2025無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方應(yīng)聘到甲方工作，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條合同期限本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自雙方簽字蓋章之日起生效，除非雙方另有約定或依法解除、終止合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位、工作職責(zé)及甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法詳見(jiàn)甲方薪酬制度。第四條勞動(dòng)保護(hù)與福利4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定提供其他福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2甲方應(yīng)建立健全員工績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿(mǎn)或依法解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及雙方的權(quán)利義務(wù)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，不得含有違反法律的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容合法有效。3.合同雙方的權(quán)益保護(hù)：確保合同中載明乙方的權(quán)益保護(hù)條款，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等。解決辦法：參照國(guó)家法律法規(guī)，明確乙方應(yīng)享有的權(quán)益，并在合同中予以體現(xiàn)。4.合同的履行與管理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并進(jìn)行有效管理。解決辦法：建立健全合同管理制度，定期檢查合同履行情況，確保合同條款得到落實(shí)。5.合同爭(zhēng)議的解決：對(duì)于合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，employinglaborforce的組織或者個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康而采取的措施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。8.合同履行：指合同雙方按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.合同解除：指合同雙方在合同履行期限內(nèi)，依法或者按照合同約定終止合同關(guān)系的行為。10.合同終止：指合同雙方在合同履行期限屆滿(mǎn)或者其他法定或者約定的事由出現(xiàn)時(shí)，終止合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.適用于各類(lèi)行業(yè)和崗位，除特定全日制勞動(dòng)合同外的情況。3.適用于新入職員工或已有員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，約定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類(lèi)似工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用，乙方在一定期限內(nèi)必須為甲方工作。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。6.加班工資：雙方可以約定加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。7.福利待遇：雙方可以約定具體的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印