二零二五年度醫(yī)療休養(yǎng)期間員工勞動合同修訂版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度醫(yī)療休養(yǎng)期間員工勞動合同修訂版本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工所在部門3.醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇3.1休養(yǎng)期間工資待遇3.2休養(yǎng)期間社會保險待遇3.3休養(yǎng)期間福利待遇4.休養(yǎng)期間工作安排4.1休養(yǎng)期間工作職責4.2休養(yǎng)期間工作方式4.3休養(yǎng)期間工作成果要求5.休養(yǎng)期間考核與評價5.1休養(yǎng)期間考核方式5.2休養(yǎng)期間考核內(nèi)容5.3休養(yǎng)期間考核結果運用6.休養(yǎng)期間勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.休養(yǎng)期間勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補償8.休養(yǎng)期間保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同附件11.1附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇明細表11.2附件二：員工休養(yǎng)期間工作安排表11.3附件三：員工保密協(xié)議12.合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期13.合同修訂版生效日期13.1修訂版生效日期14.其他14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為員工。1.2合同簽訂時間本合同于2025年一月一日簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為：。2.2員工性別乙方性別為：男。2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼為2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為2.5員工所在部門乙方目前所在部門為：人力資源部。3.醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇3.1休養(yǎng)期間工資待遇乙方在休養(yǎng)期間，甲方應按乙方正常工資標準的80%支付工資。3.2休養(yǎng)期間社會保險待遇休養(yǎng)期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并確保乙方享受相應的社會保險待遇。3.3休養(yǎng)期間福利待遇休養(yǎng)期間，乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。4.休養(yǎng)期間工作安排4.1休養(yǎng)期間工作職責乙方在休養(yǎng)期間，應積極配合甲方完成相關工作任務，包括但不限于遠程工作、遠程會議等。4.2休養(yǎng)期間工作方式休養(yǎng)期間，乙方可通過電子郵件、電話、即時通訊工具等方式與甲方保持聯(lián)系。4.3休養(yǎng)期間工作成果要求乙方應按照甲方要求，按時提交工作成果，保證工作質(zhì)量。5.休養(yǎng)期間考核與評價5.1休養(yǎng)期間考核方式休養(yǎng)期間，甲方將對乙方的工作情況進行定期考核。5.2休養(yǎng)期間考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、團隊合作等方面。5.3休養(yǎng)期間考核結果運用考核結果將作為乙方續(xù)簽合同或調(diào)整待遇的依據(jù)。6.休養(yǎng)期間勞動合同變更6.1變更條件在休養(yǎng)期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進行變更。6.2變更程序變更勞動合同應經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。6.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。7.休養(yǎng)期間勞動合同解除7.1解除條件1）乙方自愿提出解除勞動合同；2）乙方在休養(yǎng)期間嚴重違反甲方規(guī)章制度；3）乙方患有不適宜繼續(xù)工作的疾??；4）甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.2解除程序甲方應在解除勞動合同前，以書面形式通知乙方，并給予乙方必要的解釋和說明。7.3解除補償在解除勞動合同的情況下，甲方應按照國家有關法律法規(guī)和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.休養(yǎng)期間保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在休養(yǎng)期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責任若乙方違反本保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應遵循誠實信用原則，提供必要的證據(jù)和資料。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1）甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；2）乙方因違法被追究刑事責任；3）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇明細表附件一詳細列明了休養(yǎng)期間乙方的工資待遇、社會保險待遇、福利待遇等。11.2附件二：員工休養(yǎng)期間工作安排表附件二規(guī)定了休養(yǎng)期間乙方的工作職責、工作方式、工作成果要求等。11.3附件三：員工保密協(xié)議附件三為乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議，明確了保密內(nèi)容和違約責任。12.合同簽署12.1合同簽署人本合同由甲方法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章），并由乙方簽字（或蓋章）。12.2合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同修訂版生效日期13.1修訂版生效日期本合同修訂版自2025年一月一日生效。14.