2025版實習期員工勞動合同-實習成果轉(zhuǎn)化與保護3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習期員工勞動合同——實習成果轉(zhuǎn)化與保護本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系人2.4實習單位聯(lián)系方式3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結(jié)束時間3.3實習期限變更4.實習崗位及工作內(nèi)容4.1實習崗位4.2實習工作內(nèi)容4.3工作量及工作時間5.實習待遇5.1實習工資5.2工資支付方式5.3社會保險及福利待遇6.實習成果轉(zhuǎn)化與保護6.1實習成果定義6.2實習成果歸屬6.3實習成果保密6.4實習成果使用6.5實習成果分享7.實習生權(quán)益保障7.1實習生權(quán)益7.2實習生權(quán)益糾紛解決8.實習考核與評價8.1實習考核方式8.2實習考核內(nèi)容8.3實習考核結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約責任定義10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：實習協(xié)議13.2附件二：實習成果清單13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：1101011990030765311.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術(shù)2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：北京某科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.3實習單位聯(lián)系人：2.4實習單位聯(lián)系方式：01056783.實習期限3.1實習起始時間：2024年4月1日3.2實習結(jié)束時間：2024年7月31日3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。4.實習崗位及工作內(nèi)容4.1實習崗位：軟件開發(fā)實習生4.2實習工作內(nèi)容：4.2.1參與公司項目需求分析；4.2.2協(xié)助完成項目開發(fā)及測試；4.2.3參與編寫技術(shù)文檔；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣3000元整，每月末支付；5.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.3社會保險及福利待遇：實習期間，公司為實習生購買意外傷害保險，不購買社會保險。6.實習成果轉(zhuǎn)化與保護6.1實習成果定義：實習生在實習期間，為公司創(chuàng)造的具有實用價值的技術(shù)成果、軟件程序、設(shè)計方案等；6.2實習成果歸屬：實習成果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，實習生不得將實習成果用于個人或第三方；6.3實習成果保密：實習生應(yīng)嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密；6.4實習成果使用：公司有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用實習成果；6.5實習成果分享：公司可根據(jù)實際情況，向?qū)嵙暽窒韺嵙暢晒氖找妗?.實習生權(quán)益保障8.1.1實習期間的人身安全得到保障；8.1.2享有實習期間的正常工作條件；8.1.3享有實習期間的合法權(quán)益，包括但不限于休息、勞動保護等；8.1.4遇到合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司提出申訴。8.2實習生權(quán)益糾紛解決：8.2.1實習生與公司之間發(fā)生權(quán)益糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2.2協(xié)商不成，實習生可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；8.2.3仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。9.實習考核與評價9.1實習考核方式：公司對實習生進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、技能水平、成果貢獻等；9.2實習考核內(nèi)容：9.2.1工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作、溝通能力等；9.2.2技能水平：包括專業(yè)知識、編程能力、問題解決能力等；9.2.3成果貢獻：包括參與項目數(shù)量、成果質(zhì)量、創(chuàng)新程度等；9.3實習考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為實習生實習期滿后是否續(xù)簽合同的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生提出解除合同；10.1.2公司因故需要解除合同；10.1.3實習生嚴重違反合同規(guī)定；10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿；10.2.2實習生離職；10.2.3公司終止實習項目；10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；10.3.2一方提出解除或終止合同，另一方在接到通知后十日內(nèi)未提出異議，視為同意；10.3.3需解除或終止合同時，雙方應(yīng)簽訂解除或終止合同協(xié)議。11.違約責任11.1違約責任定義：任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；11.2.2違約方應(yīng)承擔因違約行為產(chǎn)生的其他責任；11.3違約責任賠償：賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可以選擇仲裁或訴訟方式解決；12.3爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定進行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同解除條件：合同解除條件見第十條；13.3合同解除程序：合同解除程序見第十條。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3其他約定事項三：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保、保險等服務(wù)的法人、其他組織或者個人。