組織文化建設(shè)與價值觀傳播制度

組織文化建設(shè)與價值觀傳播制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了全面推動企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工樹立正確的價值觀念，加強(qiáng)員工的歸屬感和凝集力，提高企業(yè)整體競爭力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等。第三條文化建設(shè)目標(biāo)公司的文化建設(shè)目標(biāo)是：凝集共識，傳遞價值觀，提升企業(yè)形象和核心競爭力。第四條文化建設(shè)原則以人為本，重視員工的價值引領(lǐng)和自我發(fā)展；精細(xì)化管理，重視規(guī)范和執(zhí)行力；共創(chuàng)共享，重視團(tuán)隊(duì)合作和共同成長；創(chuàng)新發(fā)展，重視創(chuàng)新思維和連續(xù)進(jìn)步。第五條文化建設(shè)內(nèi)容公司的文化建設(shè)內(nèi)容包含：價值觀傳播、企業(yè)使命宣傳、員工行為規(guī)范、文化活動組織等。第二章價值觀傳播第六條價值觀表達(dá)途徑公司通過以下途徑傳遞和宣導(dǎo)企業(yè)的核心價值觀：內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站等媒體發(fā)布價值觀宣傳內(nèi)容；在公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)等場合宣傳解讀價值觀；制作宣傳冊、海報(bào)、視頻等多種形式傳播企業(yè)價值觀；頒發(fā)獲獎證書、優(yōu)秀員工表揚(yáng)等方式確定和弘揚(yáng)踐行企業(yè)價值觀的員工。第七條企業(yè)核心價值觀公司的核心價值觀包含以下內(nèi)容：誠信：以誠信為基礎(chǔ)，正直、守信、言行全都；創(chuàng)新：勇于創(chuàng)新，努力探求杰出，樂觀創(chuàng)造價值；團(tuán)隊(duì)合作：提倡團(tuán)隊(duì)精神，相互支持，共同成長；客戶為尊：以客戶需求為導(dǎo)向，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)；社會責(zé)任：關(guān)懷員工福利，樂觀參加公益事業(yè)。第八條踐行價值觀的要求全部員工應(yīng)堅(jiān)固樹立公司的核心價值觀意識，自發(fā)踐行；員工應(yīng)在工作中樂觀表現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，樹立良好的職業(yè)道德；員工應(yīng)在日常生活中關(guān)注社會責(zé)任，樂觀參加公益活動；員工應(yīng)相互敬重、相互幫忙，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。第九條價值觀的檢查和評估為確保價值觀的有效傳播和踐行，公司將定期開展以下活動：組織內(nèi)部調(diào)查，了解員工對公司價值觀的理解和認(rèn)同程度；通過員工滿意度調(diào)查，評估企業(yè)文化建設(shè)的成效；在工作評估、晉升等過程中，將價值觀的踐行作為緊要指標(biāo)。第三章企業(yè)文化建設(shè)第十條企業(yè)使命宣傳公司將通過以下方式傳播和宣揚(yáng)企業(yè)使命：制作宣傳冊、宣傳視頻等多種形式呈現(xiàn)企業(yè)使命；在員工培訓(xùn)、公司會議等場合介紹和解讀企業(yè)使命；在公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等媒體發(fā)布與企業(yè)使命相關(guān)的內(nèi)容。第十一條員工行為規(guī)范為確保員工的行為符合公司價值觀和規(guī)范，公司訂立以下行為規(guī)范：誠信守法：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為；工作紀(jì)律：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，定時完成工作任務(wù)；保密規(guī)定：員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；社交禮儀：員工應(yīng)敬重他人，禮貌待人，不得惡意誹謗或侵害他人權(quán)益；責(zé)任擔(dān)負(fù)：員工應(yīng)對本身的工作負(fù)責(zé)，樂觀自動解決問題。第十二條文化活動組織公司將定期組織文化活動，以加強(qiáng)員工的歸屬感和凝集力，具體包含：公司年度慶典：公司將每年組織一次慶典活動，回顧成績，展望將來；文化節(jié)日活動：公司將組織各種節(jié)日慶?；顒?，提升員工幸福感；健康活動：公司將組織員工參加各類健康活動，關(guān)注員工的身心健康；團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動：公司將組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。第四章監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督機(jī)制，確保文化建設(shè)和價值觀傳播的有效性，具體內(nèi)容包含：部門領(lǐng)導(dǎo)作為文化建設(shè)的責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的行為和表現(xiàn)；建立員工申訴機(jī)制，鼓舞員工向上級領(lǐng)導(dǎo)反映問題和建議；定期開展評估和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改和改進(jìn)。第十四條違規(guī)與懲罰對于違反公司文化建設(shè)制度的員工，將依據(jù)實(shí)際情況予以以下懲罰：細(xì)小違規(guī)：口頭警告、批判教育；一般違規(guī)：書面警告、警示談話；嚴(yán)重違規(guī)：考慮降薪、調(diào)整崗位或辭退等嚴(yán)格懲罰。第十五條公告和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司管理層全部，公司將通過內(nèi)部通知、企業(yè)網(wǎng)站等形式將修訂內(nèi)容及時公告，解釋權(quán)為最高管理層全部。第五章附則第十六條生效日期本制度自公告之日起生效，并替換之前訂立的相關(guān)制度。第十七條增補(bǔ)規(guī)定對于本制度未能掩蓋的情況，公司將依據(jù)實(shí)際需要訂立增補(bǔ)規(guī)定，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。第十八條修改和廢止本制度的修改和廢止，需經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)，并通過內(nèi)部通