個性化人事部聘用協(xié)議2024版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化人事部聘用協(xié)議2024版版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4帶薪年假4.5節(jié)日福利4.6其他補貼5.培訓與發(fā)展5.1崗前培訓5.2在職培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動紀律6.1考勤制度6.2規(guī)章制度6.3保密協(xié)議6.4違紀處罰7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形8.違約責任8.1雙方違約責任8.2賠償金額及方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.附則10.1合同附件10.2合同修改與補充10.3合同生效日期11.其他約定12.甲方（用人單位）信息12.1單位名稱12.2單位地址12.3聯(lián)系人及電話13.乙方（聘用人員）信息13.1姓名13.2聯(lián)系方式13.3簽名14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307231X1.5家庭住址：北京市海淀區(qū)某某小區(qū)某某號樓某某單元某某室第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：人力資源經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責公司人力資源規(guī)劃與招聘管理；2.2.2制定并實施公司培訓與發(fā)展計劃；2.2.3完善公司薪酬福利體系；2.2.4負責員工關系管理，處理勞動糾紛；2.2.5執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保員工合規(guī)行為。2.3工作地點：北京市海淀區(qū)某某大廈2.4工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日3.3試用期：三個月，自合同起始日期起計算。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣每月15,000元。4.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放。4.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納。4.4帶薪年假：每年五天。4.5節(jié)日福利：按照國家法定節(jié)假日相關規(guī)定執(zhí)行。4.6其他補貼：交通補貼人民幣每月500元，通訊補貼人民幣每月300元。第五條培訓與發(fā)展5.1崗前培訓：聘用人員正式上崗前，公司組織對其進行必要的崗位培訓。5.2在職培訓：公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展需要，提供在職培訓機會。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為聘用人員提供明確的職業(yè)晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六條勞動紀律6.1考勤制度：聘用人員需遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，按需加班，并如實填寫《考勤記錄表》。6.3保密協(xié)議：聘用人員需簽訂《保密協(xié)議》，對公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.4違紀處罰：違反上述規(guī)定的，公司將按照規(guī)章制度進行相應的處罰。第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2聘用人員嚴重違反公司規(guī)章制度；7.1.3聘用人員嚴重失職，給公司造成重大損害；7.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2單方面解除合同的情形：7.2.1聘用人員提前三十天書面通知甲方解除勞動合同；7.2.2聘用人員因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療證明確認；7.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同終止的情形：7.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；7.3.2聘用人員達到法定退休年齡；7.3.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤；7.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違約責任：8.1.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任；8.1.3違約責任的認定和承擔，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2賠償金額及方式：8.2.1違約方應根據(jù)違約程度，賠償對方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失；8.2.2賠償金額的計算和支付方式，由雙方協(xié)商確定；8.2.3違約方應在收到賠償要求后三十日內，按照雙方約定的方式支付賠償金。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：對于合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決；9.2調解解決：協(xié)商不成的，可以請求第三方調解機構進行調解；9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向雙方約定的仲裁機構申請仲裁；9.4法律訴訟：仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1合同附件：本合同附件包括《保密協(xié)議》、《崗位職責說明書》等；10.2合同修改與補充：本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；10.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條其他約定11.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；11.2雙方同意，本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條甲方（用人單位）信息12.1單位名稱：某某科技有限公司12.2單位地址：北京市海淀區(qū)某某大廈某某層12.3聯(lián)系人及電話：，1395678第十三條乙方（聘用人員）信息13.1姓名：13.3簽名：____________第十四條合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密協(xié)議》詳細要求：保密協(xié)議應包括但不限于聘用人員需保守的公司商業(yè)秘密范圍、保密期限、保密義務的履行、違約責任等內容。附件說明：本附件用于明確聘用人員對于公司商業(yè)秘密和機密信息保密的責任和義務。2.附件二：《崗位職責說明書》詳細要求：崗位職責說明書應詳細描述聘用人員的崗位職責、工作內容、工作標準、績效考核標準等。附件說明：本附件用于明確聘用人員的具體崗位職責和工作要求，以及公司對聘用人員的績效考核標準。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違約責任：違約方應根據(jù)違約程度，賠償對方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。賠償金額的計算和支付方式，由雙方協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，導致乙方經(jīng)濟損失，乙方有權要求甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.賠償金額及方式：違約方應在收到賠償要求后三十日內，按照雙方約定的方式支付賠償金。示例說明：若甲方未按約定時間支付賠償金，乙方有權向有管轄權的人民