二零二五年度貴州事業(yè)單位合同制工人聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度貴州事業(yè)單位合同制工人聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3雙方住所地及聯(lián)系方式2.協(xié)議的簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)2.2簽訂目的及意義3.聘用人員的崗位、職責(zé)及要求3.1崗位名稱及工作內(nèi)容3.2職責(zé)描述3.3聘用人員的基本條件4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限4.2工作地點及變動情況5.薪酬待遇及支付方式5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4薪酬支付時間及方式6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3年休假及其他休假待遇7.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及實施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及支持8.勞動保護及安全生產(chǎn)8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3事故處理及報告9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任及賠償9.3違約處理程序10.保密條款10.1保密范圍及內(nèi)容10.2保密義務(wù)及措施10.3違反保密義務(wù)的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的處理13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同附件及補充協(xié)議14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2特殊條款及補充說明第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱聘用單位：貴州省某事業(yè)單位聘用人員：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式聘用單位法定代表人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678聘用人員授權(quán)代表：，聯(lián)系電話：139xxxx1.3雙方住所地及聯(lián)系方式聘用單位住所地：貴州省某市某區(qū)某路某號聘用人員住所地：貴州省某市某區(qū)某路某號2.協(xié)議的簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《貴州省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。2.2簽訂目的及意義本協(xié)議旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進聘用人員與聘用單位的共同發(fā)展。3.聘用人員的崗位、職責(zé)及要求3.1崗位名稱及工作內(nèi)容崗位名稱：行政助理工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)單位的日常行政事務(wù)處理，包括文件收發(fā)、會議組織、檔案管理等工作。3.2職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)單位文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔工作；2.協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)安排會議，做好會議記錄和會議紀(jì)要；3.負(fù)責(zé)單位檔案的整理、保管和查詢工作；4.負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購、管理和發(fā)放工作；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3聘用人員的基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限本協(xié)議聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2工作地點及變動情況工作地點：貴州省某市某區(qū)某路某號在聘用期間，如因工作需要，聘用單位可對聘用人員的工作地點進行調(diào)整，但需提前一個月通知聘用人員。5.薪酬待遇及支付方式5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月4000元。5.2績效獎金根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險及公積金聘用人員依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按國家規(guī)定繳納住房公積金。5.4薪酬支付時間及方式薪酬每月支付一次，于每月的10日前支付至聘用人員的銀行賬戶。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息日及法定節(jié)假日安排聘用人員每周休息兩天，具體休息日由聘用單位統(tǒng)一安排。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3年休假及其他休假待遇聘用人員享受國家規(guī)定的年休假待遇，具體天數(shù)根據(jù)聘用人員的工齡確定。7.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及實施聘用單位將為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及支持聘用單位將根據(jù)聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)，支持聘用人員提升自身能力。8.勞動保護及安全生產(chǎn)8.1勞動保護措施1.聘用單位應(yīng)保障聘用人員在工作中的人身安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。2.聘用單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保生產(chǎn)環(huán)境安全。3.聘用單位應(yīng)建立事故報告和處理制度，對發(fā)生的事故及時報告并妥善處理。8.2安全生產(chǎn)責(zé)任聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從工作安排，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報告。聘用單位對聘用人員的安全教育、培訓(xùn)和勞動保護負(fù)總責(zé)。8.3事故處理及報告發(fā)生事故時，聘用人員應(yīng)立即采取措施防止擴大損失，并及時報告聘用單位。聘用單位應(yīng)在接到事故報告后24小時內(nèi)向相關(guān)部門報告。9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為及認(rèn)定1.聘用人員無正當(dāng)理由不按時到崗或擅自離崗的；2.