隔離管理制度及規(guī)定

隔離管理制度及規(guī)定1.前言為了保障企業(yè)生產(chǎn)活動的安全，提高生產(chǎn)效率，確保員工的身體健康，本制度旨在規(guī)范隔離管理工作，明確各項管理要求，有效阻攔病毒和有害物質(zhì)的傳播，保障員工的生命安全和企業(yè)的正常運營。2.適用范圍本制度適用于本公司的全部員工和客戶，包含生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、會議室、員工宿舍、食堂等各個場合。3.隔離管理流程3.1員工入職前隔離全部新員工在入職前需供應(yīng)健康證明，包含核酸檢測陰性證明和身體健康情形的自述。公司將為新員工布置14天的居家隔離期，在隔離期內(nèi)不得外出，并禁止接觸外來人員。入職時需進(jìn)行健康體溫檢測，體溫超出37.3攝氏度的員工將被短時間拒絕入職，并上報人力資源部門。3.2員工返崗前隔離全部因休假、病假、公務(wù)出差等原因離崗的員工，需供應(yīng)健康證明，包含核酸檢測陰性證明和身體健康情形的自述。返崗前需進(jìn)行健康體溫檢測，體溫超出37.3攝氏度的員工將被要求進(jìn)行隔離察看并及時就醫(yī)。3.3隔離區(qū)域劃分依據(jù)不同的工作場合特點和隔離要求，將企業(yè)內(nèi)部劃分為不同的隔離區(qū)域，明確指定進(jìn)入隔離區(qū)域的員工和授權(quán)人員。隔離區(qū)域應(yīng)設(shè)置明顯的隔離標(biāo)識，以警示員工遵守相關(guān)管理規(guī)定。3.4隔離期限對于曾與疑似或確診病例接觸過的員工，需要進(jìn)行14天的隔離察看，并在察看期結(jié)束前供應(yīng)健康證明方可返崗。曾在高風(fēng)險地區(qū)工作/停留的員工，需進(jìn)行14天的居家隔離，并在隔離期結(jié)束后供應(yīng)核酸檢測陰性證明才可返崗。3.5隔離期間的工資及福利隔離期間，員工將依照正常工作狀態(tài)計發(fā)薪資和福利，不會因隔離而影響其合法權(quán)益。4.隔離期間的工作布置4.1在線辦公對于可以在線辦公的員工，公司將供應(yīng)必需的技術(shù)支持和網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，保障正常的工作進(jìn)行。員工在隔離期間需定時完成崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)的完成和生產(chǎn)運營的正常進(jìn)行。4.2隔離期間的培訓(xùn)公司將組織在線培訓(xùn)，供應(yīng)必需的知識和技能培養(yǎng)，確保員工在隔離期間能夠連續(xù)提升和學(xué)習(xí)。4.3定期溝通公司將組織定期的在線會議和溝通，了解員工的工作情況和心理狀態(tài)，及時解決遇到的問題。5.違反規(guī)定的處理方法5.1規(guī)定違例紀(jì)錄對于違反隔離管理制度的員工，將會做出書面記錄，并納入檔案，作為員工考核和獎懲的緊要參考依據(jù)。5.2紀(jì)律處分對于違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的員工，可能會予以紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過等，情節(jié)嚴(yán)重者將依照規(guī)定進(jìn)行處理。5.3國家法律法規(guī)處理涉及違反國家法律法規(guī)的行為，公司將依法向相關(guān)部門舉報，并搭配相關(guān)部門的調(diào)查和處理工作。6.附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，并在必需時進(jìn)行修訂和增補。公司全體員工都有義務(wù)遵守和執(zhí)行本制度，如有違反將承當(dāng)相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)