幼師考勤制度

幼師考勤制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，規(guī)范幼兒園教師的考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確考勤制度，強(qiáng)化教職工的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)全體教職工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，確保幼兒在園內(nèi)的安全和健康。

二、適用范圍

本考勤制度適用于幼兒園全體在編教師、合同制教師、實(shí)習(xí)教師及其他工作人員。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)（12:00-14:00）。

2.教師每日應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好教育教學(xué)準(zhǔn)備工作。

3.教師應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗或早退。

4.特殊情況下，如需調(diào)整工作時(shí)間，由園長(zhǎng)室提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:30-8:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00-17:30。

（3）中午休息時(shí)間不設(shè)簽到，但需確保按時(shí)返回工作崗位。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向園長(zhǎng)室或指定負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料。

4、忘記簽到處理

如教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向園長(zhǎng)室或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和檢查考勤管理工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤制度，處理考勤異常情況。

（3）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）教職工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）請(qǐng)假人姓名、崗位、聯(lián)系電話；

（2）請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

（3）請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間；

（4）請(qǐng)假期間工作交接安排；

（5）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由園長(zhǎng)審批；

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天及以上的，由園長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假審批流程結(jié)束后，人事部門負(fù)責(zé)歸檔保存請(qǐng)假申請(qǐng)材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在1個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并填寫銷假單。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到銷假通知后2個(gè)工作日內(nèi)，將銷假單報(bào)人事部門備案。

如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前向園長(zhǎng)室申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本園休假種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)；

（2）部門負(fù)責(zé)人審核同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批；

（3）審批通過(guò)后，人事部門備案并通知申請(qǐng)人；

（4）假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，事假期間工資按照?qǐng)@方規(guī)定執(zhí)行；

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)；

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)；

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位要求確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照?qǐng)@方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。幼兒園在公眾假期前應(yīng)提前通知教職工放假安排，并確保教育教學(xué)工作的順利交接。公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知相關(guān)教職工，并按照國(guó)家及園方規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工半天指上午或下午未到崗，曠工一天指全天未到崗。

處理方式：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案；

-一般遲到：書面警告，記錄在案；

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理；

-曠工：根據(jù)曠工時(shí)間長(zhǎng)短，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-書面警告；

-扣除相應(yīng)工資；

-記過(guò)處分；

-嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，但實(shí)際已到崗工作，需在當(dāng)日內(nèi)向人事部門說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明。經(jīng)核實(shí)后，可不予追究。如未提供合理解釋或證明，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；

（3）各級(jí)