2025版養(yǎng)老護理行業(yè)務工人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版養(yǎng)老護理行業(yè)務工人員勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始時間2.3勞動合同終止時間3.工作內容和地點3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.社會保險和福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全6.2工作條件保障6.3環(huán)境保護7.休假和年假7.1休假規(guī)定7.2年假規(guī)定8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息勞動者姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________聯(lián)系電話：________住址：________1.2用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人/負責人：________統(tǒng)一社會信用代碼：________注冊地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.勞動合同期限2.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同起始時間勞動合同自____年____月____日起生效。2.3勞動合同終止時間勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作內容和地點3.1工作內容勞動者在用人單位從事養(yǎng)老護理工作，具體工作內容包括但不限于：老人生活照料、疾病護理、康復訓練、心理疏導等。3.2工作地點工作地點為：________3.3工作時間每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.工資待遇4.1基本工資勞動者基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)，用人單位將按月支付績效獎金，具體金額為人民幣____元/月。4.3加班工資勞動者加班工資按國家規(guī)定計算，即每日加班工資為基本工資的____倍，每周加班工資為基本工資的____倍。4.4工資支付方式用人單位每月____日前支付勞動者工資，工資支付方式為銀行轉賬。4.5工資支付時間工資支付時間為每月____日。5.社會保險和福利5.1社會保險繳納用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及勞動者工作年限，提供帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）法定節(jié)假日休息；（4）其他福利待遇。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全用人單位確保工作場所符合國家安全生產規(guī)定，為勞動者提供必要的安全防護措施。6.2工作條件保障用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作設施、工作環(huán)境等。6.3環(huán)境保護用人單位在生產經營活動中，嚴格遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，確保勞動者工作環(huán)境符合國家標準。8.違約責任8.1勞動者違約責任若勞動者在合同期內因個人原因提出解除勞動合同，需提前____天書面通知用人單位，并承擔下列責任：（1）按月支付用人單位相當于____個月工資的違約金；（2）賠償用人單位因勞動者離職造成的直接經濟損失。8.2用人單位違約責任若用人單位在合同期內因自身原因解除勞動合同，應提前____天書面通知勞動者，并承擔下列責任：（1）支付勞動者相當于____個月工資的經濟補償金；（2）賠償勞動者因解除勞動合同造成的直接經濟損失。9.保密條款9.1保密范圍（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）其他涉及用人單位利益的信息。9.2保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動者離職后____年內。9.3違約責任若勞動者違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為：________11.合同解除11.1合同解除條件（1）勞動者違反合同約定，經用人單位教育或警告無效；（2）用人單位因經營困難，確需裁減人員；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.2合同解除程序解除勞動合同應提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并經雙方簽字（或蓋章）確認。13.其他約定事項13.1其他約定事項一雙方同意，在合同履行過程中如遇不可抗力因素，可根據(jù)實際情況調整合同內容。13.2其他約定事項二雙方同意，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：勞動者個人信息表14.2附件二：用人單位基本信息表14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、推薦勞動者服務；（2）為甲乙雙方提供勞動法律、政策咨詢；（3）為甲乙雙方提供勞動技能培訓；（4）為甲乙雙方提供勞動保障服務；（5）其他經甲乙雙方約定的服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方介入后，應遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其收取服務費用的____倍。（2）若第三方故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。16.2第三方責任劃分（1）第三方在提供中介服務過程中，因勞動者不符合招聘條件導致的損失，由甲乙雙方按照本合同約定分擔。（2）第三方在提供咨詢服務過程中，因提供的信息不準確或服務不到位導致的損失，由第三方承擔主要責任。（3）第三方在提供技術服務過程中，因技術問題導致的損失，由第三方承擔主要責任。（4）第三方在提供培訓服務過程中，因培訓質量不達標導致的損失，由第三方承擔主要責任。17.第三方權利17.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行義務。18.第三方義務18.1第三方義務（1）第三方應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）第三方應確保所提供的信息真實、準確、完整。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。（4）第三方應按照合作協(xié)議的約定履行服務義務。