成都事業(yè)單位二零二五年度勞動合同范本（含保密協(xié)議）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME成都事業(yè)單位二零二五年度勞動合同范本（含保密協(xié)議）1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)1.3單位規(guī)章制度1.4雙方協(xié)商原則第二章合同主體與基本條款2.1合同主體2.2合同期限2.3工作崗位2.4工作地點2.5工作內(nèi)容2.6工作時間2.7工作強度第三章薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3績效考核3.4保險福利3.5薪酬調(diào)整第四章保密協(xié)議4.1保密范圍4.2保密義務(wù)4.3保密期限4.4違約責(zé)任4.5爭議解決第五章工作考核與評價5.1考核方式5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.4考核爭議處理第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)規(guī)劃6.3職業(yè)晉升6.4培訓(xùn)經(jīng)費第七章違約責(zé)任與合同解除7.1違約責(zé)任7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4解除合同后的待遇第八章合同變更與續(xù)簽8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同續(xù)簽條件8.4合同續(xù)簽程序第九章爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式9.2法律適用9.3仲裁機(jī)構(gòu)9.4訴訟管轄第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序10.4合同終止后的處理第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他約定事項第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)方式12.3送達(dá)地址第十三章違約金與賠償13.1違約金計算13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.3賠償程序第十四章合同其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同附件效力14.4合同解釋與爭議解決合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)（1）中華人民共和國勞動合同法（2）四川省事業(yè)單位人事管理條例（3）成都市事業(yè)單位人事管理條例1.2政策規(guī)定依據(jù)（1）國家關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配的有關(guān)規(guī)定（2）成都市關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配的有關(guān)規(guī)定1.3單位規(guī)章制度（1）單位內(nèi)部管理規(guī)定（2）單位工資分配方案1.4雙方協(xié)商原則（1）平等自愿（2）公平合理（3）誠實信用第二章合同主體與基本條款2.1合同主體（1）甲方：成都事業(yè)單位（2）乙方：勞動者2.2合同期限（1）合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.3工作崗位（1）乙方工作崗位為____崗位。（2）乙方工作內(nèi)容、工作地點等具體要求詳見附件。2.4工作地點（1）乙方工作地點為____。（2）如因工作需要，乙方需服從單位安排至其他地點工作。2.5工作內(nèi)容（1）乙方應(yīng)按照崗位要求，完成單位分配的工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。2.6工作時間（1）乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。（2）如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時間。2.7工作強度（1）乙方工作強度應(yīng)合理，不得違反國家規(guī)定。（2）如乙方工作強度超過規(guī)定，甲方應(yīng)給予相應(yīng)調(diào)整。第三章薪酬待遇3.1基本工資（1）乙方基本工資為____元/月。（2）基本工資按照國家及地方相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。3.2獎金與津貼（1）乙方獎金及津貼按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）獎金及津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法由單位另行制定。3.3績效考核（1）乙方應(yīng)參加單位組織的績效考核。（2）績效考核結(jié)果作為獎金及津貼發(fā)放的依據(jù)。3.4保險福利（1）乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。（2）具體保險福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.5薪酬調(diào)整（1）乙方薪酬調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（2）薪酬調(diào)整包括基本工資、獎金及津貼的調(diào)整。第四章保密協(xié)議4.1保密范圍（1）乙方在工作中接觸到的涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。（2）乙方離職后，仍需保守的保密信息。4.2保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方離職后，仍需履行保密義務(wù)。4.3保密期限（1）保密期限為____年。（2）保密期限自合同終止之日起計算。4.4違約責(zé)任（1）乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責(zé)任。4.5爭議解決（1）雙方因保密協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第五章工作考核與評價5.1考核方式（1）單位定期對乙方進(jìn)行考核。（2）考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。5.2評價標(biāo)準(zhǔn)（1）評價標(biāo)準(zhǔn)由單位制定，并予以公布。（2）評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理、客觀。5.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。（2）考核結(jié)果應(yīng)與乙方本人進(jìn)行溝通。5.4考核爭議處理（1）乙方對考核結(jié)果有異議，可向單位提出申訴。（2）單位應(yīng)在接到申訴后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六章違約責(zé)任與合同解除6.1違約責(zé)任（1）甲方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2合同解除條件（1）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同解除程序（1）甲方解除合同，應(yīng)提前____個工作日通知乙方。（2）乙方解除合同，應(yīng)提前____個工作日通知甲方。6.4解除合同后的待遇（1）解除合同后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。（2）解除合同后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第八章合同變更與續(xù)簽8.1合同變更條件（1）因國家政策調(diào)整或單位工作需要，需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（2）因乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。8.2合同變更程序（1）合同變更需書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。8.3合同續(xù)簽條件（1）合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向。（2）續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的相關(guān)規(guī)定。8.4合同續(xù)簽程序（1）續(xù)簽合同應(yīng)提前____個工作日提出書面申請。（2）雙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。第九章爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。（2）合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變更，按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。9.3仲裁機(jī)構(gòu)（1）爭議仲裁機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.4訴訟管轄（1）合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。（2）訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效前，乙方應(yīng)完成入職手續(xù)。10.2合同終止條件（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止程序（1）合同終止需書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同終止后的處理（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他約定事項第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。（2）通知可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)方式（1）送達(dá)至對方提供的地址。（2）送達(dá)至對方指定的接收人。12.3送達(dá)地址（1）甲方送達(dá)地址：____。（2）乙方送達(dá)地址：____。第十三章違約金與賠償13.1違約金計算（1）違約金按合同約定比例計算。（2）違約金最高不超過____元。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）賠償標(biāo)準(zhǔn)按照實際損失計算。（2）賠償金額最高不超過____元。13.3賠償程序（1）賠償請求應(yīng)以書面形式提出。（2）賠償請求應(yīng)在____個工作日內(nèi)處理完畢。第十四章合同其他14.1合同份數(shù)（1）本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.2合同簽署（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）雙方簽字蓋章后，本合同具有法律效力。14.3合同附件效力（1）合同附件與本合同具有同等法律效力。（2）合同附件的修改、補充或變更，需經(jīng)雙方書面同意。14.4合同解釋與爭議解決（1）本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。（2）雙方因合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________甲方代表人（簽字）：_____________乙方身份證號碼：_____________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方工作調(diào)整權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整。（2）調(diào)整前，甲方應(yīng)提前____個工作日通知乙方，并給予乙方合理的適應(yīng)期。（3）乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整，如有異議，可向甲方提出。1.2甲方培訓(xùn)權(quán)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（3）培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資待遇不變。