15.2.1提供實習崗位信息；15.2.2協(xié)助進行實習生的選拔和錄用；15.2.3提供實習期間的保險服務(wù)；15.2.4提供實習成果的評估和鑒定；15.2.5提供實習期間的培訓(xùn)和教育服務(wù)。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，除法律另有規(guī)定外，其責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2責任限額的調(diào)整：如第三方責任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，并按照調(diào)整后的限額執(zhí)行。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方提供的必要信息；17.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行合同義務(wù)。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的關(guān)系：18.1.1甲方與第三方之間形成委托合同關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人；18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的委托內(nèi)容，履行合同義務(wù)。18.2乙方與第三方的關(guān)系：18.2.1乙方與第三方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)對象，第三方為服務(wù)提供方；18.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，為乙方提供相關(guān)服務(wù)。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方責任：19.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和條件；19.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益不受侵害。19.2乙方責任：19.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并按照合同約定支付相關(guān)費用；19.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行合同義務(wù)。19.3第三方責任：19.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)；19.3.2第三方應(yīng)承擔因其違約行為給甲方或乙方造成的損失。20.第三方介入后的合同變更20.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同第十二條“爭議解決”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習協(xié)議詳細要求：包含實習生和實習單位的基本信息、實習期限、工作內(nèi)容、待遇、成果轉(zhuǎn)化與保護、權(quán)益保障、考核與評價、合同解除與終止、違約責任、爭議解決等條款。附件說明：本附件為實習合同的主要部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：實習成果清單詳細要求：列明實習生在實習期間所完成的具體成果，包括項目名稱、成果類型、完成時間等。附件說明：本附件用于明確實習生實習成果的具體內(nèi)容，便于后續(xù)成果的轉(zhuǎn)化和保護。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確實習生在實習期間及實習結(jié)束后對實習單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件說明：本附件用于保護實習單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：實習考核評價表詳細要求：包含實習生在實習期間的考核評價內(nèi)容、評價標準、評價結(jié)果等。附件說明：本附件用于記錄實習生的實習表現(xiàn)，作為考核和評價的依據(jù)。5.附件五：實習工資支付憑證詳細要求：記錄實習工資的支付情況，包括支付金額、支付時間、支付方式等。附件說明：本附件用于證明實習工資的支付情況，作為雙方履行合同義務(wù)的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未按時完成實習任務(wù)或工作內(nèi)容；實習生泄露實習單位商業(yè)秘密；實習單位未按時支付實習工資；實習單位未提供必要的實習條件；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應(yīng)承擔因其違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；違約方應(yīng)承擔因其違約行為給對方造成的精神損害賠償。3.違約責任示例說明：實習生未按時完成實習任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方因此遭受經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)要求實習生賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；實習生泄露實習單位商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)要求實習生賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失和精神損害賠償；實習單位未按時支付實習工資，實習生因此遭受經(jīng)濟損失。實習生有權(quán)要求實習單位賠償因其違約行為造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024版實習期員工勞動合同——實習成果轉(zhuǎn)化與保護1本合同目錄一覽1.實習期員工的基本信息1.1實習期員工的姓名1.2實習期員工的性別1.3實習期員工的出生日期1.4實習期員工的身份證號碼1.5實習期員工的聯(lián)系方式1.6實習期員工的學歷1.7實習期員工的畢業(yè)院校2.實習單位的基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位法定代表人3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位工作內(nèi)容4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結(jié)束日期4.3實習期限變更5.實習工資及福利待遇5.1實習工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險6.