基于二零二五年度業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同依據(jù)2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格4.激勵計劃實施4.1激勵計劃實施時間4.2激勵計劃實施程序4.3激勵計劃實施條件5.激勵計劃考核5.1考核指標(biāo)5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核方法6.激勵股權(quán)授予6.1股權(quán)授予時間6.2股權(quán)授予數(shù)量6.3股權(quán)授予方式7.股權(quán)激勵收益分配7.1收益分配方式7.2收益分配時間7.3收益分配比例8.激勵股權(quán)鎖定8.1鎖定期限8.2鎖定條件8.3鎖定方式9.股權(quán)激勵退出機(jī)制9.1退出條件9.2退出程序9.3退出方式10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效方式13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同補充第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵的方式，激勵和保留公司關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同背景鑒于公司在2024年度面臨市場競爭加劇、人才流失風(fēng)險等問題，為吸引和留住關(guān)鍵人才，特制定本股權(quán)激勵合同。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司核心員工，包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵對象條件（1）與公司簽訂勞動合同，且在合同期限內(nèi)；（3）對公司有突出貢獻(xiàn)或?qū)景l(fā)展具有關(guān)鍵作用；（4）無違反公司規(guī)章制度的行為。第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵形式本合同采用限制性股票激勵方式。3.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)激勵對象對公司貢獻(xiàn)和崗位重要性確定，具體比例由公司董事會決定。3.3股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格為授予時公司每股凈資產(chǎn)值，具體價格由公司董事會決定。第四條激勵計劃實施4.1激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為2024年度。4.2激勵計劃實施程序激勵計劃實施程序如下：（1）公司董事會制定激勵計劃方案；（2）公司董事會將激勵計劃方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司董事會向激勵對象發(fā)出股權(quán)激勵通知書；（4）激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（5）公司董事會將股權(quán)激勵協(xié)議報相關(guān)監(jiān)管部門備案。4.3激勵計劃實施條件激勵計劃實施條件如下：（1）公司董事會審議通過；（2）股東大會審議通過；（3）激勵對象符合本合同第二條規(guī)定的條件；（4）公司符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第五條激勵計劃考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人業(yè)績指標(biāo)。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況和行業(yè)水平制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會決定。5.3考核方法考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。第六條激勵股權(quán)授予6.1股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為激勵計劃實施年度的次年。6.2股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象考核結(jié)果和公司實際情況確定。6.3股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式為公司向激勵對象無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)。第八條激勵股權(quán)鎖定8.1鎖定期限激勵股權(quán)的鎖定期限為三年，自股權(quán)授予之日起計算。8.2鎖定條件激勵股權(quán)的鎖定條件如下：（1）激勵對象在公司繼續(xù)任職；（2）激勵對象完成年度考核指標(biāo)；（3）激勵對象未出現(xiàn)重大違紀(jì)違法情況。8.3鎖定方式激勵股權(quán)的鎖定方式為激勵對象持有公司發(fā)行的鎖定股票，股票在鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。第九條股權(quán)激勵退出機(jī)制9.1退出條件（1）激勵對象因退休、離職、解雇等原因離開公司；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被解除勞動合同；（3）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止。9.2退出程序激勵股權(quán)的退出程序如下：（1）激勵對象提出退出申請；（2）公司董事會審核退出申請；（3）公司根據(jù)實際情況確定退出方案；（4）激勵對象與公司簽訂退出協(xié)議。9.3退出方式（1）現(xiàn)金結(jié)算：激勵對象以股權(quán)價值獲取現(xiàn)金；（2）股票轉(zhuǎn)讓：激勵對象將所持股票轉(zhuǎn)讓給公司或其他第三方；（3）其他方式：經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)的其他退出方式。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵對象未按合同約定履行義務(wù)；（2）公司未按合同約定實施股權(quán)激勵；（3）雙方在履行合同過程中違反法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失和違約情況由雙方協(xié)商確定。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行。第十二項合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并報相關(guān)監(jiān)管部門備案后生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽署之日起生效。12.3合同生效方式本合同采用書面形式，自雙方簽署之日起生效。第十三項合同變更與解除13.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。13.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）簽署書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議報相關(guān)監(jiān)管部門備案。13.3合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致解除；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商確定解除內(nèi)容；（3）簽署書面解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議報相關(guān)監(jiān)管部門備案。第十四項其他約定14.1通知方式本合同相關(guān)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)對方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股權(quán)激勵協(xié)議等。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同補充本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按本合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入本合同的任何個人、機(jī)構(gòu)或組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供財務(wù)、法律、審計等專業(yè)服務(wù)的第三方；（2）提供股權(quán)激勵咨詢、實施服務(wù)的第三方；（3）提供股權(quán)登記、過戶服務(wù)的第三方；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正、客觀地履行其職責(zé)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等；（3）甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)向甲方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責(zé)；（2）乙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時了解第三方的工作進(jìn)展和問題；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合本合同要求。