2025版小型企業(yè)短期勞動合同規(guī)范范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小型企業(yè)短期勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同生效條件1.4合同期限2.勞動崗位與職責2.1勞動崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4事假、病假5.勞動安全與衛(wèi)生5.1安全生產(chǎn)5.2職業(yè)病防治5.3安全教育與培訓5.4衛(wèi)生與防護6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇6.4社會保險變更7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同條件7.4終止合同手續(xù)8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償條件12.2經(jīng)濟補償標準12.3經(jīng)濟補償支付方式13.其他約定13.1保密條款13.2爭議管轄13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人或負責人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同訂立時間：____________________1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動崗位與職責2.1勞動崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容：____________________2.3工作地點：____________________2.4工作時間：____________________3.工資待遇3.1基本工資：____________________元/月3.2獎金及補貼：____________________3.3加班工資：____________________3.4工資支付方式：每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。3.5工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，工資可進行調(diào)整。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：____________________4.2休息日：每周____天休息，休息日安排為____________________。4.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.4事假、病假：按照國家有關事假、病假的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動安全與衛(wèi)生5.1安全生產(chǎn)：用人單位應保障勞動者的人身安全和健康，遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。5.2職業(yè)病防治：用人單位應采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.3安全教育與培訓：用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓。5.4衛(wèi)生與防護：用人單位應保持工作場所的衛(wèi)生，為勞動者提供必要的防護用品。6.社會保險6.1社會保險種類：____________________6.2社會保險繳納比例：____________________6.3社會保險待遇：按照國家社會保險法律法規(guī)執(zhí)行。6.4社會保險變更：如需變更社會保險，應提前一個月通知勞動者。7.離職與終止合同7.1離職條件：勞動者符合國家規(guī)定或本合同約定的離職條件時，可以提出離職申請。7.2離職手續(xù)：勞動者提出離職申請后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.3.1合同期限屆滿；7.3.2勞動者死亡或失蹤；7.3.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；7.3.4勞動者因違法被追究刑事責任；7.3.5雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.違約責任8.1.1勞動者未按合同規(guī)定履行工作職責；8.1.2用人單位未按合同規(guī)定支付工資；8.1.3用人單位未按合同規(guī)定提供勞動保護；8.1.4勞動者違反合同約定提前離職；8.1.5用人單位違反合同約定解除合同。8.2.1支付違約金，違約金金額為____________________元；8.2.2恢復或賠償因違約行為造成的損失；8.2.3依法承擔其他違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行。9.3爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除10.1.1合同期限屆滿；10.1.2勞動者提出書面解除合同；10.1.3用人單位提出書面解除合同；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行；10.1.5勞動者死亡或失蹤；10.1.6用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。10.2合同解除程序：解除合同應提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)，并結算工資和社會保險等費用。11.合同變更11.1.1國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；11.1.2雙方協(xié)商一致；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同變更程序：變更合同應書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。11.3合同變更后的處理：變更后的合同條款具有同等法律效力。12.合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.1.1勞動者因用人單位原因解除合同；12.1.2用人單位因勞動者原因解除合同，但勞動者符合規(guī)定的條件。12.2經(jīng)濟補償標準：按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。12.3經(jīng)濟補償支付方式：一次性支付或按月支付。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2爭議管轄：本合同爭議管轄地為____________________。13.3合同附件：本合同附件包括____________________。14.合同生效與終止14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同終止日期：合同終止日期為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1勞動合同簽訂或履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.2雙方因合同履行產(chǎn)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，引入第三方進行人員招聘或培訓。