團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)考勤管理制度

團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)考勤管理制度一、目的

為確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)考勤管理的規(guī)范性和有效性，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，本制度旨在明確團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的考勤管理要求，規(guī)范考勤流程，保障公司和團(tuán)隊(duì)的權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，包括但不限于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、部門(mén)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和特殊情況，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，但需確保團(tuán)隊(duì)成員的合法權(quán)益。

3.團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)合理安排工作，確保工作時(shí)間的充分利用，提高團(tuán)隊(duì)工作效率。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保團(tuán)隊(duì)成員的正常休息。

5.如有特殊情況需加班，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)提前通知團(tuán)隊(duì)成員，并按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)需每日按時(shí)完成簽到，簽到方式為公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、竄簽或使用任何不正當(dāng)手段簽到。

c.簽到記錄將作為考勤考核和工資計(jì)算的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為9:00-9:30，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

c.若因特殊原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

a.團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)。

b.回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)外出情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

a.如團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，可在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登簽到記錄。

b.補(bǔ)登簽到記錄需提供合理解釋和證據(jù)，如通訊記錄、工作日志等。

c.一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本團(tuán)隊(duì)的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保團(tuán)隊(duì)成員遵守考勤制度。

b.直接上級(jí)應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

c.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核和考核，處理考勤異常情況，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可臨時(shí)請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假天數(shù)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天但不超過(guò)7天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異，需及時(shí)說(shuō)明原因。

c.未按時(shí)銷(xiāo)假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視同曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

a.假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

b.休假申請(qǐng)流程：團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)需根據(jù)不同假期類(lèi)型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

c.各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

c.婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

d.喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。

e.產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

a.年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司年假政策。

b.年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

c.年假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排合理分配年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，女員工享受帶薪產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

b.陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體員工。

b.公眾假期期間，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)確保團(tuán)隊(duì)成員的正常休息，不得安排加班，特殊情況需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

c.如公眾假期與團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃沖突，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)提前調(diào)整工作計(jì)劃，確保工作的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)4小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)未按公司規(guī)定簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下，未到崗工作視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假：團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

b.偽造記錄：團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

c.處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

a.團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

b.未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

b.各級(jí)主管應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的考