其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署地點本合同簽署地為甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指本合同甲方或乙方之外的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方雙方書面同意。2.2第三方介入應滿足國家相關法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議。3.2合作協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。3.3甲方或乙方應將合作協(xié)議的副本提交給對方，并報送相關部門備案。4.第三方介入的職責4.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責。4.2第三方在履行職責過程中，應遵守職業(yè)道德和行業(yè)標準。5.第三方介入的權利5.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。5.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，對甲方或乙方進行監(jiān)督和指導。6.第三方介入的義務6.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2第三方應確保其工作不損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入的責任限額7.1第三方的責任限額由合作協(xié)議確定，最高不超過本合同標的額的10%。7.2若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，其責任限額不受前款限制。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的關系1）第三方作為甲方委托的專業(yè)機構，為甲方提供專業(yè)服務。2）第三方應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。8.2第三方與乙方的關系1）第三方作為乙方合作方，為乙方提供專業(yè)服務。2）第三方應尊重乙方的權益，不得損害乙方的合法權益。8.3第三方與合同其他方的關系1）第三方應遵守本合同的規(guī)定，與其他各方保持良好合作關系。2）第三方在履行職責過程中，應協(xié)調(diào)各方利益，確保項目順利進行。9.第三方介入的變更9.1第三方介入期間，如需變更第三方，甲方或乙方應書面通知對方，并重新簽訂合作協(xié)議。9.2合作協(xié)議變更后，第三方的職責、權利、義務及責任限額應相應調(diào)整。10.第三方介入的終止1）第三方無法履行合作協(xié)議規(guī)定的職責；2）第三方違反合作協(xié)議或本合同的規(guī)定；3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責。10.2第三方介入終止后，甲方或乙方應與第三方辦理相關手續(xù)，并重新安排工作。11.第三方介入的費用11.1第三方介入的費用由合作協(xié)議約定，甲方或乙方應按照約定支付。11.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務費、評估費等。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇明細表要求：詳細列明乙方在休養(yǎng)期間應享受的工資待遇、社會保險待遇、福利待遇等具體金額和項目。說明：此表格用于明確乙方在休養(yǎng)期間的各項待遇，確保甲乙雙方權益。2.附件二：員工休養(yǎng)期間工作安排表要求：明確乙方在休養(yǎng)期間的工作職責、工作方式、工作成果要求等具體內(nèi)容。說明：此表格用于指導乙方在休養(yǎng)期間的工作，確保乙方在休養(yǎng)期間的工作質(zhì)量和效率。3.附件三：員工保密協(xié)議要求：明確乙方在休養(yǎng)期間及離職后應遵守的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在休養(yǎng)期間及離職后不泄露甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容，包括第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入過程中的行為，確保第三方工作符合合同要求。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等，確保爭議得到及時、公正的解決。說明：此協(xié)議用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式，避免爭議升級。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；1.2甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利；1.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責；1.4任何一方違反保密協(xié)議；1.5任何一方違反爭議解決協(xié)議。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，導致工作進度延誤或質(zhì)量下降，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；2.2甲方未按時支付乙方工資或福利，乙方有權要求甲方支付違約金；2.3第三方未履行職責，導致項目無法按期完成或造成損失，第三方應承擔相應的責任；2.4任何一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；2.5任何一方違反爭議解決協(xié)議，導致爭議無法及時解決，應承擔相應的責任。3.違約示例說明：3.1乙方未按照合同約定完成工作，導致項目延誤一個月，甲方有權要求乙方支付違約金5000元；3.2甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金1000元；3.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致項目進度延誤兩個月，第三方應承擔相應的責任；3.4乙方在休養(yǎng)期間泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任；3.5雙方在發(fā)生爭議時未按照爭議解決協(xié)議處理，導致爭議升級，雙方應承擔相應的責任。全文完。2025年度醫(yī)療休養(yǎng)期間員工勞動合同修訂版1本合同目錄一覽1.合同基本條款1.1合同主體信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同終止條件2.員工信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼2.3員工聯(lián)系方式2.4員工入職時間2.5員工所在部門2.6員工崗位3.醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇3.1休養(yǎng)期間工資支付3.2休養(yǎng)期間社會保險待遇3.3休養(yǎng)期間福利待遇3.4休養(yǎng)期間假期安排4.工作安排與調(diào)整4.1休養(yǎng)期間工作內(nèi)容4.2工作量與工作質(zhì)量要求4.3工作時間與地點4.4工作調(diào)整與變動5.薪酬福利5.1基本工資標準5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違反競業(yè)限制的責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違反保密義務的責任8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間工資支付標準10.2附件二：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間社會保險待遇明細10.3附件三：員工福利待遇明細11.其他約定11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同生效12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章12.3簽署日期13.合同附件清單14.合同存放與備份第一部分：合同如下：1.合同基本條款1.1合同主體信息甲方：公司全稱乙方：員工姓名甲方地址：公司詳細地址乙方地址：員工詳細地址1.2合同簽訂時間與地點簽訂時間：2025年1月1日簽訂地點：公司總部會議室1.3合同期限合同期限自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共四年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字、蓋章后生效。1.5合同解除條件乙方因健康原因需要休養(yǎng)，且經(jīng)甲方批準；甲方因業(yè)務需要調(diào)整員工崗位，乙方不適應；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；雙方協(xié)商一致解除合同。1.6合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、離職、辭退；甲方解散、破產(chǎn)、重組。2.員工信息2.1員工姓名、性別、出生日期姓名：性別：男出生日期：1980年5月10日2.2員工身份證號碼身份證號碼：1101011980051000122.3員工聯(lián)系方式手機號碼：138001380002.4員工入職時間入職時間：2010年1月1日2.5員工所在部門部門名稱：技術研發(fā)部2.6員工崗位崗位名稱：軟件工程師3.醫(yī)療休養(yǎng)期間待遇3.1休養(yǎng)期間工資支付休養(yǎng)期間，乙方工資按每月8000元標準支付。3.2休養(yǎng)期間社會保險待遇休養(yǎng)期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并按照規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。3.3休養(yǎng)期間福利待遇休養(yǎng)期間，乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。3.4休養(yǎng)期間假期安排休養(yǎng)期間，乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.工作安排與調(diào)整4.1休養(yǎng)期間工作內(nèi)容休養(yǎng)期間，乙方需完成甲方指定的工作任務。4.2工作量與工作質(zhì)量要求工作量：每月完成10個任務。工作質(zhì)量：符合公司相關標準。4.3工作時間與地點工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00。工作地點：公司總部。4.4工作調(diào)整與變動如遇特殊情況，甲方有權調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作時間和工作地點。5.薪酬福利5.1基本工資標準基本工資：每月10000元。5.2績效獎金績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結果，最高可達基本工資的20%。5.3福利待遇享有公司規(guī)定的五險一金、帶薪年假、員工體檢等福利待遇。5.4薪酬調(diào)整每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，進行一次薪酬調(diào)整。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在競爭對手公司擔任與原崗位相同的職務。6.2競業(yè)限制期限離職后兩年內(nèi)。6.3違反競業(yè)限制的責任乙方違反競業(yè)限制，應向甲方支付違約金，違約金為每月基本工資的50%。7.保密條款7.1保密信息范圍公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密義務乙方在任職期間及離職后，對上述保密信息負有保密義務。7.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.合同變更與解除8.1合同變更條件甲方因業(yè)務調(diào)整，需變更乙方工作內(nèi)容、工作地點；乙方因健康原因，需調(diào)整工作時間；雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。8.2合同解除條件乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方批準；甲方因業(yè)務調(diào)整，需裁員，且乙方不符合留用條件；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除程序提前30日書面通知對方；雙方共同確認解除合同；完成合同解除后的相關手續(xù)。8.4合同解除后的處理甲方應支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償；乙方應辦理離職手續(xù)，歸還公司物品。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會；人民法院。9.3爭議解決程序雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；未達成一致，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會受理后，應在60日內(nèi)作出裁決；對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間工資支付標準工資支付標準：每月8000元。