保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、目的

為確保保安工作的正常開展，規(guī)范保安人員的工作時(shí)間及考勤管理，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在加強(qiáng)保安團(tuán)隊(duì)的組織紀(jì)律，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：保安人員按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.彈性工作時(shí)間：根據(jù)保安工作的特殊性，可采取靈活的工作時(shí)間安排，確保崗位24小時(shí)有人在崗。

3.值班安排：保安部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排保安人員的值班、輪休工作，確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)益。

4.加班規(guī)定：保安人員如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，保安部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體保安人員。

6.休息日及法定節(jié)假日：保安人員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由公司統(tǒng)一規(guī)定。在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員每日需按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等，以確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：保安人員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：保安人員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

如保安人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后的1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

保安人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)匯報(bào)，并提供有效證明。經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）保安部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，監(jiān)督全體保安人員的考勤情況，處理考勤異常情況。

（2）班組長：負(fù)責(zé)對(duì)本組成員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和記錄，確保組內(nèi)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人事部門：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，提供考勤數(shù)據(jù)支持，協(xié)助處理考勤相關(guān)問題。

（4）保安人員：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，及時(shí)反饋考勤異常情況，確保個(gè)人考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由保安部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)保安部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)和人事部門，并按照實(shí)際請(qǐng)假情況辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。如有特殊情況，需向直接上級(jí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為保安人員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)提交給有權(quán)審批的上級(jí)。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)人事部門備案，并由人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，保安人員可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

保安人員根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員在其配偶生產(chǎn)期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為保安人員提供公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由公司提前通知。公眾假期期間，如需保安人員值班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間完成簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或超出請(qǐng)假期限，全天未到崗視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到每次將在當(dāng)月績效考核中扣分，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。

-曠工：曠工一天將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

保安人員如未請(qǐng)假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

-輕度違規(guī)：警告，并記錄在案。

-嚴(yán)重違規(guī)：降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除兩天工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

保安人員如因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供有效證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-班組長及以上級(jí)別的主管需定期檢查組內(nèi)成員的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-保安部門負(fù)責(zé)人需對(duì)部