實習成果轉(zhuǎn)化與保護6.1實習成果的定義6.2實習成果的歸屬6.3實習成果的使用6.4實習成果的保護6.5實習成果的保密7.實習期間的權(quán)益保障7.1實習期間的權(quán)益7.2實習期間的勞動保護7.3實習期間的勞動爭議處理8.實習期間的考核與評價8.1實習期間的考核標準8.2實習期間的考核程序8.3實習期間的考核結(jié)果9.實習期間的離職與終止9.1實習期間的離職條件9.2實習期間的終止條件9.3實習期間的離職程序10.違約責任10.1實習單位的違約責任10.2實習期員工的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習期員工的基本信息1.1實習期員工的姓名：1.2實習期員工的性別：男1.3實習期員工的出生日期：1995年4月15日1.4實習期員工的身份證號碼：110101199504151.5實習期員工的聯(lián)系方式：138001380001.6實習期員工的學歷：本科1.7實習期員工的畢業(yè)院校：大學2.實習單位的基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056782.4實習單位法定代表人：3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：3.2.1參與軟件開發(fā)項目的需求分析；3.2.2協(xié)助完成軟件開發(fā)工作；3.2.3參與軟件測試和優(yōu)化；3.2.4學習軟件工程相關(guān)知識和技能。3.3實習崗位工作內(nèi)容：3.3.1根據(jù)項目需求，進行軟件開發(fā)；3.3.2參與編寫技術(shù)文檔；3.3.3協(xié)助團隊完成軟件開發(fā)任務(wù)；3.3.4參與項目會議和討論。4.實習期限4.1實習開始日期：2024年6月1日4.2實習結(jié)束日期：2024年8月31日4.3實習期限變更：如需延長實習期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改本合同。5.實習工資及福利待遇5.1實習工資標準：人民幣3000元/月5.2工資支付方式：每月10日支付上一個月的工資5.3福利待遇：5.3.1提供工作所需的電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；5.3.2提供工作午餐；5.3.3提供年度健康體檢。6.實習成果轉(zhuǎn)化與保護6.1實習成果的定義：指實習期間由實習期員工完成或參與完成的項目成果、技術(shù)文檔、軟件代碼等。6.2實習成果的歸屬：實習成果的知識產(chǎn)權(quán)歸實習單位所有。6.3實習成果的使用：實習單位有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用實習成果。6.4實習成果的保護：實習期員工應(yīng)保護實習成果的保密性，未經(jīng)實習單位同意，不得泄露或擅自使用實習成果。6.5實習成果的保密：實習期員工應(yīng)遵守實習單位的保密規(guī)定，對實習成果進行保密。7.實習期間的權(quán)益保障7.1實習期間的權(quán)益：實習期員工享有合法權(quán)益，包括但不限于勞動保護、休息休假、社會保險等。7.2實習期間的勞動保護：實習單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障實習期員工的身體健康。7.3實習期間的勞動爭議處理：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.實習期間的考核與評價8.1實習期間的考核標準：8.1.1實習期員工應(yīng)按照實習崗位的職責和工作內(nèi)容進行考核；8.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等；8.1.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2實習期間的考核程序：8.2.1實習單位每月對實習期員工進行一次考核；8.2.2考核結(jié)果由實習單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行評定；8.2.3考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給實習期員工。8.3實習期間的考核結(jié)果：8.3.1實習期員工應(yīng)按照考核結(jié)果改進工作；8.3.2實習單位根據(jù)考核結(jié)果對實習期員工進行獎懲。9.實習期間的離職與終止9.1實習期間的離職條件：9.1.1實習期員工因個人原因需離職，應(yīng)提前一個月書面通知實習單位；9.1.2實習單位因?qū)嵙晬徫徽{(diào)整或?qū)嵙暺趩T工不符合實習要求，可提前一個月書面通知實習期員工。9.2實習期間的終止條件：9.2.1實習期員工違反實習單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；9.2.2實習期員工嚴重違反勞動紀律，給實習單位造成重大損失的；9.2.3實習期間發(fā)生嚴重事故，實習期員工負有責任的。9.3實習期間的離職程序：9.3.1實習期員工提出離職申請；9.3.2實習單位審核離職申請；9.3.3雙方辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1實習單位的違約責任：10.1.1實習單位未按時支付工資，應(yīng)向?qū)嵙暺趩T工支付違約金；10.1.2實習單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實習期員工人身傷害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2實習期員工的違約責任：10.2.1實習期員工未按時完成實習任務(wù)，應(yīng)向?qū)嵙晢挝恢Ц哆`約金；10.2.2實習期員工泄露實習成果，造成實習單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更：12.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同的解除：12.3.1合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同的終止13.1合同終止的條件：13.1.1實習期限屆滿；13.1.2實習期間終止條件成就；13.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止的程序：13.2.1雙方辦理合同終止手續(xù)；13.2.2實習期員工辦理離職手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指本合同簽訂過程中或履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、擔保等服務(wù)的任何個人或組織。