1.3甲方考核權(quán)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。（3）考核過程中，甲方應(yīng)確?？己说墓健⒐?、公開。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，選擇合適的工作崗位。（2）乙方提出工作選擇意向后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（3）如乙方對答復(fù)不滿意，可向甲方提出申訴。2.2乙方休息權(quán)（1）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。（2）乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。（3）乙方加班時間超過國家規(guī)定，甲方應(yīng)給予調(diào)休或補休。2.3乙方晉升權(quán)（1）乙方有權(quán)通過考核、競聘等方式，爭取晉升機(jī)會。（2）甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，對乙方晉升進(jìn)行評定。（3）晉升后，乙方工資待遇應(yīng)相應(yīng)提高。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)如實向甲方推薦符合崗位要求的乙方。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給任何第三方。（3）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同。3.2中介費用（1）中介費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）中介費用在乙方入職后____個工作日內(nèi)支付。（3）中介費用支付后，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲方提供乙方入職證明。3.3中介違約責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)違反本合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：其他約定事項二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付乙方工資或福利待遇。b.未按合同約定提供乙方工作條件。c.未按合同約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。d.未按合同約定解除合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。乙方違約行為：a.未按合同約定完成工作任務(wù)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未按合同約定履行保密義務(wù)。d.違反單位規(guī)章制度，造成甲方損失。第三方中介違約行為：a.未如實推薦乙方。b.泄露乙方個人信息。c.未按合同約定支付中介費用。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的意見。甲方或乙方提出違約行為，另一方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就保密事項達(dá)成的協(xié)議。3.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.仲裁：當(dāng)事人之間發(fā)生爭議，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.訴訟：當(dāng)事人之間發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方對工作內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方提出申訴。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提出離職。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付工資。五、所有應(yīng)用場景：1.成都市事業(yè)單位與勞動者簽訂的勞動合同。2.成都市事業(yè)單位與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同。3.成都市事業(yè)單位內(nèi)部崗位調(diào)整、培訓(xùn)、考核等情況。全文完。成都事業(yè)單位二零二五年度勞動合同范本（含保密協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責(zé)4.3工作崗位要求5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.保密協(xié)議9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：成都市事業(yè)單位1.1.2勞動者姓名：1.2合同雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2勞動者法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系地址：成都市區(qū)路號1.3.2用人單位聯(lián)系電話：02856781.3.3勞動者聯(lián)系地址：成都市區(qū)路號1.3.4勞動者聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2《成都市事業(yè)單位人事管理條例》2.3《成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位名稱：行政文員4.2工作崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件、資料的管理與歸檔；4.2.2協(xié)助完成單位行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通；4.2.3執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；4.3工作崗位要求4.3.2熟練掌握辦公軟件的使用；4.3.3具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；5.1.2上班時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；5.2休息休假5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假：根據(jù)國家及單位規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣5000元；6.1.2工資支付周期：每月支付一次；6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放；6.2.2住房補貼：按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行；6.3工資支付方式6.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；6.3.2工資支付時間：每月5日前。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1用人單位按照國家及成都市規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費；7.1.2社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.2福利待遇7.2.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；7.2.2享有帶薪年休假；7.2.3享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1用人單位將建立科學(xué)合理的考核制度，對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；8.1.2考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面；8.1.3考核結(jié)果作為勞動者工資調(diào)整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。8.2晉升制度8.2.1勞動者有晉升機(jī)會，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出、工作年限等；8.2.2晉升程序?qū)⒆裱_、公平、公正的原則，由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。9.保密協(xié)議9.1保密范圍9.1.1勞動者對在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2保密信息包括但不限于經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、研發(fā)成果、客戶名單等。9.2保密義務(wù)9.2.1勞動者不得以任何形式泄露保密信息，不得擅自復(fù)制、傳播、使用或允許他人使用保密信息；9.2.2勞動者離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用在單位期間獲得的保密信息從事與單位相競爭的業(yè)務(wù)。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反保密協(xié)議，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2用人單位有權(quán)依法追究勞動者的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2勞動者違反保密協(xié)議；10.1.3勞動者因個人原因提前解除勞動合同；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1勞動者違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1成都市勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；12.1.2用人單位有嚴(yán)重違反勞動合同的；12.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并給予勞動者相應(yīng)的處理時間；12.2.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、直接關(guān)聯(lián)人員。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或雙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照約定支付服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，對因服務(wù)不當(dāng)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。16.2本合同中未涉及第三方責(zé)任的，由第三方根據(jù)委托協(xié)議或服務(wù)合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入時，甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面委托協(xié)議或服務(wù)合同。17.2委托協(xié)議或服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密義務(wù)、責(zé)任限額等。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙方損失的，其責(zé)任限額由委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中予以明確。19.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方之間因服務(wù)產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他約定21.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。21.2第三方介入不影響本合同其他條款的效力。21.3本合同未盡事宜，甲乙方與第三方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求：