2025年一般企業(yè)勞動(dòng)合同（2篇）

2025年一般企業(yè)勞動(dòng)合同一般企業(yè)勞動(dòng)合同（____年版）雇主：____法定代表人：____地址：____勞動(dòng)者：____身份證號(hào)碼：____住址：____鑒于保護(hù)勞動(dòng)者與雇主的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇主與勞動(dòng)者在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的與范圍一、本合同旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。二、本合同適用于勞動(dòng)者從事非農(nóng)業(yè)類工作的勞動(dòng)關(guān)系。第二條試用期一、勞動(dòng)者入職后，將進(jìn)行試用期，其期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。二、在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前通知對(duì)方一定期限后解除勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容與工作時(shí)間一、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容詳見(jiàn)合同附件中的崗位職責(zé)描述。二、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作____天。三、雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求勞動(dòng)者適應(yīng)加班工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇一、勞動(dòng)者的基本工資為_(kāi)___元/月。二、勞動(dòng)者享受國(guó)家法定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。三、勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條工作條件與安全保障一、雇主提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件與保障措施。二、勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人的安全。第六條勞動(dòng)合同的終止與解除一、雙方如需終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方一定期限。二、勞動(dòng)合同終止的原因包括：雙方協(xié)商一致、合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、不勝任工作且無(wú)法調(diào)整崗位、解雇等。三、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合應(yīng)提前____通知雇主。第七條其他一、本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守，不得單方面變更或解除。如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同附件為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，具體內(nèi)容由雙方共同商定。三、本合同的附屬文件包括勞動(dòng)合同附件、勞動(dòng)法律法規(guī)和政策等。四、本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條合同的生效與履行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的起始日期開(kāi)始執(zhí)行。雇主（簽字/蓋章）：____勞動(dòng)者（簽字/蓋章）：____日期：____日期：____2025年一般企業(yè)勞動(dòng)合同（二）本企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議的目的是確立雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方代表為雇主，另一方代表為員工，雙方應(yīng)遵守以下條款：1.簽訂本協(xié)議的雙方為雇主和員工，雇主有義務(wù)為員工提供合法的勞動(dòng)崗位，并按照國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)支付薪酬，員工則需按時(shí)履行其工作職責(zé)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，同時(shí)有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。3.在工作期間，員工應(yīng)注重勞動(dòng)安全，采取必要措施保護(hù)公司資產(chǎn)，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。4.如出現(xiàn)違反協(xié)議的行為，雇主有權(quán)對(duì)員工采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧?，包括但不限于口頭或書(shū)面警告，直至解除勞動(dòng)合同。5.簽署的勞動(dòng)合同一旦生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行其中的約定，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得擅自修改或終止合同。6.合同期限自起始日期起算，至結(jié)束日期自然終止。如需延續(xù)合作，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂新的合同。7.若對(duì)合同條款存在任何疑問(wèn)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果的情況下，可依