中學(xué)考勤管理制度

中學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保中學(xué)教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強教職工隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體教職工的考勤行為，明確工作時間，保障教育教學(xué)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體教職工（含合同制教師、職工），以及學(xué)校各部門、各班級的學(xué)生。

三、工作時間

1.教職工工作時間：原則上按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整作息時間，并在全校范圍內(nèi)進行公告。

2.學(xué)生作息時間：按照學(xué)校課程表和作息時間表執(zhí)行，具體作息時間由學(xué)校教務(wù)處和政教處共同制定。

3.特殊崗位工作時間：學(xué)校保衛(wèi)、后勤等部門因工作性質(zhì)需要實行特殊工作時間的，由學(xué)校根據(jù)實際情況予以規(guī)定。

4.假期工作時間：國家法定節(jié)假日、寒暑假期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間和作息時間。

5.學(xué)校組織的各類活動、會議等，參加人員需按照活動、會議通知的時間執(zhí)行。

6.教職工因工作需要加班的，需提前向?qū)W校申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)實際情況予以調(diào)休或發(fā)放加班費。

本考勤管理制度旨在規(guī)范我校全體教職工和學(xué)生的考勤行為，為教育教學(xué)工作的順利開展提供保障。請全體人員嚴(yán)格遵守，共同維護學(xué)校的教學(xué)秩序。后續(xù)制度內(nèi)容將包括考勤制度、請假制度、休假制度、遲到、曠工管理制度等其他相關(guān)內(nèi)容。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工和學(xué)生每日需按時簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-教職工簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、冒簽。

-學(xué)生簽到由班主任或指定班級負責(zé)人組織，確保簽到真實、有效。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間：08:20-08:50

-下午簽到時間：13:50-14:20

-學(xué)生簽到次數(shù)和時間根據(jù)課程安排和學(xué)校作息時間表執(zhí)行，由班主任具體組織。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并說明外出事由、時間。

-經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，教職工需在返回學(xué)校后一個工作日內(nèi)補簽，并提供外出相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日及時向所在部門負責(zé)人說明情況，并在規(guī)定時間內(nèi)補簽。

-補簽需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并注明補簽原因。

-學(xué)生如忘記簽到，需向班主任說明情況，并在下課時補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負責(zé)全校的考勤管理工作。

-各部門、班級負責(zé)人為本部門、班級的考勤管理責(zé)任人，負責(zé)日?？记诠ぷ鞯慕M織實施和監(jiān)督。

-考勤管理部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，并將考勤情況反饋給相關(guān)部門和個人。

-考勤管理責(zé)任人應(yīng)認真履行職責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性，對考勤違規(guī)行為進行及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工請假需提前向所在部門負責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報學(xué)校考勤管理部門備案。

-學(xué)生請假需向班主任提交書面請假申請，由班主任審批后報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

2、請假審批權(quán)限

-臨時性請假（1天以內(nèi)）由部門負責(zé)人審批。

-連續(xù)請假超過1天、不超過3天的，由部門負責(zé)人審批，并報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

-連續(xù)請假超過3天的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假期間如需調(diào)整請假天數(shù)，教職工需及時向?qū)徟松暾?，?jīng)批準(zhǔn)后方可變更。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向?qū)W校考勤管理部門提交銷假申請，并由部門負責(zé)人簽字確認。

-學(xué)生請假結(jié)束后，需向班主任辦理銷假手續(xù)，由班主任簽字確認后報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

-銷假手續(xù)辦理完畢后，請假記錄方能視為完整閉環(huán)。

-請假人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位或?qū)W校，逾期不歸者按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

-請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時與審批人和學(xué)?？记诠芾聿块T溝通，按照實際情況調(diào)整請假安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-假期申請流程：

a.教職工根據(jù)實際情況提前向所在部門負責(zé)人提交書面假期申請。

b.申請書中需注明假期種類、起止日期、請假事由及相關(guān)證明材料。

c.部門負責(zé)人審批后，報學(xué)校考勤管理部門備案。

d.學(xué)?？记诠芾聿块T根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對假期申請進行審核，并將審核結(jié)果通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請假，需說明具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)后按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：教職工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況執(zhí)行。

-年假申請需提前向所在部門負責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

-年假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請需提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整作息時間和工作安排。

-教職工和學(xué)生應(yīng)遵守公眾假期安排，如需在假期期間加班或參加學(xué)校組織的活動，需提前向?qū)W校申請，并按照學(xué)校安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位或教室，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-學(xué)生遲到超過10分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工和學(xué)生未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄在案，并根據(jù)情況給予以下處理：

a.輕度遲到：提醒注意，記錄在案。

b.中度遲到：通報批評，并記錄在案。

c.嚴(yán)重遲到：根據(jù)學(xué)校規(guī)定進行相應(yīng)處罰，如罰款、取消評優(yōu)資格等。

d.曠工：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的教職工和學(xué)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

a.通報批評，并記錄在案。

b.給予警告、記過等行政處分。

c.情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同或?qū)W籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工工資將按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工和學(xué)生如未按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)補簽，并提供合理的解釋。

-未按時補簽或無故未簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性