事業(yè)單位試用期勞動合同書(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位試用期勞動合同書(2024版)本合同目錄一覽第一條：合同主體及試用期限1.1甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3試用期的起始日期和結(jié)束日期第二條：崗位及工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任的職位及主要工作職責(zé)2.2乙方的工作地點及工作時間第三條：勞動報酬3.1乙方的試用期工資標準3.2乙方試用期工資的發(fā)放時間及方式第四條：試用期考核4.1甲方對乙方試用期的考核內(nèi)容和要求4.2乙方試用期考核結(jié)果的反饋時間及方式第五條：保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的保密規(guī)定5.2保密協(xié)議的解除和終止條件第六條：勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除試用期勞動合同的條件和程序6.2試用期勞動合同終止的條件和程序第七條：勞動爭議的解決7.1甲乙雙方在履行試用期勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式7.2爭議解決的時效規(guī)定第八條：其他約定8.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)和福利待遇8.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當遵守的規(guī)章制度第九條：甲方對乙方的培訓(xùn)和晉升機會9.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和要求9.2乙方的晉升條件和程序第十條：勞動保護和安全10.1甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境和安全條件10.2乙方在工作中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程第十一條：社會保險和福利11.1甲方為乙方繳納的社會保險種類和標準11.2乙方的福利待遇及享受條件第十二條：甲方對乙方的考核和評價12.1甲方對乙方的工作績效考核制度12.2乙方的評價結(jié)果對勞動合同續(xù)簽和晉升的影響第十三條：乙方的離職手續(xù)13.1乙方解除試用期勞動合同的離職手續(xù)辦理流程13.2乙方離職后的相關(guān)事宜處理第十四條：合同的簽訂和生效14.1甲方和乙方簽訂試用期勞動合同的程序和要求14.2試用期勞動合同的生效條件和日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及試用期限1.1甲方（用人單位）名稱：×××事業(yè)單位1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.2甲方聯(lián)系方式：×××××××××1.2乙方（勞動者）姓名：×××1.2.1乙方性別：×1.2.2乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.2.3乙方聯(lián)系方式：×××××××××1.3試用期的起始日期：××年××月××日1.3.1試用期的結(jié)束日期：××年××月××日第二條：崗位及工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任的職位：×××2.1.1乙方主要工作職責(zé)：2.1.1.1負責(zé)×××××××××2.1.1.2負責(zé)×××××××××2.1.1.3負責(zé)×××××××××2.2乙方的工作地點：××省××市××區(qū)××路××號2.2.1乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的標準工作時間執(zhí)行第三條：勞動報酬3.1乙方的試用期工資標準：××元/月3.1.1甲方每月×日前向乙方支付工資3.1.2乙方的工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第四條：試用期考核4.1甲方對乙方試用期的考核內(nèi)容和要求：4.1.1甲方對乙方的工作績效、工作能力、工作態(tài)度等方面進行考核4.1.2乙方應(yīng)在試用期滿前完成甲方布置的考核任務(wù)4.2乙方試用期考核結(jié)果的反饋時間及方式：4.2.1甲方應(yīng)在試用期滿后的×日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果4.2.2甲方反饋考核結(jié)果的方式：書面通知第五條：保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的保密規(guī)定：5.1.1乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息5.1.2乙方不得泄露甲方客戶信息、員工個人信息等保密信息5.2保密協(xié)議的解除和終止條件：5.2.1乙方違反保密規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除試用期勞動合同5.2.2保密協(xié)議終止的條件：雙方簽訂的保密協(xié)議約定的終止條件第六條：勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除試用期勞動合同的條件和程序：6.1.1甲方解除試用期勞動合同的條件：6.1.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度6.1.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害6.1.1.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響6.1.2乙方解除試用期勞動合同的條件：6.1.2.1乙方提前×日書面通知甲方6.1.2.2乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過甲方調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作6.1.2.3甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件6.1.3解除勞動合同的程序：6.1.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議書6.1.3.2甲方支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?.1.3.3雙方辦理工作交接手續(xù)6.2試用期勞動合同終止的條件和程序：6.2.1試用期勞動合同終止的條件：6.2.1.1試用期滿，甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同6.2.1.2乙方自愿提出解除試用期勞動合同6.2.1.3法律規(guī)定的其他終止條件6.2.2試用期勞動合同終止的程序：6.2.2.1甲方提前×日通知乙方終止勞動合同6.2.2.2甲方支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?.2.2.3雙方辦理工作交接手續(xù)第七條：勞動爭議的解決7.1甲乙雙方在履行試用期勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式：7.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議7.1.2如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.1.3如果對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟7.2爭議解決的時效規(guī)定：7.2第八條：其他約定8.