15.2.1提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)的中介機構(gòu)；15.2.2提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持的服務(wù)機構(gòu)；15.2.3提供財務(wù)、法律、評估等服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)；15.2.4提供擔保、信用評估的金融機構(gòu)。16.第三方的責任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。16.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.3第三方應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)提供服務(wù)，不得超出其資質(zhì)和能力范圍。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入情況通知對方，并確保第三方介入不影響合同履行的正常進行。19.第三方責任限額19.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費用的兩倍。19.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同關(guān)系，不改變甲乙雙方作為合同主體的法律地位和權(quán)利義務(wù)。20.2第三方不得直接與甲乙雙方發(fā)生法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議的約定。20.3第三方在提供服務(wù)過程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。21.2.1服務(wù)協(xié)議約定的解除條件成就；21.2.2第三方無法履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)；21.2.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。22.第三方介入合同的其他約定22.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；22.1.2第三方提供的服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、質(zhì)量標準；22.1.3第三方的責任限額和賠償方式；22.1.4甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)和爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習期員工個人信息表詳細要求：包含實習期員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、畢業(yè)院校等信息。說明：用于記錄實習期員工的基本信息，確保雙方了解對方的基本情況。2.實習崗位描述詳細要求：包含實習崗位的名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：用于明確實習崗位的具體要求，幫助實習期員工了解崗位工作內(nèi)容。3.實習協(xié)議書詳細要求：包含實習期限、工資待遇、福利待遇、社會保險、考核標準、違約責任等內(nèi)容。說明：是雙方簽訂的正式實習合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。4.實習成果清單詳細要求：包含實習期間完成的成果、項目名稱、成果形式、成果歸屬等信息。說明：用于記錄實習期員工在實習期間取得的成果，明確成果的歸屬和使用。5.實習期員工考核表詳細要求：包含考核周期、考核項目、考核標準、考核結(jié)果等信息。說明：用于評估實習期員工在實習期間的表現(xiàn)，為后續(xù)的獎懲提供依據(jù)。6.離職證明詳細要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：用于證明實習期員工已正式離職，并辦理完畢所有離職手續(xù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任限額等信息。說明：用于明確第三方介入本合同關(guān)系時的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行的順利進行。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習單位違約行為：未按時支付工資責任認定標準：實習單位應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付工資，逾期未支付應(yīng)支付違約金。示例說明：實習單位應(yīng)于每月10日支付上一個月的工資，若未按時支付，應(yīng)支付相當于工資總額10%的違約金。2.實習期員工違約行為：未按時完成實習任務(wù)責任認定標準：實習期員工應(yīng)按照實習崗位要求完成實習任務(wù)，未按時完成應(yīng)支付違約金。示例說明：實習期員工應(yīng)按照規(guī)定時間完成軟件開發(fā)任務(wù)，若未按時完成，應(yīng)支付相當于工資總額5%的違約金。3.第三方違約行為：提供的服務(wù)不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同約定，若不符合約定應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)未達到合同約定的標準，應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.爭議解決違約行為：未按約定參與爭議解決責任認定標準：甲乙雙方或第三方應(yīng)按約定參與爭議解決，未參與應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例說明：爭議發(fā)生后，一方未按約定參與仲裁，應(yīng)承擔仲裁費用及由此產(chǎn)生的其他費用。全文完。2024版實習期員工勞動合同——實習成果轉(zhuǎn)化與保護2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習工作內(nèi)容3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間3.3休息休假4.實習生待遇4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3其他待遇5.實習成果轉(zhuǎn)化5.1實習成果定義5.2實習成果歸屬5.3實習成果轉(zhuǎn)化方式5.4實習成果轉(zhuǎn)化收益分配6.實習成果保護6.1保密義務(wù)6.2專利權(quán)歸屬6.3侵權(quán)責任7.