2025版企業(yè)員工休假計劃與執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工休假計劃與執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2休假類型1.3休假時長1.4休假申請1.5休假批準(zhǔn)1.6休假記錄1.7休假調(diào)整2.休假計劃2.1計劃制定2.2計劃內(nèi)容2.3計劃調(diào)整2.4計劃實施2.5計劃監(jiān)督3.休假執(zhí)行3.1執(zhí)行流程3.2執(zhí)行時間3.3執(zhí)行要求3.4執(zhí)行監(jiān)督3.5執(zhí)行記錄4.監(jiān)督職責(zé)4.1監(jiān)督機構(gòu)4.2監(jiān)督人員4.3監(jiān)督權(quán)限4.4監(jiān)督方式4.5監(jiān)督記錄5.休假審批5.1審批流程5.2審批權(quán)限5.3審批時間5.4審批結(jié)果5.5審批記錄6.休假變更6.1變更原因6.2變更流程6.3變更審批6.4變更記錄7.休假補充7.1補充原因7.2補充流程7.3補充審批7.4補充記錄8.休假爭議8.1爭議解決機制8.2爭議處理流程8.3爭議處理結(jié)果8.4爭議處理記錄9.休假統(tǒng)計9.1統(tǒng)計內(nèi)容9.2統(tǒng)計方法9.3統(tǒng)計時間9.4統(tǒng)計記錄10.休假信息10.1信息提供10.2信息保密10.3信息變更10.4信息記錄11.休假獎勵11.1獎勵條件11.2獎勵方式11.3獎勵審批11.4獎勵記錄12.休假責(zé)任12.1責(zé)任主體12.2責(zé)任內(nèi)容12.3責(zé)任追究12.4責(zé)任記錄13.合同終止13.1終止條件13.2終止流程13.3終止責(zé)任13.4終止記錄14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同修訂14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“企業(yè)”指本協(xié)議簽署的甲方。1.1.2“員工”指在本企業(yè)工作的乙方。1.1.3“休假”指員工根據(jù)本協(xié)議規(guī)定享有的休息時間。1.1.4“休假計劃”指企業(yè)為員工制定的年度休假安排。1.1.5“休假執(zhí)行”指員工按照休假計劃進(jìn)行休假的行為。1.1.6“休假監(jiān)督”指企業(yè)對休假計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的行為。1.2休假類型1.2.1帶薪年假1.2.2公休假1.2.3病假1.2.4事假1.2.5產(chǎn)假1.2.6婚假1.3休假時長1.3.1帶薪年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。1.3.2公休假：根據(jù)國家法定假日安排。1.3.3病假：根據(jù)員工的實際病假情況，按比例計算。1.3.4事假：根據(jù)員工的實際事假情況，按比例計算。1.3.5產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。1.3.6婚假：按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。1.4休假申請1.4.1員工需提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請。1.4.2部門負(fù)責(zé)人在收到申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)予以審批。1.5休假批準(zhǔn)1.5.1休假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。1.5.2人力資源部門在收到備案后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。1.6休假記錄1.6.1員工休假期間，部門負(fù)責(zé)人需記錄員工休假情況。1.6.2人力資源部門定期匯總休假記錄，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審閱。1.7休假調(diào)整1.7.1員工因特殊情況需調(diào)整休假時間，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。1.7.2部門負(fù)責(zé)人在收到申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)予以審批。1.7.3休假調(diào)整后，部門負(fù)責(zé)人需及時更新休假記錄。8.休假計劃8.1計劃制定8.1.1企業(yè)人力資源部門根據(jù)國家法定假日和員工的工作年限，制定年度休假計劃。8.1.2休假計劃應(yīng)包括休假類型、休假時長、休假時間安排等。8.2計劃內(nèi)容8.2.1計劃應(yīng)明確員工的休假權(quán)利和義務(wù)。8.2.2計劃應(yīng)考慮員工的崗位需求和業(yè)務(wù)周期。8.3計劃調(diào)整8.3.1企業(yè)可根據(jù)實際情況對休假計劃進(jìn)行調(diào)整。8.3.2調(diào)整后的計劃應(yīng)提前通知員工，并取得員工的理解和支持。8.4計劃實施8.4.1員工應(yīng)按照休假計劃執(zhí)行休假。8.4.2企業(yè)應(yīng)確保員工休假期間的工作交接和業(yè)務(wù)連續(xù)性。8.5計劃監(jiān)督8.5.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對休假計劃的實施情況進(jìn)行監(jiān)督。8.5.2監(jiān)督內(nèi)容包括休假申請、批準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄等。9.休假執(zhí)行9.1執(zhí)行流程9.1.1員工提出休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。9.1.2人力資源部門確認(rèn)休假申請，并通知員工。9.2執(zhí)行時間9.2.1員工休假時間應(yīng)與休假計劃一致。9.2.2如有特殊原因，員工可提前或延后休假，但需提前通知并經(jīng)批準(zhǔn)。9.3執(zhí)行要求9.3.1員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保企業(yè)緊急情況下的聯(lián)系。9.3.2員工休假期間不得擅自離崗，如需離崗應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告。9.4執(zhí)行監(jiān)督9.4.1部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的休假執(zhí)行情況。9.4.2人力資源部門定期檢查休假執(zhí)行情況，確保計劃的有效執(zhí)行。9.5執(zhí)行記錄9.5.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄本部門員工的休假執(zhí)行情況。9.5.2人力資源部門應(yīng)定期匯總各部門的休假執(zhí)行記錄。10.監(jiān)督職責(zé)10.1監(jiān)督機構(gòu)10.1.1企業(yè)人力資源部門為休假監(jiān)督的機構(gòu)。10.1.2部門負(fù)責(zé)人為監(jiān)督的具體執(zhí)行者。10.2監(jiān)督人員10.2.1監(jiān)督人員應(yīng)具備一定的管理能力和責(zé)任心。10.2.2監(jiān)督人員應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，了解休假政策和規(guī)定。10.3監(jiān)督權(quán)限10.3.1監(jiān)督人員有權(quán)檢查休假申請、批準(zhǔn)和執(zhí)行情況。10.3.2監(jiān)督人員有權(quán)對違反休假規(guī)定的員工進(jìn)行處理。10.4監(jiān)督方式10.4.1監(jiān)督人員通過查閱記錄、現(xiàn)場檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督。10.4.2監(jiān)督人員可通過定期會議、匯報等形式與員工溝通。10.5監(jiān)督記錄10.5.1監(jiān)督人員應(yīng)記錄監(jiān)督過程中的發(fā)現(xiàn)和問題。