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失。3.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的損失，其責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的十倍；（2）如第三方在履行服務(wù)過程中違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，乙方為協(xié)助方，第三方為協(xié)助提供方。4.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分（1）第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對合同其他方承擔(dān)責(zé)任；（2）合同其他方如因第三方原因遭受損失，應(yīng)向甲乙雙方索賠，甲乙雙方再向第三方追償。第五條第三方的保密義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方提供的信息和資料；5.2第三方在履行服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方披露。第六條第三方的更換6.1如第三方因故無法履行其職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方；6.2更換第三方應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)合同。第七條第三方的責(zé)任終止7.1如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；7.2第三方的責(zé)任終止后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜。第八條第三方的退出8.1第三方完成其服務(wù)后，有權(quán)退出本合同；8.2第三方退出本合同應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方的持續(xù)責(zé)任9.1第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的損失，其責(zé)任應(yīng)持續(xù)至損失發(fā)生之日起兩年；9.2如第三方在履行服務(wù)過程中違反法律法規(guī)，其責(zé)任應(yīng)持續(xù)至法律法規(guī)規(guī)定的追訴期限。第十條第三方的權(quán)利10.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；10.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付其服務(wù)費用；10.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，行使其他權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包含激勵對象范圍、激勵方式、考核指標(biāo)、股權(quán)授予條件等詳細(xì)信息。說明：激勵計劃方案是股權(quán)激勵合同的核心附件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵的實施。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包含激勵對象的個人信息、股權(quán)激勵的具體條款、鎖定條件、退出機(jī)制等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是甲乙雙方簽署的具體股權(quán)激勵合同，具有法律效力。3.考核報告詳細(xì)要求：包含激勵對象的考核結(jié)果、年度業(yè)績指標(biāo)完成情況等。說明：考核報告是評估激勵對象績效的重要依據(jù)，用于決定股權(quán)激勵的授予和退出。4.股權(quán)激勵實施記錄詳細(xì)要求：記錄股權(quán)激勵的實施過程，包括股權(quán)授予時間、數(shù)量、方式等。說明：實施記錄是股權(quán)激勵過程的重要文件，用于證明股權(quán)激勵的合法性和有效性。5.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在出現(xiàn)爭議時遵循的協(xié)議，用于快速、有效地解決爭議。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，用于正式記錄合同的修改。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件，用于正式記錄合同的終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未按合同約定履行義務(wù)；甲方未按合同約定實施股權(quán)激勵；第三方未按合同約定提供服務(wù)；乙方未按合同約定提供信息和資料；任何一方違反法律法規(guī)；任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，導(dǎo)致對方遭受損失；違約方未能證明其違約行為無過錯；違約方未能采取合理措施減輕損失。3.違約責(zé)任示例甲方未按合同約定實施股權(quán)激勵，導(dǎo)致激勵對象遭受損失，甲方應(yīng)賠償激勵對象的經(jīng)濟(jì)損失；第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失；乙方未按合同約定提供信息和資料，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；任何一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完?；诙愣哪甓葮I(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵計劃背景1.2激勵計劃目的2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵工具與方案3.1股權(quán)激勵類型3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵條件4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動時間4.2激勵計劃執(zhí)行期限4.3激勵計劃調(diào)整5.股權(quán)授予與分配5.1股權(quán)授予條件5.2股權(quán)分配方式5.3股權(quán)登記與變更6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金籌集方式6.2資金使用規(guī)定7.激勵計劃考核與評估7.1考核指標(biāo)體系7.2考核評估程序7.3考核結(jié)果運用8.股權(quán)激勵計劃的終止與解除8.1激勵計劃終止條件8.2激勵計劃解除條件8.3終止或解除后的處理9.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)優(yōu)惠政策9.2稅務(wù)計算方法9.3稅務(wù)申報與繳納10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的附件與補充13.1附件清單13.2補充協(xié)議13.3其他文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補充第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵計劃背景本激勵計劃旨在提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，增強(qiáng)公司競爭力。1.2激勵計劃目的通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工的主人翁意識，實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員。3.激勵工具與方案3.1股權(quán)激勵類型股權(quán)激勵采用股票期權(quán)和限制性股票兩種形式。3.2股權(quán)激勵比例股票期權(quán)激勵比例不超過公司總股本的5%，限制性股票激勵比例不超過公司總股本的3%。3.3股權(quán)激勵條件激勵對象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和績效考核要求。4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動時間激勵計劃于2024年1月1日正式啟動。4.2激勵計劃執(zhí)行期限激勵計劃執(zhí)行期限為五年，自啟動之日起計算。