10.2附件二：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間社會保險待遇明細社會保險待遇：按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.3附件三：員工福利待遇明細福利待遇：五險一金、帶薪年假、員工體檢等。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同生效本合同自雙方代表簽字、蓋章之日起生效。12.合同簽署12.1雙方代表簽字甲方代表（簽字）：[甲方代表姓名]乙方代表（簽字）：[乙方代表姓名]12.2雙方蓋章甲方（蓋章）：[甲方公司公章]乙方（蓋章）：[乙方個人簽字]12.3簽署日期甲方簽署日期：2025年1月1日乙方簽署日期：2025年1月1日13.合同附件清單附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間工資支付標準附件二：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間社會保險待遇明細附件三：員工福利待遇明細14.合同存放與備份本合同及附件存放于甲方檔案室，并備份電子版存檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、咨詢顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲方或乙方根據(jù)實際情況決定，并書面通知對方。15.4第三方責任第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用原則，履行其職責。第三方因其自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方權利16.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料，以便提供專業(yè)服務。16.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的費用。17.第三方費用17.1第三方費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方另行約定。17.2第三方費用應在合同履行前或合同履行過程中支付。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體包括但不限于：第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，責任限額為第三方收取費用的100%。第三方在提供專業(yè)服務過程中，因其疏忽或過失導致合同無法履行或造成損失的，責任限額為實際損失的50%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，與甲方、乙方之間不存在隸屬關系。19.2第三方在合同履行過程中，應獨立行使權利、履行義務，不干預甲方、乙方的內(nèi)部事務。19.3第三方在合同履行過程中，如需與甲方、乙方進行溝通，應通過書面形式進行，并經(jīng)甲方、乙方確認。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，合同履行的主體仍然是甲方和乙方。20.2第三方應按照合同約定，協(xié)助甲方和乙方履行合同義務。20.3甲方和乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方履行職責。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議，仍按照本合同第九條“爭議解決”條款執(zhí)行。21.2第三方介入爭議解決過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，仍按照本合同第八條“合同變更與解除”條款執(zhí)行。22.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方因自身過錯導致的法律責任。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，合同終止的條件仍按照本合同第八條“合同變更與解除”條款執(zhí)行。23.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方因自身過錯導致的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間工資支付標準要求：詳細列出休養(yǎng)期間工資支付的計算方法、支付時間、支付方式等。說明：此附件作為合同附件，用于明確休養(yǎng)期間工資的具體支付情況。2.附件二：員工醫(yī)療休養(yǎng)期間社會保險待遇明細要求：詳細列出休養(yǎng)期間社會保險的繳納比例、待遇享受條件、待遇金額等。說明：此附件作為合同附件，用于明確休養(yǎng)期間社會保險的具體待遇。3.附件三：員工福利待遇明細要求：詳細列出員工福利待遇的種類、享受條件、待遇金額等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工福利待遇的具體內(nèi)容。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、解除日期、雙方達成的一致意見等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同解除的情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、爭議解決機構的名稱、爭議解決程序等。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方服務的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定支付乙方工資；未按合同約定繳納社會保險；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；違反保密條款，泄露公司秘密；違反競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：甲方違約責任：未按合同約定支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的50%。未按合同約定繳納社會保險，應補繳并支付滯納金。未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容，應賠償乙方因此遭受的損失。未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同，應支付乙方經(jīng)濟補償金，補償金為乙方離職前三個月的平均工資。乙方違約責任：未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任。未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應支付違約金，違約金為離職前三個月的平均工資。