知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)與維權(quán)保護(hù)制度

知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)與維權(quán)保護(hù)制度第一章總則第一條為保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部涉及知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)與維權(quán)保護(hù)的各項活動，包含但不限于知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴、維權(quán)程序、違規(guī)行為懲罰等事項。第二章知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴流程第三條任何員工或相關(guān)方對公司知識產(chǎn)權(quán)的實際或潛在侵權(quán)行為有權(quán)提出投訴。第四條知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴應(yīng)以書面形式提交，包含但不限于書面信函、電子郵件等方式，明確投訴內(nèi)容和相關(guān)證據(jù)料子，并簽署真實姓名。第五條公司應(yīng)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴受理小組。投訴受理小組由法務(wù)部門負(fù)責(zé)組織，并包含相關(guān)部門代表參加。第六條投訴受理小組應(yīng)及時受理投訴，并在五個工作日內(nèi)完成初步核實。初步核實結(jié)果應(yīng)書面通知投訴方，并決議是否立案。第七條投訴方可以向公司供應(yīng)增補(bǔ)證據(jù)或敘述看法。公司應(yīng)認(rèn)真審查并綜合考慮，作出最終處理決議。第八條八公司對于受理立案的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴，應(yīng)及時與相關(guān)侵權(quán)方進(jìn)行溝通協(xié)商，妥當(dāng)解決爭議。第九條若無法通過協(xié)商解決，公司可以依法向相關(guān)行政機(jī)關(guān)或法院提起訴訟，維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益。第三章知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)程序第十條公司應(yīng)定期開展知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳教育活動，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)得和保護(hù)意識。第十一條公司應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估機(jī)制，定期對公司知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評估和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險并采取相應(yīng)措施。第十二條公司應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)平臺，便于員工及相關(guān)方查詢相關(guān)信息、了解維權(quán)流程。第十三條知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)程序應(yīng)包含以下環(huán)節(jié)：申請、審查、協(xié)商、仲裁、訴訟等。員工可依據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)木S權(quán)方式。第十四條公司應(yīng)為知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)程序供應(yīng)必需的支持和幫助，包含但不限于供應(yīng)證據(jù)、請理查證等。第十五條公司應(yīng)及時與侵權(quán)方進(jìn)行溝通協(xié)商，盡力解決爭議。如協(xié)商無法達(dá)成全都看法，公司可以依法向相關(guān)行政機(jī)關(guān)或法院提起訴訟。第十六條公司應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)記錄檔案，妥當(dāng)保管相關(guān)信息和文件，以備日后維權(quán)和查證。第四章違規(guī)行為懲罰第十七條對于有意侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的員工，公司將采取嚴(yán)厲處理措施，包含但不限于警告、離職、追究法律責(zé)任等。第十八條對于違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的員工，公司將依情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、停職、降職、辭退等。第十九條公司將建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識考核制度，定期對員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識和行為進(jìn)行評估，對優(yōu)秀者予以表揚(yáng)，對不合格者進(jìn)行教育和培訓(xùn)。第二十條公司將定期組織知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)班，提升員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識和專業(yè)素養(yǎng)。第五章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效，公司全體員工均須遵守。第二十二條對于本制度未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)及方法進(jìn)行處理。第二十三條本制度由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和修