聘用人員違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；3.聘用單位未按約定支付薪酬或未提供勞動保護用品的。9.2違約責(zé)任及賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理程序發(fā)生違約行為時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密范圍及內(nèi)容1.單位的商業(yè)秘密；2.單位內(nèi)部管理文件；3.單位客戶信息；4.單位技術(shù)秘密。10.2保密義務(wù)及措施聘用人員對本協(xié)議約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于不正當(dāng)目的。聘用單位應(yīng)采取必要措施保護保密信息的安全。10.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用單位的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)貴州省某市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。12.合同解除及終止12.1合同解除條件1.聘用人員因個人原因提出解除合同的；2.聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或違反法律法規(guī)解除合同的；3.雙方協(xié)商一致解除合同的。12.2合同終止條件1.聘用期限屆滿；2.聘用單位因機構(gòu)調(diào)整、人員編制限制等原因終止合同的；3.聘用人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力的。12.3解除或終止合同的處理解除或終止合同時，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。13.合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序修改本合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2特殊條款及補充說明1.本合同自簽訂之日起，聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度；2.聘用人員在工作期間，應(yīng)服從單位的工作安排。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的條件1.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行相關(guān)職責(zé)；3.第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序2.第三方在收到邀請或委托后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受；3.雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方的額外條款1.甲方向第三方支付的相關(guān)費用，應(yīng)在合同中明確約定；2.甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守保密原則，不得泄露本合同內(nèi)容；3.甲方應(yīng)配合第三方的工作，及時提供所需資料和信息。17.2乙方的額外條款1.乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方提供真實、完整的信息；2.乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和檢查，對第三方的意見和建議給予積極回應(yīng)；3.乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%；2.若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得直接向第三方主張權(quán)利。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不得直接向第三方主張權(quán)利。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定處理權(quán)利義務(wù)關(guān)系，任何一方不得直接要求第三方承擔(dān)超出協(xié)議約定的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.第三方完成約定的職責(zé)；2.雙方協(xié)商一致終止第三方介入；3.出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。20.2終止程序1.雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照約定程序完成剩余工作；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：包含雙方基本信息、崗位信息、薪酬待遇、工作時間、保密條款等。附件說明：本附件為雙方簽訂的主要合同文件，具有法律效力。2.身份證明文件詳細要求：包括聘用人員的身份證、學(xué)歷證明等。附件說明：用于證明聘用人員的身份和資格。3.職業(yè)資格證書詳細要求：如有特殊崗位要求，需提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。附件說明：用于證明聘用人員具備從事特定工作的能力。4.社會保險繳納證明詳細要求：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納證明。附件說明：用于證明聘用人員依法參加社會保險。5.住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金的繳納證明。附件說明：用于證明聘用人員依法繳納住房公積金。6.工作計劃及目標(biāo)詳細要求：包括聘用人員的年度工作計劃及目標(biāo)。附件說明：用于指導(dǎo)聘用人員的工作方向和目標(biāo)。7.職業(yè)培訓(xùn)記錄詳細要求：包括聘用人員參加的職業(yè)培訓(xùn)記錄。附件說明：用于證明聘用人員接受過職業(yè)培訓(xùn)。8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄詳細要求：包括聘用人員參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄。附件說明：用于證明聘用人員具備安全生產(chǎn)知識。9.事故報告及處理記錄詳細要求：包括事故報告及處理的相關(guān)記錄。附件說明：用于記錄和證明事故處理過程。10.保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密義務(wù)等。附件說明：用于約束聘用人員在保密方面的行為。11.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的條件、職責(zé)、費用等。附件說明：用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。12.其他相關(guān)文件詳細要求：包括雙方認(rèn)為有必要作為附件的其他文件。附件說明：用于補充和完善本合同的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：聘用人員無正當(dāng)理由不按時到崗或擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償聘用單位因此造成的損失。