10.5.2監(jiān)督記錄應(yīng)保存?zhèn)洳?，以便后續(xù)分析和改進(jìn)。11.休假審批11.1審批流程11.1.1員工提交休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初步審核。11.1.2部門負(fù)責(zé)人將申請?zhí)峤唤o人力資源部門。11.2審批權(quán)限11.2.1部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門員工的休假申請。11.2.2人力資源部門有權(quán)審批跨部門或特殊情況的休假申請。11.3審批時間11.3.1休假申請應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批。11.3.2特殊情況下的休假申請，審批時間可適當(dāng)延長。11.4審批結(jié)果11.4.1審批結(jié)果應(yīng)通知員工。11.4.2審批結(jié)果應(yīng)記錄在案。11.5審批記錄11.5.1審批記錄應(yīng)保存?zhèn)洳?，以便后續(xù)分析和改進(jìn)。12.休假變更12.1變更原因12.1.1員工因個人原因需變更休假計劃。12.1.2企業(yè)因業(yè)務(wù)需要調(diào)整休假計劃。12.2變更流程12.2.1員工提出變更申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核。12.2.2變更申請?zhí)峤唤o人力資源部門審批。12.3變更審批12.3.1變更審批流程與休假申請審批流程相同。12.4變更記錄12.4.1變更記錄應(yīng)保存?zhèn)洳椋员愫罄m(xù)分析和改進(jìn)。13.休假補充13.1補充原因13.1.1員工因特殊情況需補充休假。13.1.2企業(yè)因特殊情況需為員工補充休假。13.2補充流程13.2.1員工提出補充休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核。13.2.2補充申請?zhí)峤唤o人力資源部門審批。13.3補充審批13.3.1補充審批流程與休假申請審批流程相同。13.4補充記錄13.4.1補充記錄應(yīng)保存?zhèn)洳?，以便后續(xù)分析和改進(jìn)。14.其他14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋14.2.1本協(xié)議的條款如存在歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同修訂14.3.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.4合同附件14.4.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策。15.4.3第三方的服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定的范圍。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方需在合同執(zhí)行過程中，經(jīng)協(xié)商一致同意第三方介入。16.1.2任何一方提出第三方介入申請，需提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?6.2第三方介入的審批16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方進(jìn)行審查，包括但不限于資質(zhì)審查、能力評估等。16.2.2審查合格后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。16.3.2費用支付方式、支付時間等由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.4.2監(jiān)督內(nèi)容包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果、費用使用等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因其疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.4責(zé)任限額的爭議解決17.4.1如對責(zé)任限額的執(zhí)行產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方服務(wù)期限屆滿。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。18.1.3第三方服務(wù)協(xié)議約定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止流程18.2.1第三方提出終止服務(wù)申請，經(jīng)甲乙雙方同意后，終止服務(wù)協(xié)議。18.2.2第三方在終止服務(wù)前，應(yīng)完成已接受服務(wù)的相關(guān)工作。18.3第三方介入的終止責(zé)任18.3.1第三方在終止服務(wù)前，應(yīng)確保其服務(wù)的連續(xù)性和完整性。18.3.2第三方在終止服務(wù)后，應(yīng)按照約定退還剩余服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：休假計劃表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、休假類型、休假時長、休假時間、休假狀態(tài)等信息。說明：此表格為員工休假計劃的正式文件，用于記錄和監(jiān)督員工的休假情況。2.附件二：休假申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、休假類型、休假時長、休假時間、請假事由、審批意見等信息。說明：此表格為員工提出休假申請的正式文件，用于記錄和審批員工的休假申請。3.附件三：休假記錄表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、休假類型、休假時長、休假時間、實際休假時間等信息。說明：此表格用于記錄員工的實際休假情況，以便進(jìn)行休假統(tǒng)計和分析。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額、爭議解決方式等信息。說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同修訂記錄詳細(xì)要求：包含修訂日期、修訂內(nèi)容、修訂原因、雙方簽字等信息。說明：此記錄用于記錄合同修訂的歷史，以便追溯和查詢。6.附件六：爭議解決記錄詳細(xì)要求：包含爭議內(nèi)容、解決過程、解決結(jié)果、雙方簽字等信息。說明：此記錄用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果，以便后續(xù)分析和改進(jìn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按休假計劃執(zhí)行休假，擅自離崗。員工未按時提交休假申請，影響休假審批。部門負(fù)責(zé)人未在規(guī)定時間內(nèi)審批休假申請。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響進(jìn)行評估。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正的原則。3.違約責(zé)任示例：員工未按休假計劃執(zhí)行休假，擅自離崗，影響工作連續(xù)性，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失等。部門負(fù)責(zé)人未在規(guī)定時間內(nèi)審批休假申請，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如道歉、賠償損失等。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，影響甲乙雙方權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如退還服務(wù)費用、賠償損失等。全文完。2024版企業(yè)員工休假計劃與執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本休假計劃與執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議。