19.第三方介入合同變更19.1合同變更甲乙雙方同意，在第三方介入后，如需對本合同進行變更，應書面通知第三方，并經三方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。19.2合同終止若甲乙雙方或第三方提出終止第三方介入，應提前____天書面通知其他方，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決機構第三方介入爭議解決機構為：________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人信息表要求：包括勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄勞動者的個人基本情況，便于用人單位了解勞動者背景。2.附件二：用人單位基本信息表要求：包括用人單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于記錄用人單位的基本信息，便于勞動者了解用人單位情況。3.附件三：社會保險繳納證明要求：包括社會保險繳納明細、繳費時間、繳費基數(shù)等。說明：用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權益。4.附件四：工資支付證明要求：包括工資支付時間、支付金額、支付方式等。說明：用于證明用人單位已按時足額支付勞動者工資。5.附件五：休假證明要求：包括休假時間、休假理由、休假天數(shù)等。說明：用于證明勞動者已享受休假權利。6.附件六：培訓證明要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于證明勞動者已接受培訓，提升職業(yè)技能。7.附件七：保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于約定勞動者在離職后仍需遵守的保密義務。8.附件八：補充協(xié)議要求：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的內容進行編制。說明：用于補充本合同未盡事宜，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定時間通知用人單位解除勞動合同。責任認定：勞動者應按月支付相當于____個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付勞動者相當于____個月工資的經濟補償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供中介服務過程中，因勞動者不符合招聘條件導致的損失。責任認定：第三方應承擔主要責任，賠償甲乙雙方損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。示例說明：甲乙雙方在合同中約定，勞動者需在離職前一個月通知用人單位。若勞動者未在規(guī)定時間內通知，則構成違約。根據(jù)合同約定，勞動者應支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024版養(yǎng)老護理行業(yè)務工人員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位信息1.2.用工人員信息2.工作內容與崗位2.1.工作崗位描述2.2.工作內容與職責3.工作時間與班次3.1.工作時間規(guī)定3.2.班次安排4.工資與福利待遇4.1.工資標準4.2.獎金與補貼4.3.福利待遇5.社會保險與公積金5.1.社會保險繳納5.2.公積金繳納6.工作條件與安全6.1.工作條件要求6.2.安全生產責任7.培訓與晉升7.1.培訓機會7.2.晉升機制8.違約責任與處理8.1.違約責任規(guī)定8.2.違約責任處理9.合同期限與解除9.1.合同期限9.2.合同解除條件9.3.合同解除程序10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：福利待遇明細表12.3.附件三：社會保險繳納明細表13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位信息1.1.1.名稱：[用工單位全稱]1.1.2.地址：[用工單位地址]1.1.3.法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]1.1.4.聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話及郵箱]1.2.用工人員信息1.2.1.姓名：[用工人員姓名]1.2.2.性別：[用工人員性別]1.2.3.身份證號：[用工人員身份證號碼]1.2.4.出生日期：[用工人員出生日期]1.2.5.地址：[用工人員住址]1.2.6.聯(lián)系方式：[用工人員聯(lián)系電話及郵箱]2.工作內容與崗位2.1.工作崗位描述2.1.1.崗位名稱：養(yǎng)老護理員2.1.2.工作地點：[具體工作地點]2.1.3.工作內容：負責老人的日常生活照料、護理、康復訓練等。2.2.工作內容與職責2.2.1.照料老人日常生活：包括飲食、起居、洗漱、排泄等。2.2.2.護理老人健康：監(jiān)測老人病情，協(xié)助醫(yī)生進行日常護理。2.2.3.康復訓練：根據(jù)老人情況，進行適當?shù)目祻陀柧殹?.2.4.溝通協(xié)調：與老人、家屬及同事保持良好溝通，及時反饋老人情況。3.工作時間與班次3.1.工作時間規(guī)定3.1.1.工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由用工單位安排。3.1.2.特殊情況下，用工單位可調整工作時間，但需提前通知用工人員。3.2.班次安排3.2.1.班次分為白班、晚班和夜班，具體班次由用工單位根據(jù)實際情況安排。3.2.2.用工人員應遵守班次安排，不得無故缺勤。4.工資與福利待遇4.1.工資標準4.1.1.月工資：[具體月工資數(shù)額]4.1.2.工資支付方式：每月[具體日期]支付上月工資。4.2.獎金與補貼4.2.1.績效獎金：根據(jù)用工人員工作表現(xiàn)，發(fā)放相應績效獎金。4.2.2.降溫費、取暖費等補貼：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。4.3.福利待遇4.3.1.享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。4.3.2.享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）。5.社會保險與公積金5.1.社會保險繳納5.1.1.用工單位按照國家及地方相關規(guī)定，為用工人員繳納社會保險。5.1.2.用工人員本人應按照國家及地方相關規(guī)定，繳納社會保險。5.2.公積金繳納5.2.1.用工單位按照國家及地方相關規(guī)定，為用工人員繳納住房公積金。5.2.2.用工人員本人應按照國家及地方相關規(guī)定，繳納住房公積金。6.工作條件與安全6.1.