗和任職布置監(jiān)督委員會，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成，并設(shè)立特地人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和評估工作。干部和職工可以通過投訴、舉報(bào)等渠道對干部輪崗和任職布置提出看法和建議，并有權(quán)知悉相關(guān)調(diào)查處理結(jié)果。第二節(jié)違規(guī)處理對于干部輪崗和任職過程中存在的違規(guī)行為，醫(yī)院將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。違規(guī)行為包含但不限于利用權(quán)力進(jìn)行干部任命、干部輪崗的人為干涉、弄虛作假等。第三節(jié)責(zé)任追究干部輪崗和任職布置的負(fù)責(zé)人應(yīng)確保依照制度和規(guī)定進(jìn)行操作，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的程序，不得擅自轉(zhuǎn)變輪崗和任職結(jié)果。對于干部輪崗和任職布置中的違規(guī)行為，相關(guān)責(zé)任人將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和組織紀(jì)律處分。第五章附則第一節(jié)本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子。第二節(jié)本制度自頒布之日起施行，原有有關(guān)規(guī)定不適用本制度的，以本