4.3激勵計劃調(diào)整在激勵計劃執(zhí)行過程中，公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)授予與分配5.1股權(quán)授予條件激勵對象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和績效考核要求，方可獲得股權(quán)激勵。5.2股權(quán)分配方式股權(quán)激勵采取分階段授予的方式，根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果進(jìn)行分配。5.3股權(quán)登記與變更激勵對象獲得股權(quán)激勵后，需在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成股權(quán)登記手續(xù)，并辦理股權(quán)變更手續(xù)。6.激勵計劃考核與評估6.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人業(yè)績指標(biāo)。6.2考核評估程序考核評估程序包括個人自評、部門評估、公司審核等環(huán)節(jié)。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為股權(quán)激勵分配的依據(jù)，激勵對象根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。8.股權(quán)激勵計劃的終止與解除8.1激勵計劃終止條件（1）激勵計劃實施期間，公司因破產(chǎn)、解散等原因終止。（2）激勵計劃實施期間，激勵對象因違紀(jì)、違法等行為被公司解聘或辭退。（3）激勵計劃實施期間，公司因重大戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)重組等原因，決定終止激勵計劃。8.2激勵計劃解除條件（1）激勵對象因個人原因，無法履行合同約定的義務(wù)。（2）激勵對象因公司原因，無法繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。（3）激勵計劃出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為，損害激勵對象合法權(quán)益。8.3終止或解除后的處理（1）終止或解除激勵計劃后，公司應(yīng)將已授予但尚未行使的股權(quán)激勵全部收回。（2）終止或解除激勵計劃后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對激勵對象已獲得的股權(quán)進(jìn)行核算和清算。（3）終止或解除激勵計劃后，公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)優(yōu)惠政策激勵對象在獲得股權(quán)激勵時，可享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。9.2稅務(wù)計算方法股權(quán)激勵的稅務(wù)計算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3稅務(wù)申報與繳納激勵對象應(yīng)在獲得股權(quán)激勵后，按照規(guī)定的時間和程序，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報并繳納相關(guān)稅費。10.合同的生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）一方違約，且違約方未在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除程序按照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括解除通知、解除確認(rèn)等環(huán)節(jié)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方泄露合同內(nèi)容，損害對方利益。（3）一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)合同約定和實際情況進(jìn)行計算。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。13.合同的附件與補充13.1附件清單（1）激勵計劃實施方案；（2）股權(quán)激勵考核辦法；（3）股權(quán)激勵協(xié)議書。13.2補充協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，對本合同進(jìn)行補充和修改。13.3其他文件與本合同相關(guān)的其他文件，均作為本合同的組成部分。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。14.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同補充本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的目的是為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入情形（1）股權(quán)激勵計劃的實施需要第三方提供專業(yè)評估或咨詢；（2）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁；（3）合同條款需要第三方進(jìn)行解釋或補充；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方選定甲乙雙方協(xié)商選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：向第三方提供必要的文件和信息；支付第三方提供服務(wù)的費用；配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作。（2）乙方責(zé)任：向第三方提供必要的文件和信息；支付第三方提供服務(wù)的費用；配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作。16.2第三方介入時，甲乙雙方的權(quán)利如下：（1）甲方權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；要求第三方提供書面報告或意見；對第三方的工作提出合理建議。（2）乙方權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；要求第三方提供書面報告或意見；對第三方的工作提出合理建議。17.第三方責(zé)任（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，以第三方實際收取的費用為限；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或延遲，不負(fù)賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任和義務(wù)如下：（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供意見或建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同中的角色是獨立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃的權(quán)益分配。18.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任，不參與甲乙雙方之間的權(quán)益糾紛。18.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，如需與其他方（如甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方）進(jìn)行溝通或協(xié)作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。19.保密條款19.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.合同終止后的第三方責(zé)任20.1合同終止后，第三方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至相關(guān)商業(yè)秘密不再具有保密價值。20.2合同終止后，第三方在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)仍然有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的背景、目的、類型、對象、條件、分配方式、考核評估等內(nèi)容，需詳細(xì)列出股權(quán)激勵的具體條款。說明：激勵計劃實施方案是股權(quán)激勵計劃的核心文件，是雙方實施股權(quán)激勵的依據(jù)。2.股權(quán)激勵考核辦法詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)體系、考核評估程序、考核結(jié)果運用等內(nèi)容，確保考核的公正性和客觀性。說明：考核辦法是衡量激勵對象是否滿足激勵條件的標(biāo)準(zhǔn)，對激勵計劃的實施至關(guān)重要。3.股權(quán)激勵協(xié)議書詳細(xì)要求：包括雙方的基本信息、股