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：聘用單位未按約定支付薪酬或未提供勞動保護用品。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金并賠償聘用人員因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此造成的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：聘用人員或第三方泄露本合同約定的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。5.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方拒絕通過友好協(xié)商或仲裁解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，承擔(dān)爭議解決產(chǎn)生的費用。示例說明：1.聘用人員因個人原因連續(xù)曠工5天，違反了合同約定的到崗規(guī)定。聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償因曠工造成的損失。2.聘用單位未按約定支付一個月的薪酬，聘用人員有權(quán)要求支付薪酬，并要求聘用單位支付違約金。3.第三方在評估過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露了單位的客戶信息，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。5.雙方在發(fā)生爭議后，一方拒絕通過友好協(xié)商或仲裁解決，拒絕方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，承擔(dān)爭議解決產(chǎn)生的費用。全文完。二零二四年度貴州事業(yè)單位合同制工人聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、身份證號碼、住址2.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)2.2聘用崗位及職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求7.工作條件與保障7.1工作條件7.2工作保障8.激勵與考核8.1激勵措施8.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：貴州省某事業(yè)單位1.2聘用方地址：貴州省某市某區(qū)某街道某號1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號碼：5301021990030700121.6被聘用方住址：貴州省某市某區(qū)某街道某號2.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)：合同制工人2.2聘用崗位：辦公室文員2.3聘用崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；2.3.2負(fù)責(zé)文件、資料的管理與整理；2.3.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2休息休假：4.2.1每周休息1天，具體休息日由聘用方根據(jù)工作需要安排；4.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及津貼：5.2.1年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，一次性發(fā)放；5.2.2節(jié)日津貼：在法定節(jié)假日按國家規(guī)定發(fā)放；5.3社會保險及住房公積金：5.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險；5.3.2聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金；5.4其他福利待遇：5.4.1享受國家規(guī)定的帶薪年休假；5.4.2享受單位組織的文體活動。6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容：6.1.1負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；6.1.2負(fù)責(zé)文件、資料的管理與整理；6.1.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。6.2工作要求：6.2.2具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；6.2.3具備一定的文字功底和計算機操作能力。7.工作條件與保障7.1工作條件：7.1.1聘用方提供必要的工作場所和辦公設(shè)備；7.1.2聘用方提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)；7.2工作保障：7.2.1聘用方保障被聘用方的合法權(quán)益；7.2.2聘用方為被聘用方提供必要的安全保障。8.激勵與考核8.1激勵措施：8.1.1對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的被聘用方，聘用方將給予表彰和獎勵；8.1.3對有特殊貢獻的被聘用方，聘用方將給予一次性獎金或額外福利。8.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1考核分為年度考核和日常考核；8.2.2年度考核以工作表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)道德等為考核標(biāo)準(zhǔn)；8.2.3日?？己艘怨ぷ鲬B(tài)度、工作紀(jì)律、團隊合作等為考核標(biāo)準(zhǔn)。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任：9.1.1未按約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)立即補足，并支付相應(yīng)滯納金；9.1.2未提供必要工作條件或保障的，應(yīng)立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；9.1.3違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付被聘用方相應(yīng)經(jīng)濟補償。9.2被聘用方違約責(zé)任：9.2.1未按約定履行工作職責(zé)的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；9.2.2未遵守工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；9.2.3違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付聘用方相應(yīng)違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方協(xié)商解決的，可約定爭議解決機構(gòu)；10.2.2訴訟解決的，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3聘用方因工作需要調(diào)整崗位，被聘用方不服從安排；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件：11.2.1聘用期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3因合同解除導(dǎo)致合同終止。