二零二五年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作地點3.4崗位工作時長3.5崗位工作內(nèi)容4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4獎金發(fā)放時間4.5社會保險及公積金5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3調(diào)休與年假5.4特殊工作時間的安排6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)成果評估7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼7.2交通補(bǔ)貼7.3餐飲補(bǔ)貼7.4其他福利8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【公司全稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系方式：【聯(lián)系電話】1.2合同簽訂日期2004年1月1日1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限合同期限為三年，自2004年1月1日起至2007年1月1日止2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工出生日期1985年5月15日2.4員工身份證號碼110101198505152.5員工聯(lián)系方式138001380002.6員工家庭住址北京市朝陽區(qū)路號3.崗位信息3.1崗位名稱便利店店員3.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)便利店商品的陳列、銷售、顧客服務(wù)、收銀等工作3.3崗位工作地點北京市朝陽區(qū)路號3.4崗位工作時長每周工作5天，每天工作8小時3.5崗位工作內(nèi)容包括但不限于：商品上架、銷售、庫存管理、清潔衛(wèi)生、顧客咨詢解答等4.工資待遇4.1基本工資每月基本工資為人民幣5000元4.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，年終發(fā)放績效獎金，獎金金額為基本工資的10%20%4.3加班工資按照國家規(guī)定，員工加班工資為工資的150%，如遇法定節(jié)假日，加班工資為工資的300%4.4獎金發(fā)放時間每月工資在次月10日前發(fā)放，年終獎金在次年1月31日前發(fā)放4.5社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間每周工作5天，每天工作8小時，具體排班由甲方根據(jù)實際工作需要安排5.2休息時間每周至少休息1天，休息日為周六或周日，具體休息日由甲方根據(jù)實際情況安排5.3調(diào)休與年假員工每年享有帶薪年假5天，員工可根據(jù)自身情況與甲方協(xié)商調(diào)休5.4特殊工作時間的安排遇有國家法定節(jié)假日、自然災(zāi)害等特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整工作時間，并確保員工休息時間6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人需求，制定年度培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)6.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間將安排在工作時間之外，不影響員工正常工作6.4培訓(xùn)成果評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同終止或解除后的一年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或類似行業(yè)的公司從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為一年8.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在合同終止或解除后，應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資的30%，支付期限為競業(yè)限制期限內(nèi)的每月月底9.保密條款9.1保密信息范圍包括但不限于：公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等9.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計算，至乙方不再接觸或使用上述保密信息時止9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償甲方因違約所遭受的損失10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因不可抗力原因無法履行合同、雙方協(xié)商一致解除合同等10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、乙方退休、死亡或喪失勞動能力、甲方依法終止經(jīng)營等10.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.4解除與終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于：甲方未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險和公積金、乙方泄露公司秘密等11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更13.3合同解除合同解除需符合合同約定的解除條件，并以書面形式作出解除14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、工資支付記錄等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍a.中介機(jī)構(gòu)提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；b.監(jiān)理機(jī)構(gòu)對合同履行進(jìn)行監(jiān)督；c.評估機(jī)構(gòu)對合同履行過程中的資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行評估；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定a.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；b.如無特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣【具體金額】；c.第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方自身原因造成的損失。3.第三方責(zé)任承擔(dān)3.1第三方責(zé)任范圍a.第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；b.第三方因故意或重大過失，造成甲方或乙方損失；c.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式a.第三方在責(zé)任限額內(nèi)，直接向受損方支付賠償；b.如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和條件；c.第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。4.2第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；b.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；c.第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；d.第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.2甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分a.第三方在履行合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；b.甲乙雙方在第三方履行合同時，因自身原因造成第三方損失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任；c.如甲乙雙方與第三方共同造成損失，則由各方根據(jù)責(zé)任大小，共同承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方在履行合同時，如與其他方（包括甲乙雙方）發(fā)生爭議，應(yīng)向甲乙雙方提出，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決；如協(xié)調(diào)不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方變更與退出6.1第三方變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以同意第三方變更，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2第三方退出如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的相關(guān)事宜，包括但不限于：b.