2025年三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議（2篇）

2025年三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議【序言】三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是指在特定情況下，員工的原有雇主發(fā)生變更，從而導致勞動關(guān)系需要相應轉(zhuǎn)移的狀況。為確保員工的合法權(quán)益和勞動關(guān)系的連續(xù)性，勞動法應明確規(guī)定此類轉(zhuǎn)移的程序及員工保護措施。本協(xié)議旨在詳細闡述三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議的內(nèi)容，為實際操作提供指導。【第一章一般原則】第一條本協(xié)議的目的是明確三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序、責任及員工權(quán)益保障措施，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定連續(xù)性。第二條三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移涵蓋但不限于公司合并、分立、重組、股權(quán)變動等情形。第三條本協(xié)議適用于所有涉及三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的雇主和員工。【第二章轉(zhuǎn)移程序】第四條雇主變更后，新雇主需及時與員工溝通，明確變更詳情，并提供相關(guān)證明，如營業(yè)執(zhí)照、合并協(xié)議、重組文件等。第五條員工有權(quán)選擇與新雇主續(xù)簽勞動合同或選擇解除合同并接受經(jīng)濟補償。第六條若員工選擇繼續(xù)就業(yè)，新雇主應尊重其原有勞動條件，不得降低待遇標準。第七條若員工選擇解除合同，新雇主需按照國家法律法規(guī)計算并支付經(jīng)濟補償金。第八條雇主之間應協(xié)商確定員工的轉(zhuǎn)移后待遇，并在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)?！镜谌聠T工權(quán)益保護】第九條轉(zhuǎn)移后，新雇主應保障員工權(quán)益，不得降低待遇，包括工資、福利、保險等。第十條員工在新雇主處工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，新雇主應依法承擔責任并提供救助和賠償。第十一條員工應享受法定假期權(quán)益，如年休假、病假、產(chǎn)假等，并依法獲得相應工資待遇。第十二條員工的連續(xù)工齡在轉(zhuǎn)移后應繼續(xù)計算，不得削減員工的工齡權(quán)益。第十三條若發(fā)生勞動爭議，員工有權(quán)向新雇主申訴，并依法處理。【第四章糾紛解決】第十四條與本協(xié)議相關(guān)的任何爭議，各方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可訴諸勞動行政部門或法院。第十五條爭議解決過程中，應遵循事實尊重、公正公平原則，保護員工權(quán)益及勞動關(guān)系的連續(xù)性。第十六條在爭議解決期間，各方應保障員工的正常工作和生活權(quán)益，不得采取歧視性措施或處罰?！镜谖逭缕渌麠l款】第十七條本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為五年。第十八條本協(xié)議的解釋權(quán)歸勞動行政部門和法律機構(gòu)所有。第十九條未盡事宜由各方協(xié)商解決，并可補充相關(guān)協(xié)議。第二十條本協(xié)議自簽署之日起生效，各方應履行各自義務?！窘Y(jié)語】本三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議旨在規(guī)范轉(zhuǎn)移程序和員工權(quán)益保障，以保護員工權(quán)益和勞動關(guān)系的連續(xù)性。各方應遵守協(xié)議規(guī)定，履行各自責任，實現(xiàn)雇主、員工和新雇主的共贏。勞動行政部門和法律機構(gòu)應加強監(jiān)督，確保協(xié)議執(zhí)行，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和社會和諧發(fā)展。2025年三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議（二）協(xié)議編號：____-____-____本勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）系由以下三方，在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立：甲方：（原雇主單位全稱）法定代表人：（姓名）地址：（具體地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）乙方：（新雇主單位全稱）法定代表人：（姓名）地址：（具體地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）丙方：（員工姓名）身份證號碼：（具體號碼）地址：（具體地址）電話：（電話號碼）鑒于：2.乙方同意接收丙方，并與其建立勞動關(guān)系。為明確三方權(quán)利義務，保護各方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議：第一條協(xié)議內(nèi)容工作職責：丙方將按照乙方工作安排和要求，認真履行相關(guān)工作職責。工作地點：乙方規(guī)定的工作地點。工作時間：乙方規(guī)定的工作時間。薪酬待遇：乙方將根據(jù)丙方工作表現(xiàn)和企業(yè)薪資制度，支付相應薪酬待遇。工作保障：乙方將確保丙方工作條件和權(quán)益不受損害，提供必要工作保障。保密義務：丙方需對乙方商業(yè)機密和保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。第二條甲方責任1.甲方同意解除與丙方原勞動合同，并結(jié)清工資、年終獎、福利補貼等待遇。2.甲方將向乙方提供丙方員工檔案、勞動合同、薪酬情況及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)資料。第三條乙方責任1.乙方保證給予丙方與其原勞動合同相符的薪酬待遇，并按合同約定為其繳納社會保險、住房公積金等。2.乙方將辦理丙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時向相關(guān)主管部門備案。3.乙方將為丙方提供合理工作環(huán)境和條件，確保其正常履行工作職責。第四條丙方責任1.丙方同意自愿轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系至乙方，并遵守乙方規(guī)章制度和工作要求。2.丙方應履行員工各項義務，保護乙方商業(yè)機密和保密信息。第五條保密條款1.丙方在乙方工作期間及離職后，均須保守乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方將為丙方提供保密培訓和指導，確保其理解和遵守保密義務。第六條爭議解決因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，三方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項對于未盡事宜，三方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作出補充約定。補充約定與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條協(xié)議生效本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方與丙方勞動合同終止之日止。甲方（