長春工業(yè)大學(xué)《國際工程項(xiàng)目管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《國際工程項(xiàng)目管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在財(cái)務(wù)管理的投資決策中，企業(yè)考慮投資一個(gè)新項(xiàng)目。以下哪種投資決策方法更注重考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值？（）A.會計(jì)收益率法B.靜態(tài)投資回收期法C.凈現(xiàn)值法D.投資利潤率法2、某企業(yè)在進(jìn)行投資決策時(shí)，需要評估項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。以下哪種風(fēng)險(xiǎn)評估方法可以考慮多個(gè)變量之間的相互關(guān)系？（）A.敏感性分析B.蒙特卡羅模擬C.決策樹分析D.以上都是3、在運(yùn)營管理中，一家工廠想要提高生產(chǎn)流程的穩(wěn)定性和產(chǎn)品質(zhì)量的一致性。以下哪種質(zhì)量控制工具最適合用于監(jiān)控生產(chǎn)過程？（）A.控制圖B.直方圖C.排列圖D.魚刺圖4、在供應(yīng)鏈管理中的供應(yīng)商評價(jià)中，企業(yè)需要從多個(gè)方面對供應(yīng)商進(jìn)行評估。以下哪個(gè)方面通常不是供應(yīng)商評價(jià)的重點(diǎn)？（）A.供應(yīng)商的財(cái)務(wù)狀況B.供應(yīng)商的員工福利C.供應(yīng)商的交貨能力D.供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量5、當(dāng)一家公司面臨市場需求的快速變化時(shí)，以下哪種組織結(jié)構(gòu)更能適應(yīng)這種情況？（）A.高度集權(quán)的直線職能制B.靈活的矩陣制C.層級分明的事業(yè)部制D.穩(wěn)定的官僚制6、在企業(yè)文化的傳播過程中，以下哪種方式對于新員工的文化融入最為有效？（）A.入職培訓(xùn)B.內(nèi)部刊物C.員工活動D.領(lǐng)導(dǎo)講話7、在企業(yè)的薪酬管理中，寬帶薪酬體系與傳統(tǒng)薪酬體系相比，具有以下哪種特點(diǎn)？（）A.薪酬等級較少B.薪酬調(diào)整靈活C.強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人能力D.以上都是8、一家企業(yè)在制定價(jià)格策略時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪種因素對價(jià)格彈性的影響最大？（）A.產(chǎn)品的替代品數(shù)量B.消費(fèi)者的收入水平C.產(chǎn)品的質(zhì)量D.企業(yè)的品牌知名度9、在運(yùn)營管理中的生產(chǎn)計(jì)劃制定中，企業(yè)需要考慮生產(chǎn)能力的限制。以下哪種生產(chǎn)能力計(jì)算方法更適合多品種、小批量生產(chǎn)的企業(yè)？（）A.代表產(chǎn)品法B.假定產(chǎn)品法C.生產(chǎn)能力清單法D.以上都不是10、在企業(yè)的物流管理中，以下哪種物流模式更能滿足客戶對于快速交付和個(gè)性化服務(wù)的需求？（）A.第三方物流B.自營物流C.共同物流D.第四方物流11、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟對于預(yù)測未來的人力資源需求最為關(guān)鍵？（）A.分析企業(yè)戰(zhàn)略B.評估現(xiàn)有人力資源C.進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)D.預(yù)測人員離職率12、某公司的銷售渠道出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致產(chǎn)品銷售不暢。以下哪種渠道策略調(diào)整可能有助于改善銷售狀況？（）A.增加銷售渠道的數(shù)量B.優(yōu)化現(xiàn)有銷售渠道的布局C.提高銷售渠道的準(zhǔn)入門檻D.以上都有可能13、在企業(yè)的國際化戰(zhàn)略中，文化差異是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。當(dāng)一家企業(yè)進(jìn)入一個(gè)文化背景與本國差異較大的市場時(shí)，以下哪種策略有助于其適應(yīng)新的文化環(huán)境？（）A.完全遵循當(dāng)?shù)匚幕M(jìn)行運(yùn)營B.保持本國文化特色，不做改變C.尋求本國文化與當(dāng)?shù)匚幕娜诤螪.忽視文化差異，按照原有的模式運(yùn)營14、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪種方法更能預(yù)測未來的人力資源需求？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.比率分析法C.德爾菲法D.回歸分析法15、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，一位領(lǐng)導(dǎo)者在面對團(tuán)隊(duì)成員的錯誤時(shí)，采取了嚴(yán)厲批評的方式。以下哪種情況下這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能會產(chǎn)生較好的效果？（）A.團(tuán)隊(duì)成員缺乏責(zé)任心B.團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)非常努力C.團(tuán)隊(duì)成員需要鼓勵和支持D.團(tuán)隊(duì)氛圍輕松和諧二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）闡述組織中的資源依賴?yán)碚摷捌湓诠芾碇械膽?yīng)用，探討如何應(yīng)對組織對外部資源的依賴。2、（本題5分）企業(yè)的品牌危機(jī)管理對于維護(hù)品牌形象和聲譽(yù)至關(guān)重要，請分析品牌危機(jī)的類型、成因和應(yīng)對策略，以及如何建立品牌危機(jī)預(yù)警機(jī)制？3、（本題5分）詳細(xì)說明員工敬業(yè)度的內(nèi)涵和影響因素，探討如何提高員工的敬業(yè)度。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）組織變革是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的必然選擇。請論述組織變革的原因、類型和過程。分析組織變革中可能遇到的阻力以及如何克服這些阻力。結(jié)合實(shí)際案例探討組織變革對企業(yè)發(fā)展的重要性和實(shí)施策略。2、（本題5分）組織文化對組織的行為和績效有著深遠(yuǎn)的影響，但塑造和變革組織文化并非一蹴而就。請深入探討組織文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和功能，分析組織文化的形成和演變過程，以及如何通過有效的管理手段來塑造和變革組織文化。3、（本題5分）品牌管理中的品牌定位是重要的管理決策。請論述品牌定位的原則、方法以及如何進(jìn)行有效的品牌定位，結(jié)合實(shí)際案例分析品牌定位對企業(yè)市場競爭力的提升作用。4、（本題5分）企業(yè)的員工健康管理對于提高員工工作效率和忠誠度，降低企業(yè)醫(yī)療成本具有重要作用。論述如何建立員工健康管理體系，包括健康評估、健康促進(jìn)、疾病預(yù)防和職業(yè)健康安全管理，以及如何將員工健康管理與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合。5、（本題5分）企業(yè)的品牌建設(shè)對于提升競爭力至關(guān)重要。請論述品牌建設(shè)的重要性、策略和方法，包括品牌定位、品牌傳播、品牌維護(hù)等方面，并結(jié)合知名品牌的案例進(jìn)行分析。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家零售企業(yè)的庫存管理存在問題，部分商品積壓，而部分熱門商品經(jīng)常缺貨。分析庫存管理不善的原因，并提出優(yōu)化庫存的管理策略。2、（本題10分）某化妝品企業(yè)在品牌推廣中