第三方退出產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)；c.第三方退出對合同履行造成的影響，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.合同生效與變更7.1合同生效本修正條款作為本合同的補(bǔ)充，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更本修正條款的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息和合同簽訂情況。2.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于證明員工接受了公司提供的培訓(xùn)，并評估培訓(xùn)效果。3.工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、加班工資等。說明：用于證明甲方按照合同約定支付了員工工資。4.社會保險及公積金繳納證明詳細(xì)要求：記錄甲方為員工繳納的社會保險和公積金情況。說明：用于證明甲方依法為員工繳納了社會保險和公積金。5.員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：用于證明員工的工作時間安排和加班情況。6.員工離職證明詳細(xì)要求：記錄員工離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明員工已按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明合同變更的有效性和合法性。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明合同解除的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a.甲方違約行為：未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險和公積金；未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同內(nèi)容；未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。b.乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意，擅自離職；泄露公司秘密；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；損壞公司財產(chǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a.甲方違約責(zé)任：甲方未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為欠付工資的【具體比例】；甲方未依法繳納社會保險和公積金，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金；甲方單方面變更合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；甲方擅自解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為【具體金額】。b.乙方違約責(zé)任：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方泄露公司秘密，應(yīng)賠償甲方因保密信息泄露造成的損失；乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方損壞公司財產(chǎn)，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。3.違約行為示例說明a.甲方違約示例：甲方應(yīng)在每月10日前支付員工工資，但實際支付日期為每月15日，構(gòu)成違約。b.乙方違約示例：乙方在離職前泄露了公司客戶信息，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成違約。全文完。2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工住址3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金與提成4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利待遇5.工作制度與考勤5.1工作制度5.2考勤制度5.3請假制度5.4延假與事假5.5考勤記錄與處罰6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金的計算與支付9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4合同解除與終止后的補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同解釋12.合同附件12.1員工入職登記表12.2職位說明書12.3工資標(biāo)準(zhǔn)表12.4福利待遇明細(xì)表13.合同簽訂13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂人13.3合同簽訂日期14.合同生效與存檔14.1合同生效條件14.2合同存檔方式14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2025年2月1日。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為三年，自2025年2月1日起至2027年1月31日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：1101011990030765212.5員工住址：北京市朝陽區(qū)路號3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位：便利店店員3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)便利店商品的陳列、銷售、顧客服務(wù)、貨款收銀等工作。3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)路號便利店3.4工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由便利店經(jīng)理安排。4.工資與福利4.1基本工資：每月基本工資為人民幣3000元。4.2崗位工資：根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位要求，每月崗位工資為人民幣500元。4.3獎金與提成：根據(jù)銷售業(yè)績，每月獎金最高可達(dá)人民幣1000元。4.4社會保險：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5住房公積金：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.6其他福利待遇：包括帶薪年假、法定節(jié)假日加班費、員工生日禮品等。5.工作制度與考勤5.1工作制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2考勤制度：員工需按時打卡，如因特殊情況無法打卡，需提前向店長請假。5.3請假制度：員工需提前一日向店長請假，請假需提供相應(yīng)證明。5.4延假與事假：員工因特殊情況需延長假期，需提前向店長申請，并提交相關(guān)證明。5.5考勤記錄與處罰：店長負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，對遲到、早退等違規(guī)行為進(jìn)行處罰。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括商品知識、銷售技巧、顧客服務(wù)等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.3培訓(xùn)時間：每年至少安排4次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于2天。6.4培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：公司采取必要措施保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工在合同期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因此遭受的損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資的25%的賠償金。8.2.2用人單位違反合同約定，解除勞動合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約金按合同約定的金額一次性支付。8.3.2若違約金不足以彌補(bǔ)損失的，當(dāng)事人可請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。9.1.3用人單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自然終止。9.2.2用人單位依法進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)、清算，合同終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。