2.2合同依據(jù)本休假計劃與執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中的“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方單位從事的專業(yè)工作范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）休假：指乙方按照本協(xié)議規(guī)定享受的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。（2）執(zhí)行監(jiān)督：指甲方對乙方休假計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方依法享有休假權(quán)利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方休假計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障乙方依法享有休假權(quán)利。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，對乙方休假期間的工資、福利待遇予以保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定，依法享受休假。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時提交休假申請。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保休假期間的工作秩序。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，對乙方休假計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，依法享受休假。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿。（2）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，本協(xié)議需要終止。6.3終止程序（1）本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）如需終止，甲乙雙方應(yīng)提前____個月書面通知對方。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方不再享有本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）員工休假期間的工資待遇。（2）員工休假期間的福利待遇，如餐費、住宿費等。（3）因執(zhí)行休假計劃產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）工資待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方休假期間的工資。（2）福利待遇：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在乙方休假期間提供相應(yīng)的福利待遇。7.3支付時間（1）工資待遇：甲方應(yīng)在乙方休假結(jié)束后，次月15日前支付乙方休假期間的工資。（2）福利待遇：甲方應(yīng)在乙方休假結(jié)束后，次月15日前支付乙方休假期間的福利待遇。7.4支付條款（1）甲方支付乙方休假期間的相關(guān)費用，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。（2）甲方支付乙方休假期間的相關(guān)費用，應(yīng)以人民幣結(jié)算。（3）甲方支付乙方休假期間的相關(guān)費用，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金金額為實際損失的一倍。（2）賠償乙方因違約所遭受的其他損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金金額為實際損失的一倍。（2）賠償甲方因違約所遭受的其他損失。8.3賠償金額和方式違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）休假計劃的具體內(nèi)容。（2）乙方休假期間的個人信息。（3）雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議中的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或者履行成本增加，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導(dǎo)致的疫情防控措施。（2）國家政策調(diào)整導(dǎo)致的行業(yè)變革。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的。（2）涉及他人合法權(quán)益的。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在法律法規(guī)和公司制度下享有的其他權(quán)利。（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違反法律法規(guī)、公司制度或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求對方改正。（2）如本協(xié)議的簽訂導(dǎo)致甲乙雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議，雙方有權(quán)依法解決爭議。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。（2）未經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)的修改和補充，不具有法律效力。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同履行本協(xié)議。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供必要的協(xié)助與配合。（2）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)積極溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款（1）本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。（2）未經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)的增減條款，不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位員工休假計劃詳細(xì)方案。2.乙方個人休假申請表。3.休假期間工資待遇明細(xì)表。4.休假期間福利待遇明細(xì)表。5.休假期間費用報銷清單。6.不可抗力事件證明材料。7.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方的違約行為：未按時支付乙方休假期間的工資和福利待遇。未按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，保障乙方依法享有休假權(quán)利。未履行合同約定的執(zhí)行監(jiān)督義務(wù)。2.乙方的違約行為：未按時提交休假申請。在休假期間違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。未按照甲方要求，提供休假期間的證明材料。違約行為的認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對違約行為進(jìn)行認(rèn)定。如發(fā)生爭議，可提交爭議解決機構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律規(guī)范。3.帶薪年休假：勞動者依法享有的每年一定天數(shù)的有薪休假。4.探親假：勞動者因探望配偶、子女等親屬而享受的休假。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對休假計劃不明確，導(dǎo)致申請混亂。解決辦法：制定詳細(xì)的休假計劃，并通過會議、培訓(xùn)等方式向員工講解。2.問題：員工休假期間工作