違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。違反競業(yè)限制條款，應支付違約金，違約金為離職前三個月的平均工資。3.違約行為示例說明：甲方未在每月5日前支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應支付違約金，違約金為應支付工資的50%。乙方在合同期內(nèi)離職，未經(jīng)甲方同意，乙方應支付違約金，違約金為離職前三個月的平均工資。全文完。2025年度醫(yī)療休養(yǎng)期間員工勞動合同修訂版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.合同雙方基本信息3.合同期限及休假時間4.醫(yī)療休養(yǎng)期間工資待遇5.醫(yī)療休養(yǎng)期間社會保險及福利待遇6.醫(yī)療休養(yǎng)期間工作安排7.醫(yī)療休養(yǎng)期間考核與評價8.醫(yī)療休養(yǎng)期間合同解除與終止9.醫(yī)療休養(yǎng)期間爭議解決10.合同生效及變更11.合同附件12.合同簽署13.合同附件簽署14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及目的1.2.1合同簽訂依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，為保障員工的合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定，特簽訂本合同。1.2.2合同目的：明確雙方在醫(yī)療休養(yǎng)期間的權利和義務，確保員工在休養(yǎng)期間的生活和工作得到妥善安排。2.合同雙方基本信息2.1員工姓名：（員工姓名）2.2員工性別：（員工性別）2.3員工出生日期：（員工出生日期）2.4員工身份證號碼：（員工身份證號碼）2.5員工入職日期：（員工入職日期）2.6員工所在部門：（員工所在部門）2.7員工職務：（員工職務）3.合同期限及休假時間3.1合同期限：自（合同起始日期）起至（合同終止日期）止，共計（合同期限）年。3.2休假時間：員工因疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構證明需休養(yǎng)的，休假時間按（休假天數(shù)）天計算，自員工提交病假證明之日起開始計算。4.醫(yī)療休養(yǎng)期間工資待遇4.1基本工資：員工在醫(yī)療休養(yǎng)期間，仍享有基本工資待遇，按月發(fā)放。4.2獎金及補貼：員工在醫(yī)療休養(yǎng)期間，享有國家及單位規(guī)定的各類獎金及補貼。4.3社會保險：員工在醫(yī)療休養(yǎng)期間，繼續(xù)享受社會保險待遇，由單位按月繳納。5.醫(yī)療休養(yǎng)期間社會保險及福利待遇5.1社會保險：員工在醫(yī)療休養(yǎng)期間，繼續(xù)參加社會保險，單位按月繳納。5.2福利待遇：員工在醫(yī)療休養(yǎng)期間，繼續(xù)享有單位規(guī)定的各類福利待遇。6.醫(yī)療休養(yǎng)期間工作安排6.1工作交接：員工在休養(yǎng)期間，應將工作交接給指定人員，確保工作連續(xù)性。6.2聯(lián)系方式：員工休養(yǎng)期間，應保持與單位及工作交接人員的聯(lián)系，以便及時溝通工作事宜。7.醫(yī)療休養(yǎng)期間考核與評價7.1考核內(nèi)容：員工在醫(yī)療休養(yǎng)期間，將根據(jù)工作交接情況和單位要求，進行考核與評價。7.2考核方式：考核采用書面報告、電話溝通、視頻會議等方式進行。7.3考核結果：考核結果將作為員工恢復工作后績效評定的重要依據(jù)。8.醫(yī)療休養(yǎng)期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工因疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2員工在休養(yǎng)期間出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的行為，單位有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1員工休養(yǎng)期滿，經(jīng)醫(yī)療機構證明恢復健康，符合恢復工作條件，合同終止。8.2.2員工因疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同終止。9.醫(yī)療休養(yǎng)期間爭議解決9.1爭議處理9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.合同生效及變更10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同變更10.2.1合同在履行過程中，如需變更，應由雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2.2變更后的合同與原合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1員工病假證明11.1.2員工工作交接記錄11.1.3員工合同變更協(xié)議（如有）12.合同簽署12.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）。12.2員工代表：（員工代表姓名）12.3單位代表：（單位代表姓名）13.合同附件簽署13.1合同附件由雙方代表簽字（或蓋章）。13.2員工代表：（員工代表姓名）13.3單位代表：（單位代表姓名）14.合同份數(shù)及保管14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同及附件由雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、醫(yī)療服務提供方、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、咨詢服務、醫(yī)療服務、法律支持等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的中介、咨詢、服務或支持。3.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其職責的履行。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2第三方介入的費用支付方式、時間和金額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.第三方介入的風險承擔5.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌呢熑?，由第三方自行承擔?.2第三方在介入過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е碌呢熑?，由甲?/p>