9.4合同解除與終止后的補(bǔ)償9.4.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁仍不能解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決期限10.3.1勞動爭議仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。10.3.2人民法院受理勞動爭議案件應(yīng)在6個月內(nèi)審結(jié)。11.其他約定11.1通知方式11.1.1用人單位以書面形式發(fā)出的通知，可通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)的方式送達(dá)給員工。11.1.2員工以書面形式發(fā)出的通知，可通過上述方式送達(dá)給用人單位。11.2合同附件11.2.1員工入職登記表11.2.2職位說明書11.2.3工資標(biāo)準(zhǔn)表11.2.4福利待遇明細(xì)表11.3合同解釋11.3.1本合同如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2職位說明書12.3工資標(biāo)準(zhǔn)表12.4福利待遇明細(xì)表13.合同簽訂13.1合同簽訂地點：北京市朝陽區(qū)路號13.2合同簽訂人：甲方（用人單位）代表：，乙方（員工）代表：13.3合同簽訂日期：2025年2月1日14.合同生效與存檔14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同存檔方式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同變更與解除：合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供咨詢、培訓(xùn)、中介、評估、仲裁等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用，但收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公開。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入應(yīng)有利于甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害第三方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：16.1.1第三方介入的范圍、期限和方式；16.1.2第三方介入的費用及支付方式；16.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和取證工作；16.1.4第三方介入的結(jié)果及處理方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和合同約定的收費標(biāo)準(zhǔn)確定；17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過第三方收取的服務(wù)費用的總額；17.2.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的服務(wù)提供者與接受者關(guān)系；18.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不對甲乙雙方的勞動關(guān)系承擔(dān)法律責(zé)任；18.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方勞動關(guān)系，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與員工的關(guān)系：18.2.1第三方不直接與員工建立勞動關(guān)系，員工與甲乙雙方的勞動關(guān)系不變；18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需員工配合，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系：18.3.1第三方與其他第三方是平等的市場主體關(guān)系；18.3.2第三方與其他第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則，不得相互串通損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工入職時的詳細(xì)情況，作為合同附件。2.職位說明書要求：詳細(xì)描述員工職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.工資標(biāo)準(zhǔn)表要求：列明不同職位的工資構(gòu)成、工資發(fā)放時間、獎金政策等。說明：用于規(guī)范工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和員工福利待遇。4.福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項福利待遇的內(nèi)容、享受條件、發(fā)放方式等。說明：用于明確員工福利待遇的具體內(nèi)容。5.合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)合同條款的文件。說明：用于證明合同簽訂的有效性。6.培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、效果等。說明：用于評估培訓(xùn)效果和員工成長。7.考勤記錄表要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工的工作表現(xiàn)。8.員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。9.違約責(zé)任協(xié)議要求：詳細(xì)列明違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確違約行為的后果和責(zé)任承擔(dān)。10.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.1.2擅自離職，未提前30日書面通知用人單位；1.1.3泄露公司商業(yè)秘密。2.用人單位違約行為2.1.1未按時足額支付工資；2.1.2違反合同約定，解除勞動合同；2.1.3違反保密義務(wù)，泄露員工個人隱私。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.1.2用人單位違約：支付相當(dāng)于所欠工資的25%的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解除勞動合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.用人單位未按時支付工資，員工可要求支付相當(dāng)于所欠工資的25%的賠償金。全文完。2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同內(nèi)容2.3勞動合同生效條件3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.2工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時間與地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與法定節(jié)假日安排4.3加班制度與加班費5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3福利待遇5.4工資支付方式與時間6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險與公積金待遇7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)與責(zé)任10.解除與終止勞動合同10.1合同解除程序10.2合同終止條件10.3終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.違法責(zé)任12.1違法行為認(rèn)定12.2違法責(zé)任追究13.合同其他約定13.1特殊約定事項13.2合同附件14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2025年度便利店員工勞動合同1.2合同編號：CV20251.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同雙方基本信息：1.5.1甲方（用人單位）：便利店1.5.2乙方（勞動者）：[乙方姓名]1.5.3甲方地址：[甲方地址]1.5.4乙方地址：[乙方地址]1.5.5甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.5.6乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同簽訂：甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。2.2勞動合同內(nèi)容：本合同包括但不限于甲乙雙方的基本信息、工作崗位與職責(zé)、工作時間與休息休假、工資與福利待遇、社會保險與公積金、勞動合同變更與解除、違約責(zé)任、保密條款、解除與終止勞動合同、勞動爭議處理、違法責(zé)任、合同其他約定等。