工作條件要求6.1.1.用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作場所和設施。6.1.2.用工單位應確保工作環(huán)境安全，定期進行安全檢查。6.2.安全生產責任6.2.1.用工單位負責安全生產，確保用工人員生命財產安全。6.2.2.用工人員應遵守安全生產規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。8.違約責任與處理8.1.違約責任規(guī)定8.1.1.用工人員違反合同約定，未按時到崗或擅自離崗，每次扣除當日工資的[具體比例]。8.1.2.用工人員因個人原因導致老人受傷或造成財產損失，應承擔相應賠償責任。8.1.3.用工單位未按時支付工資，應支付滯納金，滯納金按每日工資的[具體比例]計算。8.2.違約責任處理8.2.1.用工人員違約，用工單位有權采取警告、停工、解除合同等措施。8.2.2.用工單位違約，用工人員有權要求賠償損失，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。9.合同期限與解除9.1.合同期限9.1.1.本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。9.2.合同解除條件9.2.1.用工人員提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知用工單位。9.2.2.用工單位因特殊原因需要解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知用工人員，并支付經濟補償。9.3.合同解除程序9.3.1.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2.因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應責任。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.用工單位的技術秘密、商業(yè)秘密等。10.1.2.老人的個人隱私信息。10.2.保密責任10.2.1.用工人員對保密內容負有保密義務，未經用工單位同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2.違反保密義務，用工人員應承擔相應法律責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。11.2.爭議解決程序11.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應在[具體天數(shù)]內協(xié)商解決。11.2.2.協(xié)商不成，任何一方可向勞動仲裁部門提交仲裁申請。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.1.1.詳細描述養(yǎng)老護理員的工作職責、工作流程、工作標準等。12.2.附件二：福利待遇明細表12.2.1.列明用工人員的工資、獎金、補貼、福利待遇等具體內容。12.3.附件三：社會保險繳納明細表12.3.1.列明用工人員的五險一金繳納基數(shù)、比例等具體信息。13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.1.1.用工人員應遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度。13.2.其他約定事項二13.2.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同生效與終止14.1.合同生效14.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同終止14.2.1.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的養(yǎng)老護理行業(yè)務工人員勞動合同中，為了實現(xiàn)合同目的或提供特定服務而介入合同關系的獨立第三方。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、培訓服務、保險服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1.第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2.第三方介入的協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用標準、責任范圍等。3.甲乙雙方的權利與義務3.1.甲方的權利與義務3.1.1.甲方有權要求第三方按照協(xié)議提供約定的服務。3.1.2.甲方應按照協(xié)議支付第三方服務費用。3.1.3.甲方對第三方的服務質量、服務期限等進行監(jiān)督。3.2.乙方的權利與義務3.2.1.乙方有權要求第三方按照協(xié)議提供約定的服務。3.2.2.乙方應按照協(xié)議支付第三方服務費用。3.2.3.乙方對第三方的服務質量、服務期限等進行監(jiān)督。4.第三方的責任與責任限額4.1.第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應賠償責任。4.2.第三方的責任限額4.2.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過[具體數(shù)額]。4.2.2.如第三方責任超出協(xié)議約定的責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的關系5.1.1.第三方與甲方之間為委托合同關系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.1.2.第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度。5.2.第三方與乙方的關系5.2.1.第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.2.2.第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的規(guī)章制度。6.第三方介入的合同變更與解除6.1.第三方介入的合同變更6.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的合同進行變更。6.1.2.合同變更應書面通知第三方，并經第三方確認。6.2.第三方介入的合同解除6.2.1.甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入的合同。6.2.2.合同解除應書面通知第三方，并經第三方確認。7.第三方介入的爭議解決7.1.第三方介入的爭議解決方式7.1.1.甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。7.2.第三方介入的爭議解決程序7.2.1.爭議發(fā)生后，甲乙雙方與第三方應在[具體天數(shù)]內協(xié)商解決。