違約責任7.1實習生違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：實習成果清單11.2附件二：保密協(xié)議12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2違約金12.3不可抗力13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：實習成果清單14.2附件二：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：2.2實習崗位職責：2.2.1負責；2.2.2參與；2.2.3協(xié)助；2.3實習工作內(nèi)容：2.3.1學習和掌握；2.3.2參與實際操作和項目實施；2.3.3完成實習指導(dǎo)老師安排的其他工作任務(wù)。3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自年月日至年月日；3.2工作時間：每周小時，每日小時；3.3休息休假：3.3.1每周休息一日；3.3.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.實習生待遇4.1工資待遇：每月人民幣元；4.2社會保險及福利待遇：4.2.1用人單位為實習生繳納社會保險；4.2.2用人單位為實習生提供帶薪年假；4.3其他待遇：4.3.1提供工作所需的辦公設(shè)備和用品；4.3.2提供實習期間的意外傷害保險。5.實習成果轉(zhuǎn)化5.1實習成果定義：指實習生在實習期間完成的、具有實用價值的創(chuàng)新性成果；5.2實習成果歸屬：5.2.1實習成果的知識產(chǎn)權(quán)歸實習生所有；5.2.2實習成果的運用權(quán)歸用人單位所有；5.3實習成果轉(zhuǎn)化方式：5.3.1實習成果的轉(zhuǎn)化由實習生和用人單位協(xié)商確定；5.3.2轉(zhuǎn)化過程中產(chǎn)生的收益按照雙方協(xié)商的比例分配；5.4實習成果轉(zhuǎn)化收益分配：5.4.1實習生獲得比例的收益；5.4.2用人單位獲得比例的收益。6.實習成果保護6.1保密義務(wù)：6.1.1實習生對實習成果負有保密義務(wù)；6.1.2用人單位對實習成果負有保密義務(wù)；6.2專利權(quán)歸屬：6.2.1實習成果所涉及的專利權(quán)歸實習生所有；6.2.2用人單位在獲得授權(quán)的情況下，可以免費使用實習成果的專利；6.3侵權(quán)責任：6.3.1如有第三方侵犯實習成果的知識產(chǎn)權(quán)，實習生和用人單位應(yīng)共同維護自身權(quán)益；6.3.2用人單位在侵權(quán)事件中應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會；8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1實習生單方面解除合同需提前天書面通知用人單位；9.1.2用人單位單方面解除合同需提前天書面通知實習生，并說明理由；9.1.3在實習期間，如實習生出現(xiàn)嚴重違紀行為，用人單位有權(quán)立即解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)按照合同約定的解除條件履行解除程序；9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章；10.1.2本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.合同附件11.1附件一：實習成果清單11.1.1列明實習生在實習期間完成的成果名稱；11.1.2列明成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬；11.1.3列明成果的轉(zhuǎn)化方式及收益分配。11.2附件二：保密協(xié)議11.2.1明確保密內(nèi)容；11.2.2約定保密期限；11.2.3約定違約責任。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；12.1.2雙方應(yīng)維護實習期間的人身安全和財產(chǎn)安全。12.2違約金12.2.1實習生未按約定履行實習義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金；12.2.2用人單位未按約定支付工資或提供待遇，應(yīng)向?qū)嵙暽Ц哆`約金。12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；12.3.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.合同簽署13.1簽署日期：年月日；13.2簽署地點：市區(qū)；13.3簽署人：13.3.1實習生簽名：13.3.2用人單位代表簽名：14.合同附件清單14.1附件一：實習成果清單14.2附件二：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、擔保、評估、審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供合同履行的中介服務(wù)；15.2.2提供專業(yè)咨詢和風險評估；15.2.3提供擔保和信用增級服務(wù)；15.2.4提供財務(wù)、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)評估；15.2.5提供合同執(zhí)行過程中的審計和監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的具體目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.2同意與拒絕：對方應(yīng)在接到申請后天內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，如有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.3介入?yún)f(xié)議：經(jīng)雙方同意后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.甲乙雙方的額外條款17.1.1第三方介入不影響本合同的效力；17.1.2第三方介入的條款應(yīng)與本合同內(nèi)容一致；17.1.3第三方介入的條款對本合同有補充作用，但不得與本合同相抵觸。18.第三方的責任限額18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其賠償責任不得超過介入?yún)f(xié)議中約定的賠償限額；18.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其賠償責任不得超過實際損失的%；18.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力或意外事件導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，免除其賠償責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方僅對甲乙雙方承擔責任，不對其他第三方承擔責任；19.2甲乙雙方應(yīng)就本合同的內(nèi)容和履行情況對第三方負責，第三方不對甲乙雙方承擔責任；19.3第三方在履行