領(lǐng)導(dǎo)與管理層責(zé)任與權(quán)力分配制度

領(lǐng)導(dǎo)與管理層責(zé)任與權(quán)力調(diào)配制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)的正常運(yùn)作，明確領(lǐng)導(dǎo)與管理層的責(zé)任和權(quán)力，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理層，包含總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。第三條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，依法行使職權(quán)，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)企業(yè)的利益。第二章領(lǐng)導(dǎo)與管理層責(zé)任第四條領(lǐng)導(dǎo)與管理層的重要責(zé)任包含但不限于：訂立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理規(guī)劃；設(shè)定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并確保其實(shí)施；確定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，并監(jiān)督執(zhí)行；確保企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章制度的要求；對(duì)企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整；推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理的改進(jìn)和創(chuàng)新；組織并領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝集力和執(zhí)行力；處理和解決企業(yè)內(nèi)部矛盾和沖突；維護(hù)企業(yè)與外部部門和機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情形和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和評(píng)估，提升員工的本領(lǐng)和素養(yǎng)；落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)制度和政策。第五條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，保持廉潔奉公的作風(fēng)。第六條領(lǐng)導(dǎo)與管理層不得利用職權(quán)謀取私利，不得收受賄賂或搞權(quán)錢交易，不得利用企業(yè)資源進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營或違法犯罪活動(dòng)。第七條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)自動(dòng)承當(dāng)失誤和失職的責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的矯正和管理措施。第八條領(lǐng)導(dǎo)與管理層在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)緊密關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，及時(shí)解決員工的工作問題和困擾。第三章領(lǐng)導(dǎo)與管理層權(quán)力第九條領(lǐng)導(dǎo)與管理層的權(quán)力是以企業(yè)的發(fā)展和利益為目的，必需依法行使的。第十條領(lǐng)導(dǎo)與管理層的權(quán)力包含但不限于：確定企業(yè)的經(jīng)營策略和方向；決議企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人員編制；調(diào)整企業(yè)的資源配置和業(yè)務(wù)流程；簽訂并解除合同和協(xié)議；調(diào)整和處理企業(yè)的緊要資產(chǎn)；管理和調(diào)配企業(yè)的收入和利潤(rùn)；進(jìn)行重點(diǎn)決策和投資；設(shè)定和執(zhí)行企業(yè)的制度和政策；進(jìn)行人員招聘和選拔；予以員工晉升和激勵(lì)；執(zhí)行紀(jì)律處分和解除勞動(dòng)合同；處理員工提出的申訴和訴求。第十一條領(lǐng)導(dǎo)與管理層在行使權(quán)力過程中，應(yīng)當(dāng)保持公正、公平，不得濫用職權(quán)，不得損害員工和企業(yè)的利益。第十二條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)緊密搭配，相互協(xié)作，形成有效的管理團(tuán)隊(duì)。第十三條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作進(jìn)展和顯現(xiàn)的問題，并依照要求樂觀搭配解決。第四章制度執(zhí)行和監(jiān)督第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)工作制度，明確領(lǐng)導(dǎo)與管理層的責(zé)任和權(quán)力，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。第十五條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)的規(guī)章制度和決策程序行使職權(quán)，不得擅自轉(zhuǎn)變和紊亂。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理層的工作進(jìn)行評(píng)估和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改和挽救。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理層的工作進(jìn)行監(jiān)督和審查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為及時(shí)處理。第十八條員工有權(quán)舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)與管理層的違法違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立保護(hù)舉報(bào)人的機(jī)制，并對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。第十九條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)當(dāng)樂觀搭配內(nèi)部和外部審計(jì)工作，供應(yīng)必需的支持和幫助。第五章附則第二十條本制度由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳和解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，并作為企業(yè)的基礎(chǔ)制度之一，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理層具有管束力。第二十二條對(duì)于違反本制度的領(lǐng)導(dǎo)與管理層，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分或行政處理。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修