15.3第三方責權利：15.3.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量，并對因其違約行為造成的損失承擔相應責任。15.3.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同規(guī)定的其他權利。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害任何一方的利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方在提供中介服務、技術服務、咨詢服務等過程中，僅代表甲方，不代表乙方，甲方對第三方的行為承擔最終責任。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方在提供中介服務、技術服務、咨詢服務等過程中，僅代表乙方，不代表甲方，乙方對第三方的行為承擔最終責任。15.4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在提供人員招聘或培訓服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得侵犯勞動者權益，甲乙雙方對第三方的行為共同承擔責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合同總金額的____%。第三方責任限額=合同總金額×責任限額比例其中，責任限額比例為雙方約定的具體比例。17.第三方介入合同附件17.1第三方介入合同附件：本合同附件包括第三方介入?yún)f(xié)議及相關服務協(xié)議。18.第三方介入合同的變更18.1.1第三方因自身原因無法履行合同；18.1.2雙方協(xié)商一致；18.1.3因不可抗力導致合同無法履行。18.2變更程序：變更第三方介入合同應書面通知甲乙雙方，并簽訂變更協(xié)議。19.第三方介入合同的解除19.1.1第三方介入合同期限屆滿；19.1.2第三方介入合同約定的解除條件成立；19.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。19.2解除程序：解除第三方介入合同應書面通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入合同爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。20.2爭議解決機構：爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、雙方的權利義務以及違約責任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保服務質(zhì)量。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、服務標準、服務期限、費用支付方式、雙方的權利義務及違約責任等。說明：本協(xié)議用于明確第三方提供的服務范圍和質(zhì)量要求。3.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列明變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的條款以及雙方的權利義務等。說明：本協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，確保變更合法有效。4.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方責任限額的具體數(shù)額、計算方式以及責任范圍等。說明：本協(xié)議用于界定第三方在合同履行過程中的責任范圍和賠償限額。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、機構和費用等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決方式。6.離職手續(xù)清單詳細要求：清單應詳細列明離職手續(xù)的具體流程、所需材料以及辦理時限等。說明：本清單用于指導勞動者辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：1.1勞動者未按合同規(guī)定履行工作職責，導致用人單位遭受損失的，應承擔賠償責任。1.2勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任。1.3勞動者違反合同約定提前離職，應支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應支付違約金，并賠償勞動者因遲延支付工資造成的損失。2.2用人單位未提供勞動保護，導致勞動者受傷，應承擔賠償責任。2.3用人單位違反合同約定解除合同，應支付經(jīng)濟補償。示例：用人單位未按合同規(guī)定支付工資，導致勞動者生活困難，用人單位應支付違約金，并賠償勞動者損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按合同規(guī)定履行服務義務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔違約責任。3.3第三方未按約定提供服務，導致合同無法履行，應承擔違約責任。示例：第三方未按約定提供招聘服務，導致用人單位招聘工作延誤，第三方應賠償用人單位損失。全文完。2024版小型企業(yè)短期勞動合同規(guī)范范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效與終止1.5合同履行地1.6合同份數(shù)與簽署1.7合同解釋1.8合同附件1.9合同變更與解除1.10合同爭議解決第二章勞動者信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況2.8健康狀況2.9教育背景2.10技能證書第三章用工單位信息3.1用工單位名稱3.2法定代表人3.3注冊地址3.4聯(lián)系方式3.5經(jīng)營范圍3.6營業(yè)執(zhí)照號碼3.7組織機構代碼證號碼3.8稅務登記證號碼第四章工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作時間4.4工作地點4.5工作環(huán)境4.6工作職責4.7工作要求4.8工作考核第五章工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4加班工資5.5帶薪休假5.6社會保險5.7住房公積金5.8福利待遇第六章工作時間與休息6.1工作時間6.2工作班次6.3休息時間6.4帶薪年假6.5帶薪病假6.6事假6.7產(chǎn)假6.8陪產(chǎn)假第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)7.4環(huán)境保護7.5應急預案7.6職業(yè)培訓7.7健康檢查第八章違約責任8.1勞動者違約責任8.2用工單位違約責任8.3合同解除違約責任8.4違約金計算8.5違約金支付8.6違約糾紛解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除后的經(jīng)濟補償9.6合同終止后的經(jīng)濟補償?shù)谑卤Ｃ芘c競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款10.3競業(yè)限制期限10.4競業(yè)限制補償10.5競業(yè)限制違約責任第十一章法律法規(guī)及其他11.1適用法律法規(guī)11.2合同變更與補充11.3合同爭議解決11.4合同解除與終止11.5合同解除后的經(jīng)濟補償11.6合同終止后的經(jīng)濟補償11.7合同生效與終止11.8合同附件第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位12.4簽署地點第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資表13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細13.