2.3勞動合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述：乙方在甲方便利店擔(dān)任[具體崗位名稱]一職，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成[具體工作內(nèi)容]，并達(dá)到[具體工作標(biāo)準(zhǔn)]。3.3工作時間與地點：乙方的工作時間為[具體工作時間]，工作地點為[具體工作地點]。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：乙方實行[具體工作制度]，每周工作[具體工作天數(shù)]，每天工作[具體工作時間]。4.2休息日與法定節(jié)假日安排：乙方每周享有[具體休息日]的休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班制度與加班費：乙方加班按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班費按照[具體加班費計算方式]計算。5.工資與福利待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為[具體金額]元/月。5.2獎金與津貼：根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方將給予[具體獎金與津貼]。5.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于[具體福利項目]。5.4工資支付方式與時間：甲方每月[具體支付日期]前支付乙方的工資。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括[具體保險種類]。6.2公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險與公積金待遇：乙方享有國家規(guī)定的社會保險與公積金待遇。7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；7.2.2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.2.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不能適應(yīng)；7.2.4其他依法可以解除合同的情形。7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，解除合同時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇；8.1.2甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險或公積金；8.1.3乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；8.1.4乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；8.1.5任何一方違反本合同其他條款，給對方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為[具體金額]；8.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密信息范圍：本合同約定的保密信息包括甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密義務(wù)與責(zé)任：9.2.1乙方在勞動合同期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；9.2.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除與終止勞動合同10.1合同解除程序：10.1.1甲方解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書面通知乙方；10.1.2乙方解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書面通知甲方。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3乙方退休、死亡或喪失勞動能力；10.2.4其他依法終止合同的情形。10.3終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：10.3.1合同期滿終止，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2依法申請調(diào)解；11.1.3依法申請仲裁；11.1.4依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決爭議；11.2.2協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。12.違法責(zé)任12.1違法行為認(rèn)定：12.1.1任何一方違反國家法律法規(guī)；12.1.2任何一方違反本合同約定。12.2違法責(zé)任追究：12.2.1違法行為人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2違法行為給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償。13.合同其他約定13.1特殊約定事項：13.1.1[具體特殊約定事項]；13.1.2[具體特殊約定事項]。13.2合同附件：13.2.1[具體附件名稱]；13.2.2[具體附件名稱]。14.合同生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同關(guān)系中的其他組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正、透明，以及提高合同履行的效率。17.第三方介入的介入方式17.1.1協(xié)商引入：甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同事務(wù)；17.1.2法定引入：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，必須引入第三方介入；17.1.3仲裁或訴訟引入：在仲裁或訴訟過程中，法院或仲裁機(jī)構(gòu)指定第三方介入。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利18.1第三方職責(zé)：18.1.1獨立公正地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；18.1.2按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，提供專業(yè)意見或服務(wù)；18.1.3保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2第三方權(quán)利：18.2.1收取合理的報酬；18.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；18.2.3在必要時，向甲乙雙方提出建議或要求。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。19.2若合同未約定費用承擔(dān)，則由請求第三方介入的一方承擔(dān)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2.1合同約定：合同中明確約定第三方的責(zé)任限額；20.2.2法律規(guī)定：法律法規(guī)對第三方責(zé)任有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；20.2.3市場行情：根據(jù)第三方提供服務(wù)的市場行情，合理確定責(zé)任限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：21.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或意見，甲方有權(quán)接受或拒絕；21.1.2第三方對甲方的服務(wù)或意見，甲方應(yīng)給予合理的評價和反饋。21.2第三方與乙方的劃分：21.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或意見，乙方有權(quán)接受或拒絕；21.2.2第三方對乙方的服務(wù)或意見，乙方應(yīng)給予合理的評價和反饋。21.3第三方與合同履行的關(guān)系：21.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行過程；21.3.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。22.第三方介入的合同變更22.1若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的爭議解決23.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，加蓋公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲乙雙方的身份信息。2.附件二：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，內(nèi)容與合同一致。說明：用于證明勞動合同的簽訂。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)。4.附件四：工作時間安排表要求：明確乙方的工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。