2025教師停職留薪合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（教師）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關系，甲乙雙方為明確停職留薪期間的相關事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條停職留薪原因1.1乙方因原因，需要停職留薪。1.2乙方停職留薪期間，仍享有基本工資及福利待遇。第二條停職留薪期限2.1乙方停職留薪期限自年月日起，至年月日止。2.2停職留薪期間，乙方如需延長，需提前向甲方提出申請，并由雙方協(xié)商確定延長期限。第三條工資及福利待遇3.1乙方停職留薪期間，甲方按月支付乙方基本工資人民幣元。3.2乙方停職留薪期間，甲方依法為乙方繳納各項社會保險費。3.3乙方停職留薪期間，如有加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費。第四條工作交接4.1乙方停職留薪前，應將手頭工作向代理人員交代清楚。4.2乙方停職留薪期間，如需恢復工作，應提前向甲方提出申請。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意，本合同期滿后自動終止。5.2乙方如在停職留薪期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（教師）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如發(fā)生信息變更，應及時通知對方更新。解決辦法：合同中應明確約定雙方有義務保持信息的真實性和及時更新義務。2.合同中的工資金額、期限等關鍵條款必須明確無誤，避免因模糊不清而產(chǎn)生的爭議。解決辦法：在合同中詳細填寫具體的金額、日期等，并使用明確的術(shù)語，如“人民幣元”等。3.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保理解各項條款的含義和影響。解決辦法：提供充分的解釋和說明，允許雙方有足夠的時間審閱合同，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。4.若乙方在停職留薪期間出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，甲方應嚴格按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度處理。解決辦法：在合同中明確列舉嚴重違規(guī)行為的種類，并規(guī)定相應的處理程序和結(jié)果。5.合同的解除或終止必須符合法律規(guī)定和合同約定的條件，避免單方面終止合同。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定解除和終止合同的條件、程序，并明確雙方的權(quán)利和義務。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者為其提供勞動，支付工資并繳納社會保險費的法人或其他組織。2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位指揮、管理，獲取報酬的個人。3.停職留薪：指用人單位因特定原因，允許勞動者暫時停止工作，但繼續(xù)支付基本工資及福利待遇的一種制度。4.基本工資：指勞動者按照合同約定及國家規(guī)定，每月應得的固定報酬。5.社會保險費：指用人單位和勞動者按照法定比例繳納的，用于勞動者在失業(yè)、疾病、生育、養(yǎng)老等情況下獲得社會幫助的資金。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，按照法律規(guī)定應支付的額外報酬。7.解除合同：指合同雙方按照合同約定或法律規(guī)定，終止合同關系的行為。8.終止合同：指合同雙方在合同履行完畢或達到合同約定的終止條件后，結(jié)束合同關系的行為。應用場合：1.教師因公受傷或生病需要休養(yǎng)時。2.教師因家庭原因（如產(chǎn)假、護理假等）需要停職時。3.教師因單位安排或個人申請需要暫時離職，但保留職位和福利待遇時。4.教師在合同期內(nèi)因特殊原因需要暫停工作，但保持勞動合同關系時。補充條款：1.乙方在停職留薪期間，如有科研成果、榮譽等，應按甲方規(guī)定給予相應的獎勵和認可。2.乙方在停職留薪期間，應保持與甲方的溝通，及時報告?zhèn)€人情況和恢復工作的意向。3.乙方在停職留薪期間，如有工作需要，應盡力協(xié)助，甲方應尊重乙方的休息和恢復權(quán)利。4.乙方在停職留薪期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動，否則甲方有權(quán)解除合同。5.乙方在停職留薪期間，如遇合同約定的解除或終止條件，甲方應按照合