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指用工單位與勞動者之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就勞動者在用工單位的勞動權利和義務所達成的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，維護用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于小型企業(yè)短期用工關系，包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術、服務等崗位。1.4合同生效與終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本合同因勞動者離職、用工單位終止用工、合同約定的終止條件成就或其他法定原因終止。1.5合同履行地本合同履行地為用工單位所在地。1.6合同份數(shù)與簽署1.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.6.2雙方應在合同上簽字（或蓋章）確認。1.7合同解釋對本合同的解釋，應依照國家法律法規(guī)和合同條款進行。1.8合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、工資表、社會保險及住房公積金繳納明細等。1.9合同變更與解除1.9.1合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。1.9.2合同的解除應依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。1.10合同爭議解決1.10.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。1.10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。第二章勞動者信息2.1勞動者姓名[勞動者姓名]2.2性別[性別]2.3出生日期[出生日期]2.4身份證號碼[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]2.6家庭住址[家庭住址]2.7婚姻狀況[婚姻狀況]2.8健康狀況[健康狀況]2.9教育背景[教育背景]2.10技能證書[技能證書]第三章用工單位信息3.1用工單位名稱[用工單位名稱]3.2法定代表人[法定代表人姓名]3.3注冊地址[注冊地址]3.4聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]3.5經(jīng)營范圍[經(jīng)營范圍]3.6營業(yè)執(zhí)照號碼[營業(yè)執(zhí)照號碼]3.7組織機構代碼證號碼[組織機構代碼證號碼]3.8稅務登記證號碼[稅務登記證號碼]第四章工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位[工作崗位]4.2工作內(nèi)容[工作內(nèi)容]4.3工作時間[工作時間]4.4工作地點[工作地點]4.5工作環(huán)境[工作環(huán)境]4.6工作職責[工作職責]4.7工作要求[工作要求]4.8工作考核[工作考核]第五章工資待遇5.1基本工資[基本工資]5.2績效工資[績效工資]5.3獎金[獎金]5.4加班工資[加班工資]5.5帶薪休假[帶薪休假]5.6社會保險[社會保險]5.7住房公積金[住房公積金]5.8福利待遇[福利待遇]第六章工作時間與休息6.1工作時間[工作時間]6.2工作班次[工作班次]6.3休息時間[休息時間]6.4帶薪年假[帶薪年假]6.5帶薪病假[帶薪病假]6.6事假[事假]6.7產(chǎn)假[產(chǎn)假]6.8陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假]第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1用工單位應遵守國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。7.1.2用工單位應建立健全勞動保護制度，保障勞動者的安全與健康。7.2職業(yè)健康7.2.1用工單位應按照國家規(guī)定對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。7.2.2用工單位應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，對疑似職業(yè)病病患及時進行診斷、治療。7.3安全生產(chǎn)7.3.1用工單位應建立健全安全生產(chǎn)制度，加強安全生產(chǎn)管理，確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全。7.3.2用工單位應定期進行安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。7.4環(huán)境保護7.4.1用工單位應遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，采取措施防治污染，保護生態(tài)環(huán)境。7.4.2用工單位應加強環(huán)境保護教育，提高勞動者的環(huán)保意識。7.5應急預案7.5.1用工單位應制定應急預案，明確應急組織、應急措施和應急程序。7.5.2用工單位應定期組織應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。7.6職業(yè)培訓7.6.1用工單位應根據(jù)工作需要，對勞動者進行職業(yè)技能培訓。7.6.2用工單位應鼓勵勞動者參加職業(yè)技能鑒定，提高勞動者的職業(yè)技能水平。7.7健康檢查7.7.1用工單位應定期組織勞動者進行健康檢查，確保勞動者身體健康。7.7.2用工單位應建立健康檢查檔案，對勞動者健康情況進行跟蹤管理。第八章違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者違反合同約定，未履行工作職責或造成用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2勞動者提前解除合同，未提前通知用工單位的，應支付相當于一個月工資的違約金。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按照合同約定支付工資、加班費等，應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。8.2.2用工單位違法解除合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3合同解除違約責任8.3.1雙方因違約解除合同，應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任。