12.合同的生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容；12.2.3變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2通知與送達：13.2.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式進行；13.2.2通知自送達對方之日起生效。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1被聘用方個人簡歷；13.3.1.2被聘用方身份證復(fù)印件；13.3.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表簽字蓋章。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接上級單位、監(jiān)管機構(gòu)或法律法規(guī)規(guī)定的其他主體。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目評估、擔(dān)保等。15.2.2第三方的介入應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，且不得違反法律法規(guī)和合同約定。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，獲取必要的費用和服務(wù)報酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。16.3第三方的義務(wù)：16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行合同義務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系；17.1.2第三方對甲方承擔(dān)直接責(zé)任，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系；17.2.2第三方對乙方承擔(dān)直接責(zé)任，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：17.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立法人或自然人；17.3.2第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定；18.1.2如合同未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的全部損失。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：18.2.1第三方的責(zé)任限額可根據(jù)合同履行情況、市場變化等因素進行調(diào)整；18.2.2責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序：19.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；19.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；19.1.3第三方根據(jù)協(xié)議履行其義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決：20.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.合同的補充與解釋21.1本合同的補充與解釋：21.1.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議；21.1.2本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方個人簡歷要求：詳細列出被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人榮譽等信息。2.被聘用方身份證復(fù)印件要求：提供被聘用方的身份證正反面復(fù)印件，確保信息清晰可辨。3.聘用方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供聘用方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實有效。4.聘用方法定代表人身份證明要求：提供聘用方法定代表人的身份證明文件，如身份證、護照等。5.聘用方單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件要求：提供聘用方單位的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，確保信息準(zhǔn)確無誤。6.聘用方單位開戶許可證復(fù)印件要求：提供聘用方單位的銀行開戶許可證復(fù)印件，確保信息真實有效。7.聘用方單位社會保險登記證復(fù)印件要求：提供聘用方單位的社會保險登記證復(fù)印件，確保信息準(zhǔn)確無誤。8.聘用方單位住房公積金登記證復(fù)印件要求：提供聘用方單位的住房公積金登記證復(fù)印件，確保信息真實有效。9.合同簽訂雙方代表授權(quán)委托書要求：提供合同簽訂雙方代表的授權(quán)委托書，確保代表有權(quán)簽署合同。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤或質(zhì)量不符合要求；1.2被聘用方違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，影響單位聲譽；1.3聘用方未按約定支付工資或福利待遇；1.4聘用方未提供必要的工作條件或保障；1.5第三方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。3.違約責(zé)任示例：3.1被聘用方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤：示例：被聘用方未按計劃完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期一個月，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金。3.2聘用方未按約定支付工資：示例：聘用方拖欠被聘用方工資一個月，被聘用方有權(quán)要求支付工資及滯納金。3.3第三方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行：示例：第三方未能按約定時間完成評估報告，導(dǎo)致項目進度延誤，聘用方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度貴州事業(yè)單位合同制工人聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂依據(jù)1.3協(xié)議聘用崗位及職責(zé)1.4協(xié)議聘用期限1.5協(xié)議工資待遇1.6協(xié)議福利待遇1.7協(xié)議工作地點1.8協(xié)議工作時間及休假1.9協(xié)議考核及獎懲1.10協(xié)議違約責(zé)任1.11協(xié)議解除與終止1.12協(xié)議爭議解決方式1.13協(xié)議生效及其他1.14協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1.1聘用方名稱：貴州?。