7.2.2.協(xié)商不成，任何一方可向勞動仲裁部門提交仲裁申請。8.第三方介入的其他規(guī)定8.1.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方及老人的合法權益。8.2.第三方應確保服務質量，不得因服務質量問題給甲方、乙方及老人造成損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括但不限于崗位名稱、工作地點、工作內容、工作職責、工作流程、工作標準、任職資格等。附件說明：崗位說明書是明確用工人員工作內容、職責和標準的重要文件，有助于用工人員了解自身工作要求，確保工作質量。2.附件二：福利待遇明細表詳細要求：包括但不限于工資標準、獎金與補貼、福利待遇（如年假、病假、婚假等）、社會保險和公積金繳納明細等。附件說明：福利待遇明細表是明確用工人員福利待遇的重要文件，有助于用工人員了解自身權益，保障合法權益。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：包括但不限于五險一金的繳納基數(shù)、比例、繳納時間、繳納機構等。附件說明：社會保險繳納明細表是明確用工人員社會保險繳納情況的文件，有助于用工人員了解自身社會保險權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方名稱、服務內容、服務期限、費用標準、責任范圍、爭議解決方式等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同中的角色、責任和權利的重要文件，有助于規(guī)范第三方行為，保障合同履行。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：包括但不限于違約行為、違約責任認定標準、賠償標準等。附件說明：違約責任認定標準是明確違約行為及責任認定的重要文件，有助于規(guī)范合同履行，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用工人員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除當日工資的[具體比例]。用工人員因個人原因導致老人受傷或造成財產損失，應承擔相應賠償責任。用工單位未按時支付工資，應支付滯納金，滯納金按每日工資的[具體比例]計算。第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應賠償責任。2.責任認定標準違約行為的認定應根據(jù)實際情況進行，由甲乙雙方共同認定。賠償標準的認定應根據(jù)損失程度、違約行為嚴重性等因素進行。3.示例說明用工人員因個人原因導致老人受傷，經認定，用工人員應承擔相應賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。用工單位未按時支付工資，經認定，用工單位應支付滯納金，滯納金按每日工資的1%計算。全文完。2024版養(yǎng)老護理行業(yè)務工人員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.勞動者基本信息1.2.用人單位基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位與職責3.1.工作崗位3.2.工作職責3.3.工作內容4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.值班制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間5.4.加班工資計算6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.住房公積金6.3.福利待遇7.保密條款7.1.保密內容7.2.保密期限7.3.違約責任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.勞動者違約責任9.2.用人單位違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同終止后的處理13.合同附件13.1.附件一：工作職責描述13.2.附件二：保密協(xié)議13.3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定14.1.其他約定事項14.2.其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.勞動者基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：________年__月__日身份證號碼：_____________住址：__________________聯(lián)系電話：________________1.2.用人單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________住所：__________________聯(lián)系電話：________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年__月__日2.2.合同終止日期：____年__月__日2.3.合同續(xù)簽及終止條件（1）勞動者無嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形；（2）用人單位無違法解除勞動合同的情形；（3）雙方同意續(xù)簽合同。3.工作崗位與職責3.1.工作崗位養(yǎng)老護理員3.2.工作職責（1）負責老年人的生活照料和護理；（2）協(xié)助老年人的生活自理能力恢復；（3）關注老年人的身心健康，提供必要的心理支持；（4）執(zhí)行單位制定的各項護理規(guī)范和操作程序。3.3.工作內容（1）按時完成老年人的日常生活照料；（2）協(xié)助老年人進行康復訓練；（3）定期為老年人測量體溫、血壓等生命體征；（4）及時向主管報告老年人的健康狀況；（5）參與單位組織的各項培訓和活動。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間（1）每日工作8小時，每周工作5天；（2）加班需提前征得勞動者同意，并支付加班工資。4.2.休息休假（1）勞動者享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇；（2）年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）休息日與工作時間可作適當調整，但需保障勞動者每周至少休息1天。4.3.值班制度根據(jù)工作需要，勞動者需遵守單位制定的值班制度，確保24小時護理工作的正常進行。5.工資待遇5.1.基本工資勞動者每月基本工資為人民幣____元。5.2.獎金及津貼（1）年終獎：根據(jù)單位年度業(yè)績及勞動者個人表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)勞動者所在崗位和工作表現(xiàn)，按一定標準發(fā)放。