行政機構(gòu)與部門設(shè)置管理制度

行政機構(gòu)與部門設(shè)置管理制度第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部行政機構(gòu)與部門的管理，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置與職能分工，提高工作效率和協(xié)調(diào)性，特訂立本制度。第二條本制度適用于本公司內(nèi)全部行政機構(gòu)和部門的設(shè)置、調(diào)整與管理。第三條行政機構(gòu)指公司內(nèi)各級組織機構(gòu)，包含總經(jīng)理辦公室、職能部門、支持部門等。第四條部門指公司內(nèi)行政機構(gòu)的劃分單元，如人力資源部、財務(wù)部、市場部等。第二章行政機構(gòu)設(shè)置管理第五條行政機構(gòu)的設(shè)置需符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策通過。第六條行政機構(gòu)依據(jù)職能分類原則進行組織設(shè)置，實行垂直管理和橫向協(xié)調(diào)相結(jié)合的原則。第七條行政機構(gòu)應(yīng)明確職責權(quán)限，確保各項工作有專人負責，并明示其工作職責和業(yè)績考核指標。第八條行政機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)具備合理性、科學性和可操作性，避開機構(gòu)冗雜、職能重疊和責任不明確的情況。第九條行政機構(gòu)的調(diào)整應(yīng)嚴格依照程序進行，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策，并及時通知相關(guān)部門和人員。第三章部門設(shè)置管理第十條部門的設(shè)置應(yīng)依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要進行科學劃分，避開跨界經(jīng)營和職能重復(fù)。第十一條部門的設(shè)置應(yīng)明確職責權(quán)限和工作職能，確保部門內(nèi)各項工作有專人負責，并建立健全工作流程。第十二條部門間的協(xié)作和溝通應(yīng)建立有效的機制，避開信息壁壘和工作互推現(xiàn)象的發(fā)生。第十三條部門負責人應(yīng)具備專業(yè)素養(yǎng)和管理本領(lǐng)，能夠合理組織部門工作，提高工作效率和協(xié)調(diào)性。第十四條部門的調(diào)整應(yīng)當充分考慮業(yè)務(wù)發(fā)展和公司整體利益，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策并及時通知相關(guān)部門和人員。第十五條新設(shè)部門需要提交部門設(shè)置申請，經(jīng)過綜合評估和審核后方可設(shè)立。第四章職能分工與協(xié)調(diào)機制第十六條公司內(nèi)各行政機構(gòu)和部門應(yīng)依據(jù)工作需要明確職責分工和協(xié)作機制。第十七條職能部門應(yīng)當依照公司的工作要求，訂立詳盡的工作計劃和目標，并及時向上級報告工作進展情況。第十八條不同行政機構(gòu)和部門之間應(yīng)建立有效的溝通渠道和協(xié)作機制，加強信息共享和工作搭配。第十九條重點決策、緊要事項或涉及多個部門協(xié)作的事宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子或相關(guān)機構(gòu)進行協(xié)調(diào)決策。第二十條公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)定期組織行政機構(gòu)負責人會議，研究并解決重點問題，推動公司各項工作的開展。第五章監(jiān)督與評估第二十一條公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)對行政機構(gòu)和部門的工作進行定期考核和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。第二十二條行政機構(gòu)負責人對部門工作負有直接責任，應(yīng)保證部門工作順利開展，并及時向上級報告工作情況。第二十三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子和紀檢監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對行政機構(gòu)和部門的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。第二十四條行政機構(gòu)和部門的工作考核結(jié)果將作為崗位晉升、薪酬激勵和獎懲的緊要依據(jù)。第二十五條公司應(yīng)建立健全行政機構(gòu)與部門設(shè)置管理的檔案和信息系統(tǒng)，確保信息安全和數(shù)據(jù)的完整性。第六章附則第二十六條本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行，對既有行政機構(gòu)和部門，應(yīng)在肯定期限內(nèi)進行調(diào)整和整改。第二十八條本制度的修訂和增補，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決策，并向全體員工宣布。第二十九條對本制度的具體解釋和執(zhí)行中發(fā)生的爭議，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子或相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)處和裁決。第三十條本制度自頒布之日起，