說明：用于明確乙方的工作時間安排。5.附件五：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于明確乙方的工資待遇。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險繳納種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于明確社會保險的繳納情況。7.附件七：公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出公積金繳納種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于明確公積金的繳納情況。8.附件八：保密協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，內(nèi)容與合同保密條款一致。說明：用于明確保密義務(wù)。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，內(nèi)容與合同變更一致。說明：用于證明合同變更。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，內(nèi)容與合同解除一致。說明：用于證明合同解除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按約定支付乙方工資或福利待遇；1.1.2未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險或公積金；1.1.3甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；1.1.4甲方違反合同約定，給乙方造成損失。1.2乙方違約行為：1.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；1.2.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；1.2.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金，違約金金額為[具體金額]；2.1.2甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險或公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；2.1.3甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.4甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方損失；2.2.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資的[具體比例]。3.2乙方違約示例：乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致便利店銷售額下降，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3加班工資4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度6.4帶薪年假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)考核8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計算方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同生效12.4合同解除12.5合同終止13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3員工工資條13.4社會保險繳納證明14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就2025年度便利店員工的工作關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、勞動條件等事項所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動合同關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度便利店的所有員工，包括但不限于全職、兼職員工。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。第二條員工信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工性別（此處填寫員工性別）2.3員工出生日期（此處填寫員工出生日期）2.4員工身份證號碼（此處填寫員工身份證號碼）2.5員工聯(lián)系方式（此處填寫員工聯(lián)系電話、電子郵箱等）2.6員工家庭住址（此處填寫員工家庭住址）第三條工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱（此處填寫員工工作崗位名稱）3.2崗位職責(zé)（此處詳細(xì)列出員工崗位職責(zé)，如：負(fù)責(zé)貨品上架、陳列、銷售，維護(hù)店面環(huán)境，處理顧客咨詢等）3.3工作地點（此處填寫工作地點）3.4工作時間（此處詳細(xì)列出工作班次、工作時間，如：早班：7:0015:00，晚班：15:0023:00）第四條工資待遇4.1基本工資（此處填寫員工基本工資數(shù)額及支付周期）4.2獎金及補(bǔ)貼（此處列出獎金及補(bǔ)貼的種類、數(shù)額及發(fā)放條件）4.3加班工資（此處詳細(xì)列出加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式）4.4工資支付方式（此處列出工資支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）4.5工資調(diào)整（此處說明工資調(diào)整的條件及程序）第五條社會保險及福利5.1社會保險（此處詳細(xì)列出社會保險的種類、繳費比例及繳費方式）5.2住房公積金（此處詳細(xì)列出住房公積金的種類、繳費比例及繳費方式）5.3福利待遇（此處列出福利待遇，如：帶薪年假、節(jié)假日福利等）第六條工作時間及休息休假6.1工作時間（此處詳細(xì)列出工作班次、工作時間及輪休制度）6.2休息日（此處列出休息日的安排）6.3休假制度（此處詳細(xì)列出年假、病假、事假等休假制度）6.4帶薪年假（此處詳細(xì)列出帶薪年假的計算方式及使用條件）第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃（此處列出公司提供的培訓(xùn)計劃及內(nèi)容）7.2培訓(xùn)費用（此處說明培訓(xùn)費用的承擔(dān)方及支付方式）7.3培訓(xùn)考核（此處說明培訓(xùn)考核的方式及結(jié)果應(yīng)用）第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之五十向員工支付違約金。8.2.2用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金計算方式違約金按照員工實際應(yīng)得工資計算，以實際支付工資的日數(shù)為基礎(chǔ)，按日計算。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。9.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員，可以提前三十日以書面形式通知員工解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向。9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)履行合同。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。9.3.2解除或終止合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.3.3解除或終止合同后，用人單位應(yīng)結(jié)清員工工資及社會保險待遇。第十條保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)員工在勞動合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得泄露或使用保密信息。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。第十二條其他約定12.1合同附件合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、工資條、社會保險繳納證明等。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同解除合同解除按第九條約定執(zhí)行。