5.3.工資支付方式及時間（1）每月____日前支付勞動者上月工資；（2）工資以人民幣現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。5.4.加班工資計算（1）加班工資按不低于勞動者本人小時工資的150%計算；（2）法定休假日加班工資按不低于本人小時工資的300%計算。6.社會保險與福利6.1.社會保險用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。6.3.福利待遇（1）勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（2）用人單位提供必要的勞動保護用品；（3）單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。8.保密條款8.1.保密內容（1）涉及用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等；（2）涉及勞動者的個人隱私信息；（3）雙方在履行合同過程中知悉的其他保密信息。8.2.保密期限本保密條款的保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。8.3.違約責任（1）勞動者違反保密義務，泄露用人單位保密信息的，應承擔相應的法律責任；（2）用人單位違反保密義務，泄露勞動者個人隱私信息的，應承擔相應的法律責任；（3）任何一方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍勞動者在合同終止或解除后，不得在____范圍內從事與原用人單位業(yè)務相同或相似的競爭性工作。9.2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起計算，不超過____年。9.3.違約責任（1）勞動者違反競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；（2）用人單位違反競業(yè)限制義務，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。10.違約責任10.1.勞動者違約責任（1）勞動者未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；（2）勞動者違反合同約定的保密條款，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；（3）勞動者違反合同約定的競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。10.2.用人單位違約責任（1）用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等，應承擔違約責任；（2）用人單位違反合同約定的保密條款，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任；（3）用人單位違反合同約定的競業(yè)限制義務，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.3.爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在____日內提出解決爭議的請求；（2）仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1.合同解除條件（1）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經教育仍不改正的；（2）用人單位因經營困難，確需裁減人員，并與勞動者協(xié)商一致的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者違反合同約定的保密條款或競業(yè)限制義務的；（5）雙方協(xié)商一致解除合同的其他情形。12.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前____日書面通知另一方；（2）雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。12.3.合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定支付相關費用；（2）用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.合同生效與終止13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.3.合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)；（2）雙方應相互返還因履行合同而產生的財物。14.其他約定14.1.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.其他約定條款（1）本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；（2）本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方責權利（1）責任：第三方應按照合同約定履行其職責，對因其服務導致的任何損失或損害承擔相應的法律責任。（2）權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用，并享有合同中約定的其他權利。（3）義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3.第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方不得直接與甲方進行交易或達成任何協(xié)議，除非甲方授權。第三方在提供服務過程中，應尊重甲方的決定和指令。（2）第三方與乙方的劃分：第三方不得直接與乙方進行交易或達成任何協(xié)議，除非乙方授權。第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的決定和指令。16.第三方介入的程序16.1.介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2.第三方介入的審批（1）甲方審批：甲方有權決定是否同意第三方介入，并有權對第三方的資質進行審查。（2）乙方審批：乙方有權決定是否同意第三方介入，并有權對第三方的資質進行審查。16.3.第三方介入的合同甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面合同，明確第三方的服務內容、費用、期限、責任等。17.第三方責任限額17.1.責任限額的設定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定第三方責任限額。責任限額是指第三方因提供服務所導致的損失或損害，甲乙雙方同意承擔的最高賠償金額。17.2.責任限額的執(zhí)行（1）在第三方責任限額內，甲乙雙方應按照合同約定承擔責任。（2）超出責任