ň唧w單位名稱）1.1.2聘用方地址：貴州?。ň唧w地址）1.1.3聘用方法定代表人：1.1.4聘用方聯(lián)系電話：01.1.5聘用方聯(lián)系人：1.2.1被聘用方姓名：1.2.2被聘用方性別：男1.2.3被聘用方身份證號碼：（具體身份證號碼）1.2.4被聘用方聯(lián)系電話：09876543211.2.5被聘用方住址：貴州?。ň唧w地址）第二條協(xié)議簽訂依據(jù)2.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2本協(xié)議簽訂前，雙方已就聘用事項進行充分協(xié)商，并達成一致意見。第三條協(xié)議聘用崗位及職責(zé)3.1被聘用方同意在聘用方擔(dān)任（具體崗位名稱）一職。3.2被聘用方在聘用期間應(yīng)遵守聘用方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.3被聘用方的崗位職責(zé)包括但不限于：3.3.1完成聘用方分配的工作任務(wù)；3.3.2參與聘用方組織的各項活動；3.3.3維護聘用方的合法權(quán)益。第四條協(xié)議聘用期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為一年。第五條協(xié)議工資待遇5.1被聘用方每月工資為人民幣（具體數(shù)額）元。5.2被聘用方工資按月支付，支付時間為每月（具體日期）。第六條協(xié)議福利待遇6.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。6.2被聘用方享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。6.3聘用方為被聘用方提供必要的工作條件和設(shè)施。第七條協(xié)議工作地點7.1被聘用方的工作地點為聘用方所在單位，具體地址為：貴州省（具體地址）。第八條協(xié)議工作時間及休假8.1被聘用方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.2被聘用方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。8.3被聘用方在聘用期間，如需休假，應(yīng)提前（具體天數(shù)）向聘用方提出書面申請，經(jīng)聘用方批準(zhǔn)后方可休假。第九條協(xié)議考核及獎懲9.1聘用方將對被聘用方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為被聘用方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。9.2被聘用方如有下列情況之一，聘用方有權(quán)給予警告、記過、降職、解聘等處分：9.2.1違反國家法律法規(guī)及聘用方規(guī)章制度；9.2.2擅離職守，嚴(yán)重影響工作；9.2.3濫用職權(quán)，損害聘用方利益；9.2.4其他嚴(yán)重違反聘用合同的行為。第十條協(xié)議違約責(zé)任10.1被聘用方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：10.1.1支付違約金；10.1.2恢復(fù)原物；10.1.3賠償聘用方因此遭受的損失。11.1聘用方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：11.1.1支付違約金；11.1.2賠償被聘用方因此遭受的損失；11.1.3依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。第十一條協(xié)議解除與終止11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。11.1.2有下列情形之一的，聘用方可以解除本協(xié)議：11.1.2.1被聘用方嚴(yán)重違反聘用合同；11.1.2.2被聘用方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.2.3被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.1.2.4被聘用方勞動合同期滿，經(jīng)聘用方同意不再續(xù)簽的。11.2有下列情形之一的，被聘用方可以解除本協(xié)議：11.2.1聘用方未按約定支付工資或未依法繳納社會保險費；11.2.2聘用方提供的工作條件或工作環(huán)境嚴(yán)重違反國家規(guī)定，危害被聘用方身體健康；11.2.3聘用方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害被聘用方合法權(quán)益。第十二條協(xié)議爭議解決方式12.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條協(xié)議生效及其他13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四條協(xié)議附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于：14.1.1聘用方出具的崗位說明書；14.1.2聘用方出具的體檢報告；14.1.3被聘用方出具的學(xué)歷、學(xué)位證書等證明材料。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及定義15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、保險服務(wù)、法律服務(wù)等，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行活動的獨立法人或其他組織。15.2第三方的介入，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；16.1.2依據(jù)本合同約定，獨立履行其職責(zé)；16.1.3依法獲得報酬。16.2.1嚴(yán)格按照本合同約定，履行中介、咨詢、技術(shù)、評估、擔(dān)保、保險、法律等職責(zé)；16.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；16.2.3對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入本合同履行活動，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方不享有甲乙雙方的權(quán)利，也不承擔(dān)甲乙雙方的義務(wù)。17.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)當(dāng)簽訂單獨的協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)，該協(xié)議與本合同不沖突。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同履行活動中的責(zé)任，限于其根據(jù)本合同約定所提供的服務(wù)范圍內(nèi)。18.2第三方因履行本合同約定的服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額為本合同約定總金額的（具體百分比），且最高不超過人民幣（具體數(shù)額）。18.3第三方在履行本合同約定的服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過第十八條規(guī)定的賠償限額。第十九條第三方介入的流程19.1甲乙雙方有意引入第三方介入本合同履行活動時，應(yīng)提前（具體時間）書面通知對方。19.2甲乙