2025年度能源企業(yè)單位試用期勞動合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源企業(yè)單位試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內容1.工作崗位與職責乙方在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：1.1負責______；1.2負責______；1.3負責______。2.工作要求乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，確保工作效率和質量。二、試用期期限與薪資1.試用期期限乙方在甲方的試用期為______個月（具體時長）。2.試用期薪資乙方在試用期的月薪資為______元。三、試用期考核與轉正1.試用期考核甲方將對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。2.轉正條件乙方在試用期內經考核合格，且無重大過失，甲方將予以轉正。四、合同解除與終止1.合同解除條件1.1乙方提出解除勞動合同；1.2甲方提出解除勞動合同，且符合法律規(guī)定或合同約定；2.合同終止條件1.1試用期屆滿，乙方未達到轉正條件；1.2乙方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；1.3甲方因經營原因終止合同。五、試用期員工權利與義務1.員工權利與義務權利：有權利根據合同約定獲得相應的試用期薪資和福利。有權利在工作中提出意見和建議。義務：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。完成甲方安排的工作任務。2.甲方權利與義務權利：有權對員工的工作進行監(jiān)督和考核。有權根據員工的工作表現(xiàn)調整試用期薪資。義務：為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。保障員工的合法權益。六、試用期考核1.考核內容考核內容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。2.考核結果甲方應在試用期結束時對員工進行考核，并給出考核結果。七、合同續(xù)簽與終止1.合同續(xù)簽若員工在試用期內表現(xiàn)良好，且無違反合同約定的行為，甲方有權與員工續(xù)簽勞動合同。2.合同終止若員工在試用期內不符合錄用條件，甲方有權終止勞動合同。八、解除與終止合同1.解除合同條件員工提出解除勞動合同；甲方因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同；2.終止合同條件試用期結束，員工不符合錄用條件；甲方因經營需要而終止勞動合同。九、試用期合同變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、試用期不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、試用期爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、試用期保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、試用期合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至試用期屆滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月