8.4違約金計算8.4.1違約金的計算標準根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動者一個月工資。8.5違約金支付8.5.1違約金應在違約事實發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。8.6違約糾紛解決8.6.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。8.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同的條件：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用工單位；（2）勞動者有特殊情況，經(jīng)用工單位同意；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.1.2用工單位解除合同的條件：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2勞動者達到法定退休年齡；9.2.3用工單位依法終止經(jīng)營；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除程序9.3.1勞動者解除合同，應提前三十日以書面形式通知用工單位。9.3.2用工單位解除合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者。9.4合同終止程序9.4.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿的，合同自動終止。9.4.2用工單位依法終止經(jīng)營，應提前三十日以書面形式通知勞動者。9.5合同解除后的經(jīng)濟補償9.5.1勞動者解除合同，用工單位應支付經(jīng)濟補償。9.5.2用工單位解除合同，勞動者有法定情形的，用工單位應支付經(jīng)濟補償。9.6合同終止后的經(jīng)濟補償9.6.1合同終止后，雙方無爭議的，不支付經(jīng)濟補償。第十章保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1勞動者應對用工單位的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。10.1.2勞動者違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.2競業(yè)限制條款10.2.1勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用工單位存在競爭關系的單位工作。10.2.2競業(yè)限制期限和補償由雙方協(xié)商確定。10.3競業(yè)限制期限10.3.1競業(yè)限制期限一般為一年。10.4競業(yè)限制補償10.4.1競業(yè)限制補償標準由雙方協(xié)商確定。10.5競業(yè)限制違約責任10.5.1勞動者違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任。第十一章法律法規(guī)及其他11.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。11.2合同變更與補充11.2.1合同的變更與補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3合同爭議解決11.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。11.4合同解除與終止11.4.1合同解除與終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。11.5合同解除后的經(jīng)濟補償11.5.1合同解除后，雙方無爭議的，不支付經(jīng)濟補償。11.6合同生效與終止11.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.6.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十二章合同簽署12.1簽署日期[簽署日期]12.2簽署人[勞動者簽字][用工單位簽字]12.3簽署單位[勞動者單位名稱][用工單位名稱]12.4簽署地點[簽署地點]第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資表13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細13.5附件五：其他相關文件第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：工資表14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細14.5附件五：其他相關文件[勞動者簽字][用工單位簽字][勞動者單位名稱][用工單位名稱][簽署日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的培訓與考核1.1.1用工單位（甲方）應對新入職的勞動者進行崗前培訓，確保勞動者了解崗位要求和工作流程。1.1.2用工單位定期對勞動者進行工作考核，考核結果作為調(diào)整工資、獎金及晉升的依據(jù)。1.2甲方主導的合同變更1.2.1用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可提出變更合同內(nèi)容，包括崗位、工作時間、工作地點等。1.2.2合同變更需征得勞動者同意，并以書面形式進行確認。1.3甲方主導的合同解除1.3.1用工單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，可單方面解除合同。1.3.2用工單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，可單方面解除合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1勞動者主導的休息與休假2.1.1勞動者有權根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等休假。2.1.2勞動者因個人原因需要休假，應提前向用工單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.2勞動者主導的工資調(diào)整2.2.1勞動者有權根據(jù)工作表現(xiàn)、市場行情等因素提出調(diào)整工資的要求。2.2.2用工單位應根據(jù)勞動者提出的合理要求，進行工資調(diào)整。2.3勞動者主導的合同續(xù)簽2.3.1勞動者有權在合同到期前向用工單位提出續(xù)簽合同的申請。2.3.2用工單位應與勞動者協(xié)商一致，決定是否續(xù)簽合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責與責任3.1.1第三方中介負責為用工單位與勞動者提供招聘、培訓、咨詢等服務。3.1.2第三方中介應對提供的服務質(zhì)量負責，確保服務符合法律法規(guī)和雙方約定。3.2第三方中介的費用承擔3.2.1第三方中介的服務費用由用工單位承擔。3.2.2用工單位應與第三方中介簽訂服務協(xié)議，明確費用支付方式及時間。3.3第三方中介的保密義務3.3.1第三方中介應對用工單位和勞動者的個人信息進行保密。3.3.2第