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)和福利待遇：8.1.1甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)8.1.2甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.1.3甲方將為乙方提供規(guī)定的帶薪年假8.1.4甲方將為乙方提供工作所需的勞動保護用品8.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當遵守的規(guī)章制度：8.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等8.2.2乙方應(yīng)按時完成甲方布置的工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工8.2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動第九條：甲方對乙方的培訓(xùn)和晉升機會9.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和要求：9.1.1甲方將為乙方提供新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容9.1.2甲方將為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力9.1.3甲方將為乙方提供定期培訓(xùn)，以保持乙方的專業(yè)知識和技能的更新9.2乙方的晉升條件和程序：9.2.1乙方晉升的條件：9.2.1.1乙方在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績9.2.1.2乙方具備晉升崗位所需的技能和能力9.2.1.3乙方滿足甲方規(guī)定的晉升條件9.2.2乙方晉升的程序：9.2.2.1乙方向甲方提出晉升申請9.2.2.2甲方對乙方進行晉升考核9.2.2.3甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升乙方第十條：勞動保護和安全10.1甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境和安全條件：10.1.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作場所10.1.2甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患10.1.3甲方應(yīng)提供必要的勞動防護用品，保障乙方的人身安全10.2乙方在工作中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程：10.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作10.2.2乙方應(yīng)定期參加甲方組織的安全培訓(xùn)，提高安全意識10.2.3乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方，并采取措施消除隱患第十一條：社會保險和福利11.1甲方為乙方繳納的社會保險種類和標準：11.1.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，按照國家和地方規(guī)定的繳費比例和基數(shù)繳納11.1.2甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，按照國家和地方規(guī)定的繳費比例和基數(shù)繳納11.1.3甲方為乙方繳納失業(yè)保險，按照國家和地方規(guī)定的繳費比例和基數(shù)繳納11.1.4甲方為乙方繳納工傷保險，按照國家和地方規(guī)定的繳費比例和基數(shù)繳納11.1.5甲方為乙方繳納生育保險，按照國家和地方規(guī)定的繳費比例和基數(shù)繳納11.2乙方的福利待遇及享受條件：11.2.1乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假11.2.2乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日11.2.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等第十二條：甲方對乙方的考核和評價12.1甲方對乙方的工作績效考核制度：12.1.1甲方對乙方的工作績效進行定期考核，以評估乙方的的工作表現(xiàn)和貢獻12.1.2甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升、獎懲等方面的事宜12.2乙方的評價結(jié)果對勞動合同續(xù)簽和晉升的影響：12.2.1乙方的評價結(jié)果將作為勞動合同續(xù)簽的重要依據(jù)第十三條：乙方的離職手續(xù)13.1乙方解除試用期勞動合同的離職手續(xù)辦理流程：13.1.1乙方提前向甲方提出離職申請，并填寫離職申請表13.1.2甲方對乙方的離職申請進行審批，并根據(jù)實際情況安排工作交接13.1.3乙方完成工作交接后，甲方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等13.2乙方離職后的相關(guān)事宜處理：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件2：乙方（勞動者）身份證復(fù)印件附件3：試用期勞動合同書附件4：保密協(xié)議附件5：甲方規(guī)章制度附件6：甲方提供的培訓(xùn)計劃附件7：乙方的工作績效考核辦法附件8：乙方晉升制度附件9：甲方提供的福利證明文件附件10：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件11：甲方所在地人民法院聯(lián)系方式附件詳細要求和說明：附件1：應(yīng)提交甲方最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件2：應(yīng)提交乙方身份證復(fù)印件，以證明乙方的身份信息。附件3：試用期勞動合同書，應(yīng)包括本合同中的所有條款，并由雙方簽字蓋章。附件4：保密協(xié)議，應(yīng)詳細列出雙方保密義務(wù)和保密信息的范圍，以及違約責(zé)任。附件6：甲方提供的培訓(xùn)計劃，應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件7：乙方的工作績效考核辦法，應(yīng)詳細說明乙方的績效考核標準和流程。附件8：乙方晉升制度，應(yīng)詳細說明乙方的晉升條件、程序以及晉升后的待遇。附件9：甲方提供的福利證明文件，應(yīng)包括甲方提供的帶薪年假、節(jié)假日福利等證明。附件10：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式，應(yīng)在發(fā)生勞動爭議時提供給乙方。附件11：甲方所在地人民法院聯(lián)系方式，應(yīng)在發(fā)生法律訴訟時提供給乙方。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失或聲譽損害。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未足額支付。5.甲方未為乙方繳納社會保險或未按約定提供福利待遇。責(zé)任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致甲方聲譽損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未支付工資或未足額支付的，應(yīng)按約定支付乙方工資，并支付違約金。4.甲方未繳納社會保險或未提供福利待遇的，應(yīng)補繳社會保險，并支付違約金。示例說明：1.乙方未按約定時間到崗上班，經(jīng)甲方催告后仍不改正，乙方構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)按照損失金額賠償甲方。3.甲方未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.用人單位：指招聘勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。4.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并