12.5合同終止合同終止按第九條約定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3員工工資條13.4社會保險繳納證明第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指為履行本合同而介入合同關(guān)系的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的透明度和公正性，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1中介機(jī)構(gòu)提供合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)；15.3.2審計機(jī)構(gòu)對合同履行情況進(jìn)行審計；15.3.3評估機(jī)構(gòu)對合同履行的結(jié)果進(jìn)行評估；15.3.4咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢和建議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入合同關(guān)系中應(yīng)遵守誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及商業(yè)秘密的保密。16.1.3甲方應(yīng)支付第三方合理的服務(wù)費用。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。16.2.2乙方應(yīng)提供第三方所需的必要信息和資料，確保第三方能夠獨立、客觀地履行職責(zé)。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行設(shè)定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確約定在合同中，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1當(dāng)?shù)谌揭蜃陨碓蛟斐珊贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2當(dāng)?shù)谌截?zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失時，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如第三方介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)方，第三方為被服務(wù)方。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方為被協(xié)助方，第三方為協(xié)助方。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的自主權(quán)，不得干預(yù)乙方的正常經(jīng)營。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方在介入合同關(guān)系中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況和提高員工能力。3.員工工資條詳細(xì)要求：包括員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目、扣款原因等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況。4.社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號碼、社會保險繳納情況等。說明：用于證明員工的社會保險繳納情況。5.員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。6.員工培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工培訓(xùn)考核的成績、考核時間、考核內(nèi)容等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果。7.員工請假申請表詳細(xì)要求：包括員工姓名、請假原因、請假時間、請假批準(zhǔn)情況等。說明：用于記錄員工的請假情況。8.員工離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明員工的離職情況。9.員工勞動合同詳細(xì)要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任等。說明：作為勞動合同主體部分，詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：員工未履行離職手續(xù)，擅自離職。1.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密。2.用人單位違約行為2.1未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之五十向員工支付違約金。示例：用人單位未按合同約定時間支付工資。2.2未依法繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按法律規(guī)定為員工繳納社會保險。3.第三方違約行為3.1因自身原因?qū)е潞贤男惺茏柝?zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行。3.2提供虛假信息或數(shù)據(jù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在審計過程中提供虛假的財務(wù)報表。全文完。2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析4本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險5.5其他福利待遇6.勞動合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3約定解除條件7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.合同附件補(bǔ)充說明13.合同修訂說明14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2025年1月1日訂立。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，經(jīng)用人單位審批，自生效之日起具有法律效力。1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起，本合同正式生效。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：便利店；地址：市區(qū)街道號；法定代表人：。2.2員工基本信息：姓名：；性別：男/女；出生日期：年月日；身份證號碼：；聯(lián)系電話：X。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：員工應(yīng)按照用人單位的要求，在便利店從事銷售、收銀、庫存管理等工作。3.2崗位職責(zé)：員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)，保證便利店正常運營。3.3工作地點：便利店。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：員工每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位安排。4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3加班制度：員工加班需經(jīng)用人單位同意，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.薪酬待遇5.1基本工資：員工基本工資為每月人民幣元。5.2獎金：員工年度獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放。5.3津貼：員工享有國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼。5.4社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5其他福利待遇：員工享有帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。6.勞動合同變更與解除6.1合同變更：雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同解除：合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除。6.3約定解除條件：雙方在合同中約定了解除條件，包括但不限于：員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任：用人單位未按約定支付工資、未依法繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2員工違約責(zé)任：員工未按約定履行工作職責(zé)、違反保密協(xié)議等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.保密條款8.1保密信息范圍：本合同所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等均為保密信息。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至員工離職后兩年止。8.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：若雙方協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬福利明細(xì)表10.3附件三：保密協(xié)議10.4附件四：員工手冊11.合同簽署11.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2簽署地點：便利店11.3簽署人：用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽名/蓋章員工簽名/蓋章12.合同附件補(bǔ)充說明12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：員工手冊12.5附件五：合同簽訂確認(rèn)書13.合同修訂說明13.1本合同修訂版自2025年1月1日起實施，原合同自修訂版生效之日起失效。13.2本合同修訂版與原合同內(nèi)容不一致之處，以本修訂版為準(zhǔn)。14.合同其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.1提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；15.2.2進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督、審計；15.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.4提供專業(yè)法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的支持。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.3.2第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3.3第三方的介入行為應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任限額：甲乙雙方可約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)合理反映第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)及可能承擔(dān)的風(fēng)險。16.2第三方違約責(zé)任：若第三方在履行合同過程中違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。16.3第三方保密義務(wù)：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.第三方的責(zé)權(quán)利界定17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。17.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的共同利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定或法律法規(guī)的要求；18.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與第三方溝通解決。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定或法律法規(guī)的要求；18.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與第三方溝通解決。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，及時反饋相關(guān)信息；18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的共同利益。19.第三方介入后的合同變更19.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面合同變更協(xié)議；19.2合同變更協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同解除20.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；20.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于賠償、清算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格、培訓(xùn)要求等。說明：崗位說明書應(yīng)明確員工的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供清晰的工作指導(dǎo)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的基本工資、獎金、津貼、社會保險等福利待遇的詳細(xì)內(nèi)容。說明：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出所有薪酬福利項目，確保員工了解自己的權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)確保員工在離職后仍承擔(dān)保密義務(wù)，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。4.附件四：員工手冊詳細(xì)要求：包含用人單位的規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作流程等。說明：員工手冊應(yīng)向員工傳達(dá)用人單位的規(guī)章制度，幫助員工了解工作環(huán)境。5.附件五：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)合同簽訂的時間、地點、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂確認(rèn)書用于證明合同已正式生效，雙方對合同內(nèi)容無異議。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)采取何種方式解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時支付工資、未依法繳納社會保險、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。示例：若用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付員工相應(yīng)期限的工資賠償。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定履行工作職責(zé)、違反保密協(xié)議、嚴(yán)重失職等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被解除勞動合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：若第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定解除合同、未按照法定程序解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方違反合同約定單方面解除合同，應(yīng)支付另一方相應(yīng)的違約金。全文完。2025年度便利店員工勞動合同范本修訂版解析5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1崗位描述3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3假期制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2員工培訓(xùn)8.3員工活動9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1本合同甲方（用人單位）為：便利店，統(tǒng)一社會信用代碼：，法定代表人：X，住所地：X。1.1.2本合同乙方（員工）為：X，身份證號碼：，住址：X。1.2聯(lián)系方式1.2.1甲方聯(lián)系方式：電話：，電子郵箱：。1.2.2乙方聯(lián)系方式：電話：，電子郵箱：。2.合同期限2.1合同起始日期：年月日。2.2合同終止日期：年月日。2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.崗位職責(zé)3.1崗位描述：乙方在甲方便利店從事銷售、收銀、商品陳列等工作。3.2工作內(nèi)容：包括但不限于商品銷售、顧客服務(wù)、庫存管理、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作流程執(zhí)行。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。4.2休息日安排：乙方每周享有1天休息日，休息日為。4.3假期制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期。5.工資待遇5.1基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月可獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的%。5.3津貼補(bǔ)貼：乙方享有國家規(guī)定的各項津貼補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式：甲方每月支付乙方工資，支付日為每月的日。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例為工資總額的%。8.福利待遇8.1節(